Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   4, а защо "трудно се намират кадри"?
Защото заплащането и отношението през изминалите 30 години беше такова, че всичко читаво заряза и дом, и приятели, и родина, и хукна да се спасява!
На мен в интервю за работа са ми заявявали: "Тука е България, не е Америка! Заплата - 1000 лв.! Ако искаш повече - ходи в Америка! ". При положение, че е високо-квалифицирана работа, за която по белия свят дават от 8 до 20 пъти повече! Оправданията са: "пазарът е малък", "производителността на българите е ниска" и подобни BS! Пълни BS са, защото в момента работя в голяма международна компания, в екипи с всякакви хора по отделните проекти - от индийци, през европейци, до американци, и като гледам колко са компетентни, какво и как го правят, и колко работят, трябва да ви кажа, че ние, българите, си даваме най-много зор, най-отговорни сме, ако трябва - оставаме след работа и през уикендите, за да компенсираме грешките и мързела на другите, постоянно подобряваме квалификацията си и т. н.
Като капак - "пичове" като вас са научили западняците, че тука трудът е евтин и се плаща малко... може би само индийците са под нас, ама те и никаква работа не вършат, така че на практика изкарват повече пари от за единица работа/усилие...

От друга страна - като пратиш детето си да учи на запад, или като отидеш в магазина да си купиш BMW, никой не ти казва: "Абе ти си източно-европеец, я за тебе цената ще е 1/3 или 1/8 от нормалната! ".

7.   Към шефа №4
Не било лесно, че на кой му е лесно? Работил бил 2 пъти повече, а колко пъти повече се ползваш от благата на фирмата? Те си тръгват в 6ч, какво очакваш да ти работят 24/7 за да богатееш по бързо? Какво направи ти срещу онези които прецакват колегите си, отряза ли им от заплатата да я дадеш на работливите и прецаканите? Или ако въобще си ги наказал си прибрал глобата за себе си? Тоест и ти си ги прецакал прецаканите. Все пак работливите каква вина имат че шефа им е наел и мързеливи, защо работливите да поемат негативите от глупостта на шефа си?
Колкото до индивидите на интервютата, трябва да осъзнаеш, че вие сте хора с равни права, както ти имаш право на изисквания към тях, така и те към теб, както ти избираш работник, така и те си избират работодател. Ти купуваш труд те продават труд и всъщност правите бизнес по време на интервюто.
Нима мислиш, че на работника му е лесно да се чуди как да отдели пари за да купи обувки на децата си, докато гледа шефа си да шофира поръчков автомобил последен модел?
А ако работник не отбива номера, работи и дава всичко от себе си дали работодателя оценява и му доплаща това старание или просто му се усмихва, че има голяма финансова полза от такъв работник?

8.   Ами аз работя в болница, заплатата ми е 650лв, не съм санитарка, собственика има много болници в страната. За увеличение дума да не става. Просто гледат да дадат Най- минималното възможно, не всички де.

9.   Монетата има две страни, но в повечето случаи е факт, че работодателите не оценяват реално служителите, които му вършат повечето работата, а оценяват подмазвачите и своите хора, които в повечето случаи се скатават от работа. Когато разберат, че даден служител може повече и имат знанията от други го товарят повече, но заплатата си стои на едно и също място или с много малко увеличение. Пример с мен, аз съм счетоводител досега винаги съм си намирала работа сама, никога с препоръка или нещо подобно. За първи път попаднах на фирма, в която всеки отговаря само за 1, 2 неща и друго нищо не го интересува. Моята колежка, когато постъпих постоянно се оплакваше колко много работа е свършила, а то се оказва, че единствено отговаря за осчетоводяването на най-много 500-600 разходни фактури на месец и през другото сърфира в интернет ( фейсбука си, сайтове за дрехи и т. н. ) а заплата й беше по-висока от мен и само си гледа часовника за обедната почивка, а когато наближи 17 часа спира да работи при положение, че работното ни време е до 18 часа. Лично за мен 500-600 фактури е нищо не са. Мен ми дадоха много повече работа и то заплата ми беше по- ниска от на колежката. Главната счетоводителка разбра, че разбирам много от счетоводство и естествено ме товари с още повече работа, но без промяна на възнаграждението, като винаги казва, че това не зависи от нея, а от шефа, а за мен тя е човека, който трябва да каже на шефа, че върша повече работа и т. н. След време дойде и нова колежка спусната с парашут, както се казва, която постоянно се хвалеше, че баба й одитор и майка й е счетоводител. Тя отговаряше за работа, която реално се върши за 3-4 дни, а получаваше по-висока заплата от моята. След 3-4 месеца разбрахме, че малко след като е започнала работа е забременяла. Предложиха ми да поема нейната работа, като главната счетоводителка се опита да ми извива ръцете да ми плащат с 100-200 лева повече от тогавашната ми заплата, а уж преди това все ми говори как иска да ми дигнат заплатата, но това не зависило от нея. Тогава аз й казах, че колкото поне заплатата на старата ми колежка, която е с 300 лева по-висока от моята или да си търсят друг човек, и то при положение, че ще ми помага, когато се наложи, тя се направи че тя не знаела, че колежката е с по-висока заплата от моята, макар че много пъти сме го говорили това, но просто така й отърва. И така аз поех работа на бременна колежка и какво да видя не е засичала сметки, обърквала и контрагенти и т. н., а иначе се хвалеше постоянно, че майка й е счетоводител, баба й одитор, а реално тя показа колко знае.

10.   До миналата година работех в един от най - засегнатите браншове. Бившата ми шефка нямаше грам подход с хората и ни крещеше и обиждаше за най - малкото нещо да сгрешим. Много пъти ме е квалифицирала като малоумна, безмозъчна, дивачка живяла с гората и др. От някои колеги доставчици получавах същото отношение. Наложеше ли ти се да отсъстваш разбиране почти никакво. Твърдеше, че ни дава добри пари кажете ми кое е добре на това да те осигуряват на минималната заплата и да взимаш 750 лв. за 15 часа работен ден? Една колежка веднъж я засегна по този въпрос и на нея не и стана приятно уж се съгласи привидно с нея после пред заместник управителя я плю зад гърба. Нарече веднъб пикла колежка, взела си болничен поради здравословен проблем, защото трябваше да работи на нейно място докато отсъства. Изкара си веднъж яда на мен задето миячката не дойде на работа заяждайки ме за моя стара грешка от преди 3 месеца, за която си бях платила от джоба. Беше ме сложила на 2 длъжности и понякога ме слагаше да работя 3 на 1 по 15 часа по - миналата година януари почти целия го изкарах така и едва края на месеца имах 2 последователни дни почивка. Една приятелка като ми видя графика ми каза "Това не е нормално". След като повдигнах въпроса ми намери колега, който ми оставяше кочина ската ваше се и колкото и да повдигах въпроса пред нея файда нямаше скарвашв му се и след 2 - 3 смени пак заварвах същото положение. След година и половина в ада си казах, че повече няма да търпя това нещо и малко преди официално да обявят първите случаи на Ковид 19 и заявих, че напускам. Изведнъж се започнаха едни молби да не ходя, тръгна да наговаря заместник управителя да ме разубеди започна да ме убеждава колко хубаво място за работа е ресторанта, изведнъж стана мила а малко преди това ми се правеше на интересна. Знаейки, че всичко е параван аз не се поддадох на манипулациите и до края държах на своето мнение. Като разбра, че няма да се пречупя започна да играе мръсно задържайки ми здравната книжка и заповедта ми за прекратяване, за да не мога да почна на новото място. Явно очакваше да се пречупя и да се върна, но аз пак не го направих вместо това пробвах на други места и си намерих нова работа. Дори след като след време и обясних причините ми, че искам да се докажа, че мога да се справя с друга работа уж ме разбра и въпреки всичко малко преди да напусне управителския пост казала на бивш колега, че ме уважава въпреки, че за нея съм направила грешка като съм си тръгнала. Е тези думи няма да и простя никога, защото да искаш от млад човек да не се развива и да тъпче на едно място, за да ти е по - добре на теб си е чист егоизъм откъдето и да го погледнеш В момента е от няколко месеца без работа и сама вкъщи като кукувица, защото на новото място където е отишла не са изтърпяли истеричното и поведение. Там където съм в момента отношението е човешко няма нищо общо с ада, в който бях. Понякога ходя да виждам бившите колеги, защото имам хубави спомени с тях, но до там дори да е последното място на света не бих се върнала да работя там. Търси си нова работа и щом намериш бягай не търпи повече да ти се подиграват и унижават!

11.   4, като не можеш да намериш персонал, назначи роднини да ти работят. Ама аз поне не знам шеф, който да назначи роднина или приятел на лошо място, на мръсната работа. Все на някой пост, все я управител, я заместник, но никога в мръсотията. Що ли? Като няма персонал читав, що шефовете не си вкарват родата в мръсотията? Защото са им скъпи и не биха им причинили мизерните си условия за труд. Значи чуждите деца може да изнемогват, а шефското чедо ще е управител в някой офис и вири краката на бюрото.
Осигурявал на пълна заплата? Това е велико постижение наистина. Нищо че има там някакъв си закон, но никой бг шеф не го е чел, камо ли да го спазва.
Дори и пандемията не ви очовечи малко.

12.   Номер 4, това е цената която плащаш, след като си станал шеф. Няма защо да се оплакваш, сам си си избрал професията. А и естествено, че идват кандидати с ниска квалификация, твоята работа е да отсееш читавите работници от неспособните такива, за да ти просперира бизнеса колкото се може повече.
Но голяма част от бг работодателите мислите, че като наемете един служител, заплатата му трябва да бъде закотвена на същата сума за 10 години откакто е почнал да работи във фирмичката ви и на всичкото отгоре да му прехвърляте задълженията на друг, бил той напуснал или уволнен, без да получава допълнително възнаграждение за свършената двойна работа. Е няма как да стане. Стиснат човек бизнес не трябва да прави. Не визирам теб, понеже скочи да се заяждаш с автора и каза, че осигуряваш служителите си на пълна заплата.

13.   Изкарах 10 години в частния сектор и направо се отвратих. Шуробаджанащина, ниски заплати, нулево отношение, обиди. От половин година съм държавен служител, работя 10 часа в седмицата, заплата ми е 20% по-голяма.

14.   Последно време рядко коментирам, но 4... дай само, щото на теб ти е трудно и "подчинените" ти си тръгвали без дертове в 6 часа, да не им плащаш заплати. Никой не ти е длъжен, още по-малко в бизнес средите.

ДС, 21

15.   Н 4, 3 съм и ще уточня някои неща просто защото съм била и от двете страни, а в момента работя и за себе си и за друг.
1- длъжен си да осигуряваш за всички отработени часове - това са и права за болнични, да не говорим ако се случи трудова злополука, трудова борса, соц. помощи
2- работникът има същото право като работодателят да заяви своите претенции/очаквания, постига се споразумение или не и всеки по пътя си. Иначе го приемаш като роб на който даваш възможност да изпълнява без да мисли и чувства. В такъв случай нормално е да се случва т. 3
3- работят колкото да не заспят... ако им се плаща колкото да оцелеят и се потъпкват елементарни човешки права.
А ако ти си коректен в отношенията си (работни) отсреща не- следва си приключване на договор/уволнение, нормално. Не плащаш за да се подпират на работа, а не у дома си.

Сега с друго се занимавам, но предишна моя работа (собствен бизнес) между служителите имах една възрастна жена която понякога нечовешки ми лазеше по нервите. Но точно нейният характер на човек неотстъпващ, арогантен, самоуверен и дори свръх нахален на моменти беше ключов в работата. На практика тя беше пилонът който държеше здраво работата и не позволяваше дори на мен да се "успокоя и почувствам шеф" хаххах
За работата в повече от служители- ама разбира се!!!
Та нали работиш за себе си! Работила съм по 16 часа на ден и съм се въртяла като пумпал да изпълнявам и задължения на служители когато е имало нужда!
И никога не съм си позволила да пренебрегна техните човешки права, че коя съм аз? ! И отговарям- онази която е преценила че, техният труд си струва да закупя! И толкова, купувала съм трудът им, не тях...

За това и сме много които избягахме от България и бг комплекса на чорбаджията... Не е само за неблагодарното заплащане.

16.   Ма вие не разбрахте ли, че просто хората сме кофти - шефове, служители, всички и само гледаме да се прецакаме един друг. Позицията няма значение. И е така във всички сфери на живота, не само на работа. Излишно е да се коментира работодателят ли е стиснат робовладелец или служителят гледа само да отбие номер... и двете са верни, и двете страни гледат да прецакат другия в 95% от случаите. И след като това е толкова често срещано, очакванията на всички са да бъдат преебани и, съответно, тръгваме с такава негативна нагласа - единият да не се мине да плаща добри пари, другият да не се мине да свърши нещо. Затворен кръг.

17.   Ох, тези шефове сп. номер 4 все едно каторжници бе, леле-мале... Ми работи като работник кой ти пречи. Дай на хората пари за нормален живот, условия на труд, после се оплаквай. Защото тези "на които не им дреме" ти изкарват парите за новата кола и за циците на любовницата.

18.   До номер 5 - да, естествено, че по закон е така, но колко го правят? От опит мога да ти кажа, че лизачите първи изхвърчат. Възможността не се дава, а се работи, за да се заслужи. Никой няма да ви даде нищо даром, сами трябва да си го извоювате. Вече виждам защо всички, които пишат са на това положение - мрънкане, мрънкане и само мрънкане. Еми, не става за жалост с мрънкане. И най-важното - на каква база се определяте като работливи?

19.   Номер 4, ами кой ги вика тези хора на интервюта? Едва ли го прави съседа. То, затова си има автобиографии или "CV-та", както е модерно да се казва. В тях хората си пишат какво могат и какъв стаж имат. Има и такива, които послъгват, но не и чак толкова много. Хората си отивали в 6!? Е, в колко трябва да си ходят? В 10 вечерта ли? Това, че има такива, които се скатават и имитират работа, също си е твой проблем и твое задължение. Ти трябва да си ги подбереш правилно и ако някой не се справя - да го смениш. Кой да го прави? И естествено, че ще работиш най-много, нали затова взимаш повече пари. Качествени и отговорни хора има, само че се намират с добро заплащане, добро отношение и добри условия. Под добро заплащане нямам предвид да даваш 50-100 лева повече от останалите. Когато човек види, че труда му се цени и резултатите, които постига се отразяват адекватно и на заплащането му, тогава може да ти изстреля бизнеса нагоре. Няма как обаче да очакваш някой да бъде креативен, да движи проекти, да изкарва все повече и повече пари за фирмата, а заплатата му да не мърда или да се увеличава с 50 лева на година. Всеки допълнителен труд се заплаща също допълнително.

20.   За мен са неблагодарни. Старият ми работодател се държеше безцеремонно и грубо, когато имаше служители, но когато изпонапуснаха и останах почти и само аз, започна да се държи мило, да ме пита как съм и т. н. В момента, в който назначи още помощ, отново стана гаден. Издържах три години и напуснах. Изобщо и не му пукаше. Държеше се сякаш не съм подала молба за напускане, накрая отидох да му кажа чао и да му стисна ръка, стоеше тъпо и дори не стана от бюрото си. Сега по време на пандемията се наложи да съкрати хора, да се махне от хубавия си офис, отиде в една миша дупка, бизнеса му замря и е супер озлобен. Аз мисля, че си го получи!

21.   Номер 4, къде се кандидатства за ставане на шеф? При Боко ли ходите, при Шиши ли, при шефа на Криб ли... Само кажи и идвам! :Д

Сега по темата: вярно е, че има и кофти служители, но и сред шефовете е доста пълно с мърша. Ако тръгна да разказвам, ще се наложи темата да стане с 3 страници само, докато изброя какво знам. А като добавим и коментарите на другите пишещи - по темата и към написаното от мен...

Затова ще обобщя така: и шефовете са хора, съответно няма защо да се сърдите, че ви се казва това. Да, хората се делят на кофти хора и на свестни! Който има проблем с подобни мнения за себе си или работата му идва в повече, може да отстъпи мястото на друг "шеф". Желаещи ще се намерят, а дали тях ще ги оплюват - вас едва ли ви интересува, а и няма защо. Нали сами са се цанили? Тогава те да му мислят! Както сега си мислят хората за вас - никой не е станал шеф под заплаха с пистолет в челото, нали? Искали сте да сте шефове? Честито, шефове сте! Само не знам защо хубавото на тази титла винаги се приема с охота, но лошото се изтъква като голям проблем или даже се спори за наличието му като в случая. Да плащаш заплати не те прави светец и никога няма да го прави. Пък и в храмовете няма достатъчно места за всички работодатели в света - къде човек да помести толкова икони?

22.   Една хубава нова национализация ще постави самозабравилите се капиталистчета на подобаващото им място. Между другото сега е подходящ момента в световен мащаб да се направи, а ние тук имаме опит от недалечното минало.

23.   Неблагодарни са, да!!!
Въпреки, че работя и се старая повече от др. ми колежки някои взимат по - висока заплата, а буквално не вършат НИЩО. Отивам на работа, за да оправя техните батаци, давам всичко от себе си, а отсреща - НИКОЙ! За съжаление подмазвачите се издигат в йерархията, а такива като мен си стоят на едно ниво... Факт!

24.   Аз лично работя в малък бизнес и работата ми е сравнително спокойна. И все пак ме осигуряват на 4ч., аз работя 8, в трудовата ми книжка пише, че взимам заветните 300лв, а реално са около 1200, да, аз съм си виновна, че съм се съгласила на условията и все пак не е честно. Някой път ме карат да правя неща, които ИЗОБЩО не са ми в компетенцията и съответно НЕ ги правя добре и после ми мрънкат. Накараха ме да платя откраднати бижута, а дори нямаме камери... нямам търпение да се стабилизират нещата с ковид и да си намеря нещо нормално. Има нормални и свестни шефове, но са малко, много малко и ако са свестни, то вероятно и те са били служители някога и знаят какво е.

25.   И преди съм я разказвала тази "приказка" и сега ще я разкажа, пък вие си правете изводите.
Някога в един средновековен град живеели двама майстори. Магазините им били един до друг, но на единият работата вървяла добре и имал много клиенти, а другият едвам изкарвал колкото да преживява. И все се чудел защо.
А истината била, че този с многото доволни клиенти бил благ човек и се отнасял добре с чираците и калфите си. Учел ги на занаят, когато грешяли не ги наказвал, а обяснявал къде грешат и те работели добре и бързо. И съответно и стоката била качествена и хората я харесвали. Пък и дойдело ли време за намиране на нови чираци, винаги имало много желаещи, защото се знаело, че той ще те научи на занаят.
Другият обратно, все бил недоволен, все се карал, че понякога дори и биел някой провинил се чирак, не показвал нищо и все гледал да не плаща и съответно чираците и калфите си отмъщавали като работели бавно и хабели материала. И съответно и стоката била с лошо качество и никой не я купувал. А и трудно се намирали нови чираци, че славата му се носела.
Та вие си правете изводите защото в някои фирми хората работят добре и качествено, а в други се скатават и само чакат да им свърши работния ден.

26.   Малко грубо звучи, но трудът е стока.
Както не би очаквал да си купиш оригинален костюм Армани за 20 лв, така не би дал и 2000 лв за менте, нали?
Така, че всеки работодател може да си прецени за какво може да плати. Ако иска топ специалисти ще плаща повече, ако обаче му е все едно как се върши работата може да наеме и кака Мара и чичо Гошо, които ще се мотаят по цял ден и работа за 1 час ще я вършат 2 дни. Обаче когато очакваш качество, ами плащаш си. И не се сърдиш, че когато плащаш малко, хората ти не си дават зор или при първа възможност бягат при някой, който плаща по-добре.
От друга страна пък и работниците, ако знаят, че трудът им ще е оценен ще имат стимул да работят качествено, да се развиват и да си вдигнат нивото. Ама кажи ми ако с колегата взимаме еднакво, ама той се скатава цял ден, аз защо да се старая? Като накрая все едно и също нещо ще получим. Вдигни ми заплатата, покажи ми, че ме цениш като служител, ще работя и ще се старая. Иначе да не съм балама да се изтрепвам от работа, а да взимам колкото или по-малко от някой, който не излиза от фейсбук. Елементарно!
Искаш хубава кола, плащаш си за хубава кола, иначе получаваш 20 годишна трошка. Ама за 3000 лв да не очакваш ферари? !
А повечето шефовете точно това искат ферари, ама за 3000. Т. е. умни, знаещи, кадърни хора, които да работят за интереса на фирмата, ама срещу 1000 лв. Е, как да стане? И после няма качествени хора, всички ги мързи и ми бягат на няколко месеца... Е, ти за тия пари какво искаш нобелов лауреат? ! Просто добрите специалисти, че дори и кадрите от средното ниво, си знаят цената и ако не им предложиш адекватно заплащане получаваш селската клюкарка, чичото-алкохолик и лелката пред пенсия, която вече и е все едно защото се пенсионира догодина и няма какво тепърва да учи нови неща.