 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Моля за съвет
преди: 6 години, 6 месеца, прочетена 1717 пъти
Здравейте! Имам нужда от професионална помощ.
Като за начало искам да предупредя, че не желая веднага хейт и въпроси от типа на сам си си виновен, да не беше се захващал некадърен си и тн.
Случаят е следния: започнах работа в една фирма като договора го подписах юли, а дефакто започнах работа началото на август. Проблемът е че малко или много се прецаках защото има клауза в договора която гласи че ако реша да напусна работа без да са минали 3 месеца трябва да заплатя определена сума която се води "неустойка"
Както ви стана известно работя във фирмата едва месец и ми казаха че ако искам да напусна трябва да си платя неустойка и чак тогава мога да напусна.
Сигурно се питате защо едва след първия месец искам да напускам ли? !
Просто с мен се държат като нечовек, работата е свързана с документи и отчети и се работи на компютър. Трябва постоянно да се спазват някакви си шибани стандарти, не ги ли спазиш следва мъмрене, спазиш ли ги пак мъмрене защото пък си бил работил бавно. Е как така хем да се спазват стандарти, хем и да е бързо.
Занимавам се с бойни спортове и съм доста мускулест, имам железни нерви обаче днес бях на ръба да размаха буквално човек! Очаквах да имам проблеми със самата работа, а то точно обратното с малоумните ми колеги и шефове дето всичко което е под тяхната значка се смята за боклук и могат да си правят с теб каквото си поискат. И после мене нарочно да ме изкарват идиот при условие че аз най-много се старая, което определено ми идва в повече.
Има ли някакъв начин да напусна без да плащам въпросната неустойка?
Ще съм наистина благодарен на всеки който ми окаже съдействие :)
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: e057af0921 |
|
1. Няма начин. Договора си е договор.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 85d67977fa |
|
2. Просто спри да ходиш на работа и те ще се принудят да те освободят.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 5d7e47239c |
|
3. Не. Друг път чети преди да подписваш.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 8305dbd9ea |
|
4. Не напускай.
Страхотен опит ще получиш.
Предполагам ако те те освободят, няма да плащаш неустойка, знам ли какъв е договора.
Ако се напускаше всеки път щотп емоцията ни е дошла в повече, не бива, играждай характер.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 646b7d117f |
|
5. Имаш няколко варианта:
1. Ако сумата на неустойката е сравнително поносима и не ти се въртят схеми (не ти се чака), просто я плати и се махай.
2. Пусни си болничен - няма фирма в света, която да задължава човек в болничен да ходи на работа, независимо какво е подписал преди това. Този срок от три месеца през това време ще си тече.
3. Стискай зъби още два месеца и подай молба за напускане. Това е възможно най-цивилизованият начин, така че аз лично го предпочитам. Но изборът е твой.
|
...
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 10f35c5d31 |
|
6. Пишеш жалба до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", описваш случая и те ще направят разследване във фирмата, в която работиш, за нередности към служителите. Заповядай връзка към тях:
http://www.gli.government.bg/
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 06010a2966 |
|
7. За съжаление си подписал договора, така че няма начин. Или ще плащаш неустойки или ще трябва да изтърпиш да минат тези 3 месеца. Това е. Да се държиш гадно с цел да те уволнят не е решение, защото ако го направят сигурно ще е дисциплинарно, а това си е черно петно в трудовата характеристика и после ще ти е трудно с намирането на нова работа. За това, ако не ти се плаща, просто стискаш зъби и броиш дните до края на 3-я месец.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: b3bd06eb25 |
|
8. Защо просто не набиеш шефа си? Така той ще те уволни. По този начин, когато фирмата те уволнява, няма да плащаш нищо. Защото така напускането става по желание на фирмата, а не на теб.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: d053d705de |
|
9. Всъщност съветът на Номер 6 е в правилната посока, но ти очевидно си още неопитен в трудовите взаимоотношения.
Аз съм старо куче в тези неща, бил съм и работник и работодател и железни нерви. Работодатели, които са се гаврили с мен съм ги правил луди, така че сами да ми кажат да си стоя вкъщи до края на пробния срок и да продължават да ми плащат дотогава.
Отиваш абсолютно спокоен при следващия по ранг шеф след твоя директен.
Обясняваш ситуацията и че искаш да те освободят веднага без неустойка ( което естествено да го имаш и на хартия ако нещо решат да се ебават после).
Ако шефът на твоя шеф не знае какво става при теб, ще се радва да научи и да подреже крилцата на твоя директен шеф. Последният естествено няма да те обича вече никак че си го изпортил по нагоре. Ако нещата се променят, добре. Ако не, няколко дни по-късно отиваш със същото искане при шефа и казваш, че ти е дошло до гуша от това отношение и да те освободят без неустойка. Ако не е съгласен, казваш, че ще останеш до края на пробния срок, но няма да има институция в България, която да не дойде на проверка, НАП, ХЕИ, Светият Синод ако щеш, Агенции и Инспекции от всякакъв вид....
Убеден съм, че на другие ден ще си свободен човек.
|
| преди: 6 години, 6 месеца hash: 7e925124b8 |
|
10. Тръгни си и толкова. Да си тровиш здравето само... договори, клаузи, не си роб. И какво като те уволнят дисциплинарно? !
|
...
| преди: 6 години, 6 месеца hash: ec1c6a85ae |
|
11. Даваш си предизвестието за напускане и искаш да ти го кодират с входящ номер и броиш три месеца, стандартно в ТД 1 месец за предизвестието е равно на 30 дни, но си виж ТД, т. е. ако е 30 дни, след 90 дни ти прекратяват ТД, предизвестието започва да тече от следващия ден, след като си го предал. Другия начин е по взаимно съгласие, да се разбереш с шефове и третия начин е да платиш неустойката, както ти го наричаш, това е обезщетението за неспазване на предизвестието, което е равно на едно брутно трудово възнаграждение, ако ти е едномесечно предизвестието, а в твоя случай са 3 месеца, което се равнява на 3 брутни трудови възнаграждения. Успех! И следващия път преди да подпишеш ТД, прочети си го добре.
|
| преди: 6 години, 4 месеца hash: 7b85d78d8d |
|
12. иде финансова криза пичовее ( от западна европа банките няма да издържат на финансовия натиск!! после да не кажете че не съм ви педупредил да си изтеглите парите от банките!! ) (лош мениджмънт е причината дългове в ценни книжа (деривати) и т. н.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
