Измамена ли съм? - Spodeli.net


Нещата от живота...
 
Реклама


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (107179)
 Любов и изневяра (25718)
 Секс и интимност (12601)
 Тинейджърски (21004)
 Семейство (5470)
 Здраве (8533)
 Спорт и красота (4421)
 На работното място (2525)
 Образование (6649)
 В чужбина (1427)
 Наркотици и алкохол (1000)
 Измислени истории (765)
 Проза, литература (1572)
 Други (15347)
 Избор на редактора (147)
 
Зъбни импланти
Възстановете Вашата усмивка в рамките на седмица!

Зъбни импланти - цени

 

  

Споделена история от Любов и изневяра

Измамена ли съм?
преди: 1 месец, 24 дни, прочетена 1302 пъти
Здравей, работих в една фирма известно време, 2г почти, всичко беше точно. Сега напускам, пуснах си предизвестието, имах да взимам отпуска 16 дни, дадоха ми сами 10 с триста зора. Накрая ми изплатиха цялата заплата, която изработих, а бонуса към нея не. Свързах се с шефа той каза че ще погледне, очаквах в следващия ми превод всичко да е ок. Трябваше да ми изплатят още 7 дни работа и 6 дни отпуска и бонуса, следващия месец , но ги изплатиха в по малка сума, по моя логика като ги смятам е на база минимална заплата, а бонуса липсва, възможно ли е да са му ги изплатили на минимална настина..
Понеже в договора ме водят на минимална както и колегите, но всеки взима сума по договорка. Такъв случай няма как да се защитя пред органите? !?
Същевременно обаче през НАП минава реалната ми заплата и осигуровки, а в договора се води на минимална.
Според вас има ли начин по който да се защитя за да си взема полагащите ми се пари изчислени на база моята заплата а не на минимална...

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
Email:
 
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 1 месец, 23 дни
hash: 82e3067a9f
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

1.   Всички правят така минимална и вариант 1 - останалото в плик, вариант 2 - към заплатата ти се добавя "бонус"(до реално договореното) и този "бонус" е по усмотрение на работодателя. Демек, са те прецакали и нищо не можеш да направиш! Вариант 2 е законен!
П.с. В предишната ми фирма и мен ме прецакаха така за 1 месец....

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: d62f8a562e
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

2.   Щом по договор си на минимална, останалото е по усмотрение на шефа и юридически не е длъжен да ги дава. Иначе когато ги дава, си плаща осигуровки и всичко върху тях и всичко си е законно. Можеше да имаш претенции, ако по договор беше на реалната заплата. Останалото се води "допълнително материално стимулиране" и е по преценка на шефа

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 90aa2f0445
гласове:
1 2 3 4 5
  (5 гласа)

3.   Измамена си още когато си се съгласила по договор да пише, че работиш на минимална заплата, а останалото да го получаваш в плик...

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 23 дни
hash: ef982c08ec
гласове:
1 2 3 4 5
  (4 гласа)

4.   Не си прецакана. Плащала си осигуровки и данъци на минималната, така че, оттам си спестила пари.Сега имаш право да се запишеш на борсата за четири месеца, но и там ще ти се плаща въз основа на минималната. За следващата работа да си знаеш!

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: daea97ccf9
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

5.   Щом за Държавата т.нар. "бонус" е законен, то Държавата Е НЕЗАКОННА!!!

 
  ...


...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: b14ebff154
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

6.   Отпуската не се дължи цялата. Ако напускаш по средата на годината се смята колко отпуска ти се полага за отработеното време и ти се дава/изплаща толкова. Щото нали като отидеш на другото място също ще искаш да имаш отпуска ;)
Общо взето на всеки две седмици и половина отработени ти се падат по 1 един отпуска (на месеца по 2 дни почти - 12 месеца = 20 дни отпуска).

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 23 дни
hash: b14ebff154
гласове:
1 2 3 4 5
  (5 гласа)

7.   По принцип си измамена, но измамата се е случила в момента на назначаване. Когато си се съгласила на тези условия - официална заплата - минимална, останалото в плик. За това в плика няма как да претендираш и е до доброто желание на собственика да ти ги даде или не.
Затова не е редно да се взема заплата в плик - накрая работника е прецакан.
За държавата парите които са вземани над минималната в твоя случай не съществуват. Не са плащани данъци и няма как да те защитят/обезпечат за тях.

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: b6d8f4df39
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

8.   Най-добре поискай консултация в инспекция по труда, ще ти дадат най-точна информация. Аз имам случай, в който служител е доказал, че бонусът е имал постоянен характер и осъди работодателя за цялата сума, който освен това трябваше да плаща осигуровки назад за целия период на договора върху реалната заплата.

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 83d1d09175
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

9.   Не виждам да си измамена, сама си се измамила, още като си подписала, че си съгласна да работиш за минимална заплата.
Шефовете от години ползват този тарикатлък да назначават на минимална и да наказват служителя с последната заплата. Често дори отказват да наемат служител, който иска реални осигуровки.
Няма как да търсиш пара, която не ти е обещана на хартия с подпис на работодателя, устно какво ти е обещал няма как да докажеш

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 23 дни
hash: ccb726ddcc
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

10.   Измамил те е и ти си се съгласила още в началото. Не е трябвало да подписваш договор на минимална.

 
  ...

...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 5bfe850d7e
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

11.   Не може да се водиш на минимална и да получаваш сума на ръка, а пред НАП да минава цялата сума и да се осигуряваш на нея. Като се водиш на минимална, можеш да претендираш изцяло за нея, всичко останало е добра воля на работодателя.
За в бъдеще никога не се съгласявай на този вариант, сключвай договор на цялата сума, осигурявай се на цялата заплата и имаш защита от закона. Всичко друго са сметки на дребно, от които накрая ти си потърпевша

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 0c480b323e
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

12.   Всички накрая така правят, някъде и не плащат.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 22 дни
hash: e081de5859
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

13.   Как може да си измамена, когато си подписала договор, в който е упоменато, че ще взимаш минимална?

Не, не си измамена. Или поне не от тях, а от собствените си решения.

Продължи нататък без да го мислиш и гледай занапред да не работиш за ''пликчета''.


Братан.

 
  ...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: f7c5909939
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

14.   Значи по договор ще взимаш минимална заплата, а после искаш да ги съдиш? Ми не става.

 
  ...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: fedf0261c7
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

15.   Да подчертая пак нещо .
В договора съм се прецакала да,защото сега бера плода на това .
До сега си получавах обявената заплата и бонус без грешка , осигурявах се дори на сумата по договорка бонуса ми ,който влизаше в месечните ми осигуровки които реално варираха поради бонуса.
Сега с извадка от НАП не мога ли да направя нещо по въпроса да си защитя , защото за едни осигуровки и доходи съм взимала и при напуска други изплатени по ниски суми от последния ми превод ..

 
  ... горе^

...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: fedf0261c7
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

16.   Да допълня ,пе на ръка в плик не сме получавали пари , а директно превод по сметка!
Договор на минимална , по сметка по договорка ,с осигуровки на договорената сума плюс бонуса!

 
  ...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: 769fb3b37f
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

17.   16< както казах и по-горе разликата ти я дава като ДМС (допълнително материално стимулиране), внася ти осигуровки и всичко върху тях, но то по договор и по закон си е по усмотрение на шефа. Всеки месец решава дали да ти го даде или не и това си е напълно законно. Този месец явно е решил, че няма да ти го даде и нищо не можеш да направиш.

 
  ...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: 19ee67fefe
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

18.   Имаш ли изрочно описани услувия, при които получаваш дадените бонуси? Защото ако нямаш, то не можеш да претендираш за нищо, за съжаление.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 19 дни
hash: 83d1d09175
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

19.   Авторке не можеш да се защитиш, щом работодателя ти е изплатил задължението по договор от там нататък повече не ти е длъжен! Независимо че в миналото ти е давал (ДМС) допълнително материално стимулиране.
Между другото за бонуса (ДМС) не се плащат осигуровки, а само Данък върху общия доход (ДОД) 10%. Провери си пенсионни са плащани само за минималната. От сега да си наясно, че при този работодател си имала пенсионни осигуровки само за минимална заплата, да не си помислиш че с подписване на такива договори ще имаш по висока от минималната пенсия.

 
  ...
преди: 1 месец, 6 дни
hash: 807441fe85
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

20.   Интересно ми е как тогава през НАП осигуровките ми бяха върху цялата ми крайна заплата плюс бонуса , който реално всеки месец варираше.

Ние не получавахме фишове, сега пак не получавам

 
  ...

...
преди: 1 месец, 6 дни
hash: 769fb3b37f
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

21.   20, чисто и просто основната ти заплата е била на минимална и той всеки месец ти е давал бонуси по негово усмотрение и ги декларирал в НАП и ти плащал осугировки върху тях. Всичко си е законно. Закона му дава право да дава бонуси над заплатата всеки месец и разбира се, трябва да си внася осигуровките върху тях. Само че точно този месец е решил да не ти даде бонус и по закон и по договор той не е длъжен да ги дава всеки месец. Това е. Не е сложно. Всичко си е законно. Просто договора ти е калпав (за теб). Ако договора си беше на по-високата сума, той щеше да е длъжен да ти плаща високата заплата всеки месец и нямаше да може да ти плаща по-малко от това. Но обратното може - да ти плаща над уговореното, стига да си внасня осигуровките, разбира се, а той си ги е внасял. Така че ти още с подписването на договора си се съгласила, че може да ти плаща минимална и нито лев отгоре. Всичко над това е на добра воля от негова страна и ти се съгласила да е така.

Затова се мисли при подписването, а не пост фактум. Веднъж подпишеш ли такъв договор, вече нямаш претенции за нищо над минималната. Може и да ти плати повече ако прецени, но може и да не ти плати и закона е негова страна.

Ако не ги разбирате нещата, поне се консултирайте със специалисти, като подписвате такива важни неща. Друг е въпроса, че има много маймуни на клона и ако ти не се съгласиш, някой друг ще се съгласи да си свали гащите още с подписването. Но това е суровата истина тук. За съжаление. Просто не си търсим правата и те се възползват.

Реално не си измамена от законова гл. т., а сама си се сгъласила на кофти условия, това е. Дали от незнание, дали за да си пазиш хляба, ти си знаеш, но сама си съгласила и си подписала при такив условия.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 6 дни
hash: badf1d49c2
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

22.   До 21 - Прав си, заотва с правата. Повечето хора не им пука особено, освен као не са директно засегнати, но след като си сменят работата и кризата отмине, пак забравят.

 
  ...
преди: 1 месец, 4 дни
hash: 807441fe85
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

23.   Всички във фирмата бяха така и си взимаха договореното , това ми даде 2 г сигурност, докато не намерих ново работно място където всичко е точно и просто при изплащането на старите задължения осъзнах колко правилно решение съм взела да се махна , впоследствие разбрах и станаха и други неща .
Така ,че сега съм на по добро място.
В България е така само цакат и трудно намираш нещо нормално.
Благодаря за изчерпателния отговор на 21.
Благодаря и на отговорите на всички участници.
Успех на всички !

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker