 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
ИТ Сектора в криза
преди: 3 месеца, 4 дни, прочетена 754 пъти
Здравейте, ИТ сектора е в криза. Нека всеки сподели успеха и неуспеха си с намирането на работа в сектора. Дали обявите за работа са истински или фалшиви?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 3 месеца, 3 дни hash: 4a83aa55b1 |
|
1. Няма никаква криза. 2020-2022 при ковида компаниите започнаха да се състезават, масово да наемат куцо, кьораво и сакато с по едно тримесечно курсче, смятайки, че ще имат нужда и да се презапасят за всеки случай. Видяха че чак такъв растеж на пазара няма, не могат да смогнат и сега просто пазара се нормализира и се изчиства от пълнежа. И който си мисли, че това има нещо общо с ИИ си няма грам ама грам понятие от сферата. За добри и работливи програмисти работа винаги ще има.
|
| преди: 3 месеца, 3 дни hash: 31b21b5a16 |
|
2. Може би възрастта има значение? Дали наемат хора над 35-40 години?
|
| преди: 3 месеца, 3 дни hash: 7f0c901249 |
|
3. Глупости, това служи за оправдание на тези, които нямат нужното ниво или злобеещи хора от други сектори. Напротив - от януари ми вдигнаха заплатата с 15 процента, както всяка година и сега съм на 8500 чисто. Имам много приятели в сектора. Заплатите растат и се търсят кадърни млади хора, дори и ентри левъл.
|
| преди: 3 месеца, 3 дни hash: eb30783afd |
|
6. Да ти обадя "криза" е термин за пред простолюдието. Финансовата система е машина която работи по ясни правила, малцина ги схващат, другите лапат мухите. Има нещо наречено бизнес цикъл. Има приливи и спадове на инвестиции. Много години имаше прекалено много инвестиции в ИТ сектора, особено т. н. КОВИД, сега има отлив на инвестиции. Когато има изобилие на лесни пари, фирмите наемат маса и народ, бият се да се разрастнат. Някои печелят, повечето губят. И в двата случая обикновено отрязват след това наетите хора, за да покажат супер резултати. На НИКОЙ не му пука ти дали ще имаш работа или не. Гарантирам ти, че всички фирми в момента накрая са на печалба, CEO-то е прибрал солиден бонус, за тях "криза" няма, просто бизнес. Твой е проблемът с работата.
Най-лошо е за започващите в момента, защото джуниъри почти никой не търси. Тези които са съкратили обикновено са кадри които са се представили лошо. Влезе маса и народ в ИТ сектора дето не им е работа, сега просто ги чистят, и моят съвет към тези хора е да помислят дали това наистина е тяхното призвание. Бъдете реалисти, ако не ви бива - откажете се и пробвайте нещо друго. Следващия бум кой знае кога ще е. А тези които сега започват - трябва да покажете по-добри знания от останалите и да сте готови да бачкате за по-малко пари.
|
| преди: 3 месеца, 2 дни hash: a6d4675709 |
|
7. А дали наемат опитни хора над 40 години?
|
...
| преди: 3 месеца, 1 ден hash: b2df2e44d7 |
|
8. До 7 - Да, наемат. Защо да не наемат?
|
| преди: 2 месеца, 24 дни hash: c38e5e94ff |
|
10. Аз съм специалист програмист (всички езици), със стаж около 20 години, на 42 съм. Общо взето, това си работя цял живот. Работил съм за огромни имена в сферата и съм отличаван неколкократно по големи форуми. Останах без работа през 2024-та година и ми се наложи да стартирам малък бизнес - малко заведение за бързо хранене в квартала, за да мога да припечелвам нещо. Минеш ли 35 години, за сектора започваш да се превръщаш в бита карта. Онези, които остават в сектора над тази възраст са или семейство/приятели на собствениците на големи фирми, или самите собственици. Много рядко се случва да видя добър програмист на 50 години, примерно. Поне аз такъв не съм виждал в България.
|
| преди: 2 месеца, 21 дни hash: d52f026bf6 |
|
11. До 10 - 50 годишни, къде да ги видиш? Говориш набор 75. Когато те бяха на 20, ИТ индустрията в Бъглария беше на 1/20 от това, е днес и пак не достигаха кадри. Всеки следващ набор имаше повече и повече хора, които искаха да са в индустирята. Хора завършили информатика 97-ма, спрямо хора завършили инфомратика, академии, не знам си какви софутерни специалности и прочие, завършили 2017-та - 1 към 20.
После го имаш и това, че всеки сика, да се разкара след 10-15 години в иднустирята.
|
| преди: 2 месеца, 19 дни hash: e98167352d |
|
12. 11 нищо не разбрах от коментара ти. Искаш да кажеш, че сега има по-голям наплив за работата и затова по-трудно се намира спрямо преди?
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
