Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

57.   55, не сравнявай директно суми тук и в чужбина. 800 евро за Гърция наистина са нищо, така че дори за толкова не знам как някой би се навил да работи

58.   56 - Трябваше, да им кажеш, че ако това е супер заплата, ти ти за бедняци не искаш да работиш. Много се жегват :)

59.   Още като прочетох темата и имах искрено желание да дам съвети на автора, за които съм убеден, че са полезни. Помислих си, че той може да е наистина един коректен и смислен работодател, който търси начин да наеме качествени хора и да им плаща добре за свършената работа. Уви, след няколко призива да обяви каква заплата предлага и за кой район в страната, няма никакъв отговор. Подозирам, че е прочел отговорите до тук и е "омерзен и огорчен" от "злобните" включвания и тотално е заплюл българите като мързели...

Дано да греша, но силно ме съмнява. Такива са повечето български работодатели, по техните собствени думи, много коректни, човечни и т.н., а като стане дума за конкретни цифри и конкретни ангажименти ги разяжда злоба отвътре и като цяло се оказва, че тяхната коректност и човечност се свежда до това, че не били чак такива изроди като конкурентната фирма хикс... И хем изтъкват това, като някакво морално превъзходство, видиш ли, хем ги е яд, че са се минали...

Жалка, селска картинка. И същите селяци, утре ще лобират да вкараме нещастници от третия свят, готови да работят за стотинки, за които и българина, с цялото си робско поведение, не ще, защото "бизнесът се задъхвал от липса на работна ръка"... Това вече се случи в туристическия сектор. А какви са дългосрочните последствия от това за една страна, всеки, който не е сляп може да погледне една Германия, Франция, Швеция...

61.   Българският работодател няма да се оправи. Трябва да минат поне още 20-30 години, за да има някакви, макар и малки подобрения. Тези хора цял живот са експлоатирали работниците си, не са им внасяли осигуровки, не са им правили договори, не са ги пускали в отпуск или в болничен, прецаквали са ги по всеки един възможен начин и да не мислите, че изведнъж ще се променят и ще станат супер коректни. Не, просто за момент може и да се снишат малко, принудени от ситуацията, но в първият удобен момент ще ви прецакат и то по най-долния възможен начин! От доста време работя с чужденци и за щастие не се бях сблъсквал с родния работодател, но преди около година може би една случка ми напомни за какво става въпрос. В заведението, където хапвам на обяд често идва мъж на около 50 години. Направил ми е впечатление, понеже има рядко отблъскваща физиономия. Веднъж беше седнал с някакъв негов познат близо до моята маса и дочух разговора им. Този с неприятната физиономия казваше: "Е, то какво излиза, аз като си разпределя печалбата, събират ми се по има-няма 1 000 лева на месец. Аз по-добре да отида да работя някъде на заплата. " Чак ми стана смешно. За печалбата вероятно е прав, но това е след като през фирмата си е прекарал образованието и разходите на децата, харчовете по жена си и любовницата, почивките, колите и не на последно място тук влиза и неговата тлъста заплата. Да не говорим и че това е само декларираното. Същият образ с 1 000-та лева месечно съм го виждал да кара лъскав джип Мерцедес и Ауди кабриолет. Най-вероятно същите глупости ги плещи и на работниците си.

62.   Грешките на авторът-работодател са 2:

1) Стига сте си въобразявали (ти и подобните), че ако "в бранша" 700лв са стандартните заплати, а ти даваш цели 750лв, значи хората няма от какво да се оплакват. Това, че толкова дават "всички" в района, не е оправдание за реалната сума.

2) Съвсем нормално е да питат каква е заплатата. И на кандидатите им е омръзнало да се разправят сума време и накрая да се окаже, че парите са смешни и са си губили времето. Явно те е срам да кажеш каква е сумата и се правиш на раздразнен колко лошо е да попиташ за парите. Причината пак я повтарям - омръзнало им е да си губят времето и накрая да се оказва, че говорят за глупости.

И аз съм се отвратил от похвата "Каква заплата очаквате да получавате?". Един вид да не се прекарат като предложат повече. Едно е абсолютният минимум, който бих приел за първите 2-3 месеца, друго е сумата, заради която бих се задържал 5 години.

63.   Не, но условията на труд в бг са ужасни.

64.   56, може ли малко повече информация, моля? В коя компания работите? На каква длъжност, с каква заплата? Как попаднахте там? Немският задължителен ли е или е достатъчно английски? Някакви други курсове, умения и квалификации, които трябва да придобие човек преди това?
И кои са тези, които са Ви предлагали работа тук? (да знаем, за да ги заобикаляме отдалече...)
Защото и на мен ми е писнало от български "работодатели" и вече сериозно си мислям да се изнасям нанякъде...

65.   В моята фирма миналата година преместихме офиса. Аз съм единствения мъж във фирмата и затова бях помолен да се включа активно. Включиха се активно и някои от колежките(навярно на добра воля), шефът беше наел и цигани хамали. Аз мъкнех наравно с тях, 2 уикенда от сутрин до вечер. Шефът явно е платил на циганите. Защото знае, че ако не им плати няма кой да мести. А ние като негови "роби" сме задължени да изпълняваме всичко, каквото той каже. Но за нас нищо не плати като извънреден труд, дори и един обяд не плати, една вода не ни купи, дори и не ни дадоха по 1 почивен ден, дори и таксита на предложи на колежките да се приберат. А работата във фирмата ни е далеч от физически труд. Вече втория уикенд в неделята започнаха да ме болят много глезените. Но аз пак местих наравно с хората, сглабях щкафове, рафтове и т. н(а хамалите не правеха това), обаче на тях им се заплащаше. Сега питам българите ли са мързеливи или работодателите са ужасни?

66.   Ще ви дам един пример. Бензинджия в Германия едва ли взима 300 евро заплата. Пък цената на горивата са почти еднакви. Сами си правете изводите къде отива разликата в заплащането.

69.   Хаххаах, писах съвсем нормален коментар, но не беше одобрен.

Нямаше нито обиди, нито псувни, за разлика от някои по-горни такива.

Явно екипа си пуска сам теми и си ги коментира. Като гледам колко старателно е писано пост за пост. Явно сам си измисля и си отговарят на темите.

Карай...

70.   Авторе, а ти ще правиш ли чудеса от храброст за 500 лева заплата? Само питам.
Е, аз правих... първите няколко месеца. После като видях, че и чудеса да правя пак няма шанс да ми вдигнат заплатата, ами и аз почнах като по-опитните колеги да се скатавам. И, да наречи ме мързелива, но за толкова пари и за такова отношение-толкова работа.

71.   Истината е някъде там... както се казваше в един филм.
Че много от хората имат претенции без никакво покритие е вярно. Вярно е обаче, че и много работодатели изискват, без да имат реална преценка за това, колко знаене, можене рутина, опит и професионализъм трябват за длъжността и изискванията към нея, която е обявена като свободна и за която обаче е сложена някаква супер мизерна заплата. Говоря основно за длъжности, където се иска образование и доста други странични компетенции.
Също така, не винаги работодателя е в позицията да диктува условията. Сега аз съм си шеф и работодател, но когато бях по-млад и вече на един определен етап от развитието си, аз бях този който определя условията. Не съм ходил аз да търся рябота, а са предлагали на мен, защото им трябвам. И ако един не го устройва, веднага има опашка от хора, които са готови да ме лапнат. И общо взето нещата са така, че ако искат да ме имат, ще им струва толкова, условията за това и онова са такива и т. н. и т. н.
По-честата практика е, работодателите да изискват, а същевременно да дават малко пари. И веднага давам примери-да кажем с бензиностанциите. Вземете бензиностанция от една верига в БГ и такава от същата верига в друга не по-голяма държава, където хората не карат повече коли, т. е. оборота не е по-голям. Обаче заплатите там двойно колкото тука. Е що така. Или пък банка... ооо, ама пазара тук бил такъв. Ами такъв онакъв, хората не искат да работят за мизерни заплати и да се хващат колкото да не са без работа.

72.   Така е, приятели... хората с тези смешни заплати започнаха да изнемогват и за това се махнаха от тази страна. Българския работодател никога не беше доволен и колкото и да се скъсваш от работа винаги измисляше за какво да те гаври и настъпи. Аз когато бях на 19-20 постъпваха по същия начин с мен и една началника с непукизъм ми каза, че то тука сме си така и във всички фирми било същата работа.

В момента започнаха да "вдигат" от 500-600лв на 800-900... ама файда. Започнаха да го правят, защото няма никакви хора вече. И то говорим за големите градове. В Пловдив вече заплата от 800лв е супер често срещана, но и тези пари вече се обезцениха. Заплатата трябваше да е такава още преди няколко години. Аз през 2015 си намерих работа като шофьор за 460лв. А сега дават и 1000лв в града и реват как идвали накдърници и нищо не разбирали. Ми то вече и 1000лв не са пари бе... смешници...

В Пловдив една двустайна квартира започва от 500лв.. сметките стават 700 само за жилището. Още 300 за храна 100 за бензин...

А ся работодателите без кадри да се замислят с тази "стандартна" заплата дали един мъж може да издържа жена дете, а евентуално и още 2 деца. Ако искаме нацията да се възпроизвежда и увеличава и да се справим с демографските проблеми. Тези робовладелци не знам с кой акъл даваха до скоро 800 брутна заплата...

Ще берат големи ядове ако не вдигнат на 1500 ПОНЕ...

Една елементарна разбивка ви направих.

Сега реват, че дори и да намерят хора били калпави и не работели. АХХАХХАХАХАХ, А когато чакаха тълпи от кадърни и можещи им ебахте майката за 300лв...

Преди 5-6 години пускаш CV-та наред на 100 обяви и ако ти се обадят си намираш работа при използвач. Сега дойде време НИЕ, останалите в тази кочина да гаврим работодателите. Така и ще стане.

73.   Така е, приятели... хората вече с тези смешни заплати изнемогваха и за това се разкараха от тази страна... не е от неможене или от некадърност. Българския работодател никога не беше доволен и колкото и да се скъсваш от работа винаги измисляше за какво да те гаври и настъпи. Аз когато бях на 19-20 постъпваха по същия начин с мен и една началника с непукизъм ми каза, че то тука сме си така и във всички фирми било същата работа.

В момента започнаха да "вдигат" от 500-600лв на 800-900... ама файда. Започнаха да го правят, защото няма никакви хора вече. И то говорим за големите градове. В Пловдив вече заплата от 800лв е супер често срещана, но и тези пари вече се обезцениха. Заплатата трябваше да е такава още преди няколко години. Аз през 2015 си намерих работа като шофьор за 460лв. А сега дават и 1000лв в града и реват как идвали накдърници и нищо не разбирали. Ми то вече и 1000лв не са пари бе... смешници...

В Пловдив една двустайна квартира започва от 500лв.. сметките стават 700 само за жилището. Още 300 за храна 100 за бензин...

А ся работодателите без кадри да се замислят с тази "стандартна" заплата дали един мъж може да издържа жена дете, а евентуално и още 2 деца. Ако искаме нацията да се възпроизвежда и увеличава и да се справим с демографските проблеми. Тези робовладелци не знам с кой акъл даваха до скоро 800 брутна заплата...

Ще берат големи ядове ако не вдигнат на 1500 ПОНЕ...

Една елементарна разбивка ви направих.

Сега реват, че дори и да намерят хора били калпави и не работели. АХХАХХАХАХАХ, А когато чакаха тълпи от кадърни и можещи им ебахте майката за 300лв...

Преди 5-6 години пускаш CV-та наред на 100 обяви и ако ти се обадят си намираш работа при използвач. Сега дойде време НИЕ, останалите в тази кочина да гаврим работодателите. Така и ще стане.

74.   Всеки един "некадърен" българин, който е избягал от великите български работодатели се е реализирал в чужбина. Може да не е лесно и там, но със сигурност не е на ръба на оцеляването. Българския работодател сънува момента, в който ще му бачкат за пестин лева. Само дето с тези пари вече и дъвки не можеш да си купиш.

Сега следва да си сърбат това, което сами си надробиха. Казва се баланс на живота. Гавриха хората и им се присмиваха, сега ще трябва ако искат да имат бизнес да плащат на некадърни хора.

Смятайте щом и братята роми взеха да бягат на поразия до къде сме я докарали.

75.   Дали сме "мързеливи" българите ли? В България, според различните години и стойност на минималната работна заплата (МРЗ), работех средно за около два пъти повече, отколлкото беше МРЗ. В най-последната ми месторабота в България работех за 1400 лева чисто, 6 дни в седмицата, при 10-часов работен ден. По договор бяха 5 работни дни и 8-часов работен ден, но запонах да оставам след работа уж с уговорката да вземам допълнително възнаграждение, "когато фирмата си стъпи на краката" (още бях "млад и зелен" тогава и късно се усетих, че това са само захаросани обещания, които не можех да докажа, тъй като ги нямаше написани в договора черно на бяло). Сещате се, че никога не видях никакви допълнителни пари. Дори нещо повече - прочетете надолу. На чорбаджията тези заветни 1400 лева заплата му се струваха адски много пари; нищо, че с труда си му носех около 200 000 лева пречалба месечно. Да, чиста печалба, а не приходи! Накрая се изтарикати и ми направи заплатата 800 лева, с извинението, че ми "намалява" работното време на... (да, познахте) 8 часа дневно и 5 работни дни седмично. Голям майтап - на практика вече започнах да работя както беше по договор, само че ми оряза заплатата с цели 600 лева! На втория ден след тази новина напуснах фирмата, а онзи се чудеше откъде да търси нов човек да поеме работата ми. Няколко месеца по-късно ми предлагаше 2400 или 2500 лева заплата, не помня кое от двете беше. Естествено, че категорично му отказах, защото не исках да имам нищо общо с подобен лъжлив гущер, употребяващ по най-долен начин подчинените си. Във фирмата му има постоянно текучество на кадри и рядко някой се задържа с години (това са само най-отчаяните и зависими от него, предимно възрастни хора без ценни умения, които да са търсени на пазара на труда, затова и търпят всякакви гаври с удължено работно време и ниски заплати). След почти 5 години все още не е намерил мой заместник и оттогава е наемал десетина инженери, които или са си тръгвали неводолни и излъгани, или са били освобождавани, защото не могат да свършат нужната работа. Двама мои бивши колеги от други фирми са били там и те също се напатиха с лъжливи обещания за заплати и работно време, а единият и глоба от 50 лева получил, задето една сутрин закъснял с няколко минути за работа, макар че е оставал да работи всеки ден по 2 часа извънрено, без да му се заплаща за това! И онзи дори имал наглостта да им дава заплата от едва 1200 лева, макар че МРЗ се покачи почти двойно в последните 5 години и за подобна дейност в момента не си заслужава човек да се съгласява за по-малко от 2500-3000 лева.

И така, сега в скандинавска държава пак работя по 10 часа дневно, понякога по 11-12 часа, работя също и в съботите, но печеля чисто по 4-5 хиляди евро месечно, което не се счита за много като за тукашния стандарт, но на фона на квартирата ми от 600 евро и храната за 300-350 евро месечно, плюс таксите за входа, тока, водата, боклука и колата, както и някоя и друга дреха, ми остават едни около 2-3 хиляди евро месечно, които спестявам в банка. Тук повечето хора са от така наречената "средна класа" и работят за между 1500 (най-обикновени касиерки в хранителни магазини, сервитьорки или улични чистачи) и 3000 евро месечно (продавачки в магазини за дрехи или козметика, общи работници, пътни строители, чиновници, заварчици и т.н.). По-добрите заварчици, майсторите тапицери, служителки в банките, лекарите и други вземат и до 6000 евро заплата. Обикновен хамалин взема по 4000 евро месечно. Безработните получават между 600 и 900 евро месечно обезщетение, което е малко на фона на разходите за домакинство, но ако се съберат да живеят заедно двама безработни, мъж и жена, общо могат спокойно да си живеят, без да работят. Така са много млади двойки тук, повечето от които обаче не са лентяи като нашенските вечно киснещи по заведенията безработни на по 20-40 години, разчитащи на мама и тате да ги издържат цял живот, а са студенти, които няколко години по-късно ще вземат чудесни заплати. Та, идеята е, че тук на север дори да работиш на възможно най-ниското стъпало, с едни 1500 евро можеш да си в едностайна квартира и да се храниш нормално с храна, която е в пъти по-качествена от тази, която за съжаление в България в последните години е под всякаква критика и е фрашкана с консерванти, набухватели, изкуствени пълнежи и други отровни Е-та.

Разликата е, че тук мен и колегите ми ни ценят като важни за фирмата и ни го показват нагледно при всякакви поводи! Нито грубо отношение сме поличили, нито лоша дума сме чули, нито крив поглед сме видели! Почти всяка седмица ни организират кратки излети за сметка на фирмата. Няколко пъти бяхме на разходка в два национални парка и още няколко езера, плажове, в различни градове, два пъти на увеселителен парк, веднъж на кино, като тези пътувания почти винаги включват и вечери в ресторанти. Преди два дни пък отидохме с кораб до Талин, столицата на Естония, като на връщане със същия кораб ни беше платена и вечерята на бюфет в един от корабните ресторанти на стойност 30 евро на човек. Това е двойно повече от приетото за нормална цена за бювет тук (15 евро), но началникът мисли 2-3 минути и накрая шеговито каза на английски нещо от сорта на: "Обаче трябва да ядете по колкото може да поемете, защото цената е висока". Нито едно евро не сме платили при никоя от тези разходки - пълно поемане на разходите за пътуване и храна! Ясно е, че голяма част от приходите на фирмата отиват за подобни излизания, но самият факт, че се случват, показва ясно и категорично, че определено фирмата също се развива благодарение на нас като колектив и затова ни го показват повече от подобаващо! Никой от колегите ми не отива на работа в мрачно настроение, нито си тръгва с такова след работното време. Всички сме доволни, усмихнати, шегуваме се, а началникът ни работи редом до нас, вместо да се е забучил в луксозния си кабинет с любовницата-секретарка или да е на ресторант/екскурзия с нея, както правеха някои от началниците ми в български фирми навремето. И не кара лъскава лимузина, а обикновена Тойота Корола на няколко години. Не парадира и със скъпи дрехи, часовници и обувки. Обикновен човек от народа. Външно по нищо не му личи, че е милионер. Тук при много фирми е практика подобно отношение към служителите, а когато е слънчево (което е рядко, защото сме много на север), фирмите пускат в платен отпуск служителите си, или в най-лошия случай ги пускат 2-4 часа по-рано, за да могат да се насладят на хубавото време или да излязат с децата си на разходка. И нещо интересно - на прослужилите 15 години в една и съща фирма им дават 6 месеца платен отпуск, а при някои фирми служителите имат правото да си закупят акции на по-ниски цени.

76.   Номер 75, лошото на бълграския едър бизнес е, че е на комунистически наследници, които никога не са бачкали брат. Не знаят какво е да бачкаш и вечно са били на службичка. А децата им също са възпитавани по този начин. Не че капитализма е много по-добрия вариант, но когато си в една система трябва да бачкаш и да я подобряваш. Чугунената червена глава няма грам акъл брат. Тя е научена да стои и някой да и работи, докато тя се радва на службичката си.

Родните бизнесмени са с промити глави. Нямат грам акъл и не разбират нищо от управление на хора. Изобщо не осъзнават, че на една фирма и излиза в пъти по-скъпо работниците и служителите им да са нещастни, отколкото да са щастливи, усмихнати и осигурени.

Все още си спомням времената (преди няколко години), в които беше неудобно да си тръгнеш по-рано от работа. Само хората на постоянен договор си позволявахме да си тръгваме по-рано, защото беше по-трудно да ни изхвърлят. А и фирмата беше голяма. Пак имаше хора на шурски позиции, но над мениджъра имаше друг мениджмънт.

Хората бяха изстискани и унищожени от работа, наглост, гравра и ниски заплати. Не ги оцениха чисто като човешки същества. Типично за комунистическите чугунени глави. Вече доста започвам да се съмнявам дали е лоша Америката, в която колкото повече работиш, толкова повече пари получаваш, както и придобивките, които си изброил - Номер 75, или май комунизма е лош и е увредил мозъците на много от хората, израстнали тогава. Аз свестен комунист управленец не съм видял. За него ти трябва да слушаш и да изпълняваш. Точка. Право на глас нямаш ти.

Аз от хора на 40-50 години съм получавал само гавра, само защото съм бил по-малък. Едва ли не като човек съм едно стъпало по-ниско от тях.

Те такива са българските бизнесмени. За мен изхода е само масови фалити и млади хора да направят същите бизнеси. Млади хора, с ново мислене, с идей. То и ще стане. Не може да гавриш в продължение на 30 години българския работник/слижутел и да очакваш, че това ще продължава вечно. В един момент нещата придобиват баланс.

77.   76, дума идеЙ няма!
идеЯ (ед. ч.)
идеИ (мн.ч.)

78.   До 75
Всичко вярно, но хората от средна класа не са хамали, продавачи, чистачи и дребни занаятчии. Просто работническата класа има много доър стандарт на живот. Което е супер, защото така трябва да е.

79.   От номер 75. Номер 78, не съм много запознат какво точно се счита за "средна класа" и дали това трябва да е обвързано с определени професии, но под това словосъчетание поне аз поставям болшинството трудещ се народ с доходи около средните за страната. Хора, които нито са богати, нито бедни. Съставляват може би 80% от трудоспособното население, изработващо стандарта на живот в страната и като такива ги считам за средна класа.
И вече съвсем отделен въпрос е, че дадени професии в България и в скандинавските държави биват заплащани по коренно различен начин. Разлика има и в това, че тук почти всичките жители са с богата обща култура, владеят английски език, работа с Windows, Microsoft Office, Photoshop и други програми. Отнася се дори и за бабите и дядовците на по 70 години, за които е нормална гледка да ги видиш да се разхождат или тичат с някой iPod в ръка. Да, тук хората не се забучват по кафенета и кръчми, а тичат и карат велосипеди до преклонна възраст. Ценят здравето и физическата си форма. Хлапетиите в първи и втори клас първо ги учат как се борави с интернет, как се попълват данъчни заявления (представяте ли си? ), как се готвят основни храни, в четвърти клас се програмират някои по-прости програми и игри, а едва след това ги занимават с обичайните училищни предмети. Половината учебни часове дневно са по физическо възпитание, т. е. от - да речем - 6 учебни часа 3 са отредени физическа подготовка. В час по химия, например, им показват практически повечето химически взаимодействия, които възприемат и запомнят хем лесно и трайно, хем с интерес, а не ги затрупват само с неразбираеми химични формули и изпити върху тях. В час по география ги водят да видят лично разни растения и местности, различни почви (сами вземат проби в епруветки и после в училище с тях се изпитват). В час по биология ги водят в зоологическа градина или в музей с животни. Посещават часовете с желание за научаване на още и още, а не с досада и със страх от поредния изпит, както за съжаление е в нашите училища.
Изпитите са по 2 на срок и така се дава на учениците да "дишат", учейки само по 1-2 предмета дневно плюс заължително един творчески (рисуване, пеене, програмиране), а не както е в българските училища - ежедневно умствено претоварване със зубрене по 5-6 предмета и почти всяка седмица стресиране с изпити на дъската или писмена контролна работа. В учулищата обстановката е много близка до домашната такава, с килими и много растителност в стаите и коридорите. Храната е безплатна във всички училища. Естествено, заплаща се от данъците, които населението заплаща. Но и медицинската помощ е безплатна и наистина ефективна, а не като в България, където уж е безплатна, но те карат да си плащаш като поп за всевъзможни принадлежности и изследвания. И друго интересно - учениците тук се разхождат по чорапи в училище, за да се създаде по-ненатоварваща и естествена обстановка, която влияе добре на нервната система и децата се отпускат и по-добре приемат преподаваните предмети. Същото важи и за някои университети. Това беше първото нещо, което ми направи силно впечатление, когато с моя съдружник посетихме един технически университет.
В 7-8 клас всеки ученик, независимо момче или момиче, бива учен как се работи с ЦПУ машини - струг, фреза, лазерно рязане, абкант. Имат и часове по шиене и готвене (както в българските у-ща през комунизма всеки вторник имахме по два часа "Труд и творчество", само че тук са застъпени доста по-често). Излизат от училище стабилно обучени за практически важните за тях неща от живота им занапред, а не само с някаква си хартийка, наречена "диплома за Средно образование". На милиарди светлинни години зад тях сме като образование. Един скандинавки хамалин или сервитьор е по-кадърен и с умения, които са по-богати, отколкото на един средностатистически управител на фирма в България. Интересното е, че на север физическият и вредният труд бива зазплащан доста повече, отколкото умствения такъв (изключвам баш най-големите началници на мощни фирми), затова и е нормално един хамалин да взема 20-50% повече, отколкото например една служителка в банка. Сервитьорките, освен основната заплата, вземат и задължително включен в цената бакшиш, който накрая на месеца пак ги прави по-добре платени от банковите служителки или чиновнички в държавните учреждения. Работник пътно строителство взема 35 евро на час преди данъците, което след облагане прави около 25 евро на час (50 лева). За ден получава около 200-250 евро, а нощният труд се заплаща двойно. Тук почти винаги пътищата биват поправяни нощем, за да може до сутринта пътят отново да бъде отворен. Така лесно заплатите им скачат с 50-100%.
Написах всичко това по-горе, за да дам нагледен пример как нещата в някои държави се случват още в най-ранна детска възраст и населението израства грамотно и подготвено за съзнателния си живот след завършване на училище и университет. Сурови глоби има за всичко, дори за хвърлена на улицата дъвка. Моят съдружник беше глобен със 700 евро, само защото веднъж си паркира колата с 20-30 см извън пределите на очертанията на паркинга. Това е така, защото тукашните подстъпи към жилищните сгради по Закон се считат за аварийни входове и изходи (pelastustie), за да може безпрепятствено да достигат дотам линейки и пожарни коли при нужда. Няма нужда да казвам, че тротоарите не са запушени от паркирани по тях коли. Шофьорите са почти до един изключително прилежни и още отдалече намаляват и спират, ако видят човек да доближава пешеходна пътека. Има много редки изключения, най-вече разни естонци, руснаци и араби, които се правят на тарикати, но ги съдират от глоби след това, защото хем има камери навсякъде, хем и другите шофьори веднага заснемат с телефоните си и пращат известия с нарушението до полицията. Така косвено и децата ирастват със самосъзнанието, че да нарушаваш закона е неправилно. А в България повечето гледат да "минат метър" с идеята, че точно на тях няма да им се случи нищо лошо, или че ще им се размине "по изключение".

80.   От номер 75. Номер 78, не съм много запознат какво точно се счита за "средна класа" и дали това трябва да е обвързано с определени професии, но под това словосъчетание поне аз поставям болшинството трудещ се народ с доходи около средните за страната. Хора, които нито са богати, нито бедни. Съставляват може би 80% от трудоспособното население, изработващо стандарта на живот в страната и като такива ги считам за средна класа.
И вече съвсем отделен въпрос е, че дадени професии в България и в скандинавските държави биват заплащани по коренно различен начин. Разлика има и в това, че тук почти всичките жители са с богата обща култура, владеят английски език, работа с Windows, Microsoft Office, Photoshop и други програми. Отнася се дори и за бабите и дядовците на по 70 години, за които е нормална гледка да ги видиш да се разхождат или тичат с някой iPod в ръка. Да, тук хората не се забучват по кафенета и кръчми, а тичат и карат велосипеди до преклонна възраст. Ценят здравето и физическата си форма. Хлапетиите в първи и втори клас първо ги учат как се борави с интернет, как се попълват данъчни заявления (представяте ли си? ), как се готвят основни храни, в четвърти клас се програмират някои по-прости програми и игри, а едва след това ги занимават с обичайните училищни предмети. Половината учебни часове дневно са по физическо възпитание, т. е. от - да речем - 6 учебни часа 3 са отредени физическа подготовка. В час по химия, например, им показват практически повечето химически взаимодействия, които възприемат и запомнят хем лесно и трайно, хем с интерес, а не ги затрупват само с неразбираеми химични формули и изпити върху тях. В час по география ги водят да видят лично разни растения и местности, различни почви (сами вземат проби в епруветки и после в училище с тях се изпитват). В час по биология ги водят в зоологическа градина или в музей с животни. Посещават часовете с желание за научаване на още и още, а не с досада и със страх от поредния изпит, както за съжаление е в нашите училища.
Изпитите са по 2 на срок и така се дава на учениците да "дишат", учейки само по 1-2 предмета дневно плюс заължително един творчески (рисуване, пеене, програмиране), а не както е в българските училища - ежедневно умствено претоварване със зубрене по 5-6 предмета и почти всяка седмица стресиране с изпити на дъската или писмена контролна работа. В учулищата обстановката е много близка до домашната такава, с килими и много растителност в стаите и коридорите. Храната е безплатна във всички училища. Естествено, заплаща се от данъците, които населението заплаща. Но и медицинската помощ е безплатна и наистина ефективна, а не като в България, където уж е безплатна, но те карат да си плащаш като поп за всевъзможни принадлежности и изследвания. И друго интересно - учениците тук се разхождат по чорапи в училище, за да се създаде по-ненатоварваща и естествена обстановка, която влияе добре на нервната система и децата се отпускат и по-добре приемат преподаваните предмети. Същото важи и за някои университети. Това беше първото нещо, което ми направи силно впечатление, когато с моя съдружник посетихме един технически университет.
В 7-8 клас всеки ученик, независимо момче или момиче, бива учен как се работи с ЦПУ машини - струг, фреза, лазерно рязане, абкант. Имат и часове по шиене и готвене (както в българските у-ща през комунизма всеки вторник имахме по два часа "Труд и творчество", само че тук са застъпени доста по-често). Излизат от училище стабилно обучени за практически важните за тях неща от живота им занапред, а не само с някаква си хартийка, наречена "диплома за Средно образование". На милиарди светлинни години зад тях сме като образование. Един скандинавки хамалин или сервитьор е по-кадърен и с умения, които са по-богати, отколкото на един средностатистически управител на фирма в България. Интересното е, че на север физическият и вредният труд бива зазплащан доста повече, отколкото умствения такъв (изключвам баш най-големите началници на мощни фирми), затова и е нормално един хамалин да взема 20-50% повече, отколкото например една служителка в банка. Сервитьорките, освен основната заплата, вземат и задължително включен в цената бакшиш, който накрая на месеца пак ги прави по-добре платени от банковите служителки или чиновнички в държавните учреждения. Работник пътно строителство взема 35 евро на час преди данъците, което след облагане прави около 25 евро на час (50 лева). За ден получава около 200-250 евро, а нощният труд се заплаща двойно. Тук почти винаги пътищата биват поправяни нощем, за да може до сутринта пътят отново да бъде отворен. Така лесно заплатите им скачат с 50-100%.
Написах всичко това по-горе, за да дам нагледен пример как нещата в някои държави се случват още в най-ранна детска възраст и населението израства грамотно и подготвено за съзнателния си живот след завършване на училище и университет. Сурови глоби има за всичко, дори за хвърлена на улицата дъвка. Моят съдружник беше глобен със 700 евро, само защото веднъж си паркира колата с 20-30 см извън пределите на очертанията на паркинга. Това е така, защото тукашните подстъпи към жилищните сгради по Закон се считат за аварийни входове и изходи (pelastustie), за да може безпрепятствено да достигат дотам линейки и пожарни коли при нужда. Няма нужда да казвам, че тротоарите не са запушени от паркирани по тях коли. Шофьорите са почти до един изключително прилежни и още отдалече намаляват и спират, ако видят човек да доближава пешеходна пътека. Има много редки изключения, най-вече разни естонци, руснаци и араби, които се правят на тарикати, но ги съдират от глоби след това, защото хем има камери навсякъде, хем и другите шофьори веднага заснемат с телефоните си и пращат известия с нарушението до полицията. Така косвено и децата ирастват със самосъзнанието, че да нарушаваш закона е неправилно. А в България повечето гледат да "минат метър" с идеята, че точно на тях няма да им се случи нищо лошо, или че ще им се размине "по изключение".

82.   Г-н Управителю, намери ли си коректни хора или все още си сърдит, че мързеливите българи не искат да ти работят за 600лв?

Така и не ти чухме "гласа" в коментарите...