 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Да напусна ли или не
преди: 2 месеца, 18 дни, прочетена 582 пъти
Здравейте!
Имам няколко неща относно работата ми, които ме карат да обмислям напускане.
Всъщност това ми е първата работа, продавач консултант в магазин за дрехи, тъй като съм редовно обучение студент първа година и графика ми се пускаше седмица за седмица според лекциите ми, което беше изключително удобно.
Но последния месец 2 седмици не ми даваха никакви смени, а ми бяха минали изпитите, изкарани успешно и исках да поема повече смени под предлог че нямали заявки.
Държа да уточня - по договор съм чрез вътрешна фирма, която ми урежда смените, не управител на обекта, в който съм по договор, затова и съм бил на смени и в други обекти.
И буквално преди малко ми се обади човека който ми урежда смените - предлага ми граждански договор тъй като са минали 6 месеца изпитателен срок и по-висока ми е заплатата, но в случая осигуровките няма да ми ги осигуряват както преди.
Какво да правя - да напусна ли при тези обстоятелства да потърся нещо по-стабилно и добро и ако напусна как точно да стане с цел да избегна проблеми в бъдеще?
Това ми е първата работа и затова имам тези неяснотии.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 2 месеца, 18 дни hash: f9471ec636 |
|
1. Имаш два варианта, да напуснеш и преди това да поискаш гражданския договор уж да го четеш у вас пък всъщност да го занесеш да информираш Инспекция по труда, тези хора нямат право да наемат продавач на дрехи на граждански договор!
Втория вариант е да си толкова тъп че да подпишеш граждански договор. Има много голяма разлика между трудов и граждански договор, при трудовия малко или много държавата те защитава, при граждански поемаш сам цялата отговорност. Гражданският договор не се счита за трудов стаж, а само за осигурителен. Ето да четеш разликите https://activity. bg/blog/polezno/razlika-mezhdu-trudov-i-grazhdanski-dogovor/
|
| преди: 2 месеца, 18 дни hash: 40d00ade1c |
|
2. Това е нарушение на КТ, граждански договор е за определена работа, при теб трябва да е трудов договор. Не се връзва и данъчна декларация трябва да подаваш. Търси в големите вериги.
|
| преди: 2 месеца, 18 дни hash: 43330a78e3 |
|
3. Щом са минали 6-те месеца изпитателен срок, ако работодателят е решил да те махне, ще трябва да ти издаде предизвестие, за да ти прекрати трудовия договор. Ако те махне от днес за утре ще трябва да ти плати обезщетение за неспазено предизвестие.
Предлагат ти граждански договор, за да може, да не ти плащат осигуровки и да може да те накарат да подпишеш молба за напускане по взаимно съгласие.
При гражданския договор, ако работодателя си реши може въобще да не те потърси, като каже, че няма работа за тебе.
Търси си друга работа и не се съгласявай на граждански договор и не подписвай молба за напускане по взаймно съгласие.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
