Заплати без табу
преди: 26 дни, 15 часа, прочетена 502 пъти
Здравейте! Искам да повдигна една тема, която в България все още се смята за огромно табу – разговорите за пари между колеги. Наскоро разбрах съвсем случайно, че нов колега на същата позиция като моята (и с по-малко опит) е назначен на по-висока заплата от моята. Когато се опитах да отворя темата пред мениджъра, ми беше казано, че възнагражденията са „конфиденциална информация“ и не е колегиално да ги обсъждаме. Замислих се – защо криенето на заплатите е в полза само на работодателя? Ако всичко е прозрачно, няма ли да има по-малко интриги и по-справедливо оценяване? От друга страна, някои казват, че пълната прозрачност води до завист и токсична среда.
Споделяте ли с колегите си колко взимате, или го пазите в тайна? Трябва ли фирмите по закон да обявяват точните заплати (или поне ясни рейнджове) за всяка позиция? Как бихте реагирали, ако разберете, че вършите същата работа, но за по-малко пари?

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 26 дни, 9 часа hash: 037d21385b

гласове: 1 2 3 4 5   (4 гласа)

1.   Бях този новият колега в една работа. Поисках си заплата на интервюто, дадоха ми я. На първата оперативка шефът я обяви пред всички и се оказа, че е по-висока от на всички останали, дори по-висока от началника на отдела ми. Е, няма такъв хейт. И най-странното, този хейт беше изцяло към мен, а не към чорбаджията. Големи смачканяци бяха колегите там. Още повече ме. нарочиха, чу не пуших.

 

...

преди: 25 дни, 23 часа hash: b78795f021

гласове: 1 2 3 4 5   (4 гласа)

2.   Да, заплатите уж са конфендициални, но държавна тайна е, че в дадена фирма почти всички знаят заплатите на всеки. От 2027 г. влиза регламент от ЕС, който дава правото всеки във фирмата, т. е. да знае заплатата на дадена позиция. Почти винаги е така, новият колега взима, колкото или по-голяма от стария кадър дори без опит, тъй като например никой няма да се съгласи на заплата от преди на 5 години, а на стария кадър не вдигат заплатата, защото ако се разбери и всички други служители ще искат увеличение.

 

...

преди: 25 дни, 22 часа hash: d51fb2d40f

гласове: 1 2 3 4 5   (3 гласа)

3.   Това не е тема на ниво селския мегдан разговори с колеги за заплати и да факт, новоназначените често са по-добре платени. И ти явно си доста ограничен щом търсиш обяснение, защо някой си с по-малко опит е по-висока заплата, вместо да отидеш и да кажеш, че работиш от доста време, щмаш опит и знания и считаш, че заплатата ги е ниска и искаш увеличение.

 

...

горе^

преди: 25 дни, 21 часа hash: 4fa7208008

гласове: 1 2 3 4 5   (4 гласа)

4.   Ами те в ЕС наскоро гласуваха, че рабатодателите са длъжни да обявяват заплатата в обявите за работа, ама иди го обясни на нашите тарикати. Та не знам каква е тая велика тайна. Добре, че при нас всичко си е точно и си знаеш колко се плаща за всеки час.

 

...

преди: 25 дни, 20 часа hash: ea832edb3a

гласове: 1 2 3 4 5   (4 гласа)

5.   До 2 Стандартна корпоративна практика. Благодарения на нея, съм сменил 11 позиции за 14 години в чужбина. По-едно време, среднот в индустрията, по данни на проф. съюза ни, беше ДЕВЕТ МЕСЕЦА! На едно от работните си места, ме наеха три пъти. Карах 6 месаца стаж, наеха ме редовно и ми дадоха ниска заплата. После дойдоха новите стажанти и стажантската им беше, колкото нашата редовна. Слвд 6 месеца, на нас ни вдигнаха с 5% заплатире, а второто поколение стажанти взимайа с 20% над нас. Ядосах се, говоихбс HR-a, че съм изключително недоволен от това, а те минказаха, че ако се чувствам така, може да си подам милбата, след месец да напусна и ше получа обезщетение от 3 заплати и да пробвам пак след 6 месеца (фирмената политика е, пе ако напуснел, не те взимат отново ореди да изтече този период). Почти веднага си намерих друга работа с 10% по-висока заплата, но след 6 месеца и там попнаха по-същия начин. Кандидатствах отново за старата си позиция и ми оредложиха старта работа, този път с 25% отгоре. Изкарах година и половина, пак напуснах, след 6 месеца оак се върнах и пак имах по-висока заплата. Имах колега, който беше попнал половин година преди мен, имале повече задължения, беле изкарал 4 години общо там, сорамо моите две и половина, а взимале 60% от това, което аз взимах, но го било страх, пе нямало да си намери друга работа. Общо взети, като набарат такъв, го цедят яко.

 

...