 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Кандидатстване за работа
преди: 12 години, 8 месеца, прочетена 2327 пъти
Здравейте, защо след като кандидатсваш за някакво работно място (без значение, чрез борса ли, чрез интеренет или прочие... )- работодателите, ВИНАГИ питат - имаш ли най-малко 3-5г. стаж.? , владеене на перфектни езици и други косури... покраай работното лице?
===
P. S - Не е ли по-удачно - да се вземе, работник по дадено направление, да се обучи (фирмено в срок от 6месеца - по закон), ако се налага.... и едва тогава, ако се прецени да го оставят в фирмата или да го махат?
----
Ps. забравих да добавя, въпроса ми се отнася за тези които до сега не са работили, или тепърва стъпват в работната среда в живота.
Темата е доста - актуална на днешно време (интересна) и нека компетентните да пишат по въпроса.
Благодаря Ви!
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 12 години, 8 месеца hash: 1389f1e7ed |
|
1. За опита си права. Парадоксално е. Искат ако може и млад и енергичен човек, ама и с поне 3-5 години стаж. Малко параграф 22 се получава :) Пък и много фирми не искат да рискуват, да наемат млади и зелени единици, да ги обучават и да инвестират в тях, а след време да ги загубят защото друг работодател предлага със 100-200 лв повече пари.
За езиците е така вече. Искаш или не ПОНЕ английски си трябва :)
*Syndrome
|
| преди: 12 години, 8 месеца hash: 3680c2e5e2 |
|
2. Не, не винаги е така. Но в повечето случаи-да. Зависи и от конкретната позиция. Естествено, че ако имат избор ще предпочетат по-опитни и по-квалифицирани кадри. Ти ако си работодател нямали да постъпиш така? Затова, за да си конкурентноспособен, е необходимо непрекъснато да се дообразоваш и квалифицираш.
|
| преди: 12 години, 8 месеца hash: ebaf43ace3 |
|
3. Ало 1, как пък разбра, че е мацка? !
|
| преди: 12 години, 8 месеца hash: 0f325f120f |
|
4. В повечето случаи е така. Работодателите търсят 'под вола, теле' но в повечето случай удрят на камък. С трици маймуни не става - драги ми работодатели. Номер 2 - в случая човека е казал - за работници които тепърва влизат в работническата релси на път.... т. е. няма стаж човека(по-дадено направление).
А и не всички - имат стаж - в дадени области.
Човек не се ражда - научен. Всичко гради с течение на живота си. Не ставайте смешни като тоя с пост номер 2, който говори врели - некипели...
|
| преди: 12 години, 8 месеца hash: cbf71296b5 |
|
5. Автор(к)е, на въпроса не мога да ти отговоря, ама като те чета, ако съм работодател, ще се замисля дали да те взема, без значение опита и езиците. Правописът ти е добър, обаче пунктуацията е под сяква... Кви са тия "разделители" с равно и с тиренца, два послеписа, които са по-дълги от същинската история, при тва единия с големи, другия с малки букви. За запетаите и тиретата в самия текст няма да говорим. А пък точка, въпросителна и запетая едно след друго не бях виждал досега ("... 3-5г. стаж.? , владеене ...").
Ако трябва един мейл да напишеш към клиенти или друг външен човек, как мислиш, че ще представяш фирмата в очите на другите? При тва на български, а ако трябва да е на друг език, не знам...
Кубрат
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
