Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

8.   Просто не казвай на сегашния си шеф къде и какво ще работиш след това и готово! Не вярвам новият ти шеф да звъни на стария ти и да го пита за теб дали ставаш за работничка и подобни неща.

9.   Номер 8: звънят и питат. Това даже им е любимо занимание. Много обичат да обсъждат, хората, които са работили или сега работят за тях. Освен това няма как да го скриеш на интервюто коя ти е била предишната работа. Освен ако не си паталогичен лъжец. Питат те директно при кой и какво си работил. И най-любимия им въпрос е: "Какво се случи? Защо си търсите друга работа? ". Ако кажеш че сам си искал да напуснеш - веднага следват върпоси от какво си бил недоволен и ти съответнпо започваш да изреждаш и те се припознават, защото често и те ги имат същите проблеми. Ако кажеш че са те уволнили - също лошо. Според тях, щом не са успели да те задържат за тях, значи не струваш, или им създаваш само проблеми. Изобщо винаги си мислят най-лошото за теб и винаги най-доброто за предишния ти шеф.

10.   До № 8

"Освен ако не си паталогичен лъжец" - Ти и лъжец да си в днешно време инф е на 2 клика разстояние веднага ще те разконспирират. Както и ти тях разбира се. Въобще, вече няма скрито-покрито. Каквото и както да твърдиш, всичко може да бъде проверено. Защо напусна предишната работа си е стандартен въпрос, дето питат навсякъде вече. Трудно може да избягаш от него. За това отговаряш стандартно. Поддържаш една безопасна зона и най-важното никога не трябва да си прекалено откровен - да казваш открито какви и как проблеми е имало. Да, може да си съвършенно права и искрена - похвални качества. Обаче, никой няма да оцени тази честност. Даже, напратив. Казват си, сега говори лошо за предишния шеф, после ще говори за мене така. Я, по-добре да си ходи. Да си нямам проблеми. И тва е неписано правило. Независимо от липсата на работници, ако клепаш стария шеф пред новия пак няма да те вземат. Въобще, ще си набиеш страхотен автогол. Един шеф винаги ще бъде солидарен с другия шеф. Ти кво си мислиш? То, тва е като вечното дерби. Просто сте от двата противоположни лагера. Иначе, си много прав. Припознават се в проблемите, които описваш. И, то, много добре се припознават. Често пъти си викат. Ми, че то едно и също горе-долу навсякъде почти с малки изключения. Щом не му е харесало при единия, значи има голяма доза шанс да не му хареса и при мене.
Иначе, казано под секрет. Пазарът вече е на работника. Палачинката се обръна. Шефчетата в много сфери вече се усетиха, че ножа е не до кокала, а до гръкляна направо и правят видими отстъпки. Работникът, ако преди е приемал вясакакви условия, само и само да вземе някакви пари в края на месеца, вече не е така. Пазарлъкът си е очевиден. Вече се преговаря, не се молиш, като едно време. Имаш позиции. Имаш избор и алтернативи. Ако някакви заблудени шефчета си мислят, че могат да си правят каквото и както искат, нещо са се объркали. Ама, са в жестоко заблуждение. Вече и най-големите робовладелци им светна не лампичката, ами прожектора направо, че ако не предложат нещо по-добро ще си работят сами. Годинита вече отдавна не е нито 95-та, нито 2005, че да има по 20 човека опашка на портала за най-елементарната работа.

11.   Към номер 8 невинаги го правят, бивш колега напусна при нас на скандал с шефката и после направи кратка почивка и пак си намери работа в същата сфера (счетоводство ) новите му шефове не са звъняли на нашата шефка да разпитват за причините. В момента е доволен на настоящото си работно място и се чувства по-добре. Така, че не винаги го правят.

12.   Просто не казвай, къде ще почваш, ако разберат след време, разберат. Ти ще се докажеш с времето на новото място и така. Аз, когато съм напускала не казвам, в коя фирма отивам. Щом не са ми оценили труда с времето и съм чакал не малко време, естествено човек търси по-голямо възнаграждение, естествено и условията на труд да са добри.

13.   До номер 10
Интересно какво отговаряте най често, като ви пита работодател - Защо напуснахте работата си? В колко от случаите проблема е бил ниското заплащане и казвате ли го това на интервюто за нова работа? Защото за вас може заплатата да ви е била ника, но за новия ви шеф може да му струва дори висока. Обикновено не казват до каква сума пари им е гормата граница. Аз обикновено питам за "условията за работа". И обикновено никой не стопля какво е това и ме питат. Като започна да изброявам - Заплащане, реални осигуровки, работно време, изънреден труд има ли, заплаща ли се ако има и започвам да виждам как все повече им застива усливката и гледат да ме изгонят. А това са елементарни условия на работа, аз не искам нищо специално, не искам мултиспорт карти, повече дни годишен отпуск, безплатна карта за транспорта, 13та заплата и подобни "глезотии". Искам просто нормално работно време, осигуровки на пълната заплата и ако може да няма често изънреден труд, но ако има такъв да се компенсира по някакъв начин. Дори и за тези елементарни условия като почнат да се мръщят и на мен ми става ясно, че съм попаднал на поредния робовладелец, дето си мисли да ме осигурява на минималката и да ме гърби като роб.

Напоследък Хоум офисът (работата от вкъщи) се наложи все повече. Професията ми го позволява на 100% да работя от вкъщи и сега така работя, но гледам че има някой работодатели, при които ходих на интервю, се мръщят и искат поне 2 дни от седмицата да ходя до офиса. Много добре знаят че не е нужно, но май изпитват някаква необходимост да ме следят с фирмения им софтуер и да им пиша отчети по 2 пъти на ден какво съм свършил днес. Забелязали ли сте хоум офиса все повече да се налага на пазара, въпреки протеста на работодатевлите?

Иначе гледам да не съм много изчерпателен като изброявам на интервю какво не ми е харесвало в предишната фирма, че и аз съм забелязал, че почна ли да изброявам и то ще стане все едно от всичко съм недоволен. Обикновено казвам само 1 или 2 причини и повечето ги премълчавам.

Аз пък си мислех че преди 10-15 години имаше по-голям глад за кадри от днес. Е да, прави си, че имаше повече хора на опашката, но пък тогава бях по-млад и по-лесно взимаха. Забелязал съм, че след някаква възраст вече все по рядко се навиват да наемат. Знаят, че имам повече опит, не искам повече пари от младите, но пак се спират на 20 годишните. От една страна разбирам, че търсят амбициозни хора, които не си знаят какви са им правата, не са видели, че навсякъде е едно и също и няма много да имат собствено мнение, а само ще рапортуват и изпълняват. От друга страна, обаче ще им трябват и опитни хора в екипа, ако искат работата да им върви гладко, а те като че ли това не го виждат.

15.   Не знам кое НЕЩАСТИЕ е дало 1-чка на 13-ката, но пичът е прав, за АБСОЛЮТНО ВСИЧКО!

Приятел - съвет - консултанска дейност! Или изкарай един курс за управител и се наври на високо ниво в няко фирма. Пак ще правиш, каквото правиш, но виж - ще си "key" служител.