 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Работни часове
преди: 7 години, 1 месец, прочетена 1804 пъти
Здравейте! Неотдавна започнах работа на сезонна позиция, и макар в договора ми да пише, че съм на работа през 5 дни от седмицата, работодателят ми ме принуждава да работя всеки ден. Как мога да постъпя в този случай?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 7 години, 1 месец hash: 99439c7239 |
|
1. Напрактика никак. Можеш да подадеш сигнал в инспекцията по труда, но те реално няма как да го докажат. Ще дойдат на проверка, той ще им каже, че си на график в определни дни и няма как да разберат, че работиш всеки ден. Отделно той почти сигурно има връзки там. Просто ще те изгони от работа и толкоз. Ако не ти оттърва, намери си друга работа, но няма как да решиш този проблем. Това е масов проблем и почти никого не са глобили. А и да го глобят, това не те топли особено, защото пак си потърпевш и никой няма да те компенсира. А той със сигурност ще те изгони след това.
|
| преди: 7 години, 1 месец hash: fe2d6a05a2 |
|
2. Честно ли ? Можеш да напуснеш. Бил съм в тази ситуация и е почти невъзможно, да си поискаш парите, изработени над договра. Ще се изксва пуснеш оплакване, но за съжаление, работодателите имат далеч повече връзки и ресурси, така че освен ако нямаш 4-5000 лева за адвокати, в което не вярвам, щом работиш сезонна работа на морето, то не няма да се получи нищо.
|
| преди: 7 години, 1 месец hash: f9efc0ad2e |
|
3. Отговора е лесен, казваш им, това не е ок спрямо мен, искам да си пусна молбата за напускане. Само стойш и им гледаш отворените ченета в случая! Хем си им казала нещата как стоят, хем напускаш и те няма с какво да те впрегнат или заплашат.
|
| преди: 7 години, 1 месец hash: e2a7ec3261 |
|
4. Народ от овце сме и това си е, царя дава пъдаря не дава и ние си мълчим, защото сме бедни, защото ни е страх.
Както автора така и колегите му имат същите договори, при проверка от инспекцията по труда се гледа не само дали работникът е на мястото си, а и се смятат наетите работници и работните часове на обекта, така сметката няма как да излезе и далаверата на работодателя се доказва, макар че по закон работодателя има право да вика работниците за извънреден труд, който се доплаща, но без свидетелство от работниците нищо не може да се докаже.
Проблемът на народа ни идва още от образованието, всеки ученик се подготвя за трудовия пазар а никой не разяснява правата му като работник никой не го запознава как да постъпи ако бива тормозен от работодател. Погледнете само кафенетата, по закон работодателя трябва да осигури поне 12 часа почивка между две работни смени, а се оказва че вечер до 11-12 ви сервира сервитьорка, която на другата сутрин е в 7ч ви сервира кафето, била на единия ден втора смяна на другия първа, никой не гледа закона. Почти не съществува малка фирма в която да ви уважат болничен, колкото и да сте болен, но народа търпи, народа търпи бармана и готвача да кихат над ястието и питието му и всички мълчат, а като няма оплаквания значи всичко е наред и статистиката излиза, че българските работодатели спазват правата на работника щом той не е подал оплакване. По статистика и дребни кражби почти няма в бг, защото на българина и такива оплаквания не му се пишат. Изводът е че всеки заслужава това, което му се случва, щом автора и коментиращите се държат като послушни овце работодателя ще ги дои.
|
| преди: 7 години, 1 месец hash: eb5814ae47 |
|
5. Така е почти при всички частници.Сравнявам го с това да си на четири часов договор ,но реално да си по минимум осем часа на работа .Не е нормално ,но е факт...защото "работодателите "изкарват пари на наш гръб и икономисват именно от нас-хората,на които трябва да са благодарни
|
...
| преди: 7 години, 1 месец hash: 99439c7239 |
|
6. 4, всичко звучи хбаво на теория, ама ти колко пъти си пускал сигнал в Инспекцията? Работодателя ще бутне 500 лв на инспектора и той ще го изкара невинен като ангел. Масово се прави това. И дори и да го санкционират, какво печели работника? Пак нищо. Онзи ще си плати глобичката и после пак кервана си върви, кучето си лае, а бития си остава бит, ебания ебан и нито някой го компенсира, нито пък се прекъсва тази практика.
Така че такива индивидуални решения няма как да има. На арменския поп да се оплачеш, файда никаква. Единствения вариант е всички масово да откажат да работят при тези условия. Примерно всички вкупом вв фирмата да откажат да дойдат на работа и онзи ще не ще, ще се принуди, защото изведнъж няма как на момента да намери примерно 20 души. Докато ги намери ще изгуби сумата и оборот.
Но от опит знам, че винаги има хора, които са по-гладни от други и се цепят, отделно има и подмазвачи, които предпочитат да топят другите и да играят комбина с шефа.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
