Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

Коментари

Добави Коментар!

6.   Много от работодателите ценят принципните и честноста. Щом са стигнали до нивото да са работодатели , а не работници, значи не са глупаци и са се ошлайфали като декетор на лъжата. Започнеш ли да ги лъжеш още на интервюто, взимат те само в случей, че ся много на зор. Обикновенно това са фирми, където много бачкаш, а ти подхвърлят мизерия. Има голямо текучество там на персонал, и ги боли фара защо си напуснал предната си работа. Често на такива места те назначават дори без интервю. Но на конкретния въпрос винаги съм отговарял честно. И често това е било ,, Защото са ми малко парите. Идвам при вас заради по-голямото заплащане,, и виждам едно уважение в очите му. Защото него лъжа и права на глупак.








Чингис Хан

7.   Също както някои (повечето) питат "защо си продаваш колата"...
Не по-малко тъпо е да напишат "стимулираща заплата" вместо число.
Също така - "мотивационно писмо"!
Дори самото CV е твърде наивен "документ" за кандидатстване. Крайно несериозно е, че някой ще тръгне да звъни на бивш работодател за реалистична характеристика.
Нормално е да се поиска оригинал на диплома и три дена (да речем) работа. Ако си одобрен и назначен - ти се заплащат. Ако не си - си "чао" без възнаграждение (или някакво минимално все пак). Не, че и така не може да се злоупотреби. Използваха ме много подло само за един ден в Германия. Всъщност бяхме трима. Теглихме захранващ кабел на обект. Работата очевидно не беше по силите само на тримата постоянни работници. В края на деня и на тримата ни казаха, че неудовлетворяваме изискванията им. Беше очевадно, че са ни употребили, но нищо не можехме да направим. У нас го "умеят на квадрат"...
Моят дежурен отговор е "заради парите - вие обещавате повече". Намирам, че е добре да си знае - ако не спази обещанието си - ще го напусна и него скоропостижно.

8.   Най- ми харесват въпроси като: "Как се виждате след 5 години" (примерно като упорито работещ на същото място), "Какъв цвят харесвате" (няма идея, но пита). И най-върховният въпрос е "Каква заплата очаквате/искате да получавате". Тук отговорът е "Да не се прекараме да му дадем повече отколкото иска".

9.   До номер 2
Ти си изключителен комплексар момче. Това, че си нямал успех с жените не означава, че са “курви”. Съвета ми е да се погледнеш в огледалото хубаво и реално да разбереш истината за себе си.

10.   Ако кажа истината на този въпрос, няма да мога да започна работа никъде. За мен интервюто за работа е все едно да продаваш нещо, само че продаваш себе си. Никой няма да иска да купи развалено сирене. Та и с нас хората е така. Единственото нещо, което иска да разбере отсрещния на интервюто е, че ти си най-добрия кандидат. И ти трябва да му го покажеш. Извода е, че като цяло на интервютата печелят хора, които умеят да лъжат или най-малкото умеят да представят истината по начин, по който да не ги злепоставя. Което от една страна не е много добре. За мен е важно просто да стигна до работния процес, а вече стигна ли аз съм уверен в качествата си и това всички го виждат.

12.   Сетих се за оня виц, дето някакъв трябвало да прегледа цял куп кандидатури за работа, бил изморен, мързяло го, та хванал половината папки и ги хвърлил в коша с думите: "На мен каръци не ми трябват".
Та така - ЧР не търсят да изберат от Х човека някой, по-скоро търсят причина да елиминират Х-1 човека. Всяка причина е добре дошла - по-малко работа за тях.
Не че ти отговарям на въпроса, но може би трябва да разсъждаваш в тази посока.

13.   Тоя въпрос е за да изчиаства най-примитивните и хората с проблеми, дето ще започнат да псуват като каруцари, я стария си щеф, я "HR курвуте". Никой няма нужда от крайно токсични хора, неспособни да запазят самообладание.

14.   Това, че някой лъже не означава, че не се разбира, че лъже от интервюиращия на интервюто за работа. Има умели лъжци, но не всички хора са такива.
Въпросът се задава, за да се разбере, дали кандидата е сериозен. Отделно има и хора, които почват и се оплакват от заплащането или от шефа на минала и работа.
Не всеки е подготвен.

15.   Обикновено съм отговаряла или: "Защото имам нужда да приложа в по-голям мащаб професионалните си умения", или: "Защото вашата фирма предлага повече възможности за реализация на човек с моята специалност". Никога нито дума за отношеня с колеги, шефове, пари, условия на работа и т. н. Интервюиращият отсреща не е идиот и прекрасно знае, че или търсиш по-високо заплащане, или си се изпокарал с някой, или ти е била множко работата, но задава този въпрос именно за да изпита качествата ти на дипломат. Нали утре можеш да напуснеш и тяхната фирма? Няма да е много приятно да им развяваш кирливите ризи пред друг в бранша.
Никога не отговарям и на въпроса "Какво заплащане очаквате? " Ами, всеки гледа да продаде максимално скъпо труда си, то е ясно. Но си мисли, че ако каже конкретна цифра, ще го подминат и ще се спрат на "по-евтин" кандидат. Затова отговарям с въпрос: "А вие какво заплащане предлагате? Какви са възможностите ви? " Не съм забелязала досега това да е направило лошо впечатление. Да преговаряш не е недостатък, а точно обратното - качество; и работодателят отлично знае това.

16.   HR/ЧР масово са заблудени овце, които не разбират особено от същността на работата, за която подбират кандидат. Подборът става по 2 критерия: 1) По документи - да има оправдание пред началството защо е избран тоя човек. Учил е каквото трябва, работил е подобни неща, значи става. Това защо евентуално е спрял да работи уж същото нещо - дали не е некадърник не ги интересува. 2) По симпатия. Я тоя е забавен, ще ми е приятно да работим заедно. Ще ходим на фирмени събирания. Ако е от същия пол - ще се сприятелим. Ако е от другия пол - охаа, може да стане нещо.

17.   До 2 - Според теб дали щеше да има HR отдели с HR "курви", ако не даваха резултат?

18.   Това е въпрос, над който всеки кандидат трябва да е мислил предварително и да внимава как ще се изкаже, защото е много вероятно да му го зададът.
Аз наприер напуснах подледната ми работа заради работната среда и колектива. Точка. Не задълбам повече. Със сигурност HR ще ме попита, какво точно имам предвид и да доуточня. И тогава мога да и доуточня - интриги на работното място и неуважителен тон между колеги. Предпочитам да се прибирам вкъщи в добро настроение като всеки човек. За мен добрият тон и уважението на работа са задължителни. Така бих се изразила пред HR.
А така бих се изразила пред приятели/семейство - напуснах защото не мога да ги дишам тия фльорци, страдащи от синдрома на тъпата чиновничка, които са затъпяли от тая тъпа работа и липсата на движение не им се отразява добре. Изключително отровна работна среда. Мразя евтини интриги, не съм свиня, за да се въргалям в нечия кочина.
А относно въпроса - отчасти го разбирам, той е с цел да преценят защо един човек се мести често, какво точно търси и колко време ще се задържи при тях. Макар, че аз не питам защо са напуснали техните служители, нали? Важно е ако усетиш неуважение към теб или трудовия ти опит на самото интервю, веднага да ти светне лампичката, че това не е твоето място. Веднъж едно келешче си позволи да ми гледа CV -то със снизхождение, дори не си беше направил труда да провери какво представляват длъжностите, на които съм била. И ми обясняваше колко е сложна работата при него, колко било трудно, важно и т. н. И като дойде момента да чуя заплатата - СМЯХ! Направо станах по средата на интервюто и си тръгнах, оня остана с отворена уста и почна да заеква. :)
Уважавайте себе си, за да ви уважават!