Работя, но до трудов договор май няма да опра
преди: 12 години, 3 месеца, прочетена 2609 пъти
От скоро започнах нова работа. Съвсем случайно, обаче, разбрах че предишното момиче преди мен си е тръгнало и лампичката ми светна. Работодателката взе личните ми данни за да подготви договор, но никаква я няма. Също така случайно дочух, че напусналото момиче си е тръгнало, защото не са му направили договор. Притеснявам се, че и с мен може да се случи същото. Даже много. Фирмата е новооткрита и в момента се разраства. Заплатата е наистина много ниска, но работя защото имам желание, а и за стаж. Интересното е, че доходите на фирмата са много ниски... не достигат да се покрият заплатите на служителите (в случая моята и на някаква нова колежка). Оттам каква полза има работодателката да ни наема? И сега вече всичко придобива смисъл - през две - три седмици наема хора и не им плаща, не им осигурява трудов договор. Искрено желая да се самонавивам. Обмислям да повдигна въпроса съвсем скоро. Но преди това ще помоля всички вас за един съвет - вие какво мислите?

Коментари	Добави Коментар!
Вземи последните коментари по RSS
Изпрати ми имейл, ако някой добави коментар към тази история (какво е това?)   Email:

преди: 12 години, 3 месеца hash: c7dd4b0932

гласове: 1 2 3 4 5   (305911 гласа)

1.   Съветвам те да изчакаш 1 м., виж дали ще ти платят. Ако си започнала на 1-ви да кажем, отиди на 1-ви другия месец в НЗОК (най-лесно става) и провери, дали са ти внасяли здравни осигуровки. Искаха ли ти трудова книжка, медицинско? Каква е „далаверата“ на фирмата да назначава - много просто, или окриват обороти, или просто в момента са в началото и оборотите ще дойдат, очакват обороти с две думи. Кой знае, ако се задържиш, можеш да намажеш после с по-висока заплата. Бягай обаче, ако не ти внасят осигуровки, но няма как да го знаеш, преди да си изкарала 1 месец, нали? Риск печели - риск губи. Не се осланяй на слухове, може хората просто да са намерили работа с по-добро заплащане, но винаги е по-добра позиция да си търсиш работа като работещ, отколкото като безработен. Говори открито с шефката, без нападки, питай като човек

 

...

преди: 12 години, 3 месеца hash: fe6ce0bb85

гласове: 1 2 3 4 5   (252444 гласа)

2.   Подай сигнал срещу тях да ги глобят! Може и да перат пари и затова да не им пука за малките доходи. Като цяло не им е чиста работата, подай сигнал и нека си платят, аман от тарикати, докато някой не вземе мерки, БГ няма да се оправи и да се отърве от такива!

 

...

преди: 12 години, 3 месеца hash: c7f681332a

гласове: 1 2 3 4 5   (223330 гласа)

3.   Работодателят е длъжен да подпишете трудов договор още преди да започнеш, така работейки рискуваш глоба от 1000лв. Иди в извън работно време и кажи да дойдат да проверят фирмата, докато си на работа, така отърваш глобата и работодателя няма да разбере, че ти си казал/а, ще глобят само него.

 

...

горе^

преди: 12 години, 3 месеца hash: ee39fae4ec

гласове: 1 2 3 4 5   (142012 гласа)

4.   Ако не са ти дали да подпишеш договор и уведомление, че трудовият договор е регистриран в НАП, значи няма такъв. Инспекцията по труда е мястото, където се подават сигнали за нарушения на работодатели, но все пак трябва да докажеш, че работиш в тази фирма, а ти нямаш никакъв документ. Сама реши дали да работиш до края на първия месец, за да разбереш дали поне заплата ще ти дадат, но според мен си губиш времето там.

 

...

преди: 12 години, 3 месеца hash: 3ebbb4e233

гласове: 1 2 3 4 5   (0 гласа)

5.   Авторка: Номер 1, не ми е искала нито трудова книжка, нито медицинско. Само взе трите ми имена и данни от лична карта. Повече не съм я виждала. Оставя ме да работя сама. Но някой ден просто ще остана след работа за да я дочакам или ще и се обадя. Само ми каза, че тези дни ще подготви договора и затова и давам време да действа и тя. Но съмнението в мен гложди.

 

...