Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Зависи от колектива. Ако е отровен и всеки гледа да прецака всеки - не е правилно. Ако се плаща да, ама да се стараеш за някого, за когото е много възможно да взема по-висока от теб заплата... Има много скандални случаи, в които стар служител обучава човек без никакъв опит, но на по-висока заплата новия...

7.   Повече натоварване: дръжки. Старите служители хитричко делегират работа на новите и в голяма степен минава един голям период, в който вече тези, които не са нови се усетят, че имат определени задачи и почват да казват "не". В този период потърпевши са новите, защото или трябва да се съгласяват на всичко, или говорят против тях на шефовете, считай не са направили всичко.

8.   Защото капиталистът никога няма да плати за нещо, за което може да не плати! Вече съм пенсионерка и винаги безплатно сме оказвали помощ на новите колеги. Работила съм в аптека и нещото, което особено много ме е възмущавало е, че отдавна премахнаха санитарките и възложиха на фармацевтите да извършват тази дейност безплатно, при това и в извънработно време, защото много клиенти идват в последната минута и ти си длъжен до последно да обслужваш на касата, а след това да приключваш и да метеш и миеш! Години наред ми се налагаше да мета улицата пред аптеката и да рина сняг естествено безплатно. На циганките поне им се плащаше.

9.   Винаги съм гледала на работата си като на нещо временно. Така че не виждам причина да не обучавам хората, които ще останат след мен. И аз съм била нова и ще бъда някъде нова колежка. Винаги са влагали старание когато ме обучават. Защо аз да не го правя? Спрете да търсите облаги от всичко. Какви признания искаш? Да ти се кланят до земи? И ти си дошъл необучен и някой е отделил време за теб. Пази, Боже, от такива дребнави хорица

10.   длъжни са разбира се, дори като съм постъпвал на работа са ме инструктирали ако 'старите' служители не ми съдействат и помагат да докладвам

11.   За мен лично обучението на нов служител не е тежест, защото аз не работя извънредно за да го обучавам, а го правя в работно време.

Тоест моята работа я слагам на заден план и се бави, защото трябва да се обучава нов човек. Ако на някой от ръководството не му харесва това, ще му кажа той да обучава новият или той да поеме моята работа. Разбира се в 90% от случаите шефовете нямат знания и умения да направят нито едното, нито другото, затова нямат претенции.

Освен това, когато го обучавам, това ще се отрази и на моята работа. Ще работим добре в екип, вместо само да ми пречи и да трябва да поемам и неговата работа, ако той не се е справил добре.

Но ако някой реши да си потърси повече пари над заплатата за това, че обучава свой колега също мога да го разбера. Защото знания и умения се придобиват трудно и ако има някой, който да ти предава знанията наготово, този наякой заслужава някаква награда според мен. Защото практическите знания и умения, придобити в реална работна среда, често са много по-ценни от всякакви знания, придобити в университет, специализиран курс или дори онлайн обучение.

Тук идва въпроса доколко са ценни тези знания, като много фирми си ползват технологии, които почти никой друг не ползва и може така да се развие кариерата ви, че да не се наложи да ползвате тези знания в никоя от следващите си работи (дори и да работите една и съща професия). Това ми се е случвало нееднократно, да придобивам знания в конкрента фирма с конретна технология и после дори и 20 години по-късно не ми се е налагало да ги ползвам тези знания, въпреки че не съм сменял професията. И естествено, като не се ползват дълго се забравят.

12.   Да. Обучавала съм веднъж и много ми хареса. Дадох знанията, насоките и начинът на работа, които не бяха дадени на мен. Радвам се, че бях полезна. Ако си задаваш подобни въпроси, представи си някой "недлъжен" да ти обяснява на теб как се работи. Представи си също "уважението" и отношението, което ще получиш от подобен орангутан. Щом пускаш такива теми, сигурно си същият.

Ж, 28

13.   По тая логика трябва на обучавания да му удържат от заплатата.

14.   12, много си мила. Стана ми мило, когато прочетох твоя коментар. И аз имах обучаващ, който слагат все да обучава и го прави с желание. Коментарът ти е на добър човек.

15.   А ако го погледнем от другата страна - работодателя намалява ли ви заплатата ако не сте натоварен на 100%? Например днес има по-малко работа, праща ви да си ходите и ви реже от заплатата в края на месеца? Имам познати, които имат работа няколко часа на ден и после се размотават, но си взимат пълна заплата. Работят си от вкъщи и си вършат тяхна работа през повечето време.
Според мен, освен ако не сте останал/а след работни време, работодателят не е длъжен да доплаща.

16.   Няма такъв работодател, който да не те натоварва 100%, че и повече. Обикновено те карат да вършиш няколко неща едновременно, без почивка, като ти заплащат само за една дейност- например оборот. Не дават никакви коледни, нито великденски, камо ли 13-та заплата при огромен успех и просперитет на фирмата! Смятам, че темата на госпожата, която се оплаква, че по цял скучае и нищо не прави, а получава 3000л в. заплата, служебна кола и бензин за лични цели е пълен фейк и подигравка към работещите българи. Неизвестно защо толкова хора и се вързаха и си направиха труда да коментират! "Такова животно няма! ", освен ако не си дъщеря или любовница на шефа!

17.   В предишната фирмаи маше едно момче. Нямаше още 18 години и беше дошло на стаж да се учи при нас. По някое време навърши 18, черпи в офиса и каза, че започнал да учи някакви деца в частна школа на същото, на което го учихме във фирмата.

Направо му се чудех на амбицията. Как така реши че е научил досатъчно, че вече е готов преподавател?

18.   до 15, напротив, длъжен е защото ти така или иначе имаш свои задължения, които по длъжностна характеристика си длъжен да свършиш и към това ти се добавя и да обучаваш някой, което също ти отнема от много малкото свободно време и реално трябва да увеличиш темпото на работа за да свършиш хем твоята работа и хем и да обясняваш и паказваш на някой как да работи. Вече ако работодател ти намали обема на работа че да имаш време и за новия служител е по нормално и справедливо. Особено ако процеса на обучение е дълъг и сложен и се работи с машини, това наистина отнема доста време на обучаващия докато новака свикне и разбере целия работен процес.

19.   И на мен не са ми плащали. Правила съм по половин година обучение по моя лична методология и паралелно с това съм си вършела и моята работа. Очакваше се като част от пакета да се случва всичко.

20.   Обучила съм доста хора, в нашата фирма текучество - бол. Плащаше ми се по едно време за наставничество - имаше програма към бюрото по труда. Като отмина, не съм получавала бонуси за обученията нататък.
Но и не виждам защо работодателят ми да ми доплаща. Първо, обученията са в работно време. За него вече имаме уговорена заплата. Второ, каквото не мога да свърша от моите задължения или се делегира на друг (ако има как) или остава за мен, като имам време - не се е случвало някога да ми се направи забележка за забавяне.
И трето, за мен е много важно колегите ми да имат нужните им знания, за да извършват това, за което са наети, правилно. Защо? Защото иначе аз ще им разчиствам батаците, като можеща и знаеща, а някой път новак може да те забие в девета глуха и да не знаеш нито как го е сътворил, нито как да коригираш. Така че по-добре да си дам каквото мога.
Също така има неща, които само аз знам как се правят. Като обуча някого, знаем само аз и той. Ако не го обуча както трябва и той напусне или го уволнят заради допусканите грешки, аз ще трябва да върша нещото, докато наемат следващия. Така че по-добре да се постарая.

Ако трябва да изпълнявам някаква норма и заради обучението не смогвам, заради което губя пари, да, бих очаквала бонус за обучение.
Ако имам крайни срокове, които не мога да спазя заради обучението, и ме глобят за това, да, бих очаквала бонус за обучението.
Но след като аз не губя пари, не виждам защо работодателят да ми дължи бонус. Аз обучавам кадри за неговата фирма, но тези кадри облекчават пряко моя работен ден. Благодарна съм, че ги наемат и влагам сърце и душа в това да им дам всичко нужно за успех във фирмата.