Защо хората на високи позиции си правят каквото си искат
преди: 15 дни, 17 часа, прочетена 406 пъти
Здравейте,
работила съм и в корпоративна среда. Тъй като съм по-малка, а и като новопостъпил служител винаги се разпределя повечето работа на мен, което е нормално в България.

Забелязах, че на по-високите позиции и тук не говорим само за управители или мениджъри, а говорим и за хората с повече години опит си правят каквото си решат. Тръгват си по-рано от работа, скатават се, лъжат че уж са свършили нещо докато реално не са.
Ако работят от вкъщи казват, че постоянно гледат курсове, учат извън работно време или казват, че почват работа 1-2 часа по-рано пред шефовете и това винаги когато аз съм там.
Подучух ги, как като останат насаме си обсъждат, че не да свършили нищо и да го оставили за следващия ден. Тях не ги проверяват, докато мен ме.

Аз съм забелязала, че точно тази колежка, която се изкарваше много работлива, по цял ден ходеше до тоалетна и си тръгваше по-рано, когато шефката не е работила от офиса.
Защо на тези хора им се позволява такова поведение, никой нищо не им казва, докато от мен се оплакват дори и ако закъснея с
1мин да се върна от почивка.

Отделно ми се прави забележка ако закъснея с 5мин докато ако закъснеят други колеги не е проблем. Ако кажа, че съм в цикъл и се оплача, че имам болки (не значи, че няма да свърша работа) не карат да си пускам болничен, тъй като според тях нищо съм нямала да свърша.

Щом могат в България да си правят, каквото си искат ок, но и ни го натриват в носа на будалите като нас, а ние трябва да се правим, че не забелязваме

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 14 дни, 15 часа hash: cd6700d5c6

гласове: 1 2 3 4 5   (2 гласа)

1.   Нещо в теб е проблема, кой се оплаква, че има болки при цикъл на колегите? Нещо трябва да се държиш по зряло.

 

...

преди: 14 дни, 9 часа hash: 156b4cb0fd

гласове: 1 2 3 4 5   (1 гласа)

2.   Отдавна съм се научила да не споделям нищо лично в работна среда, дали ме боли нещо или имам някакъв личен проблем, това никой не го интересува, само може да доведе до клюкарстване или интриги. В момента и аз си позволявам с 10-15 минути по-късно да ходя на работа, но съм прочела предварително вътрешния правилник на фирмата, в него е написано, че може до 1 ч. да е гъвкаво работно време, ако оставаш до по-късно да работиш. Макар работното ми време да е до 17:00 ч, няма как да си тръгна точно, защото ми е специфична работата и най-ранното ми тръгване 17:30 часа, но това е много рядко, по-често си тръгвам след 18 часа, а понякога след 19 и към 20 ч., не ползвам почти никога обедна почивка или почивка за кафе или цигара. Когато ми се налага да изляза по-рано от работа, като се съобразя с колежката, с която работя, и уведомя двамата ръководителя, нямам проблем, но понякога ми правят сечено, ами... еди какво си, не им става хубаво, макар почти всеки ден полагам извънреден труд, след като приспадна понякога закъснението ми от 10-15 минути. Другите колеги си ползват обедните почивки, почивки за кафе, също закъсняват често, понякога и те остават малко след работно време, но не им правят сечено, тъй като се познават от много години, но това мен не ме дразни. Но ако някой ми направи забележка, аз знам как да отговоря. Отначало ходих на работа 30 минути по-рано, но самите колеги ми казаха да не ходя толкова рано. А на работа говоря само за служебни неща. Така че моят съвет е гледай себе си, а не в чуждата паница!

 

...

преди: 13 дни, 16 часа hash: f3a2f85750

гласове: 1 2 3 4 5   (4 гласа)

3.   Така е, особено в България и другите Балкански държави шефове стават най-големите противняци.

 

...

горе^

преди: 13 дни, 6 часа hash: edf783f9fb

гласове: 1 2 3 4 5   (1 гласа)

4.   Просто още не си заслужила доверие и затова те проверяват. Това ще се промени с времето, ако се докажеш.

 

...

преди: 12 дни, 12 часа hash: 778f958c34

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

5.   Личи си, че имаш сериозно отношение към работата. Не знам за каква компания работиш, но има много, които не произвеждат нищо или са много нископроизводителни. Голяма част от позициите са излишни, особено мениджърски. С времето някои хора осъзнават, че и да се изгърбят от работа и нищо да не вършат няма да има особена разлика. Но си получават заплатата, така че не си тръгват. Не всеки би се чувствал комфортно да живее по този начин, но на някои не им пречи. Това, обаче, не означава, че всички мениджъри са такива. Познавам няколко, които работят денонощно, два пъти повече от всеки един от служителите, за които отговарят, и дори взимат по-малки заплати от някои от тях. Много е относително. Въпрос на късмет и характер е на какво място ще попаднеш и как ще се уредиш.

 

...