 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Отвратително отношение от колега
преди: 16 дни, 22 часа, прочетена 702 пъти
Здравейте,
От половин година ръководя екип и имам огромен проблем с един от колегите. Той се държи овратително, но по начин, по който не е уязвим и реално сякаш не прави нищо, а ме влудява.
На първо място ние имаме възрастова разлика с него и то сериозна - аз съм по-млад, той е на около 50 годишна възраст. Той е работил във фирмата през почти целия си живот и това му дава чувство за превъзходство докато реалността е, че се справя посредствено и с доста грешки. Старая се да съм толерантен и да поддържам здравословна динамика в екипа, но той използва всеки един момент, за да ме злепостави или уязви по някакъв начин. Усещам, че това е част от личността му и не смятам, че задъжлително е насочено спрямо мен персонално. Опасавам се, че би се държал така с всеки един човек, независимо от възрастта и стажа. От останалите отдели ме предупредиха за него още в началото на трудовия ми договор и има една всеобща умора от маниера му.
Как да се справя с разочарованието? Усещам, че започвам да го отбягвам само и само да не се сблъсквам с неговия негативизъм и неприятно отношение спрямо мен и това не е нормално. Аз съм мениджъра и трябва да бъда там и да съблюдавам работния процес, а той да върши поставените задачи. В този ред на мисли - той изпълнява всяка задача, но по един демонстративен начин, опозиционен и с претенции.
В мен ли е проблема, че обръщам внимание? Просто е много трудно с многократни пасивно-агресивни коментари всеки ден, които подгопават авторитета ми пред останалите колеги. Когато него го няма - с другите сме в много добри отношения. Обсъждаме и странични теми, обядваме заедно и има спокойствие. Когато той се появи - веднага 180 градусова промяна. Колегите демонстрират лоялност към него под предлог, че има голям опит и житейска възраст (онзи респект към възрастните, които не смятам, че трябва да се дава само защото някой е навъртял годините, а заради личните му качества и достойнства развити през тези години).
Много си обичам работата и я върша с удоволствие - не искам да напускам, не бих го и направил заради подобен конфликт. Знам, че винаги би имало трудности с колеги - все пак различни характери. Но как да се справя с него (или със себе си)?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 15 дни, 5 часа hash: d437611b4f |
|
1. Такива хора винаги е имало и ще продължава да има. Ако смяташ, че това влияе негативно на отношенията и продуктивността в екипа ти, опитай да поговориш с него и открийте решение. Като мениджър си в правото си да се стремиш всичко да върви гладко и сигурно си вложил големи усилия да заемеш такава позиция. Това, че опита ти не е колкото неговия не означава, че ти не си способен да ръководиш. Ако не разбира от приказка и нещата се влошат, предложи го за уволнение ако е в силата ти или се дръж по-строго с него.
|
| преди: 15 дни, 4 часа hash: 52b24defe1 |
|
2. Ми постави се на мястото му. Идва някакъв на годините на децата му( не си написал на колко си, но се подразбира, че ще си около 20-25), и му става шефче. Защо не стана ясно. Явно я връзкар, я нечий роднина, я любовник. Обичайните назначения у нас. Та какъв респект да всяваш у човек два пъти по-голям от себе си? Стаж ли имаш, опит? Като видя мениджър между 20-30 някъде ме напушва смях, защото е видимо, че е парашутист. Мениджър трябва да е над 40, от поне 10 години във фирмата.
Човекът се държи, както е сметнал за добре. Не се бие с теб, не те ругае. Работи си.
|
| преди: 15 дни, 4 часа hash: 5d7510d1ab |
|
3. Намери си друга работа, тази няма смисъл.
|
| преди: 15 дни, 3 часа hash: 59aea0a418 |
|
6. В работата ми пък ръководителката е сестра на колежка (за да няма конфликт на интереси фиктивно записана в друг отдел). Тръгва си час по рано от работа колежката под предлог, че е родител, но има и други родители, които не си тръгват час по-рано. В работата, изпълняване на задачи: посредствено. Лично отношение: към по-силните характери не смее да се звъни, към тези, които смята за слаби: захапва ги винаги насаме и силно. Колежка напусна заради нея. Никой не смята, че сестра й ще вземе да й прави забележка защото това не се случва. Шефа е на нейна страна, затова варианта на хората, които е захапала и настроила успешно колеги против тях е вън от тази работа. Смятам, че подобни хора трябва да бъдат махани от работа, а не други да се махат заради тях. Подобно и в твоя случай
|
| преди: 15 дни, 1 час hash: 19758daee5 |
|
7. Той няма да се промени, ти не искаш да напуснеш и то с право, би било глупаво. Варианта ти е да промениш мисленето си в друга посока. Като му се впечатляваш на провокациите натоварваш само себе си. Щом са те предупредили за него явно си го знаят и вероятно се е държал така и с предишния мениджър. Като ти пусне някоя реплика да ти минава през едното ухо и да излиза през другото. Реално това са дребни заяждания, не го взимай присърце. Като цяло колкото по-малко на сериозно се взимаш, толкова по-доре.
|
...
| преди: 15 дни, 1 час hash: 537d39661b |
|
8. Игнорирай го напълно. Не му възлагай задачи, не го включвай в нищо, не говори с него. Все едно не съществува. Може да се прави на победител известно време, но с времето ще започне да загрява, че затъва. Ако те пита някой шеф защо така може да му разясниш, че иначе не става. Да го уволняват или да го местят другаде - тогава ще схване кой е и колко е важен като е отдавна там.
|
| преди: 15 дни, 55 мин. hash: f61b85a680 |
|
9. Това, че той е негативен, не е твой проблем. Може би трябва да дадеш примери.
Остани спокоен, спокойният човек е най-силен. Не обръщай внимание на хлупости
|
| преди: 14 дни, 18 часа hash: 7b6b968f34 |
|
11. Чакам подобните изверги в коментарите да ти кажат как трябва да уважаваш някого, само защото е по-голям. Некадърниците, които не стават за нищо и възрастта е единственото им нещо, ще те наплюят. Банално е да кажем, че не трябва да му обръщаш внимание. Само че не за си мълчиш и да държиш в себе си агресия, а наистина тоя човек да не ти е важен.
|
| преди: 14 дни, 13 часа hash: e79e71f8e6 |
|
12. Освен да направиш така, че той да напусне сам или да го уволнят или да го преместят на друго място, няма какво друго да правиш. Ти си млад, в неговите очи без достатъчно опит /може и наистина да е така/ и си шеф, какъвто той вероятно е очаквал да стане заради големия си стаж във фирмата.
|
| преди: 14 дни, 11 часа hash: 34d789b934 |
|
13. Абе я се стегни и се дръж малко като мъж на място. Нали си мениджър дръж се като такъв. Има си механизми, с които да го накараш да се държи нормално. Ако не вземеш мерки, ти сам се злепоставяш и рискуваш и други да почнат да ри се качват на главата. Ако не можеш да се справиш с такъв елементарен проблем значи не ставаш за такава длъжност.
|
...
| преди: 14 дни, 5 часа hash: 0a310d5d55 |
|
15. Темата е перфектна, които знае да каже.
|
| преди: 14 дни, 2 часа hash: 5caf87edb2 |
|
17. 1. Работата на мениджъра е да менажира хора. Ако не можеш, не ти е това призванието. Не знам защо си мислиш, че всички трябва да те очакват с отворени обятия и да ти правят работата по-лесна. Напротив, мениджърите като правило им плащат повече, защото се очаква да се справят с нетривиални проблеми като тоя
2. Никъде не дефинираш какво е това "отвратително поведение". Това пак показва, че ти куца работата с хора - не знаеш как да комуникираш дори проблема който ти имаш. Не знам каква помощ очакваш, като от нас зависи да гадаем, какви са ви точно взаимоотношенията.
Ако трябва наистина да гадая, явно не си му заслужил уважението. Ако се преместиш, как това точно ще ти помогне, като явно не можеш да се докажеш ти самия в колектива. Надяваш се, че няма да има някакъв подобен ли? Приличаш ми на парашутист да ти кажа, оня те усеща и се ебава с теб. Той е алфата, не ти. И на следващото място ще си има алфа, и там ще бъдеш предизвикан, не си прави илюзии...
|
| преди: 14 дни, 1 час hash: 8d9497b0fb |
|
18. В България в почти всички работни места работната среда е токсична. Всичко идва от манталитета на българина.
|
| преди: 14 дни, 54 мин. hash: 88eb5211da |
|
19. Това мениджърите сте все някакви с мании за величие. Авторитет щял да гради, я излез от филма. Щом си върши работата, какъв е проблемът? Правел го по някакъв "демонстративен" начин - това пък какво означава изобщо? Не забравяй, че сте на работа, не сте там да се харесвате и вечерта да го каниш на гости у вас. Възлагаш му задачи, следиш дали ги изпълнява и повече не се занимаваш с него. Съжалявам ако ти наранява мениджърското его, че не всеки ти целува ръка.
|
| преди: 13 дни, 12 часа hash: 82ba6c7c3d |
|
20. Защи не го освободиш?
Не си върши качествено работата, тогава е в ущърб на фирмата.
Щом те излага, излагай го и ти, когато греши.
Макар и по-бавно собственикът/управителят разбира, че е време някой да бъде заменен.
В случая се сблъскваш с характер, а не с възрастта му.
Ж, 50г.
|
...
| преди: 13 дни, 5 часа hash: 3f80ad709d |
|
21. Аууу младото шефче.. това му бил проблема, че му подкопавал авторитета. Просто те е яд, че не ти лиже задника нали? И не ти се прави на подчинен. Човърка ти егото щото е "по-алфа" от теб, нали? Както са ти го казали, човека е доста по-голям от теб, с повече опит вероятно от колкото години си живял, а ти си явно някакво 25 годишно връзкарче, така че няма с какво да всееш респект у него. Уволнявай го там да си задоволиш егото и спи спокойно..
|
| преди: 13 дни, 5 часа hash: 52b24defe1 |
|
22. 20, авторът не е баш шефът, не е собственикът на фирмата. Не решава той кой ще си ходи. Той е просто поставено лице, няма реална власт. Щом този работник толкова е бил във фирмата, явно има защо.
Номер 19 е най-адекватният коментар. Стане ли някой над останалите от колектива, се дуе. С него не се говори. Мениджър бил, имал авторитет, решавал човешките съдби. Що? И той е на заплата като останалите.
|
| преди: 13 дни, 4 часа hash: 5db0182fa5 |
|
23. Има такива хора.
Правиш среща 1-1 и му обясняваш какво не искаш да прави, но гледай да не звучи като обвинение или оправдание.
Ако продължава - на следващото ревю му пишеш като цел да си подобри комуникацията. Това е официално предупреждение. Ако и това не разбере или нямате такъв процес - потърси помощ от HR.
Част от твоята работа е да създаваш здравословна атмосфера, а този явно не се вписва.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
