 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от Други |
Внос на работна ръка
преди: 10 месеца, 16 дни, прочетена 708 пъти
Все повече се чува как внасяме индийци, пакистанци, бангладешци, виетнамци и какви ли не. Питам се, не е ли по-добре да се оптимизира и автоматизира работния процес, вместо да се подбива пазара на труда с евтина работна ръка. Не съм бизнесмен, но доколкото знам бг бизнеса е много неефективен и с най-ниската производителност.на труда. Метафорично казано отстрани ми изглежда, все едно имаш ниви и понеже няма балъци да ти бачкат с мотики за без пари, вместо да купиш трактор и да наемеш един тракторист, който ще произведе колкото 50 копача с мотики и да му плащаш нормална заплата, ти се опитваш да си конкурентен на тия с трактори и комбайни, като вкарваш индийци, които ще ти бачкат почти безплатно. Които не знам колко ще бачкат, при положение че ще губиш по половин час само да му обясниш какво се иска от него. Защото знам за шивашки фирми, които така си мислеха, че с бангладешци и виетнамци ще стане работата, ама не стана. А повечето от тях си тръгнаха дами, защото си мислеха, че сме бяла държава, понеже сме в ЕС и 1000 лв заплата за техния стандарт им звучеше много, ама като им искаха половината за наем, бързо разбраха, стандарта ни не е по-висок от виетнамския.
Сигурно логиката на работодателите е защо да се набутвам 100 к за трактор, като могат 100 индиеца да ми бачкат за по 1к.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 10 месеца, 16 дни hash: be687ffb92 |
|
1. Като не разбираш логиката защо се опитваш да коментираш?
Не можеш да сравниш обслужването на клиенти по хотели с нива, на самата нива не й пука дали ще я копае човек или трактор, но в хотела няма как да пратиш машина нито да смени чаршафите, нито на рецепция, още по малко да разговаря с клиентите във вид на барман или сервитьорка. Да има машини сервитьори, но те нито могат да изкчват стълби, нито да поръчаш нещо което не е в менюто, нито могат да ти посочат, ако питаш къде е WC.
Затова курортите се нуждаят от жив човешки персонал!
Грешиш че ще ти е нужно много време да обясняваш на пакистанци, бангладешци, виетнамци да им обясниш какво се иска от тях. Те идват обучени, наясно са с дейността която ще извършват, повечето са с натрупан стаж по техните хотели, дори на бг персонал се налага да обяснявш повече, защото е мързелив и не е научен да шета и най-важно няма да крадат, защото нямат собствен дом и роднини в бг където да занесат откраднатото. Българските работници по хотели много крадат, като започнеш от посуда минеш през покривки и чаршафи, храна от кухнята се краде (онзи ден една навила 700гр слайсове кашкавал около бедрата си с стреч фолио, кашкавала се разтопил, омазнил й панталона, станало мазало, хванали я заради мазния панталон) Друга си напълнила сутиена с вилици и лъжици, обзавеждат и собствените си къщи и тези на роднини и приятели, край няма, лятото в махалите разпродават откраднатите чаршафи. Пакистанеца няма да краде, няма на кого да раздава вилици лъжици, покривки, на него в квартирата повече от една лъжица не му е нужна.
Разбира се и за мен ще е по добре да не внасяме работници от Азия, а да плащат по 3-5 хил лева заплата на българи, но пък нито имаме толкова обучени кадри, нито ще можем да си позволим почивка на море, ако заплатите им са над 3 хил лева, за да излиза на печалба трябва да вдига цените ако плаща над 3 хил заплати.
Не знам защо и как са си тръгнали бангладешци и виетнамци, за коит ти знаеш, но ако работят в хотел, там им осигуряват и спане и храна, самолетните билети са от работодателя, заплатата им остава чиста непохарчена
|
| преди: 10 месеца, 16 дни hash: 88299e9a10 |
|
2. Много просто- защото в България няма реален капитализъм. Всичко това, което си написал, е страхотна идея и е част от концепцията за устойчивото във времето предприемачество, в което ефективността на самия бизнес и постоянната му оптимизация е по- важна дори от резултатите на този бизнес. В Западна Европа хората така правят бизнес от десетилетия вече- с добра оптимизация, с мисъл за работника/служителя като основна движеща сила, с предпазливост и отговорност към законовите механизми за уредба на бизнеса на всяко ниво. Но това се случва само в добре смазана капиталистическа пазарна икономика с конкурентни пазари. Тук такива няма, такъв тип икономика не съществува. Нашето е постсъветски лъжекапитализъм с горчив привкус на деветдесетарска мутряшка олигархия. 20% са огромните риби, които натрупват капитали от всякакви незаконни дейности- нелегално производство или дистрибуция на акцизни стоки, оръжия, наркотици, сутеньорство, финансови измами, трафик на хора за органи, секс или трудова експлоатация. 70% съставляват средните или малки бизнеси, чиито собственици в мнозинството си са селски бековв и пръчки, които имат някакви връзки с големите риби- я са взели пари от тях назаем, я се намесват в прането на пари на същите тези големи риби, а някои си и феодалстват в по-отдалечените планински или погранични райони. Остават 10% честни бизнесмени с цивилизовано европейско мислене, положили много труд да се задържат, но обикновено се огъват на по-големите в даден момент или се предават от безнадеждност заради токсичната бизнес среда в България. И така- повечето бизнеси не се стремят особено към стабилност и устойчиво развитие, защото са перачници за пари. Работи се на принципа “взимам свако, стринка, зълва и етърва да издоим кравата, докато не е хванала мастит и не е умряла”. Дреме му на собственика на надървения уйчец за печалбите и за заплатите и правата на работника. Важно му е да си узакони парите ида не го занимават от полиции, съд и т. н. От това “внасяне на раб. ръка” се. облагодетелстват отново работодателите и също прилича на трафик на хора с цел трудова експлоатация, нищо че по новините удобно пропускат да го кажат. А българският работник отдавна е една безполезна пешка на шахматна дъска на бизнеса, безгласна буква. Единственият вариант за тях да подобрят положението си е да работят за чуждестранна фирма, за да защитят трудовите си права и поне да се лъжат, че зимат добри пари. Имайки предвид обаче колко много чужбински фирмени филиали се побългариха като видяха хаотичността тук, дори и този вариант ще става все по- невъзможен. Но пък да бъдем оптимисти- след най- тъмната нощ идва зората, пък кой знае- може и ние дето сме най- тъпото, неграмотно и мързеливо поколение да променим нещата към по- добро.
|
| преди: 10 месеца, 15 дни hash: 96f0bfe097 |
|
3. 1, как тогава дори в Италия цените на хотелите са почти същите като в бг? И там ли работят хора от Бангладеш за 400 евро?
|
| преди: 10 месеца, 15 дни hash: 96f0bfe097 |
|
4. 1, от къде знаеш, че и пакистанеца няма да краде?
|
| преди: 10 месеца, 15 дни hash: 96f0bfe097 |
|
5. 1, кадри няма точно заради алчните работодатели, които изгониха кадърните и честни хора преди години. Аз помня как преди 20 г. шивашките фирми в града ни заливаха Германия с дрехи, а работничките им работеха по 80 ч на седмица за 160 лв. На всичкото отгоре и отношение дори нямаше. Майка ми се принуди да напусне страната. Всички емигрираха. После шивашките фирми почнаха да мъкнат жени от селата с автобуси. После минаха на циганки, а сега минаха на внос, на сега и бангладешците не щат о се връщали, защото им дават 800 лв. Ама разбираш ли им осигурявали квартира, разбирай едно мизерно общежитие, ама на тая скъпотия пак не стигат 800 лв за нормален живот. Те си мислят, че като от Бангладеш, ще са им роби. Ама онзи като ще мизерства така или иначе, по-добре да си мизерства у тях, а не в ганьоландия. И говоря за успешни фирми с голям износ и с голям марж.
|
...
| преди: 10 месеца, 15 дни hash: adf87f1ae3 |
|
6. По принцип съм човек с повече либерални, отколкото консервативни възгледи, но и аз съм против да си внасяме индийци и пакистанци. Не ми се ще България да заприлича на Лондон. Вчера четох статия, че в Пловдив в градския транспорт щели да наемат индийци за шофьори, като ще им плащат същите заплати като на българите и ще им осигуряват безплатна квартира. Освен, че на практика индийците ще са по-високо платени от българите, представих си и как се шофира в Индия и дали няма тези привички да си ги пренесат и в България.
Предпочитам българи да заемат свободните позиции. Но има и друг момент, и донякъде разбирам работодателите - на една голяма част от безработните българи (предимно от групата на нашите "индийци") просто не им се работи. Всяка година излизат шокиращи статистики за млади хора, които нито учат, нито работят. А свободните работни места са си там и недостигът на работна ръка ще става все по-осезаем и ще е постоянна спирачка за икономическия ни растеж.
Не виждам защо да не положим усилия тази ниша да я запълним с етнически българи от Украйна и Молдова. Огромна част от тях знаят български, запазили са българските си традиции и няма да им е трудно да се впишат в обществото. За съжаление нямаме и стратегия за включване на украинските бежанци в трудовия пазар и това е една възможност, която също изпуснахме. В резултат повече от половината вече си тръгнаха.
Поради демографската катастрофа, нещата ще стават все по-лоши и недостигът ще е все по-голям. За съжаление, поне краткосрочно, не виждам как този недостиг може да бъде преодолян без внос на работна ръка. Дори и някакво чудо да се случи и българите да започнат изведнъж да имат поне по 3 деца, то ще минат доста години докато тези деца влязат в трудовия пазар и ефектът се усети. А и дори да има демографски бум пак не е добре - тези деца трябва да бъдат изхранвани и обгрижвани, а когато бизнесът няма работна ръка, то ще има все по-малко приходи от данъци в бюджета и все по-трудно ще е да се поддържа социално-осигурителната система.
|
| преди: 10 месеца, 15 дни hash: 3cfac4d277 |
|
7. Номер 1, от написаното от теб разбирам, че си собственик на хотел. Ао е така, тогава, би следвало да се сетиш, че ако плащаш нормално на хората те няма да си лепят кашкавал по крата и да крият лъжици в сутиените си. Ама щом го правят явно се гавриш с труда им и те си го връщат.
Колкото до индийците, ами желая ти успех. Така се случи, че съм работила с индийци, идея си нямаш в какъв филм ще се вкараш ако се държиш с тях като с българските си работници и тогава ще си мечтаеш за "крадците на лъжици". Ама м крайна сметка бизнесът си е твой, имаш пълното право да си го съсипеш, ако много държиш.
|
| преди: 10 месеца, 15 дни hash: a50d4158a5 |
|
8. Истината е, че огромна част от българите имат нереална представа за това как се изкарват пари, как се движи икономика, кое колко струва и нямат обективна оценка за себе си.
Тук включвам и двете страни - и работодатели "бизнесмени" и работници(персонал). Не мога да ги деля по отделно, защото става въпрос за едно и също дежелочело племе!
Почвам с работодателите: иска да върти някакъв "бизнес", ама не знае и той точно какво прави, изкарал отнякъде няколкостотин хиляди евра.. вместо да инвестира в машини, обучения, работна среда... Купува си кола! Последен модел! Затънал в кредит после и той пред банката, чуди се индийци ли да внася, лелки от селата ли да му работят за 700; лв та да върже двата края
После работника - мързелив, скатава, не върши работа и за 50 лева на ден. Претенции - огромни, умения - никакви, иска пари, които НЕ е изкарал. Завижда на шефа, краде го, говори му зад гърба. Очаква, че някой му е длъжен и Шон ходи на работа, значи автоматично трябва да взима големи пари!
Цъка си телефона, пуши цигари, КПД-то му - плачевно
Това е жалката картинка в България, тук производителността на труда е около 50% от европейската а Ганьо иска заплатата му да е като европейската. Сметка на не се връзва.
Ако днес си полял и откъснал 5 домата, няма как да имаш 10, просто не си ги изработил!
Добре, че ЕС-то налива кредит иначе и шефове и работници щяха да се "одера*т" яко!
Никой не копа градини и ниви с мотики вече. Освен разни баби по селата да си прекопаят 200 квадрата двор.
Машини има, оборудване има, препарати има, торове има. Ганьо го мързи да гледа. За нивата се става 5 сутринта, той нощеска е гледал европейското. Как да стане??
Капитала на "мутрите" не е от никакъв трафик на оръжия, наркотици и т. н. не ставайте смешни! Е България има два оръжейни завода и там лапа пари директно държавата.. наркотици.. не сме Колумбия. 90те минаха и повечето герои от тогава ги изпозастреляха.
Капитала на "мутрите" им го направихте вие, като им висите нон-стоп в кръчмитез в ресторантите, по хотелите, по казината и по заложните къщи.
Там си търсете парите, никой не ви в бил насила да сте ганьовци, да цъкате машинки и да преяждате всяка събота и неделя
|
| преди: 10 месеца, 14 дни hash: a9019f610a |
|
9. Българският робовладелец отврати от себе си родния работник, че сега гледа и чуждестранния да отврати. С трици маймуни ще лови. Номер 1 е пример. Ако тези работници бяха добре заплатени, с добър социален пакет, нямаше да крадат.
Що работодателят не кара роднините си да работят? Ама не на ръководни позиции, а на най-ниското стъпало?
|
| преди: 10 месеца, 14 дни hash: 324a6af426 |
|
10. Н 1, много от българските хотелиери се опитват (някои и успяват) да задържат смешните заплати (в никакъв случай реципрочни за работата, без значение сервитьор, камериерки или една идея по-висок пост) до края на сезона. А в края на сезона започват да приспадат счупени посуда (като едни 20 %поне трябва винаги да влизат във фира) която при всички положения си е за сметка на собственика, измислят и някакви "глоби" и смъква и без това жалко то заплащане до "да не си си и помислил/а да се връщаш тук".
Ако Бг шефа не мисли адекватно за собственият и бизнес, да създаде един добър екип, който ще се връща, а мисълта му е "ден година храни, затова ще им смъкна кожите" е, как да стане.
Искате професионалисти, искате знания на езици, но за какво му е на един професионалист с един или повече дори чужди езици да предоставя почти безплатен труд? !
Аз с друго се занимавам отдавна, но съм работила в бранша и като обслужващ персонал и като управителка.
Живея в една чужбина като преди години ми предложиха добър договор в друга чужбина в хотелиерството.
Тогава се замислих що да не пробвам един сезон в Бг (още имах напъни за връщане) като междувременно ще пробвам в свободното си време да развивам това, с което се занимавам вече.
Звънях и подавах автобиографии - професионално ниво, тогава 4 езика на високо ниво, опит в 5 звездни хотели в две развити, европейски чужбини.
Отговорите като цяло бяха в стил:
-В началото заплащането ще е средно (малко над минимална заплата) с бонуси (на принципа 'вервай ми") пък после ще се изравнява според възможности и извършена работа.
Моляааа! Идвам от 5 звездни хотели, ало? ! Обадете се, проверете, имам и препоръчителни писма!
- Тук се работи на друг принцип (да де.... ) има възможност за растеж
Аха, от опит в хотели в 5 звезди, накъде този растеж... Да започна на малко над средна заплата, за да евентуално, може би следващият сезон ми обещая малко повече, което пак ще с над 50% по-ниска заплата от чужбините, в които съм работила.
Не сте коректни! Ето и твоят опит с работниците ти, дали ще крадат вилици, лъжици и кашкавал ако имаха нормалната заплата?
А имаха ли изобщо заплата или и те бяха на "в края на сезона ще ви платим" пък после дали и колко...
Български професионалисти не можете да искате, защото не искате да им плащате. Те си работят по чужбини, летен сезон на едно място, зимен на друго. Познавам българин, който си направи 2 собствени (купени) бара, но продължава да ходи сезонно в 2 чужбини, а а баровете му са целогодишни и си работят доста добре. Мисля, чат майка му контролира работата.
Между другото, работила съм с индийци, бангладешци, дори с пакистанци един сезон. И там бяха решили, че ще имат по-евтина работна ръка, а това в Испания. Бедна ти е фантазията как си изкараха дължимите според тях пари... Още благодаря на късмета си, че него ден не бях на работа.
|
...
| преди: 10 месеца, 14 дни hash: 54e1519241 |
|
11. Номера 6 и 8 са най-близо до истината. Няма как да се обвиняват само работодателите или само работниците, истината е някъде по средата. Едните нямат опита и качествата, за да развиват успешен бизнес, другите нямат качествата за добри служители и затова се получава разминаване. Да не забравяме, че зад успешните бизнеси на запад и изток стоят столетия икономически и социален опит, натрупан с много проби и грешки. Няма как да го прескочим, както няма как да прескочим детството и да станем директно възрастни.
Ще се научат хората или ще фалират / останат гладни, няма средно положение, конкуренцията ще ги принуди да се адаптират.
|
| преди: 10 месеца, 14 дни hash: aa8a10c77d |
|
12. Като цяло моите наблюдения са като на номер 8. За конкретни детайли е в грешка чисто фактологично но като цяло е прав. За пример - капиталът на мутрите не идва от пълните кръчми, те си го имаха много отдавна с които направиха въпросните хотели и кръчми.
Нямам търпение кризата която обхваща целия свят и се разгаря с все по голяма сила, най накрая да достигне и до нашите ширини и тогава на много хорица които решиха, че всичко е тип топ и е най добре да си гледат кефа, ще им се разсъхнат много сериозно най елементарните основи, очаквания, придобивки и тн.
Наскоро имаше избори. Плачевна активност. Следователно - пак от същото. По телевизията ви облъчват с очевадно купен ПР. Винаги е било така но вече става брутално обиден спрямо хората с елементарна интелигетност които са що годе способени на някакъв вид критично мислене.
Публична тайна е, че корупцията е посъвместна, по абсолютно всички нива. Всеки е на някаква хранилка и "има да усвоява едни пари". За консуматорското население и манталитет на хората даже не искам и да почвам да говоря, то си е очевдино - пошлост, посредственост, липса на елементарния умения, дикция, желание да се направи нещо което наистина да остави някаква следа. Общо взето идеята на всички е да си оправят животеца по възможно най лесния и бърз начин. Всички останали фактори в тази мисия са второстепенни. Тук таме някаква заблудени изключения които се губят в масовката и нямат никакъв ефект. Просто плуват срещу вълните а наоколо се вихри ураган.
Поглед към социалните прогнози показват, че сме една от най бързо изчеващите нации. Еволюцията работи с пълна сила, поне тя.
|
| преди: 10 месеца, 14 дни hash: af1ae18bcc |
|
13. Номер 2 много добре е описал ситуацията у нас. В България цялата икономика и държава е в ръцете на бившата ДС и нейните издънки. Целта на внасянето на работници не е толкова да се спести, колкото да се натисне главата на българите възможно най-надолу и респективно свестните хора да емигрират. Трябва да останат простите и лесно манипулируеми. Такива, които за 20 лева веднага биха предали близки и приятели. Вносните работници не излизат по-евтино. Като им сложиш билетите, за да ги докараш, храната, квартирата и разходите за ток и вода, накрая с тия пари спокойно можеш да привлечеш българи. Казвам, защото съм виждал детайлни цифри на големи хотели с много чужд персонал.
|
| преди: 10 месеца, 14 дни hash: 6b81e07975 |
|
14. Просто е. Работната сила се движи от Изток на Запад, от по-бедни към по-богати държави. Въпросът колко плаща данъкоплатецът да се командироват служители по консулствата и да се печатат визи, за да се угоди на робовладелците, пардон, работодателите. Макар че и визите имат такса
|
| преди: 10 месеца, 13 дни hash: 93a36b522f |
|
15. До 6: И аз искам да внасяме бесарабски българи като персонал, но те нямат интерес като цяло и фирмите заради това внасят от Индия. Друг е въпросът, че могат да подобрят условията на труд, и тогава ще има повече желаещи българи
|
...
| преди: 10 месеца, 12 дни hash: 08c442aeee |
|
16. До 6 и 15. Защо смятате, че бесарабските българи ще дойдат у нас. Че даже употребявате "внос" на бесарабски българи! Българските села в Молдова например са по-многолюдни отколкото редица наши градове. Имат училища, детски градини, културен живот. Къщите са стегнати, хората се занимават със земеделие, имат добри доходи. Какво може да им предложи България?
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
