Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Недей да правиш грешката да се връщаш, лично според мен не си струва.

7.   Ако се върнеш, каквито са стипци, първо ще се чувстват минати, заради голямото увеличение, второ ще ти увеличат поне двойно предишните отговорности, особено след като имат недостиг на персонал, a и за да си заслужиш в техните очи увеличението. Освен това ще знаят, че си им в кърпа вързан, защото първо ще си загубил потенциален нов работодател, второ в СВто ти ще изглежда цялата история странно и несериозно, напуснал - работил месец-два - върнал се и никой няма да иска да рискува с теб.

8.   Върни се, пич, но поискай с 10 - 20% по-висока заплата, отколкото ти предлагат, и поискай договор, в който да е регламентиран растежа на заплатата ти. Трудовият пазар е нищо повече от пазар и в конкретния случай, е ясно от коя страна е търсенето и от коя - предлагането.

9.   Тъжно е, че не са те оценили навреме, аз не бих се върнал, но парите са си пари, ако са доста повече отколкото вземаш сега, то защо да не се върнеш, обаче ако са малко повече от сегашните, аз не бих приел. В крайна сметка всеки сам решава за себе си.

10.   Не се връщай, аз го направих и съжалих.

11.   Не разбира се! 3 години не са те оценили, няма да те оценят и в следващите 30. Сега просто са на зор, но след време нещата могат да се обърнат и тогава високата ти заплата ще им боде очите и ще започнат да се чудят как да те прецакат. Щом на новото място са те оценили още с идването, дай им шанс и поработи за тях. Фирма, която не си цени персонала трябва да се заобикаля много отдалеч.

12.   В никакъв случай не се връщай. Те няма да се променят. Ако се върнеш после пак инфлацията ще ти изяде парите и после те пак няма да ти вдигат заплатата. Остави ги да се мъчат. Като си си тръгвал първия път са си помислили че си будала , сега ако се върнеш ще са вече сигурни че си такъв.
Бъди мъж , отстоявай си принципите. Айде да престанем да сме всички роби вече тази държава. Ей затова ни мачкат, заради тъпанарите които се връщат. Останали са с впечатлението, че работника им е длъжен , а те самите се вземат на сериозно.

13.   Не се връщай, промяната е хубаво пещо. А и аз от гордост ще откажа, ако са искали да те задържат е трябвало да помислят по-рано. А ако се появи някой по-евтин или удобен ще ти бият шута.

14.   Използвай това предложение за преговори с новия работодател.

15.   Не, не се връщай. Парите не са единственият фактор за избор на работно място, въпреки че са важни. Щом няма кой да работи (трима заедно с теб са напуснали! ), а има много работа, смятай с колко отговорности ще те натоварят, до колко ще те карат да работиш и как ще ти изкарат заплатата през носа.
Освен това 11 е прав, сега са на зор, но като мине време, ще гледат да те орежат ако могат или да те цакат по друг начин. Щом са хора, които не си ценят персонала, няма смисъл да се връщаш.

16.   НЕ СЕ ВРЪЩАЙ!
Ще напуснеш новата работа за да се върнеш на старата. И за какво? За едни 100 лв. повече ли? И до кога мислиш ще те задържат? Обидени са ти в момента, и при първа възможност ще те уволнят. Хората са го казали: "- Не пускай питомното за да гониш дивото"! Вярно, 100 лв. са си 100 лв. ама да се чудиш кога ще те изгонят не е работа.
Аз съм на 39. Започнах в автосервиз през 2002г. Плащаха ми по 10 лв. на ден. Постепенно стигнах до 40 на ден. От 10 години съм на 800 на месец. Имах чираци. Махаха се през година. Сега блъскам сам за същите пари. Шефа ми го подгони мързела от 5-6 години и само казва цена и взима парите. Вече 17 години съм тук и търпя за тези смешни пари.

17.   Късметлии... Някои хора се чудят как работа да си намерят, а на вас ви се обаждат да ви молят на колене :)

18.   Пак съм номер 3, още нещо да добавя - като ти кажат, че има работа и няма кой и разчитат на теб е пълен т*шак. На старата работа бях този човек и за 500 нето ме изгърбваха...... ай сектир! Добре си си на новата работа, да ду супата!

19.   Напълно те разбирам, но искам да ти кажа, че навсякъде работодателите са такива. Аз нямам един работен ден в БГ, а ти сигурно не си работил никъде другаде, но опитът ни в това отношение е един и същ. Човешката природа е такава. Ти се чувстващ ощетен, защото си от другата страна, но ако беше работодател сигурно щеше да мислиш различно. Основната цел на работодателя е да извлече максимална добавена стойност. Това може да стане като клиента плати колкото се може повече или работниците получат колкото се може по-малко, най-често и двете. Увеличенията на заплатите скалират, когато имаш много персонал. Едно е да увеличиш заплатата на един човек, друго е на 10-20. Разликата става чувствителна, като се замислиш че можеш да си я сложиш в собствения джоб и почваш да се стискаш. Затова работодателят увеличава заплата само ако счита, че има опасност да напуснеш и че смяната ти с нов човек ще му донесе повече загуби, отколкото ако ти вдигне заплатата. Явно тогава не са смятали, че и двете събития могат да се случат. Сигурно не са се стреснали и при напускането ти, но неочаквано са напуснали и други и сега опират до теб. На твое място щях да поискам 50% увеличение на това което получаваш сега, въобще без да се стеснявам. Каквото повикало, такова се обадило. Щом те мислят само как да се възползват липсата на алтернатива при работника, защо и ти да не се възползваш от това, че са си направили криво сметката и сега са в трудна ситуация ?
Бизнесът не е благотворителност, а борба на интереси и това важи и за отношенията работодател-работник. Най-добре е когато и двете страни са уверени, че при дадените условия интересите им съвпадат. Иначе погледнато, докато всичко върви добре, работодателят печели най-много, но тръгнат ли работите на зле, той затъва до гуша с кредити, потенциален фалит и загуба на активи, докато ти просто си сменяш работата.

20.   Не се връщай

21.   Остани си в новата фирма! Щом за 3 години не са се сетили да ти вдигнат заплатата, мислиш ли, че сега ще е различно? Да, ще почнеш с повече пари, но повишение на заплатата никога няма да видиш! А и замисли се, щом масово бившите ти колеги напускат приблизително по едно и също време, явно нещо не е ок. Като капак не могат да си намерят нови хора и са стигнали до там да молят теб да се върнеш. Щом издирват бивши служители, смятай колко са зле нещата и колко са отчаяни! Така, че недей! Тази врата вече е затворена за теб, време е да продължиш напред!

22.   Кажи им да ти вдигнат заплатата със задна дата - т. е. да ти изплатят разликата, с която са те прецакали. И им казваш, че това е един вид "извинявай, че не ти я вдигнахме". Шансът да го направят е 1%, но си струва да се погавриш.

23.   Ако предлагат 25% поне над сегашната ти заплата, при съите часове и задължения, то да, ако не ... АМи не става така :)

24.   Автора

Благодаря ви за позитивните коментари, хора. Много обективно и отзивчиво се отнесохте. И то доста хора. Ще обмисля какво да правя. Когато се чухме шефа каза, че е възможна актуализация на заплащането, спрямо сегашното ми възнаграждение, но не сме конкретизирали в какъв размер. Ще се чуем скоро пак. Условието е ако реша да се върна да звънна и тогава да решим какво точно ще бъде увеличението.

Имаше 5-6 коментара чакащи, но не са публикувани. Явно са на подобни смешни работодатели, които се е*бават с хората си и после реват, че няма кой да им работи.

Как един не се влючи да напише, че съжалява за гадното си отношение и че си осъзнава грешката :D ... пълен смях са. Вече идват хубави дни за квалифицираните работници и служители, защото могат да правят бизнесмените за смях. Сега е време служителите да извиват ръце и да поставят условия. Защото вече няма кой да работи.

25.   Според мен тия 25% отгоре на предишната му заплата да се върне да малко. Аз в момента започнах на ново място където заплатата ми е с точно 25% повече. За да се върна ще искам поне 75%-100% увеличение спрямо заплатата на която съм си отишъл

26.   Авторе, номер 11 съм. Не очаквай от роден работодател разбиране или признание, че е сгрешил. 95% от тях са възможно най-долните мошеници, лъжци и крадци. Отново те съветвам да не се връщаш там, защото обърнат ли се нещата, ще ти го изкарат през носа. Като цяло в родните фирми, а и в международните, където мениджмънта е български, цари анархия и се толерират мързеливците, подмазвачите и безхаберниците. Преди време за период от около 3 години имах за шеф немец и с него се разбирахме от половин дума. След това се изредиха разни балкански и нашенски субекти и всичко приключи. Сега и за най-простото нещо правим срещи месеци наред по няколко часа и пак нищо не се случва. Докато работехме с немеца, той ми казваше, че мине ли прага на фирмата и се изключва, т. е. изобщо не мисли за работа. Тогава му се чудех и не можех да повярвам, че това е възможно. Сега обаче, няколко години по-късно и аз съм така. Не се товаря със служебни проблеми и изобщо не мисля за тях. Просто видях, че колкото и да се старая и да имам огромни резултати, никой не го оценява, дори напротив - това ги раздразва и в крайна сметка хора, които по цял ден не си мърдат пръста, получават десетки хиляди левове бонуси. Същото се случи с мой колега, чиято заплата за позицията, която заемаше беше доста скромна, но въпреки това той движеше целият отдел на гърба си. За награда, вместо да го повишат, след като шефът му напусна, на него му спуснаха пълен некадърник, с 5 пъти по-висока заплата. Е, разбира се, не издържа и напусна. Сега неговата работа я "вършат" двама човека, които получават заедно над 2 пъти повече и не знаят къде се намират.
Та, съветът ми е да останеш при новият си работодател и ако след време не ти се вдигне заплатата, просто отиди при друг. Назад обаче никога не се връщай.

27.   Автора

Здравейте отново, хора. Аз реално не търся съчувствие или нещо подобно, просто ми е любопитно дали сте имали подобни ситуации и как процедирате. А и все пак може да има и по-опитни хора от мен в тази ситуация.

Реално българския работодател е един изедник, който иска да му се работи за без пари, ако може в събота и неделя, по празници, да подпишеш декларация, че ти и жена ти няма да раждате, защото това е много страшно. Отпуск не ти се полага, ти не си човешко същество и нямаш право на него. Шефа е прав винаги и трябва да му се подмазваш. Вдигане на заплата след 6м. или след години е свръх не човешко. Нямаш никакво право да питаш за подобни неща...

И резултата от всичко това е... огорчерни опитни хора напускат дадена фирма, шефа наема от немай къде пълни некадърници, които не правят нищо и след това всички са му виновни... Той никога не е.

Глада за кадри обаче тепърва започва :).

28.   Това заслужава всеки един български работодател. Според мен не се връщай назад. Щом не са те оценили за 3 г. не си въобразявай, че ще го направят след още 3.

29.   Българският "работодател" е такъв поради простата причина, че е... българин. Пак стигаме до старата поговорка:" Бай Ганьо тъкмо научил магарето да не яде и то взело, че умряло!! "

30.   Единствената причина българските работодатели да се държат по този начин е, че им се позволява. Имам толков познати, които търпят какви ли не щуротии, просто щото ги е страх да не останат без работа. Докато има такова робско мислене ще издевателстват и нищо няма да се промени.

31.   Хе-хе. Позната работа. Само че не във частната сфера, а в държавната. Изкарах близо 8 години в едно министерство. Тичах, бъхтех се, раздавах се на макс и какво, накрая все на другите (с по-малко опит от мен) заплатите им по това време удариха над 2000 лв., а аз си кютех на 1300 лв. И ми писна. Има член в Закона за държавния служител, че при взаимно съгласие можеш да напуснеш от днес за утре. Написах си заявлението, дадох го на прекия си ръководител за подпис. Гледаше ме като пребозал, ама защо, ама как и т. н. Разписа. Нося го в к-т на гл. секретар, оставям го. След малко ме викат в к-т. Гл. секретар пее същата песен, ама защо, ама как. Ами защото колеги взимат с по 1000 лв. над моята заплата, а по опит и оценки на могат да ми стъпят на малкото пръстче. Е, вярно било, че моята не била една от високите, но за момента нищо не можело да се направи. Евентуално догодина. Е, тия сме ги слушали. Дали съм си намерил нещо друго, не, не съм. Ще си търся. Вкарвам го при нач. к-т на министъра. След малко и от там звънят да ме викат. Айде пак същата песен. Същият отговор. Ама да съм помислел. Няма какво да мисля. Вече съм го измислил. И напуснах. 2 месеца си търсех работа, явих се на конкурс. Започнах работа. На по-ниска от предната ми заплата. Точно на третия месец ме оцениха какво мога и ме повишиха в длъжност, като направиха заплатата ми двойна на предишната. Такаааа, работя си аз и преди известно време ми се обажда гл. секретар на бившата ми служба. Да сме се видели. Лошо няма. Видяхме се. Питам го за повода. Ами хъката-мъката директорът на бившата ми дирекция бил напуснал и сега било дошло моето време да заема мястото му. Хахаха. Нееее, благодаря за прекрасното предложение, но аз работа си имам и си ми харесва. Ама щяли да ми дават 3200 лв. Не, благодаря. Сега с ДМС-тата си докарвам даже и повече. Та, в този дух. Никога не се връщайте при стари работодатели. Ще ви използват, ще ви третират все едно са ви направили услуга и ще се чувствате като използвани кърпички.

32.   А ми... ето какво стана. На някои колеги им вдигнаха заплатите, аз не съм сред тях. Под шефа имам началник, от който работя много повече и вадя по-добри резултати, но това остава все незабелязано. Сега ще изчакам до Януари месец и ще си търся нова работа. Няма как да продължавам повече.

Шибаното в случая е, че ми се правят интриги зад гърба и губя от това, но в крайна сметка нещата си идват на мястото. Писна ми. Не ми се занимава вече.

34.   Недей ще съжаляваш щом други бивши твои колеги масово напускат значи нещата в предишната ти работа не са добре. Продължил си напред не се връща назад!

35.   До 32

Затова трябва да си им постоянно трън в очите. Другият път питай ТОЧНО какво и как трябва да стане, за да знаеш ТОЧНО кога и с колко може да очакваш повишение. Ако има "миии ши видим", значи не можеш да се надяваш на нищо.

36.   Автора

Вместо да се ценят и малкото останали хора с желание за работа, родния Ганьо бизнесмен се чуди как да ги прецака. Тези хора изобщо не го мислят...