 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Граждански договор - работа като за трудов?
преди: 9 години, 1 месец, прочетена 1654 пъти
Здравейте, млад мъж съм. Работих в една фирма в София 6 месеца по една програма на Европейския съюз. Занимавах се с административни дейности. След като изтекоха тези 6 месеца ми предложиха да продължа да работя за дадената фирма и аз се съгласих. Тук идва проблема - когато ми дадоха да подпиша новия договор се оказа, че той е ГРАЖДАНСКИ и според него имам два работни дни в месеца и е в сфера съвсем различна от тази на въпросната фирма и със съвсем друго седалище на управление. Когато отидох при шефа ми и му казах, че новия договор е само за 2 дни в месеца и тази работа мога да си я върша от вкъщи и че вече няма смисъл да идвам на 8 часов работен ден, той ми каза - ти си прецени. Възможно ли е да са искали да ме вържат с граждански договор - 2 дни х 8 часа на ден - да им работя като на трудов?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 9 години, 1 месец hash: 24c141b2aa |
|
1. Ами искат да пестят от осигуровки. Само че ти така нямаш никакви права. Не ти се полага нито болничен, нито стажа ти върви, не знам и помощи за беработни дали ти се полагат при евентуална безработица. Изобщо нямаш никакви права. Да не говорим, че могат да ти прекратят много лесно и по всяко време.
Не им прави чест, че те поставят пред свършен факт, трябвалопо начало да ти го кажат. Това не говори никак добре за тях и не знам колко може да се има доверие на такива хора. Да не стане да работиш 2-3 месеца за Бог да прости. После и да ги съдиш за неплати възнаграждения, ще продадат фирмаа н анякой безимотен и върви го съди. Много е вероятно точно затова да си към друга фирма, която да играе ролята на бушон. Това си е масова практика в нашето подобие на държавата. Жена ми така я ощетиха едно време. Беше в майчинство и трябваше да и платят отпуските за последните 2 г., ама прехвърлиха фирмата на някакъв циганин клошар и така и си остана.
|
| преди: 9 години, 1 месец hash: f9d155cae0 |
|
2. При гражданския договор няма определено време и месторабота, а резултат от твоята работа. Дали ще я свършиш работейки 2 или 32 дни в месеца е твой проблем.
|
| преди: 9 години, 1 месец hash: 04e569099b |
|
3. При гражданските договори нямаш задължението (поне правно такова) да стоиш в офиса на работодателя. Но много работодатели не спазват това изискване. Ползват гражданските договори заради по-малките осигуровки.
Аз бях на такъв договор, в който пишеше, че за период от 3 месеца съм задължена да правя консултации за фирмата по дадени проблеми - пълна глупост. Бях там по 8-10 часа на ден и вършех цялата работа в отдела, кой каквото се сетеше идваше при мен. Но нямах друг избор. Най-гадното беше, че на този тип договор не ми плащаха осигуровки за майчинство.
Според мен работодателя иска да спести някой лев и затова е избрал граждански договор за тази позиция. Ти си прецени дали си струва да спориш с него.
|
| преди: 9 години, 1 месец hash: ef91dc138c |
|
4. Автора:
Благодаря ви много за отговорите! От голяма полза са ми!
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
