 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Работа за лятото- освобождение, напускане, уволнение
преди: 3 години, 10 месеца, прочетена 1367 пъти
Здравейте ! Пише Ви момче на 18 години, което ще бъде 12 клас. Търсех си работа за лятото, колкото да събера около 1200-400 лева и да си плащам уроците по химия, защото искам да следвам Медицина. Дотук добре.
Наложи ми се обаче да остана в родния си град, защото имах уроци и лятото, затова реших да работя нещо тук. Намерих си работа в кухня, парите са добри, работата също, но си търсят човек за постоянно. Аз знам, че след като започна училище няма да мога да работя, но за да ме вземат, ги убедих, че ще успея. Вече ми мина обучителния период, в който можеха да ме освободят от днес за утре, затова сега Ви питам. Ще има ли последствия за мен, ако на 1-ви Септември реша да си пусна предизвестие? То ще е 1 месец и няма да имам проблем да си го изработя, на дали има нещо, което изпускам. Отделно един мой приятел работеше миналата година( не на това място) и го уволниха. Накараха го обаче да подпише договор по взаимно съгласие, това по-зле ли е , отколкото да не подписваш? Притеснявам се и аз да не подпиша нещо,което да не ми е от полза. Надявам се хора с опит и коректно мнение да коментират! Благодаря Ви!
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 3 години, 9 месеца hash: 322a525755 |
|
1. Ако е било по взаимно съгласие, значи е напуснал, кажи речи почти веднага и не е дължал пари за неспазено предизвестие на работодателя си и работодателя също не му е дължал пари за неспазено предизвестие. Най-добре с предизвестие и се опитай да си запазиш добрите отношения с тях... примерно, че евентуално по-нататък би помагал петъците и съботите вечер, ако се налага и има недостиг на персонал или замажи нещо там, колкото да приемат, че ще си им опция. Не споделяй, че тая работа ти е само средство да постигнеш своята цел и кандидатстването ти в университет. Успех с целта, която си си поставил!
|
| преди: 3 години, 9 месеца hash: 2a568185ff |
|
2. По взаимно съгласие си е идеално. Гледай по кой член те освобождават. Даже ако се поразровиш из интернет мисля ги има вариантите.
|
| преди: 3 години, 9 месеца hash: e425de08b8 |
|
3. Първо си прочети договора пише ли предисвестие и какъв е срока му, по кой член си назначена, какъв ти е изпитателния и въобще след изпитателния продължава ли договора. Виждала съм договори подписани от 18 годишни деца за срок от три месеца, а на децата е казано че това бил изпитателния срок, след това децата продължават да работят 4-5 месеца без договор, а си мислят че са редовни работници във фирмата и научават чак когато отидат на лекар че нямат здравни осигуровки, защото работят без доовор, всъщност по закон не работят.
По принцип за приятеля ти е много по добре да пише чл. 325, ал. 1, т. 1 (взаимно съгласие) от колкото уволнение с вина.
По принцип всяко подписване с работодател имаш право да вземеш документа и в 7 дневен срок да му го върнеш подписан, като му кажеш ще се посъветвам с адвоката си. Става въпрос и за трудов договор за започване и за други документи свързани с трудовото ти досие, които те притесняват да подпишеш на момента, запомни имаш право да ползваш 7 дневен срок в който да се запознаеш с документа който трябва да подписваш.
Щом ще учиш медицина, би трябвало да се справиш, вземаш документа, четеш, където пише членове търсиш в закона какво означават тези членове.
На заповед за напускане, ако не ти харесва нещо пишеш възражения на самата бланка отдолу и тогава подписваш. Да не подпишеш е в твой ущърб, правилното е да прочетеш да напиеш възражение и тогава да подпишеш. Ако не подпишеш е достатъчно той да твърди че си отказала да подпишеш и си се самоотлъчила от работа, след това е достатъчно да доведе секретарката и друг негов работник да свидетелстват за тези ти действия и да те уволни по негово съображение.
Щом ще пишеш заявление за напускане, заради редовно образование, съветвам да пратиш Заявлението по Еконт с обратна разписка на разписката да пише че напускаш по чл 327 ал 1 т.6 и това може да стане на 12-13 септември, за учащи редовно обучение предизвестията не важат, каквото и да пише в договора ти за започване на работа, ако ще учиш редовно обучение закона те защитава. Напускането по чл 327 ал 1 т 6 не подлежи на предизвестие. Заявлението го пишеш в свободен текст. Достатъчно е работодателя да го получи, а адреса на който го пращаш е този на който е регистрирана фирмата и знай за пред Еконт трябва да имаш телефонния номер на работодателя за да го повикат да си получи писмото, докато работиш разучи уж ей така какъв му е телефонния номер, ако го нямаш. След това ако работодателя се прави на сърдит и не ти оформя трудова книжка пиши ще съветваме нататък.
|
| преди: 3 години, 9 месеца hash: b0c5b32527 |
|
4. Абе, к'ви взаимни съгласия ги гонят пичовете в коментарите?
Авторе, няма да се спичаш, можеш да напуснеш и без предизвестие, на 15-ти септември. И ще ти кажа защо - чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ
Дали е етично и морално...не особено. Дали е етично да ти дават 1000 лв. (500 евро) заплата...не особено.
|
| преди: 3 години, 9 месеца hash: 42c8322ec4 |
|
5. Благодаря много на всички! Ученик съм, редовно, затова направо преди училище ще напусна с писмо или просто ще им съобщя. Помогнахте ми много!
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
