Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Описахте идеалния шеф. Половината препоръки да спазваха, щеше да е супер. За да ти пука за служителите, трябва да си човек, който мисли в перспектива и планира сериозно. В България колко началници са такива? Типичният шеф на българска фирма дори няма нужното възпитание. Да не говорим, че в по-едрия бизнес няма истински предприемачи, а основно връзкари, перачи на пари и монополисти наготово. Чуждите корпорации карат по някакъв шаблон и също не са много заинтересовани.

7.   Мислите ли, че на някой български работодател му пука какво искат служителите му. Започваш на 1500 лв. и умираш на 1500 лв. Като не ти харесва се махай. Забравете, че това ще се промени. Това се отнася особено за частните фирми.

М34

8.   Евала! Дано някой работодател го прочете и да си вземе бележка.

9.   Добре е написано, но на теория! Предполагам, че или имаш някакъв малък бизнес с 4-5 човека, или просто си надраскала какво на теб би ти се Искало да бъде в действителност положението.

Ето ти малка справка за реалността, понеже отговарям за грубо 25-30 души(не съм собственика, а само координирам работата и следя):

1) масово се идва и веднага първият въпрос е "ама ти колко ще ми дадеш? " - без дори да си видял дадения човек как работи и какво може се започва с пазарлъците, което прави неприятно впечатление

2) кадърните и трудолюбиви хора в България са грубо 15-20% от всички и във всеки един екип не става дума само за офиси, а за министерства, ведомства, оерганизации, дори строежи на всеки читав работник се "приритват" поне двама негодници, които развалят цялата атмосфера и не само, че не вършат достатъчно работа, но и демотивират свестните

3) лично съм чувал от обикновен работник, който няма завършено дори средно да казва, че неговата цел не е "да работи много и да взима малко пари, а да работи малко и да взима много пари". Започна да ми развива теории как правел по 250 лева на ден, дори май за 400 ставаше на въпрос по едно време.

Същият буквално го питах как си ги представя нещата и че реалността е съвсем различна и продължи да ми обяснява, че е "възможно ".... Моментът, в който изкара пари почти всичко се продукта профуква после започва да се оплаква, че всичко много е поскъпнало

Като се закъса за пари започва да се мрънка и оплаква - като има пари не се мисли като хората. Всичко се харчи

4) Работникът масово е с тотално ниска и първична култура - и финансова и морална ако щеш. Почти не познавам от обикновените работници(чиито права тук се защитават) хора с достатъчно разумно поведение - то са цигари, то е пиене, то е хазарт, то са Айфони и почивки в Гърция.

Пари се дават, въпросът е за какво се харчат

5)

Предпочитам лично аз да плащам на седмица, но така не можеш да "вържеш" работника като хората. Договорили сте се примерно да взима по 90 лева на ден = 450 на седмица.

Моментът, в който някой му предложи 100, веднага е готов да ти избяга. Работникът не е лоялен по принцип, гледа си интереса, така че в случая отношението е реципрочно. Работодателите са оприличени на "робовладелци" в темата, Ами на хора дето не са лоялни или дето ако си ги оставил с пари и с каса ще започнат да те крадат и гледат единствено и само как да вземат повече и да дадат по-малко логично, че и интереса на собственика ще е да ги гърби и да им плаща малко

6) Производителността на труда в България е една от най-ниските в ЕС и за това има статистически данни! Масово се закъснява за работа, петъците се тръгва в 3-4 следобед, говори се по телефона, скеолвс скролвс се в нета

Е сега ще видите като дойде лятото за какво става въпрос. При 20 дни отпуска по закон, МАСОВО София ще се изнесе за два месеца - и ще се почивс юли и август

7) Ако хората има претенции за европейски заплати и плащане на почасова ставка и т. н. нека просто си изработят парите. Няма как една празна кана да я напълниш с нищо и като Аладин да започнеш да раздаваш пари от въздуха.

България е в тотален фалит и търговски дефицит и всички данни го показват. Консумира се много повече продукт отколкото се произвежда. Дрехите ви, храните ви, сградите, в които живеете, колите които карате са все неща, които не сте изработили и създали ВИЕ.

8) Аз съм "за" да се дгинат заплатите, в случай при доказано свършена работа. Всички работници като дойдат сутринта навреме на работа си дават цигарите и телефоните в една кутия почват да работят, почиват един час на обяд както е по закон и вечерта в 18 си взимат нещата и вече изработените 100-120 лева и си тръгват. С не 6 часа да си бъркаш в носаз ден да мине друг да дойде и да квичиш, че си беден

9) Нямам нищо против да давам на кадърен работник и 200 лева на ден за това, което си е изработил, но в БГ действителността такива работници са капка в морето и обикновено мързеливият колектив "обира" от заслугите и на кадърните.

Справяне с посредствеността, тарикатлъка и мързела в България няма, всички тези мързеливци и тарикати просто трябва да са бедни и да изнемогват, защото това е справедливо за техния характер и начин на живот

10.   "Производителността на труда в България е една от най-ниските в ЕС и за това има статистически данни! "

Нормално е копача с мотиката да е по-малко производителен от тракториста с трактора. Само че за това не е виновен копача и би било глупаво да изискваш от него да е продуктивен колкото трактор, ако разбираш метафората ми. Купи и ти трактор на копача и той също ще е продуктивен.

Ама бай Ганьо работодателя иска с трици маймуни да лови. Той не е излизал от селото си да види с очите си защо аджеба на запад са по-продуктивни, а му е по-лесно да се оправдава със статистики, за които естествено всички други са виновни, но не и той. Не се замисля защо никой извън България не купува неконкурентните му боклуци. Не се бръкне някой лев за подобряване на ефективността, защото е по-лесно да плюе работника колко е некадърен, как 1000 лв са страшно много пари и как няма балъци да бачкат за тия умопомрачителни заплати.

11.   Н 5, в грешка си. Н 1 живее от 20 г в Чужбина, работила в няколко чужбини, от най-ниско стъпало до управител и собствен бизнес. В момента н 1 работи вече мечтата си, за себе си.
Дано имаш за целия си живот само половината познания на н 1, ще израстнеш поне за три живота.
Успех!

12.   До 9 от авторката:

Не ти харесва думата робовладелец, но точно робовладелчески ти е акълът. Била съм надраскала каквото на мен ми се иска? Опомни се. Пишеш, че искаш да връзваш хората и че не били лоялни? А ти какво правиш и даваш за тях? Много ясно, че ще питат за пари, никой не работи за слава. За 10 лв отгоре биха те оставили? А ти би ли оставил този, който ти работи за 10 лв отгоре, при положение че има кой за 10 лв по-малко? Всеки си гледа интереса, но не всеки го прави за чужда сметка. Разберете най-накрая, че ако не гледате на работата през очите на служителите, няма да стане. Не може да даваш минимум и да очакваш максимум. Ако не предлагаш повече от другите като отношение и пари, за какво му е на някой да бачка именно за теб? Щял си да го "вържеш". Това не са ти козите на село. Пак повтарям, коректен работодател няма от какво да го е страх. За мен работят не 4-5 човека, а 33ма, в момента търся още двама, тъй като бизнесът върви. За последните 6 месеца съм създала 7 нови работни места. А някога започнах съвсем сама. Щом хората ми са доволни и лоялни към мен, работата расте и аз също съм доволна от тях, явно тактиката ми е печеливша. Следващия път, когато пак търсиш балъци, не забравяй да им прочетеш коментара си, за да си направят изводите за теб. Съветвам те да е по телефона, за да не ти изкривят физиономията.

13.   Аз съм от страната на работниците, но съм абсолютно съгласен с написаното от номер 9. Гледам обаче доста хора явно са се припознали в описания типаж и са му надрънкали "единичките" на човека.

Авторката също е изброила хубави неща, но сякаш е обвила всичко в един голям розов балон, който рано или късно ще се пукне с оглушителен трясък, а най-вероятно и сега има сериозно изпускане на въздух от някой "теч", за който тя не подозира.

Масово хората в България НЕ стават. Факт. Тук сме страната на "абе да има там нещо" и "за тези пари - толкова". И докато незнанието не е грях (все пак никой не се е родил научен, нали така), най-страшното е, че сякаш никой няма и желание да се научи - пълна апатия и незаинтересованост с присъствие само за отбиване на номера. Не иска да научи, не иска да вложи, не иска да се докаже. Иска веднага да започне на голямата заплата, защото си мисли, че съмнителни книжни знания, напечатани с цифри върху хвърчащ лист хартия (диплома) е достатъчно доказателство за неговата ценност и незаменимост. И както започне, така иска и да си продължи - да си живурка - кафенцето, цигарката, телефончето и клатенето на стола, а хубавата заплатка да си тече, за да има в края на месеца достатъчно за харчене по пороци и фалшив стандарт на живот.

Чипът е сбъркан тотално, не е до мотивация. Доколкото е до мотивация, тук авторката е права, че това е задача на работодателя. Повечето работодатели тотално са вдигнали ръце от това свое задължение. Най-тъпото е, че покрай сухото гори и суровото. Заради 80% плужеци и търтеи, страдат 20-те процента съвестни служители, защото неминуемо минават под общия похлупак. И така се завърта омагьосан кръг.

14.   Авторке, пак простотии си написала, че чак и заплашваш и се пениш! По-полвка!

Успокой се малко и си гледай печелившия бизнес, където съм сигурен, че само си го мечтала и рисувала на картинка, защото нямаш грам опит от реалния свят.

33 свестни и читави работници ако ми намериш и задържиш на едно място ще ти дам лично медал за "майка героиня", само че в много по-лесно да се лъже и маже от позицията на онеправданите работници/сред които си и ти явно/ отколкото да се погледне на реалността без очила.

Не са ви и машините проблема в България вече в много сектори се работи с машини на най-добрите марки, каквито има в целия свят.

Няма как да искаш стандарта на живот на немеца след като по време на работа си през 5 минути във фейса или за по фас навън. Петъка едвам чакаш, за да отидеш в кръчмата.

Буквално като прасета живеят преяждат, препиват всички пари се дават за дрехи, телефони и прочие глупости после се реве, че нямало пари.

Огледайте се лятото какво става по плажовете или петък/събота по кръчми и заведения. Тези хора според вас СЪЗДАВАТ ли стойност или само се освинват и черпят?

Следващия път като се питате къде са паритез да знаете, че сте ги изяли, изпили, изпочупвали по Гърция и дали за телефони и дрешки в мола. Никой няма да ви даде повече отколкото струвате. 2 2 няма как да даде 7.

Мързеливият глупак ще си в беден и ще изнемогва, никой няма да му даде повече от теб госпожо работодател (всъщност циврещ бедняк дето се опитва да налива акъл с фалшиви теми)

15.   Номер 9.
Тая лъжа, дето производителността на труда в БГ е ниска, защо я повтаряте като госпел?
Знаете ли защо е така? Не е заради работниците. В БГ не работим по-малко от колкото да речем работят в Германия.
Просто при нас е изнесена черната работа, върху която се начислява твърде малко добавена стойност. Така печалбата отива при крайния производител, който в доста от случаите сглобява крайното изделие и прибира огромната печалба.
Немците не са нито по-добри работници, нито работят повече. Просто са на върха на пирамидата и прибират печалбата.
Ако трябва да пратят немци да си копат всичките суровини и да докарат същата крайна цена, ще видим кой е с по-висока производителност. Не случайно цялата мръсна работа се изнесе по източна европа и далечния изток, за жълти стотинки.

16.   14 от номер 9, ниската производителност на труда в България не е мир а факт.

Има си данни, за внос/износ на стоки и услуги, което доказва, ще България консумира много повече отколкото произвеждат хората, което не е порок само на България има го и в други европейски/западни страни, най-вече заради застаряващото население, само че тук винаги темата с парите е придружена с циврене оплакване и чакане "някой си нещо да даде" дето нито си го заслужил нито си го изработил

За каква добавена стойност говориш и какви изнесени производства? България реално НЕ произвежда почти нищо. Има няколко цеха за дограми и строителни материали и другото е земеделието дето ни го е дала на готово природата

По статистика около 66% от работещите са в сферата на услугите.

Основни сектори са ремонт и поддръжка на автомобили (забележи ремонт, не производство! ), туризъм(така обичаните от Ганьо кръчми) и офис сектора с кол центровете и компютърджиотр

Друг основен сектор е така нашумялото "строителство" дето пак не е никакво строителство а е едно голямо пране на пари с 90% вносни материали - като се започне от машините и се стигне до тухлите

Говорят се само празни приказки от хора, които чакат някой нещо да им даде, дето не ф заслужават.

Разберете, че мързеливецът и тарикатът заслужават да са бедни и да изнемогват. Орисия им е.

Пак казвам, че има кадърни хора, но са не повече от 1/4 от стадото (даже ми се вижда завишена тази цифра)

Просто няма логика всички работници да са кадър и добри, да работят малко, да са вечно неоправдани и 1-2% гадни и алчни работодатели да съсипват този трудолюбив и честен народ.

Просто не се връзва. Първото, което кадърният и честен човек няма да търпи да го управлява и ръководи измет.

Това го търпи робът и глупакът.

Та, по-малко мрънкане и повече действие. Дела трябват, а не думи е казал един човек

17.   Аз също така не мога да разбера защо има толкова малко обяви за работни места, които предлагат комантидорвки? Не ми е мечта да кисна в някакъв сив офис в София по цял ден всяка седмица по цяла година.

18.   Аз мисля, че проблемът в България е, че повечето шефове и тим лидери са мъже. Има и шефки жени идиотки, но като цяло най-гадните ми шефове и тим лидери, поне в България винаги са били мъже.

19.   9 е типичния Ганьо шеф, като цяло жените в България поне са доста по-добри и либерални като тим лидерки и шефки. Като на шега най-дълго изкарах във фирма където тим лидерите и повечето от шефовете са жени. В тези, които съм изкарал само няколко месеца от три две са с мъже тим лидери и шефове, а само една беше женско царство, но там просто се бяха събрали всички жени-истерички от цяла България сякаш хаха.

Мъжете шефове масово са тирани и комплексари.

20.   13, каква мотивация да имат хората? Откъде да дойде? Аз съм на 27 години, работя от 10 години. Обичам да се трудя и работата да върви, но няма за кого да се старая. За посредствена заплата, посредствена работа - много правилно. Всички обещават увеличения и бонуси за добре свършени задължения, а никога не идват тези бонуси. Губят се по пътя сигурно. Върша си нещата съвестно, бързо, влагам всичко от себе си. Като не получа заслужените бонуси, на кого да се оплача? Кой ще ми ги възстанови? Ако напусна, ще ми задържат всичко изработено до момента, защото нали винаги трудовият договор е в полза на робовладелеца. Ако някой идиот ме дразни, същата работа, напускане и пак аз да съм на загуба. Къде са правата и защитата на интересите на служителя? Мило и драго давах винаги за работата, даже извънредно и за без пари съм ходила, само и само всичко да е гладко и всички да са доволни. Малко им беше. След първите 6 месеца ме освободиха от днес за утре. Работата включваше и служебна квартира. Извадих си душата, за да им угодя, а те ме оставиха без обещаните бонуси, а след това без работа и дом на другия край на България. Два пъти ми се е случвало да ме освободят на 6 месец. Други пъти са изкарвали мен проблемна и са ме гонили, когато някой колега, или началник си е позволявал повече и съм се защитила. На няколко пъти съм оставала за дълго без работа просто защото няма къде да работя. Навсякъде отвратителни условия, смени, колектив и, разбира се, смешна заплата. Предварително ми става ясно, че няма да издържа на поредното изтезание. И после питат защо често съм си сменяла работата. Такава няма. Всичко е докато успееш да издържиш и докато не поставиш на място някой самозабравил се. Трудът е най-малката грижа на работното място, идиотите и робовладелците са проблемът. Последно се пробвах на каса Изипей в голям магазин във Варна. Целта ми беше да работя 2 на 2 и на две места, за да мога да събера пари за нормален живот. Буквално на първия ден си тръгнах от шибания Изипей. Управителката на магазина, с който всъщност нямам общо, се оказа някаква проклета комплексарка. Някой бил и казал, че пиша малко в деня на обучението си и дойде да се дръвче. После и скимна, че трябва да нося работен елек от магазина, а нямам нищо общо с тях и не съм длъжна да нося такъв. Усетих накъде духа вятърът и попитах в човешки ресурси длъжна ли съм да нося грозните им елеци. Той отрече. Върнах елека с десет размера по-голям от моя на същата вещица. След малко ме привикаха в офиса двете неграмотни управителки, за да ми се карат че си позволявам да питам в човешки ресурси и че правилата ги определяли само те. И пак казвам, с тези дърти вещици и техния магазин аз нямах нищо общо. Нямах задължения към тях. Те, обаче, от скука решили да се заядат с някого и да си придават важности, които всъщност нямат. И това едва в първия ми ден. Не ми се мислеше, какво би било занапред, ако остана. На всичкото отгоре нещо лъгали човешките ресурси, човекът ми се обади да ме пита какво е станало и дали ще се връщам. Обясних му ситуацията, а той ми каза "истината явно е някъде по средата". Каква среда, какви глупости? Навсякъде има камери, можеше да погледне и да види, че сами идваха при мен да се репчат. В края на краищата пак аз бях невинна и на загуба. Минус 12 лв за такси сутринта, минус 50 лв за документи за назначаване, минус поне още 20 лв за предишните ходения до офиса и доразбити нерви. А този ден, в който бях заработила поне 80 лв няма да ми го платят. Кажете ми, как и къде да се задържа? Това далеч не са всички "хубави" неща, които са ми се случвали на работа, а е само капка.

21.   " Гледам обаче доста хора явно са се припознали в описания типаж и са му надрънкали "единичките" на човека. " - Това с припознаването ми писна. Не съм съгласне с някого, занчи едва ли не ме е наранил с изкзването си и вотът ми няма знаение, дори напровит - потвърждава думите му. Просто ми звучи като папагалско заучено отричане на лош резултат.

ДО 15 -

Точно! Има "статистики", но всеки път, кгоато посочиш, че никой не се оплаква от българите работещи в чужбина и все казват, че изкарват далеч повече средства и са в далеч по-продуктивна среда, сеченето е, че "ами то няма доказателства, всичко е анекдот, ама то не е вярно". Аз знам от себе си - в България на 18 години се мъчех, да търся работа в Макдоналдс, защото чух, че е добра работа за студенти. Плащаха по 1. 7 лева на час. Нощната я плащаха с 24 стотинкии. Демек кара 8 часа нощна и получаваш 2 лева отгоре. В "гадния" Север, на същата позиция предлагаха 31 лева на час, а нощната се заплащаше с около 7. 75 лева на час отгоре. А ако хванеш уйкнед и нощна, на час ти даваха 17. 40 лева над основната заплата. Нощна, уйкенд, извънредна, отиваше 72 лева на час. Аз лично се хванаха една вечер така. Изкарах междинна, но знаех, че един е болен и няма да идва и бях първи нареден. Дадоха ми 4 часа отгоре и скътях 288 лева за смянта. Минималната в БГ я бяха направили 290 в тоя момент. В България, за същото, щяха да ми дадът 8 лева и безплатен чийзбургер!

Как така, през дена ставах 18 пъти по-продуктивен, а понякога през ноща може да отида и на 36 пъти! Сигурно попогрешка съм пил същия серум, дето и каптАн Хамерика е пил, ама в България е пълно с криптонит и ми влияе зле, знам ли? Обяснението е или научна фантастика, или е сврхестествено, или е една купчина мутрагени и продажници, котио са съсипали всичко и не пускат кокала.
Изберете си, което ви се струва по-правилно! Но сам не ми казвайте, че бъгалрите сме бахти и мързеливите нещастници и не можем, да си вържем обувките, без да рискуваме, да се обесим, защото сме и мега неадекватни.

22.   21, в България ще ти изкарат вода не от 9, а от 99999 кладенци вода, само и само да НЕ ти платят и да те изкарат мързелив, прост и некадърен. Винаги когато питаш за пари, имат готови оправдания. Ти още не си си довършил мисълта, а те започват да отговарят. Като единствено спасение виждам да се приеме закон, всяка договорка и изобщо всяка дума на робовладелеца да се подписват. Само тогава ще се научат да плащат и хората ще са спокойни. Такива като номер 9 и 16 ще станат по-тихи от тревата.

23.   Ами ако се приеме закон да се плаща само на свършена работа, тогава онеправданите и недооценените какво ще правите?

24.   Не разбираш ли, че подходът от страна на работодателя е по-друг. Ако има хубава доходна позиция, лесно ще намери човек без да пуска обява. С обява иска да намери човек, който да е съгласен да работи за малко пари. Защо за толкова - защото чува, че се намирали такива хора. И обявата е увъртане и липса на конкретика, защото знае, че иначе няма да дойде никой или само крайно пропаднали кандидати. Иска да види варианти за избор и ако е много на зор работата може и да отстъпи малко с парите, но се надява да мине ниско. Търси се отстъпчиш човек, който дори да е намислил, че няма да приеме по-малко от Х лева заплата, накрая все пак ще бъде изпързалян с обещания за повишение и премии. Веднъж като започне, после месец за месец може да се баламосва.

25.   23, в момента кой закон те принуждава да даваш неизработени пари? Ебаси робовладелческото безочие и наглост да пишеш такива неща

26.   До голяма степен номер 9 е прав, но за всичко са отговорни такива кординатори като него и шефчетата им. Има една мъдра приказка: Рибата се вмирисва от към главата.

От много години живея на запад, понякога си идвам в България и често съм разочарован от стоки и услуги. Обаждам се на скоро във българска фирма с въпрос за ремонт на част от автомобилът ми. На въпроса ми давате ли гаранция: Чиляка започва да ми се кара как съм го подценявал, ама той бил се занимавал с такива коли още преди 20 години, гаранцията била, че е тяхната фирма и ми затвори. След, което аз написах лошо ревю за тях в Гугъл, след което ми се обади със заплахи, ако не съм го изтриел щял да ме намери. И като погледнеш ревютата в гугъл за тях, на 80 процента са лоши и с оплаквания за лошо свършена работа. Отивам в реномиран ресторант в провинциален град, където цените на храната са като на първа линия на Свети Влас. Взех си храна с вкъщи. Пребирам се отварям чантата първо няма касова бележка. Салата неувкусена, картовките тип, , Макдоналдс, , а месото старо и претоплено. Обадих се и си поисках парите на зад, при което ми бе отговорено, че щели да се вържат с шефа и той щял да ми върне обаждане на другия ден. Естествено не се случи, при което като се обадих, ми вдигна някаква управителка, дива селянка започна да вади от девет кладенеца вода и да ми се кара, че проблема е в мен. Накрая предложи решение:, , Да съм отишъл там да се разберем като мъже, ,


На другия ден отивам пак в сервиз за коли да си обслужа моята. От много години когато си идвам в България ходя там, добре си вършат работата момчетата евала. Никога не съм имал проблем с тях. Обаче от 10 човека персонал 3 работят 7 по цял ден седят на лаф моабет. А имат не повече от 5 коли на ден. На запад в сервиз с трима човека обслужват от 10 до 12 коли на ден.


За мен вие кординаторите и работодателите не сте си оптимизирали добре процеса и персонала. Не следите за качеството. Не искате да се занимавате с оплаквания от клиенти. Не желаете да създадете кадърни хора. Вие искате на готово кадърни кадри. И още нещо. Ти нямаш право да искаш някой да си оставя в началото на деня цигарите при теб. Почивката е личното време на работника, в който той е свободен и да пуши. И къде си дава парите за почивка в Гърция или за последен модел айфон също не е твоя работа. Това са негови изработени пари, той има право и в кофа за боклук да ги хвърли.