 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес. Клиниката работи както с двучастови конвенционални импланти с отложено натоварване така и с едночастови базални импланти. |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Директива за прозрачност на възнагражденията
преди: 27 дни, 5 часа, прочетена 619 пъти
Здравейте,
Някои от Вас може да знаят, други - не. Има приет закон, че работодателите трябва да посочват възнаграждението в обявата за работа от юни тази година. Ето какво пише:
Директивата е приета на 10 май 2023 г. и публикувана в Официален вестник на ЕС на 17 май 2023 г. Тя има за цел да укрепи принципа на равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност, като въвежда задължения за работодателите за прозрачност на възнагражденията и механизми за правоприлагане, с цел преодоляване на gender pay gap и дискриминация по пол. Средната разлика в заплащането по пол в ЕС остава около 11, 1%, а пенсионната разлика достига приблизително 25%.
Задължения за работодателите
Директивата обхваща целия жизнен цикъл на трудовото правоотношение и въвежда няколко ключови категории задължения:
1. Прозрачност преди наемане
Задължително обявяване на началното възнаграждение или неговия диапазон в обявите за работа.
Забрана за питане на кандидатите за предишно възнаграждение.
Изискване за неутрален по пол език в обявите и длъжностните характеристики.
2. Прозрачност след наемане
Право на служителите да получат информация за своето възнаграждение и средното възнаграждение по пол за сходни длъжности.
Забрана за клаузи за конфиденциалност относно заплащането.
Задължение за ежегодно информиране на служителите за техните права.
Срокове за транспониране в България
Държавите членки, включително България, трябва да транспонират директивата в националното законодателство до 7 юни 2026 г..
Въпреки че България все още не е приела конкретен законопроект, е създадена междуведомствена работна група за подготовка на законодателните промени.
Вие мислите ли, че това ще стане реално след 7ми юни в България?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 26 дни, 19 часа hash: 3e9a6732c4 |
|
1. Aми и да не стане на 8 юни, ще стане постепенно. Едно време се знаеха заплатите и от запад се наложи идеята, че тя е кофиденциална. Впрочем, в БГ разликата в заплащането между мъж/жена е 25%, а не 11%. На интервю кандидатстващият не смее да попита за каква заплата става въпрос. И тук не е въпросът мъж/жена, а доминиране на работодателя над работещия. За сивия сектор, който в БГ е голям процент не ми се отваря дума. Работникът пак трябва да се примирява с пари в плик, които я ги има, я ги няма и които не влизат в бъдещата пенсия, както и във всякакви други осигуровки/ за болест и т. н/
|
| преди: 26 дни, 7 часа hash: fb9f347d2b |
|
2. Щом е отпреди 3 години и още я влачат тази директива, смятай. Ще я побългарят и нея, всъщност вече го направиха. Робовладелците масово пишат заплати с вариации, например, между 1000 и 2000 евро. Всички поне средно интелигентни знаем, че това означава 1000 евро, и то в най-добрия случай. Робовладелците, обаче, все още се надяват да намират балъци, които да вярват на такива мошенгии. Запомнете: ако заплатата варира, има 95% вероятност фирмата да е некоректна. А ако много варира, значи със сигурност е некоректна. Още един важен индикатор е ако откажат да ви посочат заплатата по телефона. На място не се ходи, за да разбереш най-важното за теб.
|
| преди: 26 дни, 4 часа hash: 0e6f42df56 |
|
3. Задача 1:
Ганчо и Ганка са с основно образование. И двамата работят на товарната рампа в логистичен център. Работата им е да товарят и разтоварватт камиони.
Ганчо е 1. 80 см., тежи 90 кг. На ден може да обработи пет тона товари. Ганка е 1. 60, тежи 45 килограма. На ден може да обработи два тона товари.
В задачата се пита: Ако работодателят е задължен да им плаща еднакво, тъй като са на една и съща позиция, в една и съща фирма, кой от двамата ще си изгуби работата? А кой няма никакви шансове да бъде назначен изобщо? Ганчо или Ганка?
Задача 2:
Ганчо и Ганка са висшисти. Завършили са счетоводство и контрол. Имат дипломи с отлични оценки. И двамата започват работа в същата счетоводна кантора веднага след завършването си. И двамата са на една и съща длъжност: "оперативен счетоводител".
Ганчо прекарва първите пет години от кариерата си в работа и в учене - стои до късно, понякога работи и през уикенда, поема допълнителни задачи, привлича външни клиенти към фирмата, изкарва курс по международни счетоводни стандарти, научава чужд език, започва да обслужва и чуждестранни клиенти.
Ганка прекарва четири от първите пет години от кариерата си в майчинство, родила е две деца. Изостанала е със законодателството, не познава софтуера, допуска грешки. Непрекъснато трябва да я покрива някой, защото през ден е в болничен ту заради едното дете, ту заради другото.
В задачата се пита: Ако работодателят е задължен да им плаща еднакво, тъй като са на една и съща позиция, в една и съща фирма, кой от двамата ще си изгуби работата? А кой няма никакви шансове да бъде назначен изобщо? Ганчо или Ганка?
Задача 3:
Ганчо и Ганка са футболисти. И двамата са център нападатели. И двамата подават добре, вкарват голове, отнемат топката на противника, организират успешни контраатаки. И двамата правят трансфери, като започват да играят и в чуждестранни отбори. Стават звезди. Ганчо изкарва на клуба си 400 млн. евро годишно. Тъй като никой не се интересува от женски футбол, обаче, Ганка изкарва на клуба си само 400 000 евро годишно (или сто пъти по-малко).
В задачата се пита: Задължени ли са работодателите да им плащат еднакво, тъй като полагат "равен труд"?
Много е забавно как всички закони, вдъхновени от феминизма и неговият вечен стремеж към равенство в резултатите, а не във възможностите, винаги са в ущърб на жените.
Поне има едно положително нещо в цялата работа и то е задължителното обявяване на заплатата в обявите за работа.
Това изобщо не променя факта, че ако е задължен да им плаща еднакво, работодателят ще избере Ганчо пред Ганка във всеки един от изброените примери по-горе.
И не само.
Отделно имам един въпрос към законодателите, стремящи се към така лелеяното равенство в резултатите на всяка цена:
Докога възрастта за пенсиониране на мъжете ще бъде по-висока от тази на жените?
|
| преди: 26 дни, 3 часа hash: 2890f21210 |
|
4. Това трябва да стане. хубаво е да стане. Но нашите бизнесмени и политици редовно нарушават всякакви европейски директиви и съответно си понасяме глобите като държава. Затова ми се струва, че пак ще се опитат да го забавят това, а няма да е от юни месец.
Хареса ми правилото да не се пита на интерявюто за предишното възнаграждение. Те работодателите често се обаждат да разпитват предишни работодатели за кандидата. Друг е въпроса колко достоверна информация получават така, като знам колко лъжат и крият всички работодатели.
Мен лично не ме интересува особено каква заплата са си определили за позицията, щом като не съвпада с моите изисквания. Аз предпочитам да си кажа колко искам, вместо те да ми казват, колко ще ми дават. Ако не ги устройва, не ме засяга колко са си мислили те да ми предложат. Ако ги устройва - всички сме доволни.
|
| преди: 25 дни, 10 часа hash: 2db2656f81 |
|
5. Ето директно от официалния сайт на Европейския Съюз
Забранени са тези пластмасови продукти за еднократна употреба, за които се смята, че съществуват леснодостъпни устойчиви алтернативи на приемливи цени.
Забранени пластмасови продукти в ЕС (считано от 2021 г. ):
клечки за уши*
прибори за хранене (вилици, ножове, лъжици, пръчици за хранене)
чинии
сламки*
бъркалки за напитки
пръчици за балони
съдове за храна и напитки, изработени от експандиран полистирен
чаши за напитки, изработени от експандиран полистирен
всички продукти, изработени от оксо-разградима пластмаса.
Някъде да сте видели в България това да е забранено?
|
...
| преди: 25 дни, 5 часа hash: 2890f21210 |
|
6. Сега познайте аккво ще направят родните робовладелци. Същото, което се прави от годни в сивия сектор. Всеки служител във фирмата се назначчава на различна длъжност. Различна професия от списъка с професии. Така дори и някой служител да поиска справка за средната заплата за неговата длъжност, ще бъде само той в справката. С оправданието, че колегите му, които вършат същата работа са назначени с други професии и затова заплатите са им различни.
Досега това се правеше за да може работодателите си улеснят уволняването, без да плащат глоби и неустойки. Когато всеки във фирмата е с различна професия, когато решат да го уволнят, просто закриват неговата позиция. Така не може да обжалва в съда да го върнат на работа, защото вече няма такава позиция във фирмата.
|
| преди: 25 дни, 4 часа hash: 86bc2ef3eb |
|
7. Като работодател ще ти кажа истината баш право куме в очи.
1 Ние, тука из нашите ширини сме си самобитняци, което ще рече, че силно се отличаваме от другите страни. При нас нещата винаги са по иначе.
2 Тука от край време заплатата се крие, за да се пестят пари на ваш гръб и с цел да не ви знае устата много много. Щото разчуе ли се, че един взима 3000 и другия на 1000 и той ще поиска толкова. Да, ама не, дето има една приказка.
3 Дори, да се въведе тва нещо в бг имайте на предвид, че съпротивата от моя страна, както и на себеподобни ще бъде на широк фронт, със зъби и нокти ще драпаме да отложим, ще въртим, ще сучем да се измъкнем някакси. Щоооо. Щото не ни изнася. Е, за тва. Тука, сме си като последните мохикани за много неща. Ако някои от вас има такова усещане, еми аре честито. Правилно ти е усещането.
4 Ако си мислите, че ще ви се дават пари на калпак нещо сте се объркали. Лично, ако трябва ще ходя в Бангладеш да свалям маймунаците от клона и да ги карам тука да работят, но на вас пари няма да ви дам. ЩООООо. Щото, тука такъв е манталитета, такива са вижданията. На който не му харесва, много му здраве. Терминал 2 и адиос. Ама, то работещите навънка са повече отколкото в бг. Да, бе, знам. Перфектно ми е известно кво и как. Обаче, не ми дреме. Ако толкова няма откъде и как, кой да работи гася лампата и аз също заминавам. Затварям бизнеса и тва е. То, е ясно, че всяка далавера е до време. Аз поне пари съм направил.
|
| преди: 24 дни, 18 часа hash: 8fc6d7632a |
|
8. Дори да има закон всички служители на една и съща позиция да получават еднакво заплащане, пак има начини това да се заобиколи. Могат да се създават различни позиции със сходни задължения. Както и да се дават бонуси.
Специално за разликата в приходите на жените и мъжете причината не е дискриминация. Жените губят години стаж покрай майчинството, а също и са по-малко склонни да си искат повишение или да се целят в ръководни позиции, които са по-високо платени. Иначе, откъм компетентност не отстъпват на мъжете. Имаше и скорошни статистики според които младите жени (< 30) са задминали връстниците си от мъжки пол по приходи.
|
| преди: 24 дни, 14 часа hash: 7e60eb40fd |
|
9. Ще казват някакво минимално възнаграждение, което няма да отговаря на реалното. Абсолютно безсмислено.
|
| преди: 21 дни, 17 часа hash: 68455b0a67 |
|
12. В моята работа заплатите не са добри има куп обстоятелства, които доведоха да съм там като едно от тях е или без работа или за момента на тази работа. Има график ден за ден (по закон графикът трябва да бъде месечен), на всички им е неудобно, знаят, че е незаконно, но продължава да се случва. Заплатите както каза по-горе човек в коментарите просто ще измислят, че някой е на длъжност ала-бала. На такава длъжност ала-бала имаме възрастна колежка в работата. Всички са заети, отрудени и бързат. Тя седи на едно бюро на едно по-скоро място (не е с раковина длъжност) и никой въобще не знае какво работи тя по простата причина, че не работи. Как се поиска справка тя ще взима повече от другите с ала-бала длъжност. Но, като цяло разбира се е най-добре заплатата да я има в обявата.
|
...
| преди: 20 дни, 7 часа hash: 3ac7b749ec |
|
13. До 5 - Ужасни хора са в товя смотано ЕС. Дано се сменя властта с крайно дясно, че аман веке!
|
| преди: 11 дни, 36 мин. hash: 6c7064d38e |
|
14. Безпогрешен филтър за робовладелци:
Като ти се обадят и бързат да насрочите интервю без за ти кажат условията и заплащането, питай ги ти - директно. Ако ти откажат, може директно да им хлопнеш телефона. Преди това може да им кажеш "Явно заплатата е срамно ниска". Коректна фирма, предлагаща адекватно заплащане никога няма да шикалкави и да се крие. Същото важи, ако те питат каква заплата очакваш. Аз ги питам в отговор "Най-евтиният кандидат ли търсите? ". Не ходя по интервюта, ако не знам график и заплата.
|
| преди: 8 дни, 19 часа hash: 378490bb79 |
|
15. Да бъдат спокойни повечето работодатели у нас.
Заплатата ще си остава тайна, защото повечето хора ще си мълчат от срам, а не някой да не се яви случайно да им вземе мястото заради огромните възнаграждения.
Те затова и не я пишеха в повечето обяви - защото никой няма да дойде на интервю. Знаем ги тези "по договаряне", "стартова заплата" и т. н.
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
