Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Комплексарщина, затова. Виж темата "да я уволня ли" на помислил ата се за феодалка на детегледачка та си и си представи това чудо да има и бизнес някакъв със служители.
Бг идиотите не разбраха, че работниците са хора, които продават работата си и услугата ще бъде спрямо заплащане и условия на работа.

7.   Защото това е Ганьо работодателя, комплексиран дебил, който смята, че служителите му са роби и трябва да са му благодарни, че ги е взел на работа за 1000лв. А служителите са си виновни, защото им работят на такива.

8.   Защото сме в България! Шок, нали? ! Едва ли в другите страни среднисти са шефове на висшисти. Едва ли в други страни незнаещ чужд език шеф иска работникът да го знае.
Тук е някаква пародия. Гледат те на кръв, ако си болен. Гледат те на кръв, ако искаш отпуска. Ненавиждат те, ако имаш живот извън фирмата. Правят те на маймуна за една мижава заплата.

9.   Не е само в България. Навсякъде има експлоататори. Оттук ходим да ни експлоатират в чужбина. Проблемът е, че тук вече почти всички индустрии са нископродуктивни и недоразвити. Няма много работни места, особено за специалисти. Когато търсещите работа са повече от предлагащите, работодателите имат предимство, държат заплатите ниски и се самозабравят. Започват да предлагат по-добри условия, чак когато не могат да намерят никой да им работи. Затова, например, вече можеш да изкарваш повече като готвач, отколкото като инженер. Защото готвачи се търсят много, но не е престижна (или приятна в много случаи) професия и повечето хора нямат интерес към нея, докато инженери почти няма кой да наема, а пък университетите бълват новозавършили ежегодно. Естествено, работодателите се оправдават, че новозавършилите нищо не знаят и не могат, затова не им плащат много. Но и на такива с 5-10-20 години опит също не им плащат.

10.   Хаха ами така е в любимата ви Бг. Нали от тук "по-хубаво" нямало... Шефът ми в чужбина никога не се е държал така. Ама тук те смятат за собственост

11.   Темата за случая в Бургаския квартал Ветрен ли е?
Въртят се клипове как шефа и шефката на заведението бият готвача-млад мъж от Казахстан, в коридор с хладилници, някъде отзад в склада, а момчето им било пицар, от 6 месеца им работел по 12-13 часа на ден, и го карали да поема смени освен като пицар, още като барман или сервитьор, абе каквото му кажат. Когато един ден събрал смелост да се възпротиви на шефката, го пребили. Той извадил и кадри с побоя от камерите в склада на заведението.

12.   Млад мъж, връзкар, шеф топ компания, закачки, маци, много готин, ама за нищо не става и го гледам сваля касите с бира сега, пак. Не се учудвам, кой от политиците говореха, че бил шофьор на някого сега го гласят за топ позиция не се сещам. Друг пример масов връзкари не знаят език, но са топ компании и някак оцеляват. Младеж завършил в чужбина с шефката любовница, без образование, език, нищо. Служителка в. банка с незавършено средно образование дори. На шефката позиция, биваш продавачка без език, нищо.

13.   Защото масово българския шеф смята, че работниците трябва да са като него, да работят наравно с него и почти да нямат личен живот извън фирмата. Избягах от една ужасна шефка, която системно си позволяваше да ни крещи и обижда и после ревеше нонстоп, че при нея имало текучество. Ами как няма да има като нямаш човешко отношение към хората? След това на друго място не ми се получиха нещата, на третото първоначално бяха добре, шефката уж готина и разбрана, но откакто обемът работа се увеличи на моменти почна да е като първата ми шефка. В момента търся друго място засега без успех или не ми звънят от никъде или ми предлагат неизгодни условия, или фирмата, която ме кани на интервю е с отрицателни отзиви в Бг работодател и с постоянно висящи в Джобса обяви подсказващи, че там има текучество. Докато българските шефове не се научат да зачитат работниците и служителите си като личности все ще се оплакват, че няма кой да им работи!

14.   От автора.
Интересни разсъждения имате, някои сте прави, най-много съм съгласен с коментар 9.
До коментар 11 - не знаех за този случай, но съм чувал че в някои хотели и магазини началниците са много агресивни, а във фирма Меритранс Пловдив (обслужва голяма част от градския транспорт), фирма Детелина Дрита и фирма Автотранс Чолаков (пак автобусни фирми), като цяло шефовете на тези фирми идват 3-4 пъти в месеца и като дойдат, стават скандали и крещят на работниците, които в този момент са в гаража и дори понякога ги пребивали.

15.   Защото 90% от шефовете са парашутисти, спуснати отгоре, защото мама/тате познават едни хора и съответно като стане шеф детето няма представя какво да прави и как се управляват хора и се опитва за скрие неподготвеността си с арогантно поведение. Мисли си, че с крясъци и тропане по масата ще има авторитет. Е, да ама не. Накрая такива фалират, защото бизнес не се развива и не се ръководи с наглост. Човек трябва да си знае възможностите и като види, че не става за шеф да потърси нещо в което е добър или поне да се обгради с можещи и знаещи хора и да се вслушва в мнението им. А не всяка втора кифла с купена диплома да става бизнесдама и кварталния батка да си вярва, че като е завършил Спортното вече знае как се прави бизнес. Жалка картинка. Хубавото е, че такива бързо фалират, лошото е, че докато се стигне до там съсипват здравето и нервите на хората, които работят за тях. Особено по малките градчета е ужас и ако човек не може да се премести в голям град е длъжен цял живот да работи за местните мутри и да търпи всичко.

16.   Уви и в много международни фирми са такива, особено кол центрове и подобни.

17.   14 ами да напускат. Работниците като им крещят и ги бият защо търпят? Все някъде може да си намерят някаква работа, освен това човек е добре да бъде отворен за смяна на професията ако всички фирми са такива. Като няма кой да им работи тези мутри ще го закъсат с парите, защото ще им секне и печалбата.

18.   Към номер 16 у нас международните фирми са в побългарен вариант затова е същото.

19.   В България за да направиш бизнес се искат най-гнусните и отвратителни човешки качества. Средата е такава.

20.   Защото работника приема мълчаливо това унижение. За това. Затънал е в кредити. Кара чисто нова кола на лизинг, телефона му айфон про макс, теглил бър кредит да ходи в Дубай. И после дори се оставя да бъде бит от някаква утрепка дето брои до три смята до 20 и не знае какво е умножение и деление, но иначе му се води началник. Аз няма кредити и няма какво да губя. В момента в, който ми е скочил ще му извия вратът като на мисирка и си заминавам.