Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

Коментари

Добави Коментар!

6.   Здравей авторе,

имам богат опит в сферата на продажбите - от продавач консултант до директор на фирмата. Минал съм през всички нива в йерархията на една фирма и част от задълженията ми беше да се занимавам и със споменатата от теб тема.

- Камери. Но не само за парлама, а да се знае, че някой ги гледа. Има такива, въртящи се, които не се вижда отвън в коя посока гледат.
- проверка на служителите на излизане. Не е нужно на всички, на случаен принцип. Имахме една малка джаджа с копче, служителят натиска копчето, ако писне бива проверен, ако не - не бива проверен. Генератор на случайни числа, да го наречем...
- поощряване на служители, които разкриват кражби. Няма да влизам в подробности, но умерено трябва да е...
- може би най-важното: няма последствия, няма дисциплина.
Ако не ги съдите, крадящите знаят, че губят единствено работата си. Ако ги съдите, колкото и да е бавно и мудно за фирмата, като се разчуе, че е един е даден под съд кражбите ще намалеят драстично - с присъда за кражба в свидетелството за съдимост едва ли ще си намери някога работа.
- оптимиране на процесите вътре във фирмата, така че да "няма лабаво"...както се казва на немски "възможността прави крадеца"...Няма възможност, няма кражба.
- ограничен достъп на хора до места със скъпи и дребни стоки, само определени лица. Същото за местата с пари.
Това е съвсем накратко, за съжаление сайтът е анонимен, ако не беше такъв, с удоволствие бих наминал да анализирам процесите и слабите места и да ти дам съвет.
Успех
Dirty Daddy

7.   Много хора, собственици на фирми правят една и съща грешка. Не са работили на местата, на които техните служители работят и в следствие на това не знаят как да управляват.

8.   Бях чел някъде един работодател как решил проблема със закъсняващите, понеже по никакъв друг начин не успял. Работното време почвало в 8 ч. Монтирал камера, която автоматично прави снимка на офиса на всеки 15 мин между 8 и 10 ч. После започнал да лепи снимките на специално табло на видно място.

Примерно в 8 се виждат двама на снимката, в 8:15 трима и т.н. до 9:30 ч, когато едва тогава се събират всички. Залепил ги и на другия ден закъснелите били по-малко, на третия ден още по-малко и така за няколко дни спрели да закъсняват. Известно време процедирал така, после спрял да лепи снимки, но хората продължавали да идват на време.

Може и вие да пробвате подобен вариант. Примерно да направите някакво табло на срама на видно за служителите място (но не и за клиентите) и там да слагате снимките на провинилите се. Предполагам, че въздействието ще е доста силно. Но подозирам, че някои от срам може и да напуснат, но и без това не ви трябват такива. Но поне ще служи за назидание на другите.

9.   Ако фирмата е малка, не се съдят, защото когато кражбите са под минималната работна заплата - не може да заведеш дело.
Моите наблюдения са, че такива кокошкарски кражби са в малки фирми.
Ако фирмата е голяма, подписват се и анекси към договора, има за конфиденциалност, за фирмена етика. Не, че е невъзможно да изнесеш информация и да я продадеш или да получиш лична изгода от нея, но нивото е друго. И действително, може да се вкараш в сериозни проблеми.

А защо има крадци и мързеливи, и некоректни служители - по много причини, първата е, че самите хора са такива и няма отношение с работата, те просто са такива, има такива хора.
Например - аз, много добре знам в какво се изразява некоректността на работодателите към служителите и към потребителите, общувала съм с много, в сферите на храните и ресторантьорството, големи производители на българска мода, чуждестранни аутсорс фирми занимаващи се с търговия на каквото се сетите и неправителствени организации. Всички до един не са изрядни и до ден днешен, нито към държавата, нито към потребителите, нито към служителите.
Обаче, няма какво да ги 'ощетявам', когато нещо не ми харесва, просто не го правя, ставам и си тръгвам, няма какво да водим война, аз срещу тяхната некоректност, няма да ги променя, а крадец и некоретен човек - не съм, няма и да стана.
В тази връзка - не, не мисля, че ако работодателите станат коректни и вдигнат заплатите, дават бонуси, карти за градския, ваучери за храна и т.н., не мисля, че ще се предпазят от лоши служители, НО ще задържат добрите, това е сигурно.
Друг е въпросът, че ако не си ценен специалист, трудът ти не е ценен и на работодателя му е по-изгодно да дава минимална или просто ниска заплата, да сменя служители през месец и да се прави на падар, отколкото да предложи добри условия на труд.

10.   Зависи дали лесно се разбира, че има кражба. Има един такъв подход - констатира се кражба за 100лв, глобяват се всички с по 100лв. Така хем се дебнат, хем на зле настроени към евентуален крадец - и най-важното за крадящият не е изгодно да го прави. Ако 100-те лева се разпределят като глоба между всички става така, че крадеш 100 и те глобяват 10лв, защото са разбрали, че "някой" е откраднал. Остават ти чисто 90лв. А се насърчават и другите да си върнат.

11.   "Има един такъв подход - констатира се кражба за 100лв, глобяват се всички с по 100лв. "

Аха ? Как ги глобяваш? На базата на какво? И откъде ще вземеш тези пари, ако не е тайна? От заплатата, която им даваш по договор ли ?
И какво означава "дебнат се". Ако искаш да дебне някой, наеми си такъв човек или им плащай повече за "дебнене". Но не се чуди, когато печалбите спаднат, хората започнат да напускат и никой не ти казва здравей по улиците, защото си станал гадно капиталистичеко прасе ... грух, грух ...

12.   Авторе, струва ми се, че ти си собственик на тази фирма, но и да не си, рецептата е една и съща. За да не се краде трябва да има контрол - ежедневен и ефективен. За да се внедри този контрол трябват хора и то висококвалифицирани. Тези хора струват пари. Със заплати по 1 000 лева това няма как да стане. Отделно от това собственикът също трябва да е ангажиран на 100%, т. е. да работи повече и от мениджърите си. Защото много често се получава да се дават едни големи заплати и насреща нищо. Не става собственикът да се вясва от дъжд на вятър в офиса и като дойде да гледа клипчета на компютъра, и нещата да вървят.

13.   Само и единствено с по-вискои заплати. Ако човек получава достатъчно, че и една идея повече... никога няма да му хрумне да стига до кражби. Казвам ти го от личен опит. Бил съм и служител и съм ги правил така и в собствия бизнес съм дал на служителите ми с 20% повече, отколкото им се полага по принцип и всичко винаги е точно. А, следя нещата из къско не само с камери, но и инвентализация се води ежедневно и месечно и всичко излиза, както трябва. А и ако има кражби те са в някакъв минмум, който даже не го усещам.

Само и единствено с добро :) Никога с лошо. А и така ще мотивираш хората ти да работят повече и ще можеш спокойно да изискваш от тях повече и повече в замняа на по-голямото заплащане.

14.   Номер 10 - А какво се прави ако се констатира кражба за 100лв, глобяват се всички със 100лв и на следващия ден цялото фирмено имущество го няма и никой не идва на работа?

15.   Вдигнете заплатите, давайте бонуси и покажете на хората, че ги цените и се вслушвате в мнението им. Ако ги третирате зле, плащате малко или закъснявате с плащането, не се сещате да вдигате заплатите периодично, е нормално е да ви крадат.