HR-те безполезни или вредни
преди: 5 години, 6 месеца, прочетена 1866 пъти
Нека си го кажем направо, това е псевдо професия поне в България.
Имам доста опит с тях и от двете страни и само около 3 - 4 % вършат наистина работа. Останалите без да сте учили спокойно можете да се конкурирате с тях от първия ден и да постигнете по - добри резултати.
Когато търсех хора това което ми се предлагаше бе възможно най - близо по -документи и никакво усилие за анализ на уменията на кандидатите извън това, резулат 2те най - добри кандидатури се оказа че чеп за зелен не става от тях, лично мой подбор в карайна сметка на човек с икономическо образование за техническа работа се оказа един от най - ефективните служители.
В jobs имаше интерю с експерти от бранша и съвсем ясно стана че всеки си исмуква правилата при подбор от пръстите, ако един държеше на паспортна снимка друг не го интересуваше ако ще да е от плажа, един няма проблем с смяната на рботи друк (една тьотка от Булворк) пък ако види че си сменяваш работата "често" (на 4 - 5 год. ) направо го хвърля.
От опита ми от ходене на интервюта през 2007 бе доста комично, тогава всеки "специалист" бягаше от една агенция и си правеше негова като крадеше методите и документите, случвало се е едни и същи документи да ми се дават в 3 различни агенции. Имаше случай шефка на агенция да ми крещи че трябвало да си седя вкъщи и да уча английски вместо да обикалям България и че тя не била ползвала отпуска от 2 години (все едно ми дреме). Относно личните емоции който не трябва да присъстват при една беседа се е случвало да бъда поучаван или хокан.
Като всяко стадо и тук си има мърша, моето мнение е обаче че над 80% от HRте са по - скоро вредни и за работниците и за работодателите.

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 5 години, 6 месеца hash: d65f8964b9

гласове: 1 2 3 4 5   (313149 гласа)

1.   Безполезни, вредни и токсични.

 

...

преди: 5 години, 6 месеца hash: bb77ac26cd

гласове: 1 2 3 4 5   (258716 гласа)

2.   Ниско ниво на образование и какво да очакваш. Обаждат ми се по телефона за интервю за същия ден след 2 часа, международна компания. Казвам не мога, тогава 6 вечерта отново казвам не мога. За същия ден. Супер непрофесионално. Отивам на другия ден, гледа ме важно и ми казва, и каква е причината да не дойдете вчера, като ви се обадих? Онемях! Простотия!

 

...

преди: 5 години, 6 месеца hash: 99c255280f

гласове: 1 2 3 4 5   (205505 гласа)

4.   Не е случайно, че HR са само жени. Това е "професия", за роднини на шефа. Хем го уреждаш, хем не ти се пречка в истинската работа.

 

...

горе^

преди: 5 години, 6 месеца hash: 061571b22b

гласове: 1 2 3 4 5   (2 гласа)

5.   Абсолютен факт. Не само са безполезни, но и много често вредни. От 10 HR - а с които съм имал работа да кажем, че 1 можеше да обясни конкретно с какво се занимава компанията в която работи и подробности за позицията. Другите дори това не знаеха.

 

...

преди: 5 години, 6 месеца hash: a214dd9dd7

гласове: 1 2 3 4 5   (1 гласа)

6.   Абсолютно безсмислени.Нормално е един началник на отдел да си води интервютата за негов подчинен,само той знае какво се изисква,какви знания трябва да има,каква е перспективата и тн.На запад тези хора са най-важните,защото освен за назначавания и уволнявания се занимават с безброй проблеми в микросредата,нещо,което тук го няма.Тук задават 10 въпроса от читанката и това е.

 

...