Относно предизвестията за напускане
преди: 6 месеца, 16 дни, прочетена 615 пъти
Искам да сменя работата с друга в същата сфера и вече два пъти ми се налага да измислям обяснения за това, че не мога просто да напусна работодател за две седмици след като (1) бих искал да бъда коректен, макар и да не съм получавал същото от страната на работник, и (2) едва ли наемащите работници компании биха били особено доволни ако някой техен служител реши да напусне във възможно най-кратък срок, без да предостави възможност за обучение на съответното работно място, както те де факто изискват да се постъпи. Кажете аджеба, аз ли греша, или компаниите и агенциите за подбор на персонал просто не реагират адекватно? Ако имаш работа и не си в период на предизвестие ти казват "Не можем да ви изчакваме един месец" (явно поради ниската ми квалификация, или поне така смятам) а ако нямаш работа, намекът е едва ли не че си безработен, защото не си годен за нищо. Съвсем пресен пример от днес - стартовата дата била 20 ноември, ама аз трябвало да си пусна едномесечно предизвестие. WTF? Как точно смятат че ще съчетавам изработването на дните от предизвестието - работа на смени, btw - с редовната смяна на новата позиция? Къде е логиката да се процедира по този начин след като е ясно, че компромис не е възможен? Почвам да мисля, че напускането на работа с някаква сума събрана тук-таме от заплатите и търсенето на нова работа е единствен начин за намиране на друга такава, освен ако не си в IT, където офертите сами идват при теб, защото си ценен кадър. Рисковано е, но аз досега само така съм си сменял позициите.

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 6 месеца, 15 дни hash: cd0e0ba022

гласове: 1 2 3 4 5   (3 гласа)

1.   Законовия срок за напускане с предизвестие е 30 дни от датата на предизвестието. По взаимно съгласие с работодателя може да напуснеш още утре! Първо трябва да си намериш нова работа и да се разбереш с новия си работодател да те изчака за този срок от 30 дни, от датата на предизвестието. След това говориш и със сегашния си работодател. Ако е съгласен може и по рано да се освободи. Ако си му ценен кадъри и трябва да обучиш някой на твое място, то фактически за това е и този срок от 30 дни. Аз 2 пъти съм си сменял работата и винаги така съм се уговарял и с новия и със стария работодател. Общо взето след 30 дневния срок напускам, а на следващия възможен ден ме назначават на новата работа. :) П. С. - И от мен да знаеш, че е хубаво да имаш едни спестени пари за черни дни, за поне 3-6 месеца, в случай че останеш без работа!

 

...

преди: 6 месеца, 15 дни hash: 86f8cee462

гласове: 1 2 3 4 5   (2 гласа)

2.   Към Номер 1 коментар - един приятел е в предизвестие от 90 дни(цели 3 месеца) така, че не съм много сигурен, че 30 дена е максималният срок. Чул съм и за други хора, които са били в 90 дни предизвестие. Аз честно казано никога не бих и започнал работа с такъв огромен период на предизвестие като моят приятел освен, ако заплащането не е някво върховно. Напускал съм два пъти и знам колко е тъпо като всички разберат, че си в предизвестие и почват да се държат все едно до онзи ден не сте си били фала(да го ду*** такива btw). Та не ми се мисли кво е да чакаш цели 3 месеца за да можеш да напуснеш.

 

...

преди: 6 месеца, 14 дни hash: 347f6e168d

гласове: 1 2 3 4 5   (2 гласа)

3.   Можеш да напуснеш и веднага, но трябва да заплатиш за неспазения срок на предизвестието. Виж си договора, стандартно е 30 дни. Ако си намерил нова работа и напират да те назначат веднага, това също е вариант.

 

...

горе^

преди: 6 месеца, 10 дни hash: cd0e0ba022

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

4.   Към номер 2 - аз съм №1. Имат предвид, че стандартно в трудовите договори пишат 30 дни срок за предизвестие. Знам, че има срокове и по 3-6 месеца /особенно в чужбина/, но това задълижелно е вписано в трудовия ти договор, като клауза! Така, че би трябвало всеки да е наясно какво е подписвал при постъвпане на работа. :)

 

...