Pабота на смени по 14 часа
преди: 1 месец, 17 дни, прочетена 372 пъти
Здравейте. Бихте ли ме посъветвали, дали има смисъл от писмено оплакване в Инспекцията на труда. От два месеца работя в хранителен магазин. Подписах договор, и очаквах и исках копие и за мен. Не беше ми предоставен. Започвам трети месец, като два дена работя по 14 часа и два дена почивам. Вече изнемогвам и искам да напусна, но ми беше казано, че трябва да изработя още един месец предизвестие. Моля, да бъда посъветвана - трябва ли да отработвам този месец, правилно ли е да работя по 14 часа, полага ли ми се отпуск за изработените 2 месеца, защото шефката каза- не. Благодаря.

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 1 месец, 16 дни hash: ef5493066d

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

1.   Трябвало е още от началото да откаже да подпишеш трудовия договор, като са ти предоставили само един екземпляр за подписване. Фирмата си е за глобяване от инспекцията по труда.

 

...

преди: 1 месец, 16 дни hash: f359d53a5e

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

2.   Работи месец и търси друго. И при нас в магазина понякога карат 14ч за да почиват един ден седмично, за празниците не се плаща повече. Робство е това.

 

...

преди: 1 месец, 16 дни hash: 627ab8da28

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

3.   Принципно като работни месечни часове, има повече информация в НАП, но работа на смени по 12 часа са следните, два дни по 12 часа, два дни почиваш. Това по 14 часа, едва ли някой ти плаща допълнителен труд... Важно е и какъв е договора ти, може да отидеш и да провериш в НОИ или НАП. Да не се окажеш и на 4 часа.... Там си пише всичко, тези 12 часови смени се приравняват на 8 часови смени и заради това трябва да е два дни работиш два почиваш. Освен това, може да си изкаваш ПИК на НАП и на НОи, с тях може да проверяваш от официалните сайтова дали изобщо имаш пуснат трудови договори... По кодекс на труда имап право на годишен платен отпуск МИНИМУМ 20 дни годишно. Като раделиш 20 на работните месеци който си бил/била на работа, примерно 20/12(месеца)= 1. 66 дни, или общо казано за 2 месеца имаш 3-4 дни платен отпуск. Важно е и дали ти дава всичките пари по договор или си на минималната и ти дава на ръка пари, защото като напуснеш може да ти даде парите, които са по договор. Навярно е малко магазинче, гледай да си вземеш парите. Моя съвет е, ако имаш възможност, да не се хващаш да работиш за малки хранителни магазини, вече дори и в малките населени места има хипермаркети като кауфланд, лидъл, и била. Там осигуряват на реалната заплата, и ако се разболееш ще получаваш реалното обещетение, което ти се получава, защото в малкото магазинче ще искат да те уволвят и няма да ти плащат от парите "на ръка". Освен това отпуската ти ще е минимум 20-21 дни! В малките квартални магазинчета, там няма да видиш отпуск! Нито пък да ти се плати. По-добре си намери друга работа, и тази ще ти е един добър урок. Не повтаряй грешките си. Ако искаш да им навредиш, ако те прецакат има доста начини, и то законни! НАП например, ако не издават касови бележки на всички клиенти. Успех занапред.

 

...

горе^

преди: 1 месец, 16 дни hash: a50a33322b

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

4.   Ако по договор предизвестието ти е месец - трябва, да. От законова гледна точка не знам колко е законно 2 на 2 по 14 часа, провери закона. Това, че не са ти дали копие от договора е абсурдно. Сезирай инспекцията по труда, но най-вероятно ще ти се наложи да си "излежиш присъдата" и да караш предизвестие, в противен случай им дължиш неустойки.

 

...

преди: 1 месец, 16 дни hash: f6e661aedc

гласове: 1 2 3 4 5   (1 гласа)

5.   Това че не са ти дали копие от договора е вече грубо нарушение и си е за инспекция по труда. Второ, 14 часов работен ден също си е нарушение и дефакто е извънреден труд. При график 2-2 се работи 12 часа, някои включват в тях и почивките, някои пък искат чисти 12 часа и тогава реално се работи 13 с 1 час почивка за обед и за кафе. При напускане се иска предизвестие независимо че си в срочен договор, но той обикновено е в полза на работодателя и той може да те махне веднага, но ти пък не може да се махнеш веднага и трябва да го отработиш това предизвестие, но предвид че са в нарушение може да ги заплашиш че ако не ти разтрогнат договора веднага по взаимно съгласие ще ги дадеш на инспекцията по труда и ще клекнат. А отпуск се полага, той е 20 дни годишно и разделено на месец се падат по 1. 8 дни. Не може да се ползва докато не се изработят определени месеци, но той си се натрупва и се дължи.

 

...