Любовта в нашия офис - Spodeli.net


Нещата от живота...
 


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (72134)
 Избор на редактора (62)
 Любов и изневяра (15936)
 Секс и интимност (8998)
 Тинейджърски (17049)
 Семейство (3272)
 Здраве (5912)
 Спорт и красота (3168)
 На работното място (1234)
 Образование (3697)
 В чужбина (786)
 Наркотици и алкохол (756)
 Измислени истории (667)
 Проза, литература (1160)
 Други (9430)
 
 
Пресметни колко струва пушенето?
 

  

Споделена история от На работното място

Любовта в нашия офис
преди: 4 месеца, 23 дни, прочетена 818 пъти
От около пет години съм отговорник за даден офис на фирмата, в която работя вече 10 години. Колективът в този офис е около 20 човека средно с леки промени за известни времена при напускане, майчинство, преместване и т. н.
Като цяло не съм твърдо против връзките на работното място и нашата фирмена политика не забранява това. Няколко месеца след сформиране на новия екип (тоест началото на този офис) двама колеги се залюбиха, допитах се до ръководството това проблем ли е - казаха, че не е и няма за какво да вдигаме пара. Да се обичат, да си работят - просто да гледат да не пречи на работата.
Тръгна така и така продължи. В момента от колектив от 18 човека имаме 6 междуколегиални двойки. Аз и две колежки сме омъжени за мъже, работещи извън нашата фирма, а останалите трима за сега са свободни електрони.
Първоначална препоръка от моите преки работодатели беше да създам приятелски колектив, какъвто е съществувал първоначално във фирмата като сме били малки и неразвити. Те много държаха на това да не сме офис, в който царят интриги, в който всичко е скучно и праволинейно. И аз създадох точно такава среда - с колегите излизаме по заведения, ходим на почивки, събираме се уикендите "по семейно" и като цяло сме си близки. Което аз също намирам за хубаво. А шефовете са изключително доволни като дойдат да ни видят какво правим и заварят положителната атмосфера, която цари.
Проблемът е, че те не се сблъскват ежедневно с тази ситуация, защото приятелските отношения имат и своята негативна страна. Аз успявам да отделя работата от приятелството и съм коректив на екипа, не ме е страх и на най-близкия си да кажа че качеството на работа му се е влошило, че не виждам напредък или каквото и да било друго. Обаче не при всички е така.
И като са по двойки срещам следните трудности:
1. Направя забележка на единия, ако той не я възприеме правилно, си влошава работата, а покрай него и другарчето му.
2. Ако нещо не им допадне от нововъведенията, които периодично има, то непременно трябва да се преборя с цяла коалиция невъзприемчивост, а не поединична - тъй като все ще ми се случи да пропусна дадено събиране, ще се случи да се съберат без мен и ще започнат да обсъждат естествено и работата и се надъхват едни други срещу дадено нещо.
3. Ако реша, че даден колега или колежка не отговаря вече на фирмените критерии и трябва да напусне колектива, то някак автоматично следва, че и партньорът му ще си отиде. Вече го изпитах неколкократно.
Последствията:
1. Не мога да си позволя професионален тон и разговор, а непременно трябва да въртя и суча някак да го кажа като приятелски съвет, което не винаги намирам за правилно.
2. След някаква промяна в наша практика, използвана техника, използван софтуер, логика и какво ли не - в рамките на поне месец трябва да пренебрегна личния си живот, съпруга си и детето си, за да бъда непрестанно с колектива и да не допускам общ негативизъм към нещото, което ни се случва.
3. Ако даден човек не отговаря на критериите ни за изпълнителност, но е с човек, който си върши дяволски добре работата, трябва да държа първия на работа, за да не напусне втория.

Това са проблеми, с които нямам умението да се справя. Допитвайки се до своите шефове, те казват, че средата на нашия офис е прекрасна и не виждат какво ме затруднява. А аз се старая нашите резултати да са брилянтни и с много усилия ми се получава. Но е ужасно тежко и трудно в емоционален и психически план да трябва да предвиждаш възможната верижна реакция. Все си мисля, че не бива да е така и трябва да гледаме професионално на нещата.

Ясно е, че не бива да променям приятелските настроения - хубави или лоши. Но можете ли да ми дадете съвети за това мога ли и по какъв начин да облекча собственото си положение? Със сигурност има и други такива екипи в страната. Ако сте част от такъв и не срещате такива проблеми, може ли някаква препоръка как да процедираме ние?
Понякога си мисля, че е въпрос на самосъзнание. Друг път си мисля, че трябва да има начин да променя нещата без да премахвам "хубавата атмосфера".

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
  Email:
  Въведи кода от картинката в ляво! (anty bot)
 
Въведи код
 
 
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 4 месеца, 21 дни
hash: aa54ef39aa
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

1.   може да сте приуятели но ти си им шеф и трябва да го знаят и да се съобразяват.
ти направи така че да не се натоварваш емоционално че да не стане накрая ти да откачиш заради цялото напрежение.
приятели приятели ама да се знае кой е шефа. не сте на детска площадка.

 
  ...
преди: 4 месеца, 20 дни
hash: 30f5bd750c
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

2.   Поработи над работохолизма си. Тогава и тези неща няма да ти пречат, а животът ти ще е по-пълноценен.

 
  ...
преди: 4 месеца, 19 дни
hash: 4288c3e31a
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

3.   Рядко срещан пост от интелигенцията. Почти не съм срещал такава в България.

Уви не знам как можеш да се справиш, тъй като става дума както за връзки. Те като двойки ще действат точно така както го описваш. Не знам как да постъпиш, освен да прочетеш някоя книга за 'people management skills' или да се свържеш със някоя фирма предлагаща съвети в тази насока. Може и да е HR компания, а може и дори да е от чужбина. Може да минеш и такъв курс ако има и си заинтересована и имаш време. (Макар че съпруга, майка, управител.. мога да си представя какво ти е).

Успех!!

 
  ... горе^
преди: 4 месеца, 19 дни
hash: 3c3a740386
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

4.   Твърде си взискателна и много лесно махаш хора вместо да им помогнеш да се справят по-добре. Шефовете ти са по-умни от теб и знаят, че такава приятелска атмосфера е много по-добра от стриктно професионалните отношения които ти искаш да наложиш. Не можеш хем да си приятел с хората хем да се правиш на началник, защото намираш за уморително да се държиш добре. Приеми, че си първа между равни в колектива и сядайте на кръглата маса.

 
  ...
преди: 4 месеца, 18 дни
hash: 2816f7c1c3
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

5.   Работа и приятели.... не благодаря. Отиваш работиш, делово, ясно ставаш и си тръгваш. Това е нормалното, вие сте за формили шуробаджанашка история и искаш всичко да е наред. Е няма как. В България имах такива отношения, много ме натонарваше, сега съм в чужбина никой не ме пита нищо за личният ми живот, какво готвИ, къде ходи.... и т. н и е много по-добре. Атмосферата е приятелска и положителна и се прибирам вкъщи без емоционални товари.

 
  ...


...
преди: 4 месеца, 12 дни
hash: 0d94f09c1c
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

6.   Ей, ало, такъв човек не се уволнява : "Ако даден човек не отговаря на критериите ни за изпълнителност, но е с човек, който си върши дяволски добре работата"!!!

Това е златен специалист. За такива се пее в песните "Много способен е, но неудобен е! ".

 
  ... горе^
преди: 4 месеца, 7 дни
hash: 4db16ef66e
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

7.   Страхотно е, че сте създали такава приятелска и готина атмосфера в офиса, обаче май сте забравили основната причини да сте там, а именно да работите, а не да се забавлявате. За това, съветвам те да се съберете всичките на една обща среща и приятелски и в неофициална обстановка да и им обясниш какви са проблемите, а именно, че резултатите ви не са толкова перфектни. Обаче не нападаш и не обвиняваш никого конкретно, дори и да знаеш, кой е по-виновен от другите, защото това автоматично ще обърне всички срещи теб. Просто едва ли не им искаш съвет как да си подобрите работата. Служителите обичат да се чувстват оценени от ръководството и е много готино да видиш, че шефовете ти се вслушват в това, което им казваш. За това просто забравяш, че си шефът, сядате на една маса и всеки почва да дава идеи как да направите работата по-ползотворна. Пък току виж ентусиазмът заразил и тези, които малко са се поотпуснали и вземат, че се стегнат и почнат да работят по-добре. Като ще я карате по приятелски, нека и решенията за работата да ги взимате така.
Успех и честно казано малко ви завиждам за страхотната работна атмосфера.

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

Въведи кода от картинката в ляво! (anty bot)

Въведи код
При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)
 
  Email:



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker