Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

Коментари

Добави Коментар!

6.   Като работодател ти казвам, че няма хора дори за елементарна работа. При другите фирми е подобно.

7.   Няма достатъчно кадри в туризма, но и там заплатите не са големи. Аз като началник в малка фирма много лесно си намерих хора, но предлагам много добри условия. По моите обяви имаше над 800 кандидатствания. По обявата на приятел от сходна на дейност фирма, но с ниско заплащане и кофти работно време, имаше 50 човека. И му напускат. При мен много рядко някой напуска и то се разделяме приятелски. С всички бивши и настоящи служители сме в приятелски отношения. Даже бившите от време на време ми помагат, дават ми информация за неща, които ме касаят. Много е важно отношението. Уважаваш ли хората и те те уважават.

8.   Аз нямам фирма, но работодатели са ми споделяли, че няма достатъчно качествени кадри, т. е. има много кандидати, но нямат достатъчно компетенции.
Неопитни кадри трудно взимат, защото е необходимо обучение, а след това човекът може бързо да напусне. Така месеците вложен в него труд за обучение не се отплаща.
Иначе за увеличаване на заплатата - един разумен работодател не би изпуснал по подобен начин качествен човек.

9.   Ей сега ти давам пример. Моя позната с бизнес за милиони и куп поръчки и трябваше сериозен човек. Казах й да имам такъв. 1000 лв. заплала веднага. Реалността. Отиде човекът, много свестен те не били 1000, а 600 лв. Работа по 12 часа начин и в събота също. Е това са нашите работодатели. Иначе е склонна да плаща неустойки, далавери и рушвети, но не й заплати.
Случай с мен. Топ фирма от топ бранш, прави нова фирма. Предлагат ми длъжност управител на фирмата, заплата 550 лв. попитах бизнесменът милионер, дали ми говори сериозно.
Трябваше му и търговец, изпратих му моя приятелка, от разговорът на интервюто до реалността нямаше общо. За 2 седмици му намери нови клиенти, но той не го видя това. Сега пее пак песента, как всички са идиоти. Да си работи сам. Персоналът му е само пенсионери и наши хора.
Значи гърбиш се, подписвай документи, носи отговорност за нищо. И това са големи БЪЛГАРСКИ фирми. В международните нещата са по-добре от гледна точка на условия, но са назначили някакви, който такъв диалект говорят, че се чудиш в България ли си. Като добавим и манталитетът средата е нетърпима. Не визирам географски кой от къде е, визирам манталитета, възпитанието и навиците. Имах колежка от град, където се говори много меко, жената скромна, тиха говори перфектно, като разбрах от къде е, не повярвах и я попитах, как говори книжовен български език, а тя ми каза, че това е до възпитание и че не може да си представи да говори по друг начин особено с клиенти. Но това са единици.

10.   Така е, хора няма и с тези условия и заплащане няма и да има. Освен кадърните се изнесоха и почти всички, на които поне малко им се работеше. Абсурдното е, че работодателите продължават да предлагат заплати от по 500-600 лева, чакайки кадрите да се появят и положението да се оправи от само себе си. Няма да се оправи! По-лошо ще става!

11.   До 9
Точно такива са да.

Какво значи не искат да обучават и искат с опит ? Българите в Германия, Америка и Англия ги обучават по стажански програми, тука такива няма, щото на 19 трябва да си обучен кадър. Или нямат пари за тях и време ? За гангстество имат ли ?

Може да има глад в турзима и за да се чукат коли, но не всеки това иска.

Изключително нагло поведение от страна на бъгарския работодател.

12.   Е, всички искате мрежов маркетинг и подобни местенца, а всъщност искате да си клатите краката. Аз от 3 години работя на едно и също място. Работя в офис, взимам заплата, за която ми завиждат, но ми писна вече да върша работата на другите мързеливци и обмислям да напусна. Първо работих за трима, сега за 15 човека, е стига вече. Идват разни нови мързеливци и първо питат колко взимам, а след това не си вършат задълженията. Идете в чужбина, там ще ви оставят да мързелувате... Преди шефа викаше хора от офисите в чужбина, опитни кадрви - научени хора на работа да ни стягат и образоват, обаче му излезе скъпо. Едно е решението - масово съкращение на мързеливците и да ходят да мият чинии и внос на индийци, виетнамци и т. н.

13.   Малко преиграват. Хора има, но няма хора готови да работят при техните условия. Като предлагаш 600 лева, а имаш космически изисквания, ами да, няма да има хора. Нашите работодатели така и не се научиха, че качествените кадри струват скъпо и ако искаш специалисти, а не хора от кол и въже, ами ще трябва да плащат. В това е целия проблем.

14.   Не виждате ли, че целия Западно Еврепосйки модел е такъв и се прави от целенасочено? Концентриране на икономическите кръгвое, продължаващо заселванена на емигранти от цяла Африка и Близкия Изток и потъпкване повесеместно правата на обикновенните хора. Това са корумпираните ни правителства и техните предатели на българската нация в името на парите.

15.   Не виждате ли, че целия Западноевропейски модел е такъв и се прави от целенасочено? Концентриране на икономическите кръгвое, продължаващо заселванена на емигранти от цяла Африка и Близкия Изток и потъпкване повесеместно правата на обикновените хора. Това са корумпираните ни правителства и техните предатели на българската нация в името на парите.

17.   Много работодатели казват, че предлагат обучение а когато започнеш работа и те правят на луд и трябва да се молиш на колегите нещо да ти обяснят и искат да ги черпиш накрая.

18.   Към 17
Както и доказания факт на фалшивите оферта, само за да е фиктивна беработицата или наемат няколко човека и слагат шуробаджаната си, това става с цел да цифрата на безработицата да остане 5%, а този който е/са уволнени са работили няколко дена.

19.   До Н 12.
" Идете в чужбина, там ще ви оставят да мързелувате".
Ами, отидохме, да! И не мързелуваме, но и не гладуваме. За разлика от България, където работиш като вол, и все не можеш да се видиш с пари. Викаш, шефът ти вика служители от чужбина, да ви надзирават, ама му излизало скъпо. А защо му излиза скъпо-защото на тях плаща няколко пъти по-високи заплати от Бг. Я, нека плаща и на българските си служители същите заплати, да видиш как ще работят, как ще са мотивирани, и няма да има проблеми. Хората по света отдавна са открили топлата вода, че само с лозунги и ръчкане не става, трябват си и пари за заплати. Ама на българският работодател хич не му се дават, на заплатите на служителите той гледа като на чиста загуба. И защо мислиш, че виетнамци и индийци ще дойдат точно в България на ниските заплати, а няма да предпочетат Германия, например, където също има глад за всякакви кадри?

20.   Аз работя в областта на печатните медии. При нас пазарът е ужасно свит, заради нахлуването на електронните информационни сайтове, които се препечатват един друг, но това явно на читателя му е достатъчно. Много кадърни колеги - имена в журналистиката - са без работа. Част от тях се насочиха към пи-ар услуги, където все пак може да се намери някакво място, други пък се захванаха със съвсем различни занимания. Съпругът ми е електротехник. В тяхната фирма е постоянен глад за кадри. Не че няма, но идват хора, които трябва да бъдат учени от а до я, а екипът гони срокове, защото се занимава с елекртоинсталациите на новостроящи се жилищни сгради и целият този процес е един голям организъм - от изливането на основите до лепенето на тапетите. Т.е. там няма място за стажанти, които да се мотаят в краката на другите. И въпреки това наемат неквалифицирани кадри, само за да може процесът някак да върви. В резултат на което моят мъж се скапва от работа - излиза в 5,30 сутринта и се прибира в 21 часа, а парите, които изкарва цялата негова бригада, се делят поравно между работниците. Засега той все още се надява големите шефове да коригират тази схема на заплащане, но ако това не се случи до края на годината, е готов да напусне и да търси нещо друго, защото му омръзна с цената на здравето си да изкарва парите на 10 човека.

21.   Има хора, много безработни хора, но тук не се дават запалти за положения труд, дават се трохи.
Хора, махайте се от бг тук масово се гладува

22.   Н. 21 наистина ли мислиш така, изпитал ли си го? Може би за теб стартови заплати от 800-900 лв и 1000-1200 след натрупване на определена квалификация са трохи? Имам предвид в областта на промишлеността в някои от големите центрове на промишленост извън столицата. Или може би искаш по цял ден да си бъркаш в носа на някоя държавна службичка и да получаваш същите пари? Ами не става така, не е лошо хората като теб наистина да отидат в чужбина и да видят там как се плаща, какво се изисква за това заплащане и най-вече какво можеш да си позволиш след като го получиш при живот в държава с много по-висок стандарт. Като работодател, писал съм го много пъти тук във форума - кадърните хора, тези които умеят и са добри специалисти в дадена област могат да бъдат успешни както тук, така и в чужбина. Останалите, които не могат, не искат или просто ги мързи да работят винаги нещо ще им пречи.
Автора, наистина има недостиг на кадри в много отрасли най-вече в промишлеността и в транспорта. Аз не знам някой да работи за посочените от теб суми и да търпи да го унижават. Може би в дълбоката провинция все още има разни феодали, но тук в района на един от тези центрове на промишленост в Южна България всеки що годе кадърен работник може да си намери работа за няколко дни и едва ли има такива да търпят подобно отношение.

23.   Като си работодател така ще смяташ, ще гледаш чарквете на статистиките колко стабилна е държавата и ще си бройш в края на месеца 8 000 лева например и ще забравиш че и ти си бил в тоя хал на 24 и са ти повтаряли че младите били не можели и мързеливи. Коя е тая квалифициране и можеща работа в транспорта - сигурно тираджийте или бусовете са много квалифицирани и добри професионалисти.
Факта е че политците ви казват какво да казвате. ако си умен и напредничав в България не само 1 000 лева са малко, понякога и 2 000 лева са малко, само че от Нардония Съвет не ви дават да плащате такива стартови заплати на школаци, извода е че 80% от тези кадри се изнесоха и правят пари в чужбина, колко ще се върнат е друг въпрос. Един сериозен въпрос.
В коя държава според бизнесмените, младите хора са мързеливи и всичко е наред а междувремнно се изнасят по 70 000 хора изнвън граница на година?

24.   Еми, 22, трохи са си. Ако говорим за бруто 900 лева, след удръжки чисто се получават около 700 лева, което е нищо. Нетната заплата на обикновен работник трябва да е поне 1 200 лева, за да може да живее що-годе нормално и да си плаща сметките и евентуално наема или ипотеката. В противен случай няма никакъв смисъл да стои в България. За същата работа в чужбина ще получава поне 1 500 евро минимум и ако тук няма някакви наследствени имоти, където да живее без наем или ипотека, много по-добре е да се премести там. Хората точно така и направиха. Стотици семейства се вдигнаха и се изместиха, заедно с децата си. Голяма работа, че той тук взимал 1 000 лева, а тя имала висше образование и работела по специалността си, ама за 700 лева. Да не говорим, че ако говорим за квалифициран работник от сорта на ел. техник, дърводелец, майстор в строителството и т. н., дори и 1 200 лева чисто са прекалено малко.

25.   Номер 19, на алчен Ганьо няма какво да му се обяснява. Той заплати няма да започне да дава никога, докато не си тръгне и последния българин от тук или не измрат тотално хората и не дойдат ромчетата и не започнат да му крадат. Тогава той ще започне да реве "ааа ууу, давам 3000лв, нЕма кой да рАботИ". Еми няма да имаш Ганьо. Мога да ти кажа 10 фирми в Пловдив, които се докараха до това положение. Шефовете им с къщи по морето, тука на децата им по един голям апартамент в града, той с няколко скъпи коли... работниците им на ден им правеха милиони, сега всеки е тръгнал да си вдига чукалата и да се маха и разбира се шефовете не са виновни. Виновни са работници пак, защото са тръгнали да напускат. Виновни са, че искат нормални доходи, с които да си гледат семействата си нормално, виновни са, че искат да живеят като ХОРА! Докато шефа и това, че не е вдигал заплатите от 5-7-10 години не е виновен. Работниците му вадят още повече пари от миналите години няма значение.

Няма правилен мениджмънт. Не им пука, драги мили хорица. Не им пука. Това обаче е като бумеранг. Връща се към тях.

И като отидеш и искаш увеличение на заплатата (щото си вдигнал нивото на работа и работиш върху по-сложни неща, съответно произвеждаш повече и му правиш повече пари), се започва едно офлянкване и чудене. И цъфва с нов джип след 1 месец.

Ето то това са погнусени хората и вече не им се занимава с булгаристанската сган.

Ясно е, че бизнеса има пречи с държавата за много неща. Ма нали сте богати и велики бе? Нали сте в разни бизнес организации... ми идете при правителството и направете нещата, така че да сте улеснени... Ама не, няма щото и тогава няма да давате заплати.

26.   Въпросът ти е много комплексен и едва ли може да се отговори еднозначно на него...
Ще си позволя да изложа моето виждане по темата:
-много различно е търсенето и предлагането на работна ръка в зависимост от бранша, областта/населеното място, естеството на работата, позицията итн.
В една Северозападнала България, където няма индустрия и селско стопанство работна ръка колкото искаш.
В някои градчета, където няколко големи чужди фирми са направили заводи за авточасти, например, цари практически пълна заетост.
Както програмистът каза по-горе, в неговият бранш цари глад за хора, в същото време в едно казино например имат огромен избор кое момиче да вземат, където се изискват чифт хубави крака и да може да занесе уискито на играча без да го разлее. И понеже се правят добри пари там, има кандидатки безкрай. И са лесно заменяеми...
В София, където е концентрирана икономиката до голяма степен има глад за хора, в запустяващи селца и градчета няма..
Има и изтичане на хора в чужбина - както на ценни специалисти така и на неквалифицирани берачи на маслини, кайсии итн.
Ниските заплати в БГ като цяло са резултат на ниската производителност. Тоест, цената на един брой/единица продукт/услуга се формира от няколко фактора, един от които са разходите около производството/продаването му, съответно зависи и от заплатата на заетите хора във веригата и един от начините да остане продуктът/услугата конкурентноспособна на пазара е да се натискат надолу разходите. Друг начин е да се повиши производителността.
Младият инженер може да измисли начин да увеличи производството на дюбели, например, с 10%...
Сервитьорката в казиното едва ли може да има влияние върху оборота на казиното...
Така че, не може да се говори за липса на хора като цяло, без да се анализират отделните браншове, позиции и населени места.
И да, т. н. меки фактори също са важни...
В една Швейцария или Германия работникът на средно ниво в централата на фирмата идва в 7:50 например и в 08:00 вече бачка като робот, в една Гърция същият такъв идва в 08:25 и до 09:00 си бърка фрапето в бокса с кафемашината и си разменя с колегите историите от снощното излизане..
Е как искате продуктивността да е еднаква - не може да е еднаква... После същият той се възмущава как вГермания взимали тройно повече от него на същата позиция...
Всичко това е от първа ръка, видяно с очите ми.
Ганьо също има тенденцията да мърмори колко зле е платен, но не знае как в "добрите държави" работникът бива изцеден като лимон за осемте работни часа и като се прибере пада в кревата от умора. Ганьо вечерта е по-свеж отколкото сутринта и се заема с унищожаването на домашната ракия.
Та така...

27.   Това за производителността е пълна глупост.
Има доста чуждестранни предприятие, в които производителността е близка до тази на същите предприятия на запад, но не и заплатите.
Ние имаме изключително лош бизнес климат - изнудване от страна на институции, рекет, непрестанно търсене на подкупи, мутренски истории, бавна и свръхраздута администрация, прекалени регулации на дребния бизнес, лоша инфраструктура, корупция и т. н.
Затова и никой не желае да инвестира тук и да създава работни места.

29.   Бях решил да не си губя времето да коментирам повече предвид нивото на повечето коментиращи, но все пак ще го направя.
Първо, може би звучи крайно невероятно, но аз други пари не получавам освен тези, които ми плащат клиентите закупили произвежданите и предлагани от мен стоки и услуги. Съответно тези клиенти ако намерят същата стока или услуга при конкурентна фирма на по-добра цена или с по-добро качество естествено няма да дойдат при мен. Това се нарича конкурентен пазар.
Второ, също звучи крайно невероятно и това, но никакъв "Народен съвет" не ми определя какви заплати да плащам на работниците си. Труда е само една част от производствените разходи и цената му също се определя на пазарен принцип съответно от търсенето и предлагането. Образно казано ако мога да си позволя да плащам добре ще имам сравнително свестни работници и работата ми ще върви добре, от което съответно и аз ще спечеля. Ако другаде предлагат по-добри условия или заплащане, работниците ми ще избягат и работа ще закъса. Съответно и аз трябва да вдигна заплатите, а ако не мога ще фалирам. Така стоят нещата при мен и в повечето фирми.
Трето какво съм изкарал на края на месеца или годината си е изцяло моя работа и зависи до голяма степен от мен самия как съм си нагласил нещата, както и от икономическите условия в страната и в чужбина, от пазарите и така нататък.
н. 23 можеш да си направиш собствен бизнес и да печелиш и ти толкова, че и повече, ама само ако ти стиска. Има успели хора, които са почнали без да имат нищо в началото, а са натрупали милиони. В една друга тема в раздела е описано много точно какво е да работиш за себе си от автора и, както и от първия коментиращ.
http://spodeli. net/9/story-130722. html
Каквото и да кажа повече просто няма смисъл. Всеки е свободен да вярва в каквото иска, но за много хора е най-удобно да си вярват, че от тях нищо не зависи. Вместо да се усъвършенстват и да търсят начин да вървят напред, стоят и чакат "Народния съвет" да им оправи положението генерално и лошите работодатели да им вдигнат заплатките без те самите да си дават зор. Ами успех

30.   Ами тук още си я караме на принципа "Те ме лъжат, че ми плащат, аз ги лъжа, че работя! " Т. е. плащат ми колкото да не умра от глад, ама аз пък ще работя колкото да не заспя.
А като почнат да ми говорят за производителността на труда, направо умирам от смях, защото повечето работодатели, които се оплакват от ниска производителност не си дават сметка, че с машини сделани в СССР през 1970 няма как продукцията им да е конкурентоспособна на нещо произведено с модерни машини. Ама разбира се, вината е на работниците, нали така? Обаче ние предпочитаме да инвестираме в скъпи коли, в екскурзии и в любовници вместо в машини. И после заплатата ти е ниска, щото германците правят по-качествени неща за същите пари. Ами ще правят, ама не с машини 3-та употреба. А за обучението на нови кадри да говоря ли? Идва ти някой нов човек и ти очакваш всичко да знае и всичко да може и няма смисъл да си "губиш" времето да го обучаваш и когато работи малко по-бавно или прави грешки се почва един рев, че младите нищо не могат и не разбират. Е, как да могат? Нали трябва да ги обучиш? Та такива ми ти работи. С две думи мечтата на българския работодател е:
20 годишни работници, със знания и умения като на 50 годишни, които с машини от 1970 могат да произвеждат неща с качеството на германските, ама разбира се заплатите да са на 1/10 от даваните за сходна работа в Германия. А и да забравят за отпуски, болнични и т. н. Това са глезотии и пречат на работата.
И накрая, ох няма кадри. Ами няма. Защото ако случайно се намери човек, които да е на млад, но да си разбира от работата и да работи като германец, ама с руски машини, ами той отдавна е в чужбина където го уважават и ценят труда му. Другите си я карат както писах в началото. Не ме пускат в отпуска, не ми плащаш навреме, ама аз пък ще закъснявам и цял ден ще се ровя във Фейса.

31.   "Има успели хора, които са почнали без да имат нищо в началото, а са натрупали милиони. "

Да, наричахме ги мутри и партийци. Нормалните хор,а като вземаха да наближават такива суми, някак си им "иземваха" парите....

32.   26, вярно е това, особено в големите международни компании си изцеден като лимон. 8 часа е ужас. Освен това работиш административна работа, защото маниджърските позиции са с връзки, не се срещаш с никой. А не се ли срещаш с успешни хора няма как да станеш успешен!

33.   Не могат да намерят хора, защото Не плащат! В българия е пълно с безработни, никой не иска да работи за 350-400 лв.!!

34.   Вярно е това, което сте писали повечето от вас, аз търся работа от доста време и забелязвам, че има много безработни, както и много фирми, които не могат да намерят свестни хора за работа при това в Пловдив, за който говорят, че има много развита икономика. Но за мен терминал 2 не е никакво решение, упорит съм и ще намеря хубава работа, пък дори и за по-ниска заплата. Не бих оставил всички роднини и приятели и просто да замина някъде, където нямам никой и нищо.

35.   Хора има, и... ти-не. Трябва да си и.... т или напълно отчаян, че да се съгласиш да работиш на пълен работен ден за под 1000 лева.

36.   мисля, че повечето работодатели търсят кадърни за без пари, защото знаят, че ако намерят ще забогатеят. Много явно успяват.

37.   До 1, може ли да споделиш какъв ти е бизнесът?

Поздрави,

38.   Ами, за мизерни заплати и идиотско отношение, наистина няма хора. Ако някой си мисли, че ще плаща жълти стотинки и ще получава насреща съвестен труд, просто се лъже. Преди няколко месеца се засякох с един съсед. Двамата сме долу-горе на една възраст и си спомням как преди може би вече 8-9 години заедно чакахме рано сутрин автобус през зимата. Тогава горях от желание да се доказвам и бях затрупан с работа, та ставах по-рано и отивах 1 час преди началото на работния ден. Явно и той е бил в подобна ситуация, въпреки че не сме си говорили (като цяло сме на здравей-здрасти). Сега като се видяхме споделихме това-онова и разбрах, че се занимава с търговия - внася разни стоки и ги продава в сайтове от типа на базар. Всичко му е на черно, разбира се. Каза обаче, че бил доволен. Като го питах не са ли го викали някъде за работа, ми отговори, че преди е обмислял дали да не започне отново, но вече се е разочаровал от неадекватни предложения и отношение. Така му било доста по-добре. Преди няколко години пък почти по едно и също време двама човека, с които се запознах покрай работата си, също хвърлиха всичко и отказаха повече да се занимават. А бяха мениджъри в голяма международна компания и за да стигнат това ниво бяха работили упорито над 10-15 години. Та, така за имането и нямането на хора. Хора има, но никой не обича да го правят на глупак.