За работата - Spodeli.net


Нещата от живота...
 


 Начало
 Правила
 Добави история!
 Контакт
 
Споделени истории (120678)
 Любов и изневяра (29589)
 Секс и интимност (14310)
 Тинейджърски (21852)
 Семейство (6439)
 Здраве (9550)
 Спорт и красота (4687)
 На работното място (3139)
 Образование (7285)
 В чужбина (1642)
 Наркотици и алкохол (1113)
 Измислени истории (796)
 Проза, литература (1730)
 Други (18390)
 Избор на редактора (156)
 
Полезно

Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес

 

  

Споделена история от На работното място

За работата
преди: 8 години, 7 месеца, прочетена 1906 пъти
Какво става ако човек е подписал едногодишен договор и иска да го прекрати преди времето на изтичане? Ако човекът не ходи на работа или закъснява, може ли шефът да го уволни, или да го осъди? Ако дадено лице е подписало договор, обаче работата не му допада или впоследствие решава да напусне, как става това?

 
Сподели историята:
 
<< Предишна Случайна Следваща >>
 
 

Коментари

Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
 
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)
 
Email:
  ... ... ...
Коментари на страница: Най-отгоре:

преди: 8 години, 7 месеца
hash: ee21773313
гласове:
1 2 3 4 5
  (220609 гласа)

1.   Трябва внимателно да прочетеш договора, който ти си подписал/а. Ако не ти е ясно, покажи го на адвокат за разяснение. Преди време в този сай четох, че ако 3 дни не се появиш на работа те уволняват и толкова. Но със сигурност това, трябва да го провериш и на други места.

 
  ...
преди: 8 години, 7 месеца
hash: 1563424826
гласове:
1 2 3 4 5
  (180436 гласа)

2.   Казваш, че искаш да напуснеш и говори с шефа и се разберете дали ще работиш предизвестие, не прави глупостта да не ходиш на работа, уволнението е най-лошо, след това никои няма да те иска...

 
  ...
преди: 8 години, 7 месеца
hash: 97dd2aaab6
гласове:
1 2 3 4 5
  (2 гласа)

3.   В полза на работещия е да изчака да изтече срока на договора, за да може после да взема обезщетение.
В полза е също да не закъснява или да не отсъства, защото работодателя може да го уволни дисциплинарно.
Умната!

 
  ... горе^
преди: 8 години, 7 месеца
hash: be38cc8325
гласове:
1 2 3 4 5
  (142012 гласа)

4.   Прочети си договора. Ако не пише нищо, е нужно предизвестие от един месец - молба за напускане. Предаваш я и след 30 дни вече си свободен/свободна.
Но неявяване на работа може да доведе до предуппеждение, я три предупреждения - до дисциплинарно уволнение, което не е хубаво, защото остава в трудовата книжка.

 
  ...
преди: 8 години, 7 месеца
hash: d944a65d60
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

5.   3, то така те правят роб, да чакаш докато изтече. То това е целта- ако дадено лице е подписало договор и не ходи да го уволнят, няма значение дисциплинарно или както и да е, важното е да не осъдят даденото лице. Не става въпрос за мен, питам от любопитство, пък може и да е полезно за някого.
От всички разбирам, че има дисциплинарно уволнение, което е лошо. Но не могат да ме съдят, примерно, така ли? Не могат да осъдят дадено лице, че е подписало договор и после не го е спазило, няма неустойки и такива, нали?

 
  ...


...
преди: 8 години, 7 месеца
hash: 125a01e304
гласове:
1 2 3 4 5
  (0 гласа)

6.   Ами виж в раздел "неустоики". Ние от къде да знаем на какво си се подписала и при какви условия.
И да, може да те уволнят дисциплинарно и тогава пак понасяш санции съглано същия този раздел - "неустоики".

 
  ... горе^
преди: 8 години, 7 месеца
hash: 440b4f9a6f
гласове:
1 2 3 4 5
  (100228 гласа)

7.   Ако напуснеш по взаимно съгласие нямаш право на обезщетение. Важно е по кой член от Кодекса на труда си назначен/а. Прочиташ си договора и след това правиш справка в Кодекса за прекратяване на договора по този член. Кодексът го има в интернет. Иначе при закъснения или неявявяне на работа в два последователни дни може да те уволни дисциплинарно. Но това е кофти вариант, защото се вписва в трудовата книжка и е сигнал за следващ работодател.

 
  ...
преди: 8 години, 7 месеца
hash: c6d7a00525
гласове:
1 2 3 4 5
  (1 гласа)

8.   Защо просто не си дадеш предизвестието?

 
  ...

Коментари очaкващи одобрение: няма
...

Коментари, които са написани неграмотно, с латински или главни букви няма да бъдат добавени!

1. Бъди полезен на другите с коментара си!
2. Хейтъри не се толерират!
3. Обидните квалификации не са аргумент :-)
4. Пазете мъдростта за себе си, другите имат нужда от съчувствие!

Знаете ли, че след символите запетая и точка винаги следва интервал?   [ Да ]   [ Не ]

При нас коментарите се одобряват ръчно. Въведи своя имейл адрес и ще получиш известие, когато бъде публикуван нов коментар.(какво е това?)



Copyright © 2007 Spodeli.net
eXTReMe Tracker