 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Освободен преди края на изпитателния срок
преди: 11 години, 2 месеца, прочетена 2159 пъти
Здравейте исках да споделя че днес ме освободиха преди края на изпитателния срок, и не знам на къде да поема много ми е убидно толкова се старах в задълженията си.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 94d59d5ee7 |
|
1. А защо те освободиха преди края на изпитателния срок?
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 87440b393b |
|
2. По принцип има работодатели, при които това си е нормална практика. Назначават се хора и се освобождават, преди изтичане на изпитателния срок, после нови хора и пак така и пак така. Прави се с цел да не се дават големи заплати и да не се поемат излишни ангажименти. Обикновено се прави с нискоквалифицирани кадри или с току-що завършили студенти без опит. Тези хора са най-неоценени, пък и биха давали всичко от себе си, точно защото дават всичко от себе си, както си направил и ти, понеже осъзнават, че това може да им е единствената възможност. Естествено законът го позволява, друг е въпроса колко е морално и какво правят господата от т. нар. полит. елит, за да решат проблемите с намирането на работа от страна на току-що завършили. Дали имат интерес да го правят е друг въпрос, в който не искам да задълбавам точно сега. Но е факт, че за такива хора работа почти няма или ако има, стават обект на експлоатация.
После защо младите отивали към терминала. Ами с това темпо тука ще останат само цигани и пенсионери.
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 87440b393b |
|
3. Децата и младите хора са бъдещето на една нация. Всяка държава дава мило и драго за тях. Как е тук?
1. Начинът, по който се инвестира в образованието им е под всяка критика - бълват се висшисти и се приемат студенти на кг, за 90% от които въобще няма работа. За качеството на образованието изобщо да не говорим.
2. За тях работа няма. Откриването на работни места не се стимулира. Младите предприемачи не се подпомагат, както е в Зап. Европа. Правата им пред работодателите не се защитават. Пенсионната възраст постоянно се вдига и места за тях не се освобождават.
3. За млади семейства никаква подкрепа, дори напротив - всички живеят без брак, защото взимат повече помощи така - за самотна майка, за не знам си какво.
4. Раждаемостта е най-ниската в света. Защо не се стимулира? За смешните детски надбавки и майчинството няма да говоря. За детските градини, ясли, училища и университети също.
5. Младите майки и тези, които предстои да бъдат такива, са в изключително неблагоприятно положение. Никой не ги назначава на работа, за да не отсъстват заради детето. Това си е масова практика и дискриминация, а никой дори и не повдига въпроса и всеки си е заврял главата в пясъка.
Така че изобщо не е чудно това, което е описал автора. Къде е тази подкрепа за децата и младежите? Аз не виждам такава. Но големият въпрос е ЗАЩО.
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 6a34c871fa |
|
4. Свиквай! Това е добре изпитан трик на българските работодатели. Наемат човек на изпитателен срок, разбира се не подписват трудов договор, като наближи края на изпитателния срок измислят някаква тъпа причина за да го уволнят и наемат следващия. И така си работят хората! Не плащат осигуровки, минават евтино, защото хората на изпитателен срок получават по-малко пари... обаче нищо не можеш да направиш, защото по закон има изпитателен срок. Гадно е, но е така! И де да беше това единствения начин да карат хората да им работят почти без пари... ами неплащането на извънредния труд? Ами осигуряването на мин. заплата с цел да се пести от осигуровки? Сега не ни пука много, даже ни е добре да получаваме повечето пари в брой, ама един ден, ако изобщо стигнем до пенсия, ще ни излезе през носа. И т. н. и т. н. и т. н.
Та това е реалността в България! И или се примиряваш, или... Терминал 1 или Терминал 2.
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 2c227d8ff4 |
|
5. 4,
ей как пък това е реалността в България? Аз как може за 8 години на трудовия пазар в България да съм сменил 4 работни места, като на всяко съм стоял най-малко година и съм напускал винаги по мое желание. Аз ли не живея в България или кво???
|
...
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 6a34c871fa |
|
6. Номер 5, ти просто си късметлия, но и това че си сменил 4 работни места за 8 години също не е добре. Явно никъде не се чувстваш достатъчно добре, че да останеш по-дълго. За това не виждам какво се гордееш толкова. Ако беше работил в една фирма 30 години, тогава да се гордееш, ама ти сменяш работата като носна кърпичка и явно така и не можеш да решиш къде ти харесва.
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 2c227d8ff4 |
|
7. 6,
това да работиш 30 години в една фирма е социалистическия модел, на който сме свикнали или на който нашите родители са свикнали. Аз съм млад човек, социално и йерархически мобилен съм (разбираш какво имам предвид). А последните 4 години съм само в една фирма, защото ми харесва.
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: 6a34c871fa |
|
8. До 7. Или японски. Ако не знаеш, в Япония се смята за голяма чест ако си прекарал целия си трудов стаж само в една единствена компания. А иначе на 20 и няколко няма лошо да си мобилен и да пробваш от всичко, ама като минеш 40 ще те питам как ще "подскачаш от компания на компания".
|
| преди: 11 години, 2 месеца hash: e6eca636e6 |
|
9. по добре на 20 да си намериш майстора и да ти е обица на ухото занапред да знаеш как и какво до края отколкото на 40 или на 50 и никога повече да не работиш щото въпросната гад те е съсипала на стари години
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
