 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Какво мислите за такъв шеф
преди: 9 дни, 9 часа, прочетена 534 пъти
Здравейте,
Преди време работих за една фирма много дълго посредством контакти. След 8 години упорита работа реших да се оттегля. След време бях повикан от същия шеф, който освен тази фирма притежава и други, които оперират в други области.
Пристигнах за срещата. В кабинета му седмахме аз, той и още две служителки в компанията. Искаше да ми предложи работа и ме попита какво искаш?
Беше изключително неестествено и не знаех какво да отговоря, това не е пазар. По предварителна информация разбрах, че търсят мениджър, но за позицията искаха немски език и не стана. Една от присъстващите на срещата му каза защо не го назначим в обслужване на клиенти?
Аз само гледам и съм изключително неприятно изненадан от това което се случва, ситуация на малко дете, чиито родители мислят къде да го запишат на детска градина и малко по - малко започнах да нареждам картите за това накъде отива цялата ситуация, но въпреки това изчаках. Изключителна липса на професионализъм. Да не споменавам факта, че пред мен и другите присъстващи на срещата публично унижи секретарката си, която работи при него от близо 30 години по много грозен начин. Второ грозна постъпка.
Та започнах работа в този отдел - беше трагедия. Кол център. за цялото дружество, информация до най-малкия детайл без да си запознат. Абсолютен хаос. Мина една седмица и му казах, че освобождавам и не желая да работя тази работа, но въпреки това ме молеше и му казах, добре ще отида в отдела за записвания на гости и след като мине сезона ще обсъдим следващата стъпка, понеже конкретната позиция е сезонна и зимата служителите основно "спят" и към текущия момент те имаха остра нужда от служители и аз познавах процеса там.
Вече имахме конкретна уговорка. В този момент той се обади и извика две жени, едната ръководителна на отдела, а другата мениджър на пазара, които са характерни със змийския си характер и върлите си интриги по етажите и им цитира: Моля ще преместя "Георги" във вашия отдел, защото не желае да работи в отдела по... , защото е малко "чувствителен".
Само като чух, се възмутих от неловкото и унизително изказване, но си замълчах. Изкарах летния сезон отлично, обадих му се и стигнахме до извода, че ще започна окончателно на постоянна работа на друг пазар при конкретно условие от негова страна. Минаха няколко месеца, изпълних моята част на уговорката и се обадих на секретарката му за среща. Мина седмица, отново позвъних, без резултат, минаха още две седмици и се вбесих и казах на ръководителя на екипа да разпише заповедта за освобождаване по взаимно съгласие и си заминах, като преди това коректно ги изкачах да си намерят служител за летния сезон (направих го за себе си, не за тях). Убеден съм, че е получил информацията ми, но се е направил на интересен, дали е искал да му целувам З. или нещо не знам, но не съм от този тип хора.
Изпитах дълбоко съжаление за дългогодишния ми труд към тази компания и упоритостта, която вложих през годините труд. След време запончах да си мисля, че този тип е някакъв тежък социопат и нарцисист, които си играе с хората и съдбите им.
Имали ли сте подобни ситуации с такива шефове?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 8 дни, 15 часа hash: a5d9f2a7d8 |
|
1. Бъди гъвкав и не работи за бг работодатели. Това е.
|
| преди: 8 дни, 11 часа hash: 0b09693c4f |
|
2. Имал съм някакви тъпи ситуации в работа, да. Това което мисля е, че като мислим за някакви други хора циклично отново и отново, ние чувстваме че ме били доминирани и се мъчим да го превъзмогнем. Целта ти трябва да е да си в добро психическо състояние, за да не мислиш за някакъв си цървул. Как го постигаш? Осъзнаване и изследване на своите емоции. Ако станеш добър в това, болката ще изчезне. Сега се опитвам да си спомня за предните болки в работа и не мога. Даже се чудя защо ме е боляло. Да, ясно че са се държали тъпо с мен, но те също не знаят как да се държат и защо пък да чувствам нещо? Не се поддавай на всяка емоция. Какъв бил шефа, каква била змия тая или оная. Трябва всички тия глупости да рикошират от теб. Ако усетиш цикъла който започва да върти, проникнали са като вирус в главата ти и го лекувай с изследване и анализ. Можеш ли да го направиш?
|
| преди: 8 дни, 9 часа hash: ce2ed17bf2 |
|
3. Да. Има такива хора. И аз имах подобна шефка. От 13 години вече не работя за нея, но ми звъни и се чуди как да ме прикотка да работя пак. Но аз не и се вързах на капана този път. Не че имаше добро предложение, но се опитваше да измисли нещо. Това се случва, защото сме били съвестни работници и сме си разбирали от работата. И освен това не сме имали много претенции за заплащането. Затова такива индивиди си мислят, че сме длъжни цял живот да им робуваме.
Много пъти съм и правил услуги напълно безплатно. Но по едно време разбрах, че тя е човек, който в някакъв удобен момент ще ти забие нож в гърба. Тя имаше един съдружник и криеше приходи от него, така че той да получава малко, а голямата печалба да е за нея. Аз видях какво се случи с него и когато тя ми предложи да станем съдружници и отказах. Знаех, че ще се скъсам от работа и отговорности, а печалба няма да видя и все аз ще съм виновен, ако нещо не върви. Такива хора се възползват от добрината на другите хора и гледат да ги експлоатират максимално.
|
| преди: 8 дни, 7 часа hash: e786395db0 |
|
4. На мен ми се случи на това да ме одобрят на интервю, документите ми да поеме зам. ръководител и вместо да подпиша договор да почне извъртане, да ми изгубят месец ходене "проба", без договор сред много по-млади колежки, аз съм и с малко дете и на това накрая да попитам какви се случва с договора да ми се отговори "ние нали се уговорихме да идваш по три часа еди си колко пъти седмично" и "не знам дали ще се справиш с работа с деца" (казано пред всички колежки, доста по-млади, от които само аз имах дете, тоест човек реално гледал дете. Станах и се махнах оттам и въпреки, че е централно място, няма да кажа кое, анонимен сайт е и се води с "престиж" веднага видях, че не са коректни хора. Да потвърдиш договор, увъртане, ходене месец за нищо, без договор без 6-месечен срок това и колеги в гилдията не могат да повярват, че там се е случило.
|
| преди: 8 дни, 6 часа hash: f2a8d23d00 |
|
5. Е те 9 от 10 да не кажа всичките началства са така. За тях не си човек, държат се нагло и селски, правят се на мъжкари (каквато е смешната им идея за мъжество). Недей да съжаляваш за времето си там, натрупал си опит, вършил си работата съвестно, направил си каквото си могъл. Смело напред към следващата позиция и винаги си имай наум, че шефовете са там да пречат и саботират работата, не обратното.
|
...
| преди: 7 дни, 12 часа hash: 578a1689d6 |
|
6. Не познавам човек, който се е връщал на работно място, което вече веднъж е напускал и да е доволен цялостно.
Без значение дали се връщаш на същата длъжност, със същото заплащане, опреш ли до там да преговаряш със същия работодател, вече си направил крачка назад. Дори и привидно нещата в началото да са ок, той приема, че си му вързан, че не си успял другаде, че не ставаш и т. н. И малко по-малко, докато се усетиш вече ти е стъпал на врата.
Като цяло в България доста малък процент стават за началници.
|
| преди: 7 дни, 11 часа hash: 2a13ba71ae |
|
7. Искрено се надявам да са ти плащали добре. В противен случай не виждам причина да търпиш такава проста свиня за "шеф". Аз не бих го изтърпяла. Кажат ли нещо идиотско на работа, започвам да си търся друга и им го връщам. На зла круша, зъл прът. С бг робовладелците няма друг вариант.
|
| преди: 6 дни, 14 часа hash: 36663a907e |
|
8. С добра работна среда е идеалното положение.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|