 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Страхът от конкуренция в екипа – спирачка за развитие
преди: 25 дни, 6 часа, прочетена 344 пъти
Колко често се случва на работното място да не се избере най-подготвеният човек, а най-удобният? Не защото няма качества, а точно обратното – защото има твърде много.
Истината е, че понякога мениджъри или дори колеги се страхуват от силни личности. Хора, които мислят самостоятелно, задават въпроси и предлагат по-добри решения, могат да бъдат възприети не като актив, а като заплаха. И вместо да се използва този потенциал, той се избягва.
Но каква е цената?
Екипите губят възможност за развитие. Идеите се повтарят. Средата става удобна, но не и прогресивна. В дългосрочен план страдат всички – и хората, и резултатите.
Истинското лидерство не се страхува от конкуренция. То я търси. Защото силният екип се изгражда от силни личности, които се допълват, а не се подтискат.
Въпросът е: искаме ли да работим в среда, която ни пази от предизвикателства, или в такава, която ни кара да растем?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 24 дни, 15 часа hash: 3ffe9f85b6 |
|
1. Има нещо такова. Има шефове коиро не търпят чуждо мнеие. Все те са прави. В една фирма така ми направи впечателние, че доста колеги ги уволниха в момента, в който решиха да опонират на някой от двамата управители. Понякога управата се озъзнава че е взела грешни решения, но някой не търпят да го чуят от други хора. Ако ги оставите да си блъскат главите и да губят пари и време в глупости, по някое време сами ще се усетят че са на грешен път.
В същата фирма след години работа там за пръв път си позволих да откажа да направя нещо, преди да съм чул аргументи защо да го правя. Не успяха да ми обяснят защо го искат. След няколко дена ме уволниха.
Имаха си там един дето изпълняваше, без да задава въпроси. Явно той ме е заместил.
Явно не сме били екип аз и шефовете, щом като даже не искат да разоварят с мен и да се аргументират.
Иначе на итервюто ще ги чуеш, че много държат да можем да работим в екип. Но не ти казват, че те самите не могат да работят в екип.
|
| преди: 24 дни, 14 часа hash: 2f2f173dbc |
|
2. Аз лично бях свидетел как в моята компания спряха превоза на най-кадърните, които имаха най-много напечатани производствени детайли за месеца, без технологичен брак, без гафове! Шефовете на 99% са безмозъчни батки, които толерират себеподобни на тях индивиди - с 0% сиво мозъчно вещество! Наемат си предимно любовници - предимно млади момичета на по 20 години, чиито прашки се подават над дънките, докато седят на производствената линия! Отвратен съм от родните ни работодатели!
|
| преди: 24 дни, 13 часа hash: 87fa7038dd |
|
| преди: 24 дни, 12 часа hash: 867cb9cb42 |
|
4. Аз обичам работната си среда, да е като... гладиаторска арена. Място на постояни конфликти, борби предизвикатеслтва.
Това калята. Това дава сила. Останалото са врели-некипели.
|
| преди: 24 дни, 7 часа hash: fb68d16599 |
|
5. Не е точно така.
Никой не обича празноглавите многознайковци, които си мислят че знаят всичко. Това дразни и ръководителите и колегите.
Кадърни и силни хора - всеки търси. С такива хора се работи лесно и приятно.
|
...
| преди: 24 дни, 6 часа hash: 5a42a5880e |
|
6. това са глупости
в 90% от случаите се търси човек, който за минимум $$$ да свърши максимум работа. Съответно минимум $$$ означава посредствен.
|
| преди: 23 дни, 21 часа hash: 62a32aa8f6 |
|
7. В старата фирма имах една колежка, която от самото начало си личеше, че е некадърна, но уви шефката и даде втори шанс с втори срочен договор и след шестте месеца изпитателен срок. После ми стана ясно, че я е ползвала на моменти за нейна слушалка, защото по едно време вярваше повече на нея отколкото на мен като дългогодишна нейна служителка. Отвори си очите в един момент, в който онази започна да злоупотребява с болничните и да в влачи по всички възможни институции. Само, че токсичната атмосфера в екипа не спря до тук, тази която зае нейното място беше много оправна и с добри организационни умения. В един момент въпросната за малко щеше да напусне, после шефката я разубеди правейки я ръководител на екипа. Тогава ни показа истинското си лице, започна да се държи като нещо повече от нас, стана нейна слушалка всичко каквото си говорехме се докладваше на шефката и тя вече гледаше на нас останалите по друг начин. Отровният от преди това климат, заради който и други колеги напуснаха стана още по -отровен и аз и една колежка вече не виждахме изход за подобрение там се принудихме да напуснем една след друга. Засега на новото място още не знам как ще се развият нещата, но поне там такова нещо няма.
|
| преди: 22 дни, 15 часа hash: 969988c74e |
|
8. В моята фирма многогодишните служители търсят нови да им свършат работата те, държат се като шефове и климатът е отровен. На теория си знаят работата, а на практика не я вършат много. Шефовете си ги толерират. Има голямо текучество, мисля да напускам и аз. Правят психологически натиск на дадени хора да напускат, правят го нарочно. На кадърните казват некадърни, докато те рядко пипват работа и се правят на интересни. Шефовете казват думи от типа: "Направи това и това, да не се разкарват колегите", колегите за 5 стотинки не се разкарват. Затова и хората като видят там какво е и напускат. Парите са малко.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
