Заплата по време на извънредно положение ? - Spodeli.net


Нещата от живота...
 
Реклама


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (121047)
 Любов и изневяра (29671)
 Секс и интимност (14349)
 Тинейджърски (21880)
 Семейство (6464)
 Здраве (9589)
 Спорт и красота (4694)
 На работното място (3167)
 Образование (7295)
 В чужбина (1650)
 Наркотици и алкохол (1114)
 Измислени истории (797)
 Проза, литература (1737)
 Други (18484)
 Избор на редактора (156)
 
Полезно

Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

 

  

Споделена история от На работното място

Заплата по време на извънредно положение ?
преди: 3 години, 5 месеца, прочетена 1862 пъти
Здравейте

Моля за съвет

Работя в магазин и се чудя ако затворят отново след петък как е най добре да постъпя ?

Когато затвориха всичко през март ме накараха да изляза в неплатен отпуск ( от март до май не съм взимала заплата )

Бяха ми казали че или излизам в неплатен или да напусна.

Дали нямам право да бъда съкратена в този случай?
(За да мога да взема някакво обезщетение и да мога да се запиша в борсата по труда (работила съм 6 години без прекъсване ) )

Също в интернет има информация че ако е затворен обекта със заповед трябва да се плаща на служителите поне 50% от заплатата .

Харесвам работата си и не искам да я сменям , но имам сметки и Няма да издържа без заплата до март 2021

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
Email:
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 3 години, 5 месеца
hash: 4afe437152
гласове:
1 2 3 4 5
  (220609 гласа)

1.   Излизаш в неплатена отпуска на първата работа, почваш да търсиш втора работа. Като те наемат на втората си траеш и не казваш на никой че си почнала втора работа. Така си продължаваш няколко месеца и като те викнат на първата си преценяш дали да се върнеш. Разбирасе като ти поискат трудовата книжка на втората казваш че човека който трябва да ти попълне внижката на старата работа е болен и трябва да се изчака.

 
  ...
преди: 3 години, 5 месеца
hash: 1a9b58cb56
гласове:
1 2 3 4 5
  (180436 гласа)

2.   Работодателят ти е задник (като 90% от българските работодатели), сигурно и на минимална заплата те осигурява, а може и да му работиш за такава вече шест (!!! ) години... Според мен е по-добре да потърсиш друга работа.

 
  ...
преди: 3 години, 5 месеца
hash: 5a310f57ad
гласове:
1 2 3 4 5
  (5 гласа)

3.   Според мен трябва да натиснем работодателите. Те са адски гадни същества без морал. Когато всичко работи те си карат скъпите коли и ходят по почивки. Плащат на любовниците си и обират каймака. А ние получаваме мизерни заплати. А сега, се крият и не поемат отговорност. Отвратена съм!

 
  ... горе^
преди: 3 години, 5 месеца
hash: 15eab947ca
гласове:
1 2 3 4 5
  (142012 гласа)

4.   Не могат да те накарат насила да подадеш неплатен отпуск! Те просто са хитри и използват незнанието ти за да се облекчат и да вземат от държавата онова, което ти се полага. Защото държавата ще им даде пари за това, които трябва да стигнат до теб, но уви няма... Не подписвай нищо!!! Нека издадат заповед някаква, даже попитай онлайн форуми има адвокати, но наистина има нещо гнило тук! Дано другите помогнат повече от мен!

 
  ...
преди: 3 години, 5 месеца
hash: 39733f2d25
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

5.   Ако искат да напуснеш, им кажи да си те съкратят те. Не си длъжна да напускаш по твое желание. И не подписвай нищо! По този начин, ако стажът ти е 6 години без прекъсване, и ако си работила на 8 часа по договор, значи ще вземаш 9 месеца обезщетение и то на 60 или 80 процента. А вероятно и към настоящия момент си на постоянен договор. При което ако работодателя те съкрати ти дължи една заплата обезщетение, което ти се полага от негова страна и няма връзка с бюрото по труда.

Но виж, в никакъв случай не подписвай нищо. Или ако те съкратят, вземи листа със съкращение и се прибери и го провери по кой член те освобождават. Дори можеш и към адвокат да се обърнеш или питай тук и ще ти кажем.

Щом са ти казали "напусни", значи са наясно, че не могат да те махнат просто така.

Поздрави,
Ако имаш още нещо, питай

 
  ...


...
преди: 3 години, 5 месеца
hash: d7a6bc8935
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

6.   Само едно ще ти кжа - НИЩО НЕ ПОДПИСВАЙ!
Нека те съкратят.

 
  ... горе^
преди: 3 години, 5 месеца
hash: 69aed72b68
гласове:
1 2 3 4 5
  (100228 гласа)

7.   Ако те осигуряват на действителното ти възнаграждение е най-добре да те освободят по члена от Кодекса по труда поради намаляване на работата или да се съкратят. Така от Бюрото по труда ще ти се полага 60% от среднодневното брутно възнаграждение , като то не може да надвишава максимума на обезщетението за безработица, което доколкото знам в момента е 74,29 лв. на работен ден. Другият вариант е да получаваш 24 лв. на работен ден, ако си в неплатена отпуска до 60 дни ( затова скоро правителството взе решението).

 
  ...
преди: 3 години, 5 месеца
hash: c4a88ac17a
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

8.   Магазините не ги затвориха, така че в крайна сметка оставаш на работа. Друг е въпросът колко оборот ще има.

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker