Директива за прозрачност на възнагражденията
преди: 7 часа, 37 мин., прочетена 25 пъти
Здравейте,

Някои от Вас може да знаят, други - не. Има приет закон, че работодателите трябва да посочват възнаграждението в обявата за работа от юни тази година. Ето какво пише:

Директивата е приета на 10 май 2023 г. и публикувана в Официален вестник на ЕС на 17 май 2023 г. Тя има за цел да укрепи принципа на равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност, като въвежда задължения за работодателите за прозрачност на възнагражденията и механизми за правоприлагане, с цел преодоляване на gender pay gap и дискриминация по пол. Средната разлика в заплащането по пол в ЕС остава около 11, 1%, а пенсионната разлика достига приблизително 25%.

Задължения за работодателите
Директивата обхваща целия жизнен цикъл на трудовото правоотношение и въвежда няколко ключови категории задължения:
1. Прозрачност преди наемане
Задължително обявяване на началното възнаграждение или неговия диапазон в обявите за работа.
Забрана за питане на кандидатите за предишно възнаграждение.
Изискване за неутрален по пол език в обявите и длъжностните характеристики.

2. Прозрачност след наемане
Право на служителите да получат информация за своето възнаграждение и средното възнаграждение по пол за сходни длъжности.
Забрана за клаузи за конфиденциалност относно заплащането.
Задължение за ежегодно информиране на служителите за техните права.

Срокове за транспониране в България
Държавите членки, включително България, трябва да транспонират директивата в националното законодателство до 7 юни 2026 г..

Въпреки че България все още не е приела конкретен законопроект, е създадена междуведомствена работна група за подготовка на законодателните промени.

Вие мислите ли, че това ще стане реално след 7ми юни в България?