 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от Измислени истории |
Много безработни, а недостига персонал във всички сфери.
преди: 1 година, 11 месеца, прочетена 1555 пъти
От известно време наблюдавам един феномен и запад и на изток. Във много сфери има недостиг на персонал, а в същото време има супер много безработни. В града в, който аз живея официално са 200 000 души населени и според официалните статистики безработните са 3,9%, но според мен са двойно. В същото време много браншове ревът, че няма хора. Според мен проблема се корени в заплащането и условията. Запада отдавна вече не е това, което беше. Дойдоха на мода 0 часовите договори, които отказаха много хора да работят за някой или да работят въобще. Какво значи 0 часов договор за тези , които не знаят. Ти нямаш гарантирани часове за месеца, нито някакъв период. Работодателят има 5-6 човека на постоянен договор, и като се засили работата наема временно допълнителна работна ръка през посредници докато има пик месец-два и после тия хора пак се озовават в къщи, освен без печалба дори и с борчове. Когато те викнат пак, тогава. Да за работодателя супер, но за работника никаква сигурност. За самотна майка с деца, няма никаква сметка тук да работи на такъв договор или за минималната работна заплата. Защото ще вземе много по-малко от колкото като субсидии във вид на социални помощи и надбавки за децата, които ще и бъдат спряни, ако започне работа. Да не говорим, че детските градини са ужасно скъпи. В бегето положението е още по-зле, ако бачкаш за някой.
Моята идея за частна фирма е да съм си самонает без персонал или най-много с един човек персонал и да си бачкам директно с клиентите. Аз да съм си царя и господаря.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 1 година, 11 месеца hash: b86419dc00 |
|
1. В UK ли си, понеже zero-hours contract е особено популярен там.
|
| преди: 1 година, 11 месеца hash: dba58942ec |
|
2. Предишната седмица кандидатствах на 6 места от Джобса, като дори в кол център. Не са ми се обадили от никъде, а е вече сряда!
|
| преди: 1 година, 7 месеца hash: 2de7a7f6d7 |
|
3. Работодотелите нарочно пускат обяви за да видят колко хора ще се отзоват и да знаят дали РЕАЛЕН недостиг за да вдигнат заплатите. Затова като се отзовеш на обява и няма отговор. По този начин пробват и нивата на заплащане. Като публикуват ниска заплата и все пак имат много отзовали те, няма смисъл да плащат повече.
Наистина има глад но за кадърни и качествени срециалисти които са съгласни да работят за български заплати. Всеки който има търсени умения на пазара на труда отива съвсем естестествено в чужбина.
Има глад запкадърни и кочествени майстори има глад винаги за кадърни хора всякакви.
Въпроса е че ТИ ( и Аз) сме посредствени и средна ръка работници със средна ръка умения. Ние сме заменими. Затова трябва да се обединяваме за да може вкупом да искаме повече.
Да, но работодателя не иска да плаща повече.
Но все пак хората не отиват непременно да му бачкат, предпочитат да не се унижват за. малко пари.
В крайна сметка съществува някакво равновесие около което обществото има икономика и все пак хората си бачкат.
Интересното е че работодателя който не иска да дава заплата очаква от теб да имаш все пак пари да купиш продукта му.
В цялата тази икономическа игра обществата намират някакви равновесия при които да няма бой и войни.
Но не винаги.
Проблемите са че парите са неизбежни феномен израстващ при икономика ползваща разделение на труда. Ние искаме разделение на груда за да имаме ефективност (иначе всеки щеше са си шие сам чорапи и да произвежда сам тухли и вълна и тн но това е нидкоефективно и пречи на плогреса).
Да ама ако всеки прави едно нещо а иска друго тогава парите възвикват като средство за размяна на един труд за. друг.
Да ама парите почват да се ползват освен за размяна и за натрупване.
Тогава ако аз систематично трупам моите пари и не ги харча постепенно може да се озова с почти всички пари които се въртят в едно село и хората да нямат избор осмен да ми поискат заем.
А аз единствения стимул да им дам заем е срещу лихва (иначе защо да им дам моите си пари? ! )
И така и така... икономиката е сложна игра и никой в училище не ни учи как да изкарваме пари. Тъпо но е факт
|
| преди: 8 месеца, 17 дни hash: 2b697faf58 |
|
4. Браво на номер 3 за мнението. Искам само да допълня нещичко. Все повече наблюдавам в последно време работодатели които се оплакват от друго явление, а именно няма хора които (както беше казано вече) да могат, но също и трудно се намират хора които да могат да бъдат научени. Ще се изненадате колко хора са безнадежден случай колкото искаш добър в обучението на човека бъди. Ето това за мен е по голямата трагедия и на обществото и на работодателите.
За самите работодатели: Драги мои, дръжте си здраво качествените кадри с години опит. Не се стремете да максимизирате печалбата си на цената на всичко включително реинвестиции, заплати и бонуси.
Отделяйте ако не 25 то поне 20% от печалбата на фирмата за заплати и бонуси.. Не го пазете това в тайна.. В крайна сметка един служителя Ви ще е много по продуктивен за бизнеса и фирмата Ви когато знае че работи и за себе си буквално директ о по този начин.
Вкарайте малко мисъл.. Пазара на труда не е както 90те години на миналия век да се редят на опашки хора със стотици и повечето от тях да са качествени.. МИСЛЕТЕ! вече видях и първите загинали "тарикатски" бизнеси от ей такова каране на навик. Така, че за доброто на всички бъдете умни и докажете, че сте бизнесмени (работещи хора в буквален превод означава това в крайна сметка)
Със здраве и умната
М 43
|
| преди: 7 месеца, 15 дни hash: 74f62da965 |
|
5. До 3 - Без личични и псевдоикономически отклонения, ако може! Благодаря!
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
