Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Какъв би бил смисълът? Аз пусках скоро обява там и дори поискаха да извадя актуално състояние на фирмата за да я публикуват. Едва ли на работодателите им се занимава да вадят документи за да пускат фалшиви обяви.

7.   И аз имам такова чувство. Преди няколко години бях без работа, що СВ-та пуснах, даже на интервюта ходих, едно че не ме взеха, ама после същите обяви ги гледах с месеци.

8.   Старата ми работа постоянно имат обява ронеже фирмата е кофти и никой не иска да работи там. Ако има добри кандидати с опит се отхвърляха защото щяли да си търсят правата а фирмата лъже много и щяли да искат добро заплащане а фирмата дйва 600 бруто. Отхвърляха майки с деца и жени за да не отсъстват и постоянно питаха дали имат половивки... мъже не взимаха ронеже трудно можеш да ги смачкаш а жените по си траят... казвам ти го директно от кухнята...

9.   Вероятно има и фиктивни, в други случаи просто условията са кофти и илине намират човек, или започналите се отказват бързо. Българският работодател не нанира за нужно да задържа работната си сила, упорито вярва, че още 20 поне чакат на опашка и постоянно оставя хора да си тръгнат и наема нови.
Иначе има и сериозни обяви.
До тук, за 15 години трудовстаж, 4 пъти съм си намирал нова работа (или погдобра длъжност) от джобса, включително настоящата ми, срещу един единствен път от бюро по труда.
А от фиктивни обяви - полза не виждам.

10.   Реални са си. Аз все оттам съм намирала работа. Друг е въпросът, че условията на труд са смешни, незаконни дори... 99% не те осигуряват на реалната заплата, в частния сектор е така, има пари под масата и мръсното се замита под килима.
Правят се и интервюта, за дада се упражнява някой нов HR, за да запълнят базата си данни с кандидатури за бъдещи позиции, но 99% от компаниите, наистина търсят хора.
Потърси проблемите в себе си. Уменията са важни, но и как ги представяш, как ги продаваш. Успех!

11.   Може да знаеш чуждия език, но трябва да внимаваш да не кажеш нещо, което няма да им хареса да чуят. Ако една фирма всеки месец, търси хора знаещи чужди езици, то си има някаква причина и често причината може да е свързана с ниското заплащане на служителите.
Също супермаркетите целогодишно търсят персонал понеже работните условията са тежки и заплащането е ниско.
Има и фирми където служителите препоръчват познати хора и от фирмата наемат някой от препоръчаните - фирмите са задължени да пускат обява и така се получава, че има обява за която преди да пусната е намерен човек.

12.   10 - благодаря за градивната критика, автора съм, имам над какво да поработя.

13.   Говорил съм си с мойта шефка по този въпрос. И тя призна, че това е нейна грешка, че не махат обявата, след като са намерили човек.
Реално обявата си стои, те наистина търсят хора по тази обява, но не я махат, след като изберат някой. Така започнах и аз, дълго време гледах обявата и си казвах - тея явно са много зле щом постоянно им стои или пък е просто за камуфлаж. Обаче ме извикаха и ето вече 2 години работя на това място.
Така че според мен е много относително. В случая става въпрос за една подробност, като това просто да свалиш обявата от сайта.

14.   От 10 години работя. Никога не съм си намирал добре платена работа от там, само един неплатен стаж и в Близу агент продажби. Предпочитат се познати.

15.   Да попитам и аз! Имам завършена специалност "Радиокомуникационна техника и технологии" в Шуменския университет! Март месец ще защитавам дипломна работа по специалността си "Сигналноохранителни системи и технологии! ", т. е. завършвам магистратура! Това са инженерни специалности! Интересува ме, ако ме наемат в местното радио или телевизия, колко ще ми плащат! Нали всичко зависи от образованието! Много ясно, че ако имаш само средно, никой няма да те наеме и за диспечер! А ще работиш нещо като общ работник с мижава заплата!

16.   Много обяви са почти постоянни, понеже самите фирми са кофти и не могат да си намерят хора. Ако пък намерят някой, то той напуска след месец-два и пак се почва отначало. Ако видите, че една фирма виси с обяви месеци, че и години наред, значи не става за работа и по-добре не ходете там. Друга причина са т. нар. HR мениджъри, както е модерно да се наричат сега. Много от тях изобщо не знаят къде се намират и за какво става въпрос и дори един нормален подбор не са в състояние да направят. На мен са ми давали уж избрани кандидати, които изобщо нямат нищо с обявената позиция. Преди време бях свидетел на доста комична случка, която май е по-правилно да нарека трагична. Пусната е обява за техник машинна поддръжка, с изискване за техническо образование и квалификация инженер. Даже май имаше изискване за владеене на английски. Заплатата обаче 700, най-много 800 нето, но не е обявена в обявата. Съответно, човек отговарящ на изискванията и работил няколко години като корабен механик си пуска CV-то и онези го викат, с очакването едва ли не да подпише! Естествено, само като чува каква е заплатата и ги отрязва. Въпросът е защо изобщо му губят времето, а и своето. Първо, нито изискванията са адекватни за позицията, още по-малко пък заплатата. И второ, един елементарен поглед на CV-то е достатъчен да ти каже, че този човек никога не би се съгласил на подобни условия.

17.   Някой фирми просто не премахват обявите.
Други фирми, просто предпочитат, да имат купчина от пресни кандидатури, ако се наложи, да търсят нов служител.
Трети просто плануват за много време напред. Случвало ми се е, началото на януари, да ме питат, дали мога да започна от края на май. Най-често важи за огромни компании, които палнуват нов проект, или просто иам служители, чиито договори изтичат тогава и са решили, че ще търсят друга работа.

18.   Добре, хора, а откъде си намирате работа тогава? Връзки, обяви във вестници, агенции ли? Сериозно питам. И в какви аспекти трябва да се внимава, личните неща, знам на интервюто не са ок, както теми за религия, войни и конфликти. Не е добре свръхкритика към предния работодател, щото може да мислят, че ще изложим е сегашния. Но кои са забранените теми. Мен никой до сега не ме в питал за личен живот, чувам, че на някои места е важен.

19.   Повечето са реални. Дори големите международни фирми използват този сайт за търсене на хора и той им е основен за тази цел. Разбира се има и много компании, които предлагат нереално смешни условия, умишлено грешна информация в обявата и т. Н, но всичко се разбира като отидеш на интервю. Всеки случай имаш много по-голям шанс в Джобса да си намериш адекватна работа от колкото в бюрото по труда. Там е пълен смях и е само за свръх неквалифицирани кадри. Аз лично никога не бих се регистрирал рам.

20.   Има реални, има и фиктивни. Лично знам и за двата случая. Едни познати с фирма, не търсят човек, но винаги имат обява. Така и не разкриха защо. Предполагам събират лични данни или някаква информация. Четат СВ-та всеки ден. Аз съм си намирала наколко пъти работа по обява и няколко пъти съм наемала хора от там. Така че всякакви истории има.

21.   Благодаря ти, 20. Изясняваше ситуацията.

22.   1 - От поддръжката на сакщйта никога няма да признаят, ако има такова нещо, защото е подсъдно. :)

23.   Има я и ситуацията, че много хора се явяват на нещо, в което не са запознати. Това е проблем на диспечерите? Защо ги каните? Мен едни такива тъпи тетки от ДСН веднъж така ме унизиха, че им казах да оформят обявата по-добре (кол център беше) и станах и си тръгнах. Такъв тон на обява никой не в държал, за един кол център! Бъдете по-ниски, не, хора!

24.   (15.) Образованието не гарантира практически умения. Ако те назначат ще си на минимума докато не се докажеш, че наистина те бива.

25.   Реални са - и са ме наемали, и съм наемал хора. Ако някой не си е свалил обявата, очевидно е несериозник. Ако пък все едни и същи фирми търсят едни и същи служители - очевидно не стават като работодатели. Друг е въпроса, че може да са им необходими примерно 8 продавача за нов магазин, впоследствие двама да не стават и да има повторение на обявата. Но да е постоянно - не е нормално.

26.   Там има само кофти позиции - продавачки, пицари, ХРи, кол център телефонисти и тук там нещо по-така, но само в ИТ сектора. Нищо с графичен или интериорен дизайн, нищо с изкуства, почти никакви ръководни позиции, нищо в някое НПО или заместник управител на хотел примерно, защото у нас изкуство няма, а на ръководни постове се назначават синчета и любовници.

27.   До 26
Аз съм работил в хотел и никога не са се търсили управители по хотелите.
Освен това рядко виждам за банковия секстор, мистерия е как се наемат там, освен това често има консултанти на А1, Виваком и Теленор след като всички знаят че са с връзки. Шеф в България на 80% всички знаят как се става, има подготвени хора дори на 24 за шефове.

28.   Да, масово обявите са фиктивни. По няколко причини.

1) За създаване на определен имидж от страна на компаниите сред кандидатите. Компании с много обявени позиции създават образа на голям, търсен работодател
2) За събиране на CVта от потенциални кандидати. Дори да няма отворени позиции в момента, такива може да се отворят в бъдеще.
3) От недобросъвестни HR агенции, които буквално търгуват с подобни CVта и изкривяват пазара.

29.   Повечето са реални, но висят с месеци за едни и същи места и позиции. Това показва,че самата фирма не става и ,който и кадър да наемат, не се задържа. Не може за цяла година нито един кандидат да не става, няма как просто. Как пък нито един не покрива изискванията на шефовете? На едно място, където ме изгониха заради абсолютната глупост, вече цяла година не могат да намерят човек. Понеже съм абонирана за обявите и виждам, че фирмата търси през 2-3 месеца човек за това място. Така че, забележите ли такива повтарящи се обяви ,самото място е кофти и подминавате.
Отделно, че не знам на какъв принцип викат хора на интервю. Хем пише в СВ-то ми,че нямам опит в сферата , но искам да се науча-ставало е въпрос за работи като кол център, продавач и т.н, не някакви специализирани. И те ме викат, като на интервюто заявяват, че нямам опит и май няма да стане. Ами, то черно на бяло го пише ,че нямам стаж за това,но някой винаги може да те научи, особено за такава работа. Просто явно викат и за запълване на бройката кандидати, на които ще им губят времето. Хем на доста места пише,че може и без опит. После защо имало криза и няма кой да работи.

30.   И аз съм си търсила оттам работа, от 10 пуснати CV-та, от едно място я ми се обадят, я не, а съм с 4 езика. Поне едно 60% от обявите са фиктивни.

31.   Не, не са. Или поне не всички.
Викали са ме на интервю средно веднъж от 5-7 кандидатствания.
Започвал съм работа след кандидатстване през Джобс три пъти.

Но съм имал крайно куриозен случай - да ми се обадят за интервю две години след кандидатстване по обява в Джобса...

Далеч по-големия проблем е че над 90% от обявите са пълен боклук и трябва да изгубиш много часове, за да изчетеш всичко и да намериш една-две свестни, където да си струва да пуснеш автобиография и да се постараеш с мотивацията.

Реално кандидатстването е доста времеемък процес.