 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Болничен в такъв случай
преди: 2 месеца, 16 дни, прочетена 549 пъти
Наскоро чух за случай, при който човек обмисляше да си вземе болничен, защото не е съгласен с временното работно условие, което му е предоставено. Това решение обаче може да доведе до допълнително натоварване за останалите колеги.
Според вас, това оправдано ли е? Доколко е правилно да се използва болничен в такъв контекст – за израз на недоволство или отказ от временна промяна в работната среда?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: 026f3a56ef |
|
1. Като недоволства да напусне! А не да симулира болест. То даже си е предизвикване на съдбата един вид.
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: 067a50d7ea |
|
2. Не е оправдано! Защото всичко се връща в този живот, ако се излъже, че е болен, то следващият път, ако е действително е болен, може да не му дадат болничен или колегите най-малко няма да му вярват и може да уволнят дори.
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: db1ddf2879 |
|
3. Хората масово си ползват болнични, здрави или не, стига да има кой да им ги издаде
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: df5e5daafb |
|
4. Вече лекарите по трудно издават болничен, особено ако усетят че човека е здрав и симулира защото взеха да ги проверяват, а и работодателите при съмнение оспорват болничния и ако оспорването е успешно следват проверки на лекаря и даже санкции. На много места работодателите са въвели бонусна система, включително и бонус присъствие и ако работника няма пълен месец губи доста пари от порядъка на между 500 и 1000 лева. В поста не ми стана ясно за какво работно условие става дума, дали е промяна на работно време, на работна позиция или месторабота и е добре ако автора чете, да внесе повече яснота, но ако не са нарушени правата на работника спрямо кодекса на труда, то не виждам основание да прибягва до болничен или други номера. Като начало може да опита да се разбере с работодателя ако нещо не го устройва, включително може да намекне и за напускане.
|
| преди: 2 месеца, 15 дни hash: d0d81b9a9c |
|
5. До 2 - Да излъже кой? Робовладелецът, овшадял 90% от бознеса в региона, който едвам дава минимална?
|
...
| преди: 2 месеца, 14 дни hash: c465b48749 |
|
6. По принцип е неправилно да си взема болничен, но все пак този човек не е роб на работодателя си и има право да прави каквото си иска.
Колегите си имат техните права и те са тези които трябва сами да си ги отстояват, не би трябвало да се сърдят на колегата който шмекерува, защото дали ще продава труда си и кога си е негова работа. Трябва да нападднат на работодателя че не е осигурил заместващ за всеки който е в болничен или отпуск или да очаква при по малко работници, намалено според броя им извършен труд.
|
| преди: 2 месеца, 10 дни hash: 0ad0e7e8f5 |
|
9. Не е морално и не е колегиално. По този начин прецакваш колегите си.
|
| преди: 2 месеца, 10 дни hash: 4bb0d3be59 |
|
10. Никога не съм го разбирала това с фалшивите болнични. Първо, прецакваш колегите и второ има шанс да те хванат и да си навлечеш проблеми. Като не те устройва нещо, първо говориш с шефовете и после, ако проблемът не се реши, напускаш и си търсиш друга работа.
Я си представи, че колега час през час си взима болничен и ти редовно трябва да вършиш и неговата работа? Ще си съгласен ли? Или ще почнеш да мрънкаш? Тогава защо си мислиш, че колегите ти са длъжни да работят вместо теб докато ти си лежиш на дивана?
|
| преди: 2 месеца, 9 дни hash: 91dc0fb79c |
|
11. Напълно нормално е. Всеки да се спасява както може. Виновен е работодателя, на когото не му се дават пари за по-голям персонал. И аз съм го правила. Няма да си съсипвам здравето заради някаква си работа. На работягите и натегачите, ще им дадат тиквен медал.
|
| преди: 2 месеца, 9 дни hash: 345c4824a5 |
|
12. До 10 Какви са тези глупости с "прецакваш колегите" не колегата, работодателя прецаква работниците, които не са в болничен! Той е длъжен да осигури заместващ на мястото на "боледуващия" или отпускаря. Желателно е да разбереш че всеки отговаря за себе си и нямаш право да изискваш от колегата ти, дали ще работи, дали ще идва на работа, дали ще боледува или ще си вземе неплатен отпуск. Ти отношения с неговия труд нямаш!!!
Ти като колега съвсем не "трябва" да вършиш работата на липсващия! Работодателя е този който трябва да осигури правилна бройка персонал, той решава дали ще наема или освобождава персонал.
Защо ще мрънкаш, просто ще си вършиш само твоята работа, работодателя ако иска да те гони, когато не работиш за двама и да си работи сам.
|
...
| преди: 2 месеца, 9 дни hash: 026f3a56ef |
|
13. 12, ти нямаш връзка с реалността. Винаги при болен колега или отпуска работата се прехвърля на другите. Най-често върху само един. Няма ги такива " ама да наемем нов да замества". Нито" дай да ти платим повече, че вършиш работа за двама". Това е обичайната практика в милата ни родина.
То и аз се дразня на перманентно болни, защото е очевадно, че лъжат. Болни деца 6-7 месеца. Уж. Майчета, излизащи от работа, без да кажат гък на никого, щото трябвало да си приберат детето от градината. После изкарват колектива, че е зъл и заплашват със съд, че били дискриминирани.
И куп други неща, възможни само тук.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
