 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от Любов и изневяра |
Казус - заплата с месец назад
преди: 4 години, 6 месеца, прочетена 2988 пъти
Здравейте! От заглавието става ясно какво ще следва в по-долните редове. Очаквам да изразите своята гледна точка, чрез придобития опит и зннията ви, като така помогнете на едни младежи да приключат спора си. Казусът е следният:
Пример:
1) Започваш работа на 15 май. Политиката на предприятието, в което работиш е да плаща заплати месец назад, като работниците получават своите трудови възнаграждения от 1 до 5 число.
Въпросът тук е: от 1 до 5 число на кой месец ще получиш първата си заплата - юни или юли?
2) В същото предприятие "Иван" започва работа на 1 август.Той кога ще получи своята първа заплата - от 1 до 5 число на септември или октомври?
Благодаря на тези, които са прочели този, елементарен за едни и сложен за други, казус.
П.П.
Знам, че това зависи много от трудовия договор, но нека се абстрахираме от това и на всеки, който ще прочете темата, да му стане ясно какво означава заплата с месец назад.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 4 години, 6 месеца hash: dfb6c1006b |
|
1. Започваш на 15-ти май, юни получаваш първата заплата - половин заплата за втората половина на май. Почваш на 1-ви август, получава цяла заплата септември. Това е.
Вече ако се дават аванси, получаваш същия месец. Примерно ако фирмата е решила да дава по 200 лв аванс и ако си почнал на 15-май, на 25-ти май получаваш 200 лв, а остатъка юни. Ако си почнал в самия край на месеца и нямаш 200 лв заработка, или изобщо няма да ти дадат аванс, а направо следващия месец ще ти дадат цялата заработка, или ще ти дадат заработката директно като аванс примерно 100 лв и следващия няма да получиш нищо.
Между другото рядко се дават заплати на 1-5 число освен може би в държавните учреждения, училища и т.н. Обикновено се дават след 10-ти, нашите даже понякога ги дават след 25-ти. Т.е. може на 28.02. да получиш заплата за януари.
|
| преди: 4 години, 6 месеца hash: 555308aeb8 |
|
2. Би следвало (Така се процедира и в европейските страни) да получи заплата от 1- 5 септември за август. Ако прескочи пълен месец, примерно 1-5 октомври за август... некоректни шефове/администрация- дойладвайте ги в съответната институция!
|
| преди: 4 години, 6 месеца hash: be4d692dc0 |
|
3. Работя м.януари и на 31.01 получавам заплатата за януари.,т.е. месец за месец,но фирмата ми е българска и много сериозна.Много фирми не изплатиха коледни ,но моята фирма даде.Сега и заплатата ще ни се увеличи,с 40 лв.,не е много, но пак е нещо.
|
| преди: 1 година, 7 месеца hash: 9c9258d636 |
|
4. Моят въпрос е дали когато се работи с месец назад дали тези заработени пари се заплащат при напускане например или фирмата просто ги задържа за себе си?
|
| преди: 1 година, 7 месеца hash: 2f54f37576 |
|
...
| преди: 1 година, 7 месеца hash: 6d84778b9d |
|
6. Един месец назад е нормално да се дава заплатата, но не е нормално да се дава от 1-во до 5-то число, защото до 10 число на този месец се внасят в НОИ всички данни и осигуровки за предния месец.
Давам примери:
1. Започваш работа на 1 юли - заплата вземаш след около 40 дни, след 10 август
2. Започваш работа на 15 юли - заплата(но само за половината месец) вземаш след около 25 дни, след 10 август
*************
до номер 4
Първо трябва всичко да бъде както е по закон(или като сте се разбрали със шефа) при напускането ти: подаваш си молбата и отработваш нужния срок.
Защото нали знаеш, че по закон - ако напуснеш без едномесечно предизвестие - шефът не е длъжен да ти плати последната заплата!
Тоест не е редно и коректно да кажеш на шефа - от утре не съм на работа - и да очакваш да ти плати последната заплата! (Може и да го направи - но не е длъжен)
Някои фирми не искат да отработваш цял месец! . Бил съм във фирма, където шефът държеше да отработят поне 1 седмица.
Пример: искаш да напуснеш от 1-ви юли - по закон трябва да си подадеш молба за напускане до 31-ви май, и да останеш на работа до 30-ти юни.
Ако е както в тази фирма, за която ти писах последно, там можеше да си подадеш молбата за напускане - 1 седмица преди това.
***********
Ако всичко е било нормално при напускането - разбира се, че се плаща и последната заплата! Само че няма как да ти я дадат точно при напускането, а просто ще дойдеш на следващата дата, когато дават заплатите и ще си я получиш тогава.
Примерно напускаш от 1-ви юли, но няма как да ти дадат веднага заплатата за юни, а ще дойдеш след 10 юли, на датата, на която дават заплати - и тогава ще си я получиш!
Но още веднъж казвам - трябва да се съобразиш и с конкретните изисквания на шефа си! И да бъдеш коректен!
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
