 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Кога казваме „достатъчно“ на работа
преди: 1 месец, 21 дни, прочетена 583 пъти
Често даваме повече от себе си – оставаме допълнително време, поемаме още задачи, приемаме нови отговорности. Но понякога усилията ни остават незабелязани, а заплатата и признанието не се променят.
Лично аз се научих, че важното не е само да работиш усилено, а и да знаеш кога да поставиш граници. Кога сте казвали „достатъчно“ и как се справяте с натиска да давате повече, отколкото получавате обратно?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 1 месец, 20 дни hash: 7871432280 |
|
1. Ако заплатата си седи еднаква и виждаш, че реално си повече товарен от другите: просто не си струва. Ако се сблъсквал с лошо отношение и обиди: също не си струва.
|
| преди: 1 месец, 20 дни hash: a763c83807 |
|
2. Сегашния ми работодател е такъв, лекичко започна да ми заповядва неща които изобщо не влизат в задълженията ми. Един път, два пъти, но време е да кажа стига толкова. В понеделник ще пиша молбата за напускане. Според мен ако не поставяме граници, нещата излизат извън контрол и рискуваме да ни мачкат както си искат. Така че няма отстъпване.
|
| преди: 1 месец, 20 дни hash: c63431745e |
|
3. “Често даваме повече от себе си – оставаме допълнително време, поемаме още задачи, приемаме нови отговорности. Но понякога усилията ни остават незабелязани, а заплатата и признанието не се променят. “
Звучи като кофти работно място. Смени работата.
Job hopping на 2-5 години лекува подобни ситуации много ефективно.
Само отчаяни некадърници стоят на едно и също работно място с години, защото ВСЯКО едно такова се изчерпва откъм развитие и потенциал до максимум 5-тата година.
Дори и Йордан Цонев от ДПС си смени партията на времето и си се пенсионира в парламента заради party hopping, а щом той може - значи ти нямаш извинение. Съседът ми е циганин с основно образование, който след години работа в чужбина с лепене на плочки - изучи децата си, купи си 2 апартамента, строи вила в момента, а идва от много бедно семейство. Жена му не знае какво е работа в България, седи си вкъщи. Вади повече от лекари и сестри в България.
Щом той може - ти НЯМАШ извинение да седиш където си.
|
| преди: 1 месец, 20 дни hash: 42e1a6c091 |
|
5. Поемането на нови задачи и отговорности и оставането повече след работа се заплащат допълнително. Ако остана за нещо примерно час отгоре, си го получавам в заплатата този час. Ако при вас не е така, нямат право да ви карат да стоите извън работното си време.
|
| преди: 1 месец, 19 дни hash: c985d70c6d |
|
6. Кауфланд тук е твоето място. Като бивш служител много се радвах, че започвам работа там. Но истината далеч не е това, което ти представят официално!
Сутрин идва стоката – 10–12 палета, високи по 2 метра. Уж трябваше да бъдем 10 човека, за да разтоварим и наредим стоката, а се оказа, че в 90% от случаите сме само двама!
Работното ми време на първа смяна беше до 13:30, но всеки ден оставах минимум до 14:00, а понякога и до 14:30. Всички се чекирахме с карти при влизане, излизане и почивка. Трябваше да имам натрупани извънредни часове между 10–12, а те ме привикаха един ден при шефа, за да ми кажат, че съм на минус 2 часа и трябва да остана след работно време, за да си ги покрия.
Имаше колеги на минус 20–40 часа, които идваха два последователни дни да работят без заплащане. Пълна анархия!
Имаше две момичета, които се шибаха с шефа и го раздаваха началници, въпреки че не познаваха стоката. Пълна анархия – едни работят, други скатават. Тези, които са приятели на шефа… Той си беше подбрал половината персонал от неговото село, а тези, които работехме здраво, постоянно ни се даваха допълнителни задачи – още и още, и още.
В един момент чашата преля и аз казах „довиждане“. Толкова много се бях отдал на работата и бях коректен. Началството не можа да повярва и си мислеха, че се майтапя. Е, да, ама не – започнаха убеждения да остана. Щели да ми вдигнат заплатата, уговорки… Казах „не“! Аз не съм за подигравка – давам 100% от себе си, а те ме мачкат и, като си свърша работата, ме товарят с още и още.
Никога няма да се върна там! Вместо трима човека работим по един. Всеки ден ме болеше кръстът, гърбът, особено раменете. Бях получил износване на раменна става от влачене и прехвърляне!
Здравето е по-важно от тази работа! Пожелавам на никого да не се лъже да започне работа там! Там не се оценява трудът ти, а дали си човек на шефа!
|
...
| преди: 1 месец, 19 дни hash: d1539e8135 |
|
7. От наблюдения мога да кажа, че най-добре се справят хората, които не отказват директно, а просто се измъкват. Така постепенно шефовете свикват да не ги закачат и стоварват работата на "балъците". На мен не ми харесва това, предпочитам да изяснявам нещата директно, но е факт, че това води до конфликти, а изсулването - не.
|
| преди: 1 месец, 19 дни hash: aa26afe553 |
|
8. Ти описваш робството и го наричаш “себеотдаване. ” Това е матрицата в действие.
Незабелязани са ти усилията? Това не е проблем на шефа ти, а твой проблем. Защото ти си позволил да те третират като инструмент, а не като ценност.
Слабите хора питат “Кога да кажа достатъчно? ” Силните хора никога не стигат до тази точка – защото имат стандарти.
Ако правиш повече, а получаваш същото – ти не си добър служител. Ти си добра жертва.
Спри да искаш признание от хора, които никога няма да ти го дадат.
|
| преди: 1 месец, 19 дни hash: 7871432280 |
|
9. За моята работа не ми харесва, че тези които най-малко работят го играят началници, а са колеги и само се чудят за кой да злословят пред шефовете, че едни товарят, а други се скатават, също че тези, които се водят най-много компетентни са на теория и да им работят устите, но не го правят, тоест те търсят хора за кофти пари съботни смени тотално да са подчинени. Има голямо текучество едно хора махат, други се махат. В началото привидно уж са много добре, ще си кажеш симпатяги к какви ли не, но или си на пружинна или човек с мен ие не им е нужен.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
