 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Какво мислите за искането на препоръки при кандидастване на работа
преди: 3 месеца, 12 дни, прочетена 428 пъти
За мен това напълно безмислено. На няколко места ми се случвало да ми искат препоръки от бивш работодател, аз им се изсмях и си тръгнах. Това като да имаш среща с жена и тя да иска телефона на бившата ти за да реши да ли да има връзка с теб. Доста унизително е за кандидата. Това е като да се молиш на бившия ти работодател да убеди настоящия да ти дадат работа. Още по унизителното е, че вече искат препоръки за изключително тежка и ниско квалифицирана работа, за която като цяло се намира вече трудно хора. Та нали това е целта на интервюто и сивито въз основа на, които да прецени бъдещия работодател да ли може да ти има доверие или не. Освен, което има и изпитателен срок. Въобще има много начини човек да бъде проверен.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 3 месеца, 11 дни hash: 972da80119 |
|
1. Идеята на това, да се искат препоръки, че ако някой служител не си е изпълнявал съвестно задълженията на работното място, то на този служител няма да му издадат препоръка и той автоматично ще отпадне, ако има задължително изискване за препоръка в дадената обява за работа.
Препоръката показва, че даден бивш работодател е бил доволен от твоята работа.
|
| преди: 3 месеца, 11 дни hash: 984011a2cc |
|
2. Това нищо не е. На мен ми се е случвало да кандидатствам за работа и след интерввюто да се обадят на мой бивш работодател, когото са издирили по информацията от от CV-то ми и да го разпитват за мен. Без да ми кажат изобщо. Научих го по-късно (след като започнах работа на новото място) от бившия си работодател, който беше свестен и дори ме беше препоръчал. Но това ме отврати от новите ми работодатели, за щастие не останах за дълго при тях..
|
| преди: 3 месеца, 11 дни hash: a45343ef38 |
|
3. И за мен това е пълно безумие. Защото ако бившия ти работодател те оплюе, каква е гаранцията, че е прав и защо не се изслуша и твоето мнение и нужно ли е въобще да се чудим кой е крив и кой прав. Каква е гаранцията, че нарочно не го казва, за да не напуснеш? Ами той може нарочно да казва, че не ставаш, после върви, доказвай, че е лъжа. Отделно не можеш да си търсиш работа тайно от настоящия ти работодател работа, защото преди да те наемат, те ще му звъннат и той ще разбере и може да си имаш неприятности. В този смисъл е нарушение на човешките ти права и свободата да кандидатстваш, без целия град да разбере.
Ами по тая логика и евентуалния ти бъдещ работодател защо не даде номерата на бившите си служители да си вадиш изводи от техните мнения? При положение че са го напуснали дали ще имат добро мнение за него?
Каква е логиката, не го разбирам. Все едно решиш дали да се жениш за разведена жена на база мнението на бившия и мъж. Ами какво да му е мнението, щом се е развел? Пълна малуомщина.
|
| преди: 3 месеца, 11 дни hash: 7bd58033a7 |
|
4. И да не дадеш препоръки, ако човешки ресурси си вършат работата се обаждат да питат за теб предишните работодатели. И в това няма нищо унизително, на мене ми се случи преди време бивш работодател да ме плюе пред служител човешки ресурси на нов. Но пак ме взеха на работа, а ЧР му беше казала, че щом съм такъв лош служител трябва да се радва, че се е оттървал от мен.
|
| преди: 3 месеца, 10 дни hash: 667d6ad20d |
|
5. Ако имаш дадена препоръка, даваш я. Останалото са просто HR-ски глупости.
До 1 - Да, звучи прекрасно, ако не се замислиш за повече от 5 секунди. Я ти се падне "Бай Ганьо - работодател", ще разбереш много неща, я ще си в някои отдел, дето сменя кадрите с такава скорост, че 2 месеца, не е останал човек, който познаваш, а шефовте много помнят индивидуално вскчите 100 човека, които са минали тоя сезон.
До 3 - Има bgrabotodatel - интересн сайт. Трява да даде и номера на служители, дето са били уволнени ;)
|
...
| преди: 3 месеца, 10 дни hash: 8512b40ddf |
|
6. Добре де, ако човек тепърва е завършил 12 клас и иска директно да работи, без да следва във ВУЗ, тогава откъде да я вземе тази препоръка, от средното училище ли? Около 80% от тези чорбаджии работодателчетата изобщо не мислят с главите си. Чак пък ще изискват препоръки за някаква си позиция на складов работник или продавач - консултант в магазин за домашни потреби, хахахаха, абе алоо, я се осъзнайте малко! Не стига че и сега се оплаквате че няма работна ръка, а пък сте тръгнали да имате още по-големи изисквания към кандидатите! Вие се нуждаете повече от тях отколкото те от вас, разберете го най-накрая!
|
| преди: 3 месеца, 10 дни hash: 07aa099ca6 |
|
7. Както н. 3 е описал добре ситуацията, това с обаждането не знам дали е регулирано със закон, но действително трябва, защото ако не е, тогава се нарушава човешкото право на свободен избор за работно място.
В случай че човекът работи някъде и преди да е уведомил за евентуално (тук говорим евентуално) напускане, едно такова обаждане може да му нанесе само вреди и трябва да има закон, който да забранява обаждане ПРЕДИ човекът официално да е напуснал това работно място. Иначе се води неетична практика.
Нали като се обадят, ще се създаде конфликт с настоящия шеф, пък те от новото място щом се обаждат да разпитват, още не са предложили ново работно място. Значи това си е пълно нарушаване на елементарно човешко право да си търси човек каквато иска работа. Все едно е вързан със синджир за дадено работно място.
В този смисъл, ако тази практика съществува все пак, то тя е доста безсмислена, защото те трябва да предложат първо оферта на човека, той да я приеме, и те тогава да звънят на бившия му шеф, и малко се губи смисъла пак. Те са предложили оферта, пък после ще разпитват. Отново паралел друг се сетих аз - ти ще предложиш на годеницата си, пък после ще разпитваш разни хора дали ставала за семейство.
И аз смятам тези препоръки за безсмислени, защото масово е пълно с некоректни работодатели, и има такива, които нарочно биха казали неверни неща, така че толкова ли не могат да преценят човека тези фирми основано на лични впечатления, че ще разпитват за тях. Тази идея за препоръки идва от Запада, но говорим за коректни отношения, в които няма типичните балкански черти на поведение, както и сърденки, и най-вероятно там има строга конфиденциалност в това и така е организиран закона, че това да не вреди на кандидата. Защото хората си имат организирани законите, сега не ми се търси в нета как е точно, но предполагам, че е формалност, в която hr-ите от едното място се свързват с тези от другото, и самият шеф не разбира, че служителят му е на път да получи друга оферта преди самият служител да го е уведомил сам. И най-вероятно тази препоръка е чиста формалност, гледаща дали служителят е нормален, без да се гледат някакви дребнавости като тук най-вероятно т. е. да не е опожарил фирмата, да не е крал, измамил с нещо, да е с чисто досие и тн. Тук, по нашите ширини, само предполагам се хващат за най-малкото и солят човека за всякакви неща, предвид какъв ни е манталитета, кой знае какви неща си говорят за хората. Но пък хубавото е, че самите hr явно знаят това (като и в един по-преден коментар) и не се връзват много много. То си е и до капацитет на интелекта. Ако ти дойдат на интервю някакви нормални спретнати добре държащи се хора, пък бившите им шефове говорят небивалици, и ти се връзваш, значи не си особено интелигентен.
|
| преди: 3 месеца, 10 дни hash: 0577c19a83 |
|
8. Нормално е. И аз ако съм работодател, ще искам препоръка. Нали не е без значение с какъв човек работиш. Дали си върши съвестно работата, дали е конфликтна личност. Познавам хора, които са с много солидна диплома и много добри специалисти в научната област. Обаче изобщо не могат да работят в колектив. Създават непрекъснати конфликти с колеги, с клиенти... Разбира се зависи от позицията, за която се кандидатства.
|
| преди: 3 месеца, 10 дни hash: 8ba903e6e6 |
|
9. 1 той работодателят може да е доволен от работата ти и пак да те оплюе и очерни, просто защото не му харесваш например.
|
| преди: 3 месеца, 9 дни hash: f79a0c79da |
|
10. 8, няма лошо да искаш да знаеш с какъв човек ще работиш, но бившия му работодател не е най-надеждния източник на информация. Ако е добър работник, няма интерес да ти каже, че е добър, за да не го отмъкнеш, ако е лош, пак ще ти каже, че е лош. Отделно че никога не знаеш дали работодателя не е задник. Така че не виждам смисъл в тая работа
|
...
| преди: 3 месеца, 6 дни hash: e449eb50bf |
|
11. Аналогията с бившата жена е точно на място.
|
| преди: 3 месеца, 3 дни hash: 48b1a8c503 |
|
12. Тъпи са тези неща като препоръки в 21 век, някак нелогично.
|
| преди: 3 месеца, 1 ден hash: ce7035eb29 |
|
13. Така, да си представим следното, работя си аз за бай Ганьо, плаща ми веднъж на 2 месеца, не ми спазва трудовото законодателство, глобява ме за всичко, осигурява ме на минималната и т. н. В един момент казвам СТИГА и тръгвам да си търся друга работа и ми искат препоръка. Е, каква препоръка ще ми даде селския и... т-робовладелец? ! Като вече 3 месец не може да си намери нов човек, защото вече никой не иска да работи за него. И после иди доказвай, че искаш да работиш и си съвместен работник. Та, ако работиш за нормален човек да ти искат препоръка, ама като видят, че си работил за ЕТ Пешо? ! Какви препоръки, какви 5 лв? !
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
