 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Защо колегите топят едни, а грешките на други се прикриват
преди: 26 дни, 15 часа, прочетена 362 пъти
В работната среда често се наблюдава несправедливост – едни служители биват обвинявани и излагани на показ за грешките си, докато пропуските на други остават незабелязани или умишлено се прикриват. Това създава напрежение, чувство за обида и липса на мотивация.
Една от основните причини за подобно поведение са личните отношения в екипа. Хората са склонни да защитават тези, с които са в добри отношения, и да обвиняват онези, които са по-изолирани или различни. Освен това, някои служители прехвърлят вината върху други, за да прикрият собствените си грешки и да запазят добрия си имидж пред ръководството.
Друга причина е липсата на ясни правила и отговорности. Когато не е точно определено кой за какво отговаря, лесно се стига до объркване и несправедливи обвинения. В такива случаи по-активните и ангажирани хора често стават „мишена“, защото работата им е по-видима.
Не трябва да се подценява и ролята на комуникацията. Хора, които не защитават позицията си или не изразяват ясно своя принос, могат по-лесно да бъдат обвинени, дори и когато не носят вина.
За да се подобри ситуацията, е важно да има прозрачност, ясни отговорности и открита комуникация в екипа. Всеки трябва да поема отговорност за действията си, а ръководството да оценява обективно работата на служителите.
В заключение, „топенето“ между колеги е знак за нездрава работна среда. Решението се крие в честността, уважението и справедливото отношение, които създават доверие и по-добра екипна работа.
Но в крайна сметка не зависи ли от всеки от нас дали ще поддържаме такава среда или ще се стремим към по-честни отношения?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 26 дни, 6 часа hash: 98c271d8f3 |
|
1. На първо време шефа не трябва да приема при себе си хора, които топят. Той трябва ясно да си дава сметка, че това в по-голямата си стенен са съставки, некачествени хора, на които не може да се разчита, защото те винаги зад гърба на колегата ще припкат да говорят, а да: и топят същият този шеф зад гърба му, както правят с другите си колеги. На първо време трябва да има ясно правило всеки да говори с шефа си за своята работа, при всички други обстоятелства: пред всички.
Отнасят го тези, които работят, защото който не работи: той не греши.
Има хора, от които човек не може да очаква, че ще дръзнат да говорят против него на шефа, защото са съставки, хилосват се и по правило всеки шеф ще види, че точно тях трябва да стяга.
Не може да се разчита, че наложената тенденция в подобни екипи ще се промени, защото трябва да сме колегиални, добър екип и неща "бла-бла" за тях. За такива е важно да се скатаят, да не им се зададе въпроса: "а ти коя работа си заряза, докато гледаше в работата на колегата си" и са идеалните слушалки.
|
| преди: 25 дни, 20 часа hash: cd234be1a4 |
|
2. Защото приятелствата на работното място са нещо изключително рядко там всеки гледа на теб като на конкуренция съответно гледа да те прецака, за да извлече за себе си изгода. На предишната работа една от колежките длдйе в екипа преди година и половина. В началото беше съпричастна към нас бързо се адаптира в работния процес. След време тръгна уж да напусна, но не го направи шефката след това я напрсви ръководител на екипа. От този момент на там тя вече започна да започна да използва всяка наша дума срещу нас пред шефката, островната от преди това обстановка се доотрови още повече и аз и още една колежка се принудихме да напуснем аз много преди това си го мислех но все не се реашвах на действия.
|
| преди: 25 дни, 17 часа hash: fd2e4a5f57 |
|
3. Защото трябва да разберете, че приятели на работното място нямаш! Всеки гледа собствената си паница и даже биха те удавили в капка вода, ако можеха, твоите колеги! Аз заради това не работя от 2020 г.!!!
|
| преди: 25 дни, 16 часа hash: deb01bb305 |
|
4. 2, не е въпросът до приятелства и те на мен са ми конкуренция, но да топя и да съм доносник е под нивото ми.
|
| преди: 25 дни, 9 часа hash: cd234be1a4 |
|
5. Към номер 1, пак е номер 2. В случая за съжаление при нас шефовете, които бяха семейна двойка уви започнаха да толерират подобно поведение. На разговора след като им заявих, че напускам като ме попитаха има ли друга причина освен системното оставане след работно време и натиска, които бяха станали норма им казах, че ми е трудно да се напасна с въпросната дама. При, което тя я защитиха как много пъти се била застъпвала за мен, и че веднъж като ме беше натопила пред тях било от загриженост за колектива. Впоследствие научих от друга бивша колежка как малко след като съм си тръгнала са изкарали публично нещата, че съм се повлияла от колежката, която напусна два месеца преди мен на скандал, защото климатът във фирмата вече и идваше в повече, само и само да не признаят, че скъпоценната им тийлидерка допринесе още повече са текучеството. Вече минаха два месеца оттогава и с всеки изминал ден все повече се убеждавам, че да се махна от това място беше правилно решение.
|
...
| преди: 25 дни, 6 часа hash: 98c271d8f3 |
|
6. Номер 2 при нас тези, които топят на теория знаят работата, за да излязат сухи от водата, но на практика се скатават. Те от най-много време работят там и не ги закачат. В нормална форма не биха ги държали, защото и 20% не допринасят за работата, създават конфликти и интриги. Понеже са чудесните слушалки, то тях никой не ги и закача. Грешките им биват замитани под килима. Иначе устите им вечно отворени, може да обиждат и овикват и някой, на който на образованието и поведението не могат да стъпят на малкия пръст. Това е родната действителност. Шефовете си толерират малка чета, пък и не стига че топят, с и после се усмихват и правят, че нищо не се е случило. Под фалшивата загриженост за работата, защото, който е загрижен я върши, вървят и о... всеки, който им е изгодно. Шефовете са си в грешка. Има фирми, колективи, в които гнилата същност на дадени хора не се толерира, биват уволнявани, махани и надалеч. А махани са кадърните.
|
| преди: 23 дни, 21 часа hash: cd234be1a4 |
|
7. Към номер 6 пак е номер 2, в случая въпросната вършеше и все още върши доста работа в старата фирма, но това не променя фактът колко е отвратителна като човек. В момента, в който стана лидер на екипа показа истинското си лице започна да се държи все едно е нещо повече от останалите и да ни топи за всяка грешка и за всичко, което кажем пред шефката съответно то се използваше срещу нас. В същопт време обаче собствените си грешки не казваше веднага или гледаше да ги замете под килима. За няколко месеца аз от стария и уважавам кадър се превърнах в последната дупка на кавала там и почнах да правя все повече грешки, защото вече се чувствах не на място. Отделно и бившите шефове толерираха поведението след като когато им казах, че другата причина да се махна е че ми е трудно да работя с нея изтъкнаха как тя се застъпвала много пъти за мен, а на доносничеството и гледаха като на загриженост за екипа.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
