Глад за кадри - мит или реалност? - Spodeli.net


Нещата от живота...
 
Реклама


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (89365)
 Избор на редактора (165)
 Любов и изневяра (20682)
 Секс и интимност (10439)
 Тинейджърски (19407)
 Семейство (4375)
 Здраве (7303)
 Спорт и красота (3820)
 На работното място (1869)
 Образование (5216)
 В чужбина (1165)
 Наркотици и алкохол (864)
 Измислени истории (710)
 Проза, литература (1427)
 Други (11915)
 
Зъбни импланти
Възстановете Вашата усмивка в рамките на седмица!

Зъбни импланти - цени

 

  

Споделена история от На работното място

Глад за кадри - мит или реалност?
преди: 1 месец, 24 дни, прочетена 1264 пъти
Здравейте, интересно ми е да разбера мнението ви за обстановката на пазара на труда в България! В медиийното пространство и в нета излизат често статии във връзка, че бизнеса търси работна ръка, но такава няма или не желае да работи! Мнението ми е, че това са спекулации, но с каква цел? Вие какво мислите по въпроса? Благодаря за отговорите предварително, и поздрави от мен!

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
Email:
 
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 1 месец, 23 дни
hash: f7ce21d8ff
гласове:
1 2 3 4 5
  (10 гласа)

1.   Истината е такава - хора има, но масово некадърници. Работодателите пък с огромни изисквания за квалификация, а предлаганите заплати - 1/5 от средноевропейските. Омагьосан кръг, от който излизат само най-големите спецове, за които малкото свестни компании се избиват и наддавайки за тях се стига до баснословни заплати на фона на общата мизерия. От цялото това нещо губи икономиката.

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: eb34ebeb0b
гласове:
1 2 3 4 5
  (7 гласа)

2.   Мит е. Ако толкова много им трябваха кадри( говоря за голямо разнообразие от сфери ), можеха да вдигнат заплатите двойно и да организират редица фирмени програми за квалификация. Ще намерят хора. И аз искам една млада Памела Андерсън да ме скъсва от секс всеки ден за 5 лв., но няма.

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: eb34ebeb0b
гласове:
1 2 3 4 5
  (5 гласа)

3.   Пак съм аз! Не може за 25 лева надник бруто да те карат да пътуваш до съседния град, с куп претенции, няколко шефа на главата, глоби и заядливи, агресивни колеги. Да изкарваш на седмица толкова колкото трябва да се вземат за 6-ти работен ден в седмицата, а разликата между ставката за дневен и нощен труд да е 2-3 лева на смяна в полза на нощната.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 23 дни
hash: eb34ebeb0b
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

4.   Късмет с нормите и желаните от шефа обороти!!!

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 33d57428d5
гласове:
1 2 3 4 5
  (5 гласа)

5.   Търсят се кадри, с много високи очаквания за квалификацията им от страна на работодателите и на минималната заплата.

 
  ...


...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 49fef2961c
гласове:
1 2 3 4 5
  (9 гласа)

6.   Глад за балъци бачкайки за жълти стотинки и мълчейки или не разбиращи от всички схеми на работодателите

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 23 дни
hash: cc6e55e084
гласове:
1 2 3 4 5
  (9 гласа)

7.   Отвори който и да е сайт за работа, и забележи как едни и същи фирми пускат обяви периодически за една и съща позиция. Има кадри, но не са мотивирани, затова напускат и има постоянно текучество. Хората искат за работят, но условията са кофти, или не отговарят на това, което им е казано на интервюто. Наемат те за едно, а ти вършиш още 3 неща, без да са допълнително заплатени.
Затова има глад. Защото работодателите така и не се научиха, че за да искат бизнеса да върви и да имат доволни работници, трябва да има промяна в парите, условията и отношението.

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 0cb2f56dec
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

8.   Според мен е вярно, че има глад за работещи хора, наистина знаещи и можещи, но работодателите не вдигат заплатите. По моята спецялност има доста обяви в България, но заплатата ми там би ме обрекла на мизерно съществуване.

 
  ...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: 836f6ab780
гласове:
1 2 3 4 5
  (6 гласа)

9.   И аз до скоро си мислих, че има такъв глад, обаче се оказаха пълни глупости. В големите градове хора бол. Масово се наемат и освобождават, или напускат хора в малки и големи компании. Не се прави нищо за задържането им. Това важи както за нискоквалифициран труд, така и за висококвалифициран. Повечето компании са с големите приказки как ценят хората си, как много трудно се намират добри кадри, обаче когато трябва да вземат мерки не правят нищо. За съжаление прекалено много хора в България не си знаят цената на труда и се съгласяват на всичко. А повечето фирми предпочитат човек, който ще върши половината на теб, но ще иска дори 1/3 по-малко. Също така искат готови Кадри, които да не се оплакват за нищо. Това са факти.
А че кадри няма, особено квалифицирани е също факт, но докато компаниите намират будали, колкото да имитират дейност, то все едно кадри има бол, поне в техните очи.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 23 дни
hash: e243759f51
гласове:
1 2 3 4 5
  (5 гласа)

10.   Ами "бизнесът" търси работна ръка, на която да ѝ плаща по 300-500 лв. месечно.
"Работната ръка" пък търси бизнес, който да ѝ плаща по 3500 лв. месечно, без тя да прави нищо, само да обикаля по кафетата и да си цъка на компа по цял ден.
И оттам идва разминаването...

 
  ...

...
преди: 1 месец, 23 дни
hash: c3eacb4cfd
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

11.   Не знам как е в другите сфери, но в IT (в която съм аз) наистина има недостиг на кадри.
Всекидневно ми пишат HR-ки в Linkedin с покани от различни фирми, имайки в предвид, че в профила си съм въвел, че в момента не съм в търсене на нова работа.

В нашата фирма си търсим програмисти от 2 години и не можем да намерим. Идват някакви без никакъв опит, но с огромни изисквания.
Не е проблем със заплащането, просто качествените кадри са кът и фирмите правят всичко възможно, за да си ги задържат.

 
  ...
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 716374d5f0
гласове:
1 2 3 4 5
  (10 гласа)

12.   Глад има, казвам го като hr. Ама и има глад за качествени работодатели. Ситуацията е такава, че в бг останаха само най-неладърниъе кадри и най-нкадърните бизнесмени. Едните искат 5 бона, а нищо не предлагат, другите искат качествени кадри, ама пак нищо не предлагат и в резултат всеки търси, ама никой не дава. Затова и едните, и другите реват, че има глад. Глад за кадри, глад за бизнесмени. Т.е. на количество ги има, ама качеството не удовлетворява никого и затова казва, че има глад. Те кадърните кадри и бизнесмени отдавна не са в бг.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 22 дни
hash: fb8ee7b0f9
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

13.   Това си е горчивата истина. Нашите можещи и искащи да работят кадри бягат в чужбина, а тук остават кочетата висшисти, които първо не са кадърни и второ не им се занимава. Масово хората искат да си бъркат в носа по цял ден и да им се плаща по 2000 лв., не е ли така? Ходят да чистят в чужбина и да робуват там, а тук ги е срам да чистят. Зле е положението доста. Тази година търсихме продавачка на бански за морето и предлагахме "мотивиращо възнаграждение", което е твърдо процент. Защо? Ами за да има сигурност човека, който ще работи, че каквото и да стане ще си вземе твърдата заплата, а процента е за да го мотивира да продава, а не да си кръстосва краката по цял ден и да си рови във фейсбука. Процента е такъв, че стига до три-четири пъти над твърдата заплата. Давам пример в числа:
Ако ние например предлагаме 1000 лв. твърдо 5% от оборота, то тези 5% на месец са над 2000 лв., при повече желание и много повече. Тоест за месеца човека си взима 3000 лв., той е доволен, защото сумата не е малка и ние сме доволни защото оборота е висок. Хората обаче мрънкат и предпочитат да работят за 1500 лв. твърда заплата без процент и познай какво правят по време на работа....едно пълно нищо. Няма желание и мотивация, оборотите са ниски и бизнеса не върви.
Мързи го народа та се пука по шевовете. Само се реве, че заплатите са ниски, а никой не се старае да положи необходимия труд да си заработи заплата.

 
  ...
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 83fce29ca4
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

14.   В моя град преди 25 год. имахме 14 работещи завода. В момента нито един не работи. Какъв глад за работници, какви 5 лв. ??

 
  ...
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 192ff81c2b
гласове:
1 2 3 4 5
  (11 гласа)

15.   Глад за кадри няма, има глад за роби! Работодателите, които си уважават и ценят хората нямат такъв проблем. Такъв проблем има само при разни мутри, които си мислят, че за 600 лева си длъжен и челна стойка да правиш и едва ли не трябва да си им признателен до живот, че са благоволили да ти разрешат да работиш за тях по 12 часа на ден, 6 дни седмично. Е, в такива фирми има глад за кадри и вечно текучество на персонал, защото хората идват, започват работа и след няколко месеца бягат... и после следващия и следващия и следващия... и мутрата все не схваща, защо няма качествени хора, които искат да останат и реве, че има "недостиг на персонал". Е, с такова отношение и с такива заплати, ще има.

 
  ... горе^

...
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 7fc068a4d3
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

16.   Чисто и просто нямаме образование. От там ни кадрите са кадри, ни работодателите.

 
  ...
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 673de40350
гласове:
1 2 3 4 5
  (4 гласа)

17.   Да, глад наистина има, но нищо не се прави в тази насока. Българският "бизнес" иска за 800 лева да наеме едва ли не нобелов лауреат, който да работи на още 2 длъжности по 12 часа на ден, без да му се плаща дори извънреден труд. Затова и кадърните хора масово се изнасят от тук. Давам промер веднага с фирмата, където работя. До преди няколко години управителите бяха от Западна Европа и заплатите бяха на ниво, дори мога да кажа доста високи в сравнение с подобни позиции в други фирми. След това обаче дойдоха балканци, а след тях и българи. Ми, положението стана трагично - ниски заплати, никаква организация, никакъв ред, масово напускащи служители и т.н. До скоро си търсеха секретарка или както е модерно - асистент на управителя. Човека иска английски и немски на доста добро ниво и перфектна работа с Office пакет, но и 1 000 лева му се виждат много. Че кой луд с подобна квалификация ще работи за подобни пари! Интересното е, че когато човек напусне, на негово място понякога се назначават още двама, които получават повече от 2.5-3 пъти повече, но вършат много по-малко работа.

 
  ...
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 6b6b840917
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

18.   Не съм чел статията ти, авторе, не съм чел и коментарите, но ще коментирам само на базата на заглавието, което видях.

Може би е някакъв мит, защото много хора се оплакват, че имат квалификация, образование, опит и по интервютата ги баламосват с предложения за смешни заплати. А единствения начин, по който можеш да вземеш един добър кадър в твоята фирма е като му предложиш по-добра заплата или повече пари. Да ама Ганьо не ги разбира тези неща.

Ганьо е най-тъпото същетво, което е съществувало на тази земя. Не се научи, че труда също е стока и не може да се гаври със съветсните хора, бачкащи за него, защото колкото и един човек да е зависим от фирмата, толкова и тя е зависима от него. Не го осъзнаваха дълго време, защото на портала все чакаше някой. Да ма сега никой не чака и хората ги боли онази работа. Ако искат добри кадри ще плащат заплати и толкова. Ако не искат ще продължават да си реват.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 22 дни
hash: 4fdabcddcd
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

19.   Значи най вероятно зависи за каква свера на труд става въпрос, в момента работя като прост майстор грубо строителство, на 23 съм и имам някъкви си 4 години опит. В момента особено в моята свера е доста сериозен глад за работна ръка имайки впредвид че вземам от 100 до 130лв на ден. Усигоряват ме на 500 и нещо си заплата нали другото е на черно но все пак на месец докарвам над 2 хиляди. Също така често си позволявам просто да не ходя на работа понеже съм излизал някъде и не съм спал достатъчно. Шефа не ми прави никакви забележки, ако съм там добре ако не съм не му е готино но все пак нищо не казва. Ако нямаше глад за работна ръка първо че никой нямаше да ми плаща толкова и второ че щяха да ме изгонят на втората самоутлъчка която направя. Както казват някои коментари по горе също е много важно да става въпрос за квалифицирана работна ръка. Понеже имам техническо образование съм г/д навътре в нещата и на втората си година изведох жилищна сграда 6 етажа като бригадир когато бях на 20г. И така просто шефа ми явно не иска да ме губи като квалифициран кадър макар че сега не искам да се занимавам с организация и прочие а само си правя кофраж и армировка. И да глад за кадри има, но за квалифицирани.

 
  ...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: 0316fa840d
гласове:
1 2 3 4 5
  (6 гласа)

20.   №13 Посмали малко лъжата си, направих си труда да пресметна долу горе за 2000 лв от петте % как е възможно да се изкарат и се оказа, че работника ви трябва да работи без почивен ден и всеки ден да продава поне по 40бр бански костюми, или на всеки 10-15 минути да чука на касовия апарат завършена продажба, за да направи такъв оборот, че 5% от него да се равняват на 2000лв. Което някак си ми се вижда не възможно работника ви да успява да продава по над 1200 бр бански месечно, каквото и да прави където и да ви е магазина и колкото и да ви е хубава стоката. И факир да наемете и на най хубавото място да ви е магазина няма как да имате продажби на всеки 10 минути и то на стока бански.

 
  ...

...
преди: 1 месец, 21 дни
hash: eb34ebeb0b
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

21.   До 15

О, мутрата схваща всичко доста добре, повярвай ми. Ти по тая схема му вършиш работа за 1000-1500 лв, ако ще и да не е високо квалифициран труд. Защото 12 по 6 е 72 часа седмично, а в почивния ден може и още някой час да добавиш безплатно. Ако не си вършиш работата кадърно няма да те държът и една седмица. На всичкото отгоре ти бавят и заплатата понякога, а колкото повече работиш, толкова повече натрупани пари за взимане имаш да взимаш. Така естествено напрежението е дори по-голямо, позитивните емоции стават почти невизможни, а ти се превръщаш в все по-голям роб. Всичко естествено е схема, хората за това казват кой както си го направи. В крайна сметка при напускане пак си ощетен някой лев като некоректен работник. Търсиш си нова работа в подобна сфера, а работодателят ти все още е кредитен милионер поне. Текучеството на персонал е политика, а малкото останали работници за няколко години са си роби дето накрая харизват по няколки хиляди лева.

 
  ... горе^
преди: 1 месец, 21 дни
hash: eb34ebeb0b
гласове:
1 2 3 4 5
  (3 гласа)

22.   Номер 20, но и 13
Абе какви 3000 лв. заплата за продавач на бански. Те така ги лъжат да почнат, после защо оборота е толкова нисък и така да не мрънкат за работното време от 12 часа 7 дена седмично , че % е за в края на сезона. 1300 лв. квартира - стая за трима - легло, нощно шкафче по може сумарно и средно аритметично за всеки от месеците. Бих се изленадал много ако в пиковите Юли и Август заплатите стигат 2000лв. с %-та включително при 80 часова работна седмица, какво остава за 3000лв. минимум. Какво означава "че и много повече"?? Вие ако давате 4000-5000 хил. лева заплата може да набирате без проблем кадри от цяла България и цяла Европа. Ти сега ми твърдиш, че за 4000 хил. лв. месечно заплата Не намираш кадърен продавач на бански ли? Че обади се в някоя агенция в Лондон, Мюнхен или Париж да ти намерят. Красива скандинавка или холандка в младежка възраст би дошла да ти работи, ако това ти е таргета като клиентела.

 
  ...
преди: 1 месец, 20 дни
hash: 192ff81c2b
гласове:
1 2 3 4 5
  (7 гласа)

24.   И преди съм я разказвала тази средновековна приказка тук, но ще я разкажа пак.
Някъде през 14 век в един обикновен град имало двама приятели занаятчии. И двамата били майстори и за тях работели калфи и чираци. Магазинчетата им били едно до друго, но работата на единия вървяла отлично, а другият вечно бил пред фалит. И все се чудел как така. Уж еднакви неща произвеждат, уж едно до друго магазинчетата, пък...
Каква била работата.
Единият се отнасял добре с чираците и калфите си, плащал им уговореното, даже понякога и малко повече, когато грешали не ги наказвал строго, а и обяснявал къде грешат и съответно чираците и калфите се стараели и стоката ставала качествена и хората я купували.
Другият обаче вечно бил в лошо настроение. Само чакал някой чирак или калфа на направи грешка за да го нахока, а понякога ако ставало дума за малко дете и да го набие. Не обяснявал и не показвал нищо, гледал да плаща възможно най-малко и съответно хората му си отмъщавали като нарочно работели бавно и немарливо и хабели материала. И стоката била лошо и никой не я купувал.
Освен това, дойдело ли време да се наемат нови чираци, всички знаели, че този е зъл и никой не искал да работи при него, а при другия винаги имало много желаещи, защото се знаело, че той е добър и там ще се научиш на занаят.
Е, в 21 век нещата не са много по-различни. Сами си направете изводите в кои фирми има глад за персонал и защо.

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker