 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Здравни осигуровки при 8 часов договор
преди: 5 години, 11 месеца, прочетена 1496 пъти
Здравейте, надявам се да успея да формулирам правилно въпросите си и да получа мнение и евентуални съвети.
На 21г. съм и винаги съм заемала длъжности, които са били на 4 часови смени по договор, въпреки че реално работех по 12. Един единствен път подисах 8 часов договор (на минимална работна заплата), като тогава осигуровките ми бяха напълно поети от работодателят ми и не са ми одържани никакви суми от заплатата. В момента отново работя на 4 часов договор. С течение на обстоятелствата обаче и поради лични причини разбрах, че 8 часовият договор е много по-удачно решение и помолих шефа ми да ме назначи на такъв. Та въпроса ми е: Задължена ли съм да изплащам 40% за осигуровките от заплатата си (която по договор е минималната за страната) и също така: Има ли право работодателят ми да ми одържи тези 40% *мисля че са толкова) от заплатата ако все още не съм подписала 8 часовият договор?
Ще се радвам да ми поясните, отново се извинявам ако въпросите ми са малко объркани. Надявам се да бъда разбрана. Мерси
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 5 години, 11 месеца hash: 1580c0649a |
|
1. Естествено, че си длъжна да си поемаш 40 % от осигуровките плюс данъка. Ако заплатата ти е минималната 510 лв, от тях приспадни 22, 4% за данъци и осигуровки и ще получиш колко реално ще взимаш. Жокер - 395, 75 лв. Работодателя дължи осигуровки отделно, но те са си за негова сметка. По закон е така. Всичко друго е въпрос на договорка и е сивия сектор.
|
| преди: 5 години, 11 месеца hash: 23b6dbea0f |
|
2. Не си разбрала нещо, но това го отдавам на младостта ти.
Осигуровките не са само здравни а и за пенсия, за безработица, за майчинство и данък.
Та 40% от тези осигуровки плаща служителя и 60% ги плаща работодателя. Ако ти подпишеш договор на 510лв, ще получаваш 395, 75лв, а работодателя ще прибавя към тези 114, 25 лв още 96, 49лв и ще ги дава на държавата. Тоест затова че работиш на договор с минимална заплата работодателя всеки месец ще вади от сметката на фирмата си едни 606лв, 395 ще дава на теб и 210 на държавата за теб. Това обаче да си на колкото е възможно по висока заплата осигурена е само в твоя полза. Работодателя ако не ги дава на държавата няма да ги даде на теб, а държавата ако някога имаш нужда ще ти даде според това колко голяма сума е внасяна за теб.
|
| преди: 5 години, 11 месеца hash: 68a9bfdaf4 |
|
3. Благодаря Ви много за отговорите
|
| преди: 5 години, 11 месеца hash: 1580c0649a |
|
4. Пак съм номер 1. Забравих да кажа, че тези сметки са в случай, че осигурителния ти праг също е 510 лв. Ако е по-висок, то тогава осигуровките ще са още повече, респ. ще взимаш още по-малко.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
