Предприятие с много шефове
преди: 5 месеца, 4 дни, прочетена 523 пъти
Здравейте, ще бъда кратък да споделя ситуацията. Работя в едно предприятие (завод), и прави впечатление, че се гонят работници, а в същото време се назначават нови шефове. Да не кажа силна дума, съотношението е 50 на 50 шефове към работници. Новите шефове дори не слизат в цеховете да видят за какво става въпрос, но са назначени на високи заплати. Завода е в София и това производство е от времето на соца. Сега е купен от руска фирма и нещата отиват на зле. Mисля си, че партията и бившата ДС имат някакво влияние. Споделете и вашето мнение. Поздрави и благодаря!

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 5 месеца, 4 дни hash: e168daaeda

гласове: 1 2 3 4 5   (313149 гласа)

1.   В България е така. В държавния сектор всеки втори е началник. Съответно в предприятието, в което работиш, макар и частно явно държавата има много силна роля и затова се назначават само измислени началници и се гонят работници. Затова и нивото е плачевно. Ще ти обясня как стоят нещата. Всяка структура си има един изпълнителен директор, от който съответната политическа партия на всеки месец или там на определен период от време иска някаква голяма сума. На този директор му е казано "Прави каквото знаеш, но от теб искаме еди колко си пари, да се отчиташ". Съответно той наблюдава какъв приход има структурата без да го е грижа за персонала и се отчита всеки месец, като не му пука какво е качеството на работа, какво получават служителите и т. н. Съответно се появяват всякакви некадърни парашутисти, които не могат да се реализират никъде и биват директно назначавани на всякакви измислени ръководни длъжности. Някои от тези парашутисти са му спуснати директно на този изпълнителен директор, други пък са негови познати, роднини, приятели и прочие и той си ги назначава. Когато види, че нещата с плащането към съответната партия няма да са наред, първото, което прави е да чете конско на служителите при съвещания и да ги унижава и да изисква от тях, второто е съкращение на персонал, но основно на такъв вършещ работа. Може да съкрати или да принуди сами да напуснат куп служители, просто като ги унижава и им намалява заплатите. Като напуснат 10 човека, той назначава нов парашутист. Намаляват се разходите за заплати и съответно за партията и за парашутистите има. Най-голямата трагедия е в държавните болници. Масово напускане на кадри и назначаване на началници, директори и какви ли не. Когато изпълнителният директор се насере пред партията и не успее да пренасочи месечния оборот към партията, бива моментално изхвърлен и се назначава друг като него.

 

...

преди: 5 месеца, 4 дни hash: 4880b1f354

гласове: 1 2 3 4 5   (258716 гласа)

2.   Подставени лица.

 

...