1. Първо - започни да търсиш нова работа. Ако има токсични елементи на работното място, говори с тях. Ако продължават да правят проблеми, говори с HR, за ситуацията си. Ако не се подбри ситуацията - смени работата. Ако имаш ръководители, които се държат все едно те са Левски, а ти си поп Кръстьо, започнат с това какъв предател и алчен нещастник си ... то да ти кажа, отървал си се. Работа, която не ти харесва, не ти плаща особено дорбе и те стресира, общо взето е кофти работа и освен, ако нямаш НИКАКВИ други опции, по-добре си търси нова.
Ако ще напускаш, важното е, да уважиш срока за предизвестие. По закон са 30 дена, ако няма друго посочено в договора, но не може, да е повече от 3 месеца. Знай, че работодателят в този случай има правото, да прекрати трудовите ви взаимоотношения на момента, НО ще е длъжен да ти изплати брутното възнаграждение за периода, на предизвестие (30 дена до 3 месеца, в зависимост от ситуацияа).
АКО работодателят ти обаче реши, просто да ти пусне предизвестието, трябва да знаеш, че имаш правото, да работиш с час по-малко от обичайното си работно време, стига то да не е под 7 часа. Ако имаш някаква друга работа, и желаеш да напуснеш, ще трябва да изплатиш на работодателя си обезщетение в размер на брутната заплата за дадения период, до изтичането на предизвестието, НО нещо много важно:
- Работодателят НЕ МОЖЕ, да вземе тези пари от последното ти възнаграждение, освен ако ТИ НЕ СЕ СЪГЛАСИШ, да му ги дадеш. Реално погледнато, няма как да вземе парите на един път. Нйа-добре ще е, да се консултираш с адвокат, как точно и в какви срокове, ще трябва да изплатиш обезщетението. Повярвай ми, ако си намериш добре платеана работа, която ти казва, че те иска след седмица, по-добре е, да преглътнеш щетата за 3 седмици и да започнеш директно при тях. А другото е, че давността е 3 години. Тоест, ако сумата е прекалено малка, работодателят едва ли ще я търси по съдебен път.
|
