Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Абе, мишлета, нали като не си напишеш определени работни места ще имаш най-малкото дупка в си ви - то и един сериозен рекрутър непременно ще те пита кво си правил и кво не си правил. Отделно, като ти види трудовата книжка, а те вече са електронни и пак ще му стане ясно кво, как и защо. И като те види сменим 8 места за 5 год ще му стане ясно, че си най-малкото проблематичен. Може и да те вземат, ако имат голям недостик на хора и спешно им трябват, обаче, определено ще те държат под око. И ако видят, се дъниш нон стоп. Ще те изгонят. Ако се чудите, защо изпитателния срок е 6 мес, поради ред причини. Първо, защото по закон тва е максимално разрешеният. И се радвайте, че, все пак има някаква горна граница, че, ако нямаше, щяхте да сте си в постоянен изпитателен срок и при най-малкото възражение от ваша страна, веднага хвърчите, без никаква правна защита. Второ, за тия 6 мес изпитателен срок, шефчето има досатъчно много време да ви прецени, ставате ли не ставате ли. Колкото и да се преструва човек, шанса да се издъни и да се покаже, какъв е реално просто е много голям. В момента, кадровата криза е огромна, безработицата за страната е 3 %, за София под 2 % и просто се толерират, всякакви образи, които, ако бяха преди 15 год на трудовия пазар просто нямаше да ги има на хоризонта.

7.   Към номер 6

Явно си някое работотдателче или от отдел персонал. Опитваш се да сплашиш май някой с тоя си пост. За едно си прав, има недостиг на кадри и то огромен, и все повече ще се налага да търпите все по-големи некадърници или да станете от удобните си столове и сами да си вършите работата. И преди 15 години се търпяха и толерираха всякакви образи, обаче тогава все още хората бяха с промити мозъци от комунизма и дори и добрите кадри бяха свикнали да бачкат за някой за когото и да било и за колкото и да било. Защото трябва да се работи, така бъда научени от комунизма. Сега обаче на кадърните хора им просветна, че могат да работят за себе си и даже изкарват много повече и всички станаха самонаети и сами са си шефчета. Пълна свобода, избор на клиенти и проекти и работно време. И най-важното. Не си принуден да изкарваш заплатите на некадърници. За вас положението ще става все по-зле. Ще трябва да си вкарвате работна ръка от Индия и Пакистан. Както вече има автобусни шофьори в Пловдив от Индия. Отминаха времената дето ще се подигравате с труда на хората. По твоята логика фирма, която има голямо текучество на персонал също би трябвало да е проблемна. А ми то днес всяка втора е такава. Въобще лошо е да имаш предразсъдъци. Разберете, че най-големия капитал на фирмата са нейните служители. Ако нямате такива, или ако се управлява от некадърни мениджърчета я чак фалит или най-малкото тежки периоди. Аз в монета работя във фирма, която е купена на загуба на скоро от друга по-голяма в съшия бранш, иначе просото щеше да фалира. Обаче сега пак се е запътила към дъното. Защото се толерират некадърници и неможковци хора на тоя и ония, а кадърните, които се раздават са мачкани и потискани. Хората, които я управляват си тупат топката взимат си заплатата и пет пари не дават за бъдещето и доброто развитие на фирмата.

8.   Номер 6 Признай си сега ти не си ли някой рукрутър или нешо подобно, че имаш толкова информация?

Много едностранно гледате на човек, който сменил много работи за кратък период. Да, проблема може и да е в него, но може и да не е в него. Има много фирми които нарочно наемат служители само за изпитателен срок и после ги махат и наемат друг такъв.

Например преди години, аз като си търсех работа отивам в една фирма и там като ми разказват с какво се занимава фирмата - няма нищо общо с моята професия и се чудя за какво им е такъв човек. Спечелили някакъв европейски проект, ама няма кой да им го изпълни. Досетих се аз, че наемат само за този проект и ги питах директно за колко време им трябва човек, като мен. Стоят и мълчат. Попитах ги дали за 1 година? Казаха че това е максимума. Директно им заявих, че аз си търся дългосрочна работа за повече от година и затова не мога да приема предложението им. Тези поне си признаха. Има работодатели, които ще те излъжат на интервюто, че те наемат дългосрочно и когото не им трябваш след няколко месеца, ще те уволнят.

И после може да им звъните да ги питате защо е напуснал този човек при тях и те етествено ще ви излъжат, че сам е поискал да напусне и те са останали изненадани какъв е бил неблагодарник. Незнам защо си мислите, че като се обаждате на други фирми и от там задължително ще научите истината. Говорят винаги, каквото на тях им изнася.

10.   До 6 В ИТ сферата средно се работо по 9 юесеца, бе пале. Фирмите масово или фалират ило гикупуватнот Goolle, Amazon и сие, гонят целиянсъстав инместят центеалния в Калифорния, ама откъденше го знаеш това, като си една жалка преструвка...

11.   6, Радвайте се, че намирате още хора, защото съм свидетел как на втория месец стават и си тръгват сами ако не им е много да им трябват пари в момента, с малки деца. Малко ни взехте за ромбчета и пионки, то и за това има недостиг на хора. Ясни са ми увъртанията на човешките ресурси и как лъжат, че ако си тръгнеш не можело да не разпишеш веднага като разбира се можеш, и как лъжат и мажат за всяко нещо.