Напускане на работа без предизвестие? - Spodeli.net


Нещата от живота...
 


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (120678)
 Любов и изневяра (29589)
 Секс и интимност (14310)
 Тинейджърски (21852)
 Семейство (6439)
 Здраве (9550)
 Спорт и красота (4687)
 На работното място (3139)
 Образование (7285)
 В чужбина (1642)
 Наркотици и алкохол (1113)
 Измислени истории (796)
 Проза, литература (1730)
 Други (18390)
 Избор на редактора (156)
 
Полезно

Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

 

  

Споделена история от На работното място

Напускане на работа без предизвестие?
преди: 5 години, 1 месец, прочетена 1896 пъти
Здравейте!
Скоро почнах работа, на 27. 02. 2019г. в един хранителен магазин. В трудовия ми договор пише, че изпитателния ми срок е 6 месеца и се определя в полза на работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор е 60 дни и за двете страни. Та въпроса ми е, ако реша мога ли да напусна без да им дължа обезщетение и без предизвестие?

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
Email:
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 5 години, 1 месец
hash: ca31ea7bbb
гласове:
1 2 3 4 5
  (220609 гласа)

1.   Можеш, но имат право да не ти дадат последната заплата. По-добре се разберете да е по взаимно съгласие.

 
  ...
преди: 5 години, 1 месец
hash: d3e99e78f3
гласове:
1 2 3 4 5
  (180436 гласа)

2.   Щом е в полза на работодателя, значи той може да те махне без предизвестие и без да дължи неустойка през тези 6 месеца, когато си иска.

Ти обаче, не можеш да постъпиш по този начин, освен ако работодателят не е нарушил по някакъв начин договора. (разрови се в интернет по тази тема, за да видиш в кои случаи се счита , че го е нарушил). Примерно - забавил ти е заплатата.

Аз бих те посъветвал, ако си твърдо решен/а да напускаш, да опиташ да говориш с шефа си да те освободи или в краен случай да изкараш 2 месеца предизвестие.

 
  ...
преди: 5 години, 1 месец
hash: 6b821d84aa
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

3.   Ако много те гърчат - тегли им една майна. Правил съм го - губиш малко пари, но си спестяваш нерви. Да не говорим, че може да си намериш лесно работа.

 
  ... горе^
преди: 5 години, 1 месец
hash: 06718ba005
гласове:
1 2 3 4 5
  (142012 гласа)

4.   Ако неправиш нещата, както трябва може да те махнат лесно, но ако се стараеш може и да чакат да минат 60 дни от предизвестието.

 
  ...
преди: 5 години, 1 месец
hash: fd21d0a6dc
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

5.   Пусни т.нар. предизвестие и работи на 1/3. Ако трбява, измоли личния за болничен, ако трябва, пусни си платени отпуски, неплатени откпуски, всичко, което можеш. Дори и това да не помогне, бягай преди работа, хубаво да се потнеш, че шефа направо за връта да те хване и изирита.

 
  ...


...
преди: 5 години, 1 месец
hash: f6c4992517
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

6.   Ако не си подписала ведомост за получена заплата, дори да си получила - имаш право да напуснеш без предизвестие поради "забавяне на заплатата". Стига да не са ти я превели по банка.

 
  ... горе^
преди: 5 години, 1 месец
hash: 6ce58a5395
гласове:
1 2 3 4 5
  (100228 гласа)

7.   Лигави истории. Бас държа, че си на 18-20 години.
Най-добре говори с работодателя си. Неявяването ти на работа без уважителни причини може да се счита за самоотлъчка и да е повод за дисциплинарно уволнение.
Как иначе би успял/ а да прекратиш договора си? Да вземвш трудовата си книжка ? Да започнеш нова работа ?
Всичко е обвързано.

 
  ...
преди: 5 години, 1 месец
hash: fd21d0a6dc
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

8.   До 7

Сори пич, ама това си е чисто поробване!

 
  ...
преди: 5 години, 1 месец
hash: 98796a33fe
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

9.   Пусни веднага предизвестието и опитай да си вземеш от личния лекар продължителен болничен. Като ти изтече болничния и се наложи да се върнеш на работа не си давай много зор, маркирай просто задълженията и възможно най-скоро отново вземи болничен.
Реално е в техен интерес да те пуснат по взаимно съгласие вместо да се подлагате на горния театър, но при всички положения ще трябва да говориш с тях отсега и да ги уведомиш за намерението си. Знам че е тъпо и че ще трябва да търпиш промяна в отношението след като са наясно, че напускаш, но не можеш да избегнеш неприятния разговор - по-тъпо ще е да им плащаш обезщетение, нали?

 
  ... горе^
преди: 5 години, 1 месец
hash: 96f888623b
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

10.   Първо договорът ти срочен или безсрочен е?
Пак ще преповторя написаното вече: опитай да говориш за напускане по взаимно съгласие, но избарай теория за това свързана със скорошно заминаване при роднини, някакви лични ангажименти за да се навие работодателя да те пусне.
Следващият ти вариант е с юредизвестие, като не го ли спазиш дължиш обезщетение, но ако решиш да се позовеш на това задължително в писмена форма с предложение до работодател. Не на своя глава решаваш да не ходиш на работа и да им платиш. Неявяването в два последователни дни е повод за дисциплинарно уволнение.

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker