 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Писане до медиите
преди: 24 дни, 5 часа, прочетена 413 пъти
Ако се чувствам несправедливо глобен на работата, добра идея ли в според вас да пиша на медиите, с цел да се свържат с фирмата и да премахнат глобата?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 24 дни, 1 час hash: 0d463d22b8 |
|
1. Медиите няма как да подейстават на решение на собственик на дадена фирма. Дори нямат право да споменат име на фирма без разрешението на собственика.
|
| преди: 24 дни, 1 час hash: 06ea491eea |
|
2. Да, търсете си правата!
|
| преди: 24 дни, 42 мин. hash: 5ce5246e24 |
|
3. Компетентна институция про трудови спорове е инспекция по труда. След сигнал те извършват проверка и ако открият нарушения налагат предписания или санкции. Медиите не мисля че ще помогнат особено. Проблемът е, че работодателите не обичат жалбоподателите и е много възмонж след проверката на те принудят по един или друг начин да напуснеш.
|
| преди: 24 дни, 14 мин. hash: 4c5521dd26 |
|
4. Ако шефът ти е казал устно, че те глобява и нямаш аудио или видео запис на това твърдение, то дори и да се свържеш с медиите той ще отрече. Ако ти е обещал устно бонус и след това се е изметнал, като е казал, че няма да получиш такъв бонус понеже си глобен, то не можеш да направиш нищо.
Eто как стоят нещата според закона:
"Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от КТ.
Работодателят има възможност да потърси и имуществена отговорност от работника или служителя за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
Съгласно чл. 206, ал. 1 от КТ за вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
В случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Едва след този срок и ако работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс (чл. 210, ал. 4 от КТ). "
|
| преди: 23 дни, 22 часа hash: 3eb4f9e8f9 |
|
...
| преди: 23 дни, 21 часа hash: 48038088d5 |
|
6. Не. После работодателят ще ти го върне, когато от следващата работа му се обадят да питат за теб.
|
| преди: 23 дни, 19 часа hash: 568cab7377 |
|
7. Можеш, но разбери едно - медиите не са ти приятели и ечсто са управлявани от хора, далеч по-лоши от твоя работодател (а понякога са и приятели... ).
|
| преди: 23 дни, 2 часа hash: 4c5521dd26 |
|
8. До 3:
Според мен авторът е по-добре да изчака да получи заплата и например, ако заплатата му включва заплащане за 20 работни дни, а той е работил 22 работни дни през месеца, то тогава да сигнализира инспекцията по труда. Ако са поискали устно от авторът да плати глобата си брой и той я е платил, то няма какво да се направи.
По тази логика значи никой, да не си търси правата, за да не се разсърди работодателят. По закон работодателят може да го проверяват от различни институции, включително инспекцията по труда.
|
| преди: 21 дни, 20 часа hash: fd4f585e98 |
|
9. Мога да ти кажа, че в моята работа има няколко души, които не работят, обиждат и се подиграват на другите, ако със скрита камера към някоя медия ги пратят даже биха ги съдили. Обаче незнайно защо, понеже не работят, вероятно слушалки и работодателят не само ги търпи, а дори ги толерира. Ние мълчим тези, които за момента ни е нужна тази работа. Обстановката е ужасна, напуснаха маса хора, ще напускам и аз. За медия са, хубаво е човек да си търси правата и в моя случай знам, че ще стане по-зле, а ще натиснат останалите на работа да лъжат колко добре било там. Затова просто игнор и друга работа.
|
| преди: 20 дни, 15 часа hash: efb03ca8c9 |
|
10. Не. Работя точно в медия. Изключително рядко пишем за дребни неща и частни спорове. И най-вече - работодателят ти може да ни съди. Избягваме такива кофликти, освен ако проблемът не е от обществен интерес, а случаят не е такъв. Работя в голяма медия и представа си нямате какви хора искат гигантски обезщетения за щяло и нещяло, с цел да изкарат една добра сума от нищото. Затова сме много внимателни.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
