Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена

Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес.

Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти.

Коментари

Добави Коментар!

6.   Автор. Проблема е че няма кой да работи. Аз работя 2 на 2 но много често един от двата а понякога и двата почивни ме викат да замествам някой който работи 5 на 2 но си е взел болничен или отпуска и тези смени много рядко ми се е случвало да ми ги върнат ако го правят ще е някоя събота и неделя и пак казвам много рядко. Аз съм единствения който го викат докато има почивни дни другите колеги много рядко се случва да ги викат

7.   до 5, не е съвсем така и връщащите се колеги нищо няма да му върнат защото те са излезли с болничен или отпуска и не са длъжни да отработват. Вече ако са се разбрали помежду си да се сменят и той да им работи, а после те да му върнат вече е друго. Аз съм работил също 2 на 2 на 12 часа и съм взимал двата дни на колеги от другата смяна и ми ставаха 6 поредни по 12ч, но после като ми ги върнат пък почивам 6 дена. Тук проблема е че работодателя кара един определен работник да покрива липсващите е не го разпределя между всички. Вярно уж му ги плаща ама кел файда като човека се преуморява, не почива и не може да си свърши някоя лична работа у дома и затова е редно да говори с шефовете че това не може да продължава така и да се търси друго решение. Ако не иска отпуска или си пуска болничен, ама за поне 15 дни за да даде урок на шефовете, а и ако му отказват отпуска и е насъбрал доста неизползвани дни, то кодекса на труда му дава право с двуседмично предизвестие да си изиска отпуска и да посочи кога ще я ползва, а ако го пуснат и после хитро решат да я прекратят им отговаря че не е в града, а в другия край на България или в чужбина и не може да се върне на работа. Има си начини за оправяне с такива некоректни работодатели, даже сега и аз така го правя с моя с 30 дни болнични за некоректно отношение защото и аз покривах липсващи колеги, не съм работил извънредно, но вършех повече работа в рамките на деня и не получих повече пари от удържания бонус на липсващите и сега аз пък ще съм липсващ!

8.   6, има кой да работи-колегите ти. Те са подписали същият трудов договор като теб. Равни сте пред банкомата. Равни.
Викат теб, защото си най- големия явно и има дискриминация по друг признак.. Щом не ти ги връщат значи не те уважават.
Търси си нещо друго.

9.   Към автор от номер 1 , това ,че работодателят не може по една или друга причина да намери достатъчно персонал е негов проблем не на вас служителите и вие с нищо не сте длъжни да страдате заради това . Както ти казах отиваш при него и си слагаш картите на масата ,че ти също си човек като останалите ,че имаш право на почивка колкото и останалите хора и си отстояваш своето . Почне ли да се заяжда и да дава на заден ход търсиш си друга работа и при първа възможност появи ли се нещо по-добро напускаш . Не може работата да превзема личния ти живот в това отношение няма ли баланс става кофти , както казах и по-нагоре едната причина да се махна от старата фирма беше това ,че шефката в един момент почна да ни изстисква ,очаквайки да сме отдадени колкото нея на фирмата и да превръща оставането след работно време в норма , в бонус и обстановката беше прекалено напрегната , всичко това ми се отрази здравословно в един момент и щом си намерих друга работа се махнах .Към номер 4 :Много е грозно анонимно да лепиш етикети на непознати хора , без да погледнеш себе си в огледалото ! Ти би ли работил/а нонстоп без почивка , няма ли да започне да ти тежи в даден момент ососнено ако имаш деца ? И какво като човекът е от ромски произход щом си изкарва честно и почтено хляба има толкова право на почивка колкото и колегите си и никой няма право да го оспорва !.

10.   От 5 о 7: Напълно съм съгласен с теб. Реално нищо не му дължат, особено ако нямат никаква уговорка помежду си и всичко е по инициатива на работодателя.

Както казах, малко инфо е подал авторът и трябва да говори с работодателя си.

Ти много хубаво си го измислил. И аз ги церях така. Не съм взимал смени, работех от 9 до 5, но предимно с жени с малки деца. За всяко изкихване на хлапето си пускаха болничен и изчезваха с дни. Особено през лятото, когато времето станеше хубаво. Някой трябваше да ги покрива през това време, т. е да върши и тяхната работа. Този някой бях все аз.

Поисках си увеличение, заради системното допълнително натоварване, но не ми го дадоха, затова почнах и аз.

Бяха ми се натрупали куп платени, взех ги на два блока едно след друго. Само с една седмица прекъсване. Буквално два месеца ме нямаше, като включим и празничните дни, с една седмица прекъсване по средата. А заплатата си течеше. После започна играта с неплатените и с болничните. И така още няколко месеца.

Видяха зор, но вместо да ми вдигнат заплатата, наеха някакъв неадекватен и без опит, на минимална, уж да ни покрива всичките. Издържа две седмици и си замина. После се оказа, че Коледни бонуси няма да има, индексация за Новата година - също.

Пуснах си предизвестието и спрях да се занимаяам с тях. Буквално спрях да работя, въпреки че присъствено бях там. И започнах да отказвам да върша работата на други колеги - бях в предизвестие, какво, ще ме уволнят ли, хаха.

Сега съм на същата позиция на друго място, с близо два пъти по-висок доход. Е, наложи се да сменя града и плащам наем, но пак съм по-добре от преди.

Хора, търсете си правата, винаги някой ще иска да скатава за ваша сметка, но винаги има начин.

11.   И ние имаме една колежка, което оправданието й е детето 1 или 2 клас, но имаме колежки с по-малки деца и с хитрост или как все успява да си издейства 1 смяна и други почнаха да негодуват, ако е оправдание детето има жени и с по-малки деца и ще видим развръзката, която трябва да е шефа да си намести и оправи графиците.

12.   Автор. В крайна сметка тази седмица в сряда и четвъртък викнаха друг колега да замества, не ме викнаха мен аз си почивах тогава дано да не е временно изключение.

13.   Към автор: А ти постави ли пред шефа картите на масата, че това не може да продължава така вечно и, че ако и занапред е така ще се наложи да се разделите и да търсиш друга работа. Защото такова експлоатиране не си е работа, мой приятел на няколко пъти беше в такъв режим накрая не му издържаха нервите и напускаше.