 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от В чужбина |
Харизма и развитие на работното място.
преди: 6 години, 1 месец, прочетена 2556 пъти
Здравейте, пише ви 28 годишен мъж, работещ в чужбина от около 4-5 години.
През последните 3 години работя на едно място в което лично за мен не виждам абсолютно никакво развитие.
Повечето ми колеги на същото работно място ги повишиха в длъжностите им, повишиха им парите и тн. а само на мен (и някои други) не са. Идват нови хора и някои от тях след няколко месеца ги повишават, а аз от 3г. не мърдам просто.
С висше образование съм (за разлика от повечето повишени колеги), знам английски, отново за разлика от повечето повишени (работното място е в Англия) и като цяло много бързо схващам, инициативен съм, физически съм здрав и никога не съм правил някакви сериозни грешки или проблеми.
Много често когато идват нови хора, карат мен да ги обучавам, да им показвам кое как е, какви са правилата и задълженията и тн.
Забелязал съм, че повечето ми началници обичат да работят с мен, защото знаят, че мисля, върша работата сравнително бързо и без грешки. По време на работният процес хвърлям по някой и друг майтап, разговорлив съм и предразполагам към приятен работен процес.
Много често се случва хората над мен (повечето сме българи) да ме питат за английски думи или как да кажат нещо на преките началници англичани, тоест простият работник помага на шефчетата, които всъщност са полуграмотни.
Приказвал съм си с някои колеги на тази тема, казват ми, че изглеждам интелигентен и се държа добре, дори и те не проумяват защо седя още на същото ниво.
Според мен една от причините е, че просто нямам кой знае каква харизма. Висок съм, нормално телосложение, имам правилни черти на лицето, изправена стойка, не съм Ален Делон, ама не съм и зле изглеждащ. Но като цяло съм леко срамежлив и интровертен. Не съм от хората, които обичат да са център на внимание. Когато нямам какво да кажа, просто си мълча и си гледам работата.
Има колеги, които са точно обратното, не ги бива в работата, но заради харизмата им, майтапите им и мазничеството им ги повишават.
Заради всичко това мисля да напусна тази фирма и да не се занимавам повече.
Просто исках да споделя за да ми поолекне.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: c6513f4ea0 |
|
1. Също от човек, работещ в чужбина от дълги години: не можеш просто да си вършиш добре работата, за която си нает и да очакваш повишение.
Българинът все чака нещо да му се спусне отгоре, някой да го уреди, да го оцени и т.н.
В чужбина трябва да си директен и ясно да покажеш на шефовете си, че очакваш повишение. Питаш какво се изисква от теб и почваш да работиш по изискванията. Никой няма да ти даде повишение заради хубавите ти очи. Ти трябва да си го изискаш и да се бориш за него.
Имай предвид, че те няма как да знаят какво ти е в главата. За разлика от България, тук успехът не се измерва единствено с повишаване на заплатата. Има много хора, които не искат да бъдат повишени, просто защото не искат да поемат допълнителна отговорност и искат да имат повече време за личния си живот. Аз съм един от тях. Работодателите ти няма как да знаят ти какво предпочиташ. Говори ясно с тях и им обясни. Ще те разберат.
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: 5e386165fd |
|
2. Ти сам си го написал. Преките ти ръководители са БЪЛГАРИ! А както знаем ние много си падаме по прецакай другарчето! Да не говорим, че щом им помагаш сигурно треска ги тресе един ден да не ги изместиш, защото и сами знаят, че си по-добър от тях. Млад си и не знаеш, но едно време се смеехме, че нещата не вървят защото всеки разсъждаваше така "Абе име в колектива двама по-умни от мен, ама ако им направя мръсно и ги изгонят имам шанс да изпъкна! " А и не случайно българският казан няма нужда от пазачи. Народопсихология. Просто всеки гледа да се изтъкне, ама за сметка на колегата. За това имаш два варианта. Примиряваш се с положението и си караш така или сменяш фирмата и гледаш никой от по-висшестоящите да не е българин.
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: 2609b0dbd4 |
|
3. Така и не съм разбрал още какво е това повишаване? Фирмата има 20 нива на началници и началници на началници или просто увеличение на заплатата? Ако е за заплатата - отиваш и питаш когото трябва. Откъде знаеш, че всички получили повишение не е станало след като са повдигнали въпроса, а ти стоиш и казваш - нямам претенции.
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: 0d1498757c |
|
4. Преди да напускаш, говори с шефа ти за повишение.
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: de32552785 |
|
5. Ами отговорил си си на въпросите в края на написаното от теб. Ти си изпълнителен, мълчиш си и си интровертен. Тези, които са екстровертни и се подмазват обикновено ги повишават, да. Това си е като правило. Ако не говориш, не се себеизразяваш и не излъчваш увереност какво повишение чакаш? Където и да отидеш ще имаш същия проблем. Търси професия, която да ти харесва и да ти пасва. Там може да се издигнеш.
|
...
| преди: 6 години, 1 месец hash: e6dc4ecd77 |
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: bb7d39e5ad |
|
7. Преди да напуснеш, ти препоръчвам да се престрашиш и да говориш с началниците си. Обясни им, че искаш да се развиваш и че тъпчеш прекалено дълго на едно място. Ако те ценят, задължително ще ти предложат нещо по-добро, за да останеш. Ако ли не - тогава си заслужава да напуснеш.
Звучиш като интелигентен човек. Разбери, че никой за нищо не ти е длъжен на тоя свят. Не бива да очакваш повишение, ако не си го поискал. Не се самонаказвай и не се тормози, а го живей тоя живот! Един ден ще съжаляваме за неща, които не сме направили, а не за такива, които сме направили - макар и грешейки.
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: 7998c4587b |
|
8. Аланкоолу, в централна и западна европа не е като на балканите. За да получиш нещо, трябва да го поискаш и да можеш да обясниш и да защитиш защо го искаш. Повишение се иска, не се дава, схващаш ли?
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: dc32d13d4c |
|
9. Каква е тая английска фирма с толкова българи вътре? И как така повишават толкова хора (които пък не знаели английски, шефчетата били неграмотни... )...? Колко нива на мениджмънт имате?
Обикновенно нивата са 4: Служител, тийм лиид, мениджър, изп. директор.
Това ми звучи малко като ферма за бране на ягоди, където от кол и въже са събрани разни сульовци. Наскоро говорих с един такъв селяндур - хвалеше се, че бил "мениджър" в Англия, изкарвал умопомрачителните 1500 паунда месечно. Подчинените му - катун цигани.
|
| преди: 6 години, 1 месец hash: 19a5bdd32e |
|
10. Работя в голям пакхаус за пакетиране на различни продукти. Главният мениджър е българин, 90% като контрол на качеството, шофьори, мотокаристи, монтьори и подобни са българи. Като цяло около 80% от всички работници сме българи. Има различни длъжности във фирмата, насочил съм се към една определена която ще ми доставя удоволствие, но уви не стигам до нея.
В случая не хората отиват при мениджъра, а той при тях, предлагайки им повишение.
|
...
| преди: 6 години, 1 месец hash: 3713cef9d2 |
|
11. Много правилно е написал автора Харизма! и развитие на работното място. Може повишените да са и едни супервайзари или тренери дори, но това са си гигански пари повече спрямо бг. минималната от 500лв. И да! всеки иска да се развива, да има по-добър живот.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
