 |
|
|
| |
|
Полезно |
|
Пакет за пълно възстановяване със зъбни импланти в рамките 5 работни дни. Опитен екип и зъботехници, венозна седация от анестезиолог, временни и постоянни мостове - фиксирана цена 
Запознай се с актуалните цени на зъбни импланти в дентална клиника Смайл Дентал Сървисес |
|
| |
|
|
|
|
|
|
Споделена история от На работното място |
Искам да съм по - твърда с подчинените ми, но се притеснявам
преди: 10 години, 2 месеца, прочетена 3550 пъти
Работя в една фирма, в която с много труд се издигнах на по - висока позиция и отговарям за отдела, в който съм назначена. Всички са ми подчинени, но аз някак не мога да свикна и съм много мила с тях и все ги щадя. Тази вечер разговарях със съпруга си за отношението ми към тях и той ми отправи много забележки, като поясни, че ще страдам много в живота, докато съм така мекошава. Той вижда потенциал в мен, знае че мога да бъда строга и справедлива, когато се налага, но иска да го приложа и в работата, защото това е част от моята длъжност. На работа вярват в мен, от доверените хора съм и винаги може да се разчита на мен, затова и бързо ме повишиха. Има служители, които са ми подчинени и ежедневно виждам как се скатават - взимат си по - голяма обедна почивка отколкото им се полага, като отчитат, че са взели по - малко, седят си на бюрото с телефона, въпреки че има правилник телефоните да се държат по чантите, отказват работа, за която са назначени и си търсят оправдания, идват на работа 2 - 3 минути след започване на работното време и т. н. Съпругра ми каза, че не трябва да толерирам това, а като по - висшестояща да им правя забележки за да върви фирмата напред и да се работи както трябва, без някой да го отнася за другите, на които не им се работи. Много често се случва да кажа нещо на някой да го направи и той да ми откаже с неоснователна причина, просто ме е яд как може някой със два месеца стаж в живота си да е толкова хитър и подъл, на мен ми трябваха години и пак не мога да направя така. Много съм съвестна и искам всички във фирмата да са така, а и те повечето са, но има двама - трима, които искам да постегна. Шефовете ми са точни и с тях сме в много добри отношения, те преди време като ме назначиха на тази позиция сами ми казаха, че трябва малко да озлобея за да мога да ги стягам. Много ми се иска да започна да правя това, бих искала да получа съвети от вас как да се пречупя и да съм по - твърда.
Само да вметна, че има заместник управител, който също следи за работата и при нужда знам, че и той може да удари рамо при стягането на въпросните хора. Управителя естествено едно ниво над мен. Аз съм му подчинена.
Откакто съм във фирмата не съм си позволила да откажа работа, която трябва да свърша, и си я върша съвестно, а нов служител на 3 - 4 месеца идва без всякаква мотивация и опит и все гледа да изцака със обема на свършената работа или да избяга от някое задължение. Чудя се дали да говоря с управителя за това или е редно да се заема сама?
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Коментари |
|
 Вземи последните коментари по RSS |
| |
|
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: c69e9ee212 |
|
1. По принцип ако ти е трудно да си твърда, има и начин как да вкараш дисциплина, без да си твърда. Просто трябва да играеш доброто и лошото ченге. Т. е. да се правиш, че им влизаш в положението, но да твърдиш, че ръководството ти се е скарало, че си ги охлабила. Така да искаш съдействие от тяхна страна да спазват правилата, за да нямаш и ти проблемите с ръководството, а те да нямат проблеми, както с него, така и със сигурността на работното място. Трябва и да подчертаеш, че могат да разчитат на теб, но искаш и ти да можеш да разчиташ на тях за това скътаване.
Ако имаш хора на среща си и ако си изиграеш картите добре, можеш да го постигнеш без излишни врякания. Все пак са те повишили, точно защото не си строга, а не обратното. А и ако се правиш на лоша, може и да те намразят колегите и да ти правят сечено, за да те изложат. А и ще си кажат "тази на каква се прави? До вчера беше г-жа Никоя, а днес стана голямата работа".
Според мен това с твърдостта се прави вече, ако няма накъде, за да не ги изтървеш съвсем. Истината е, че истинските големи лидери няма т нужда от такива прийоми, защото те са бомба със закъснител, но и въпрос на умения да се въведе дисциплина без строгост. Повечето го намират за трудно и затова за по-лесно прибягват до другия край на тоягата, нот ова е нож с две остриета, макар че в конкретни ситуации е най-правилния подход, но не и през цялото време. Например при пожарникаи и военни в тежки ситуации трябва абсолютен ред, защото най-малкото възражение и несъгласие от страна на подчинения поставя под въпрос успеха на мисията. НО това е рядкост в частния сектор.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 3f2a34fad4 |
|
2. Поздравления за повишението! Ще свикаш целия отдел на събрание и на всички ще напомниш какви са им задълженията, ще им напомниш за правилниците точка по точка, че трябва всеки ден да са навреме и т. н.
След това събрание ще си водиш редовни бележки, кога А закъснява, кога Б е на телефона и т. н.
Междувременно мисля, че е редно да държиш своя началник в течение относно проблемите с тези служители. Но като говориш с началника си не създавай впечатлението, че се оплакваш. Казваш, че искаш да споделиш с него, че имаш намерение това събрание да организираш, защото... и какъв съвет би дал твоя началник.
И моля те от много мила не ставай много груба със служителите.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: f1a9bf66dc |
|
3. Просто си много добър човек. Като знам колко безочливи хора има, които са някакви на шефовете и нямат и образование и възпитание, а се правят на шефове и хич не им пука...
Ами ще се наложи да бъдеш малко по-твърда защото все пак трябва да има някакъв контрол. Трябва да видиш управителя на какво държи и на какво не. Ако държи на това хората да не се скътават и всичко да е стриктно, ще трябва да се промениш и да направиш нещо. Казвам ти това защото има фирми които не държат толко на контрола :). Хората са скапани и злоупотребяват с добротата. Не е нужно да им а се караш примерно, просто да им обясниш как стоят нещата. Най-важното е да уважаваш подчинените си, но да не губиш уважението им към теб.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: f1a9bf66dc |
|
4. Просто си много добър човек. Като знам колко безочливи хора има, които са някакви на шефовете и нямат и образование и възпитание, а се правят на шефове и хич не им пука...
Ами ще се наложи да бъдеш малко по-твърда защото все пак трябва да има някакъв контрол. Трябва да видиш управителя на какво държи и на какво не. Ако държи на това хората да не се скътават и всичко да е стриктно, ще трябва да се промениш и да направиш нещо. Казвам ти това защото има фирми които не държат толко на контрола :). Хората са скапани и злоупотребяват с добротата. Не е нужно да им а се караш примерно, просто да им обясниш как стоят нещата. Най-важното е да уважаваш подчинените си, но да не губиш уважението им към теб.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 3004d577cc |
|
5. Авторке, БЪДИ ЧОВЕЧНА!
Мъж съм и преди половин година постъпих на работа в изчислителен център, където шефката беше жена. Отначало бях много скептично настроен, мислех си: "Жена за шеф не става! На мен ли жена ще ми е шеф?!", мислех да й правя всякакви саботажи, мизерии, да се държа хладно и въобще да покажа по всякакъв начин, че е по-долу от мен и хич да не ми се пречка на пътя, или си тръгвам.
Жестоко се лъжех обаче! Тя се оказа страхотен човек - конструктивен, сговорчив, отворен за всякакви нови идеи, доверяващ се на служителите си, любезна, усмихната, позитивна, приветлива... Изоибщо - по никакъв начин не показваше, че е над нас или че не е част от нас. Понякога ни даваше на нас да вземаме отговорни решения, а понякога тя ги вземаше, просто защото никой не беше готов да понесе отговорността.
Такива работи! Обичаме я, и по-скоро я чувстваме като майка (макар, че не е много възрастна). когато някой се разболее му се обажда да го пита как е, ама не в стил: "Ти защо не си на работа?", ами от чисто човешка гледна точка. Страхотно е!
Бъди като нея!
|
...
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 16248f2e38 |
|
6. №2, ти си за психиатрията!
Въобще, занимавал/а ли си се някога с управление на хора?! За нещо като свободна воля, за мотивация, за комфорт с цел повишаване на производителността на труда чувал/а ли си?
Кой на телефона... майкооо.. Жалко че затвориха Белене, да те пратят малко да почукаш камъни.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 2b81fab4d5 |
|
7. Авторке, трябва да пазиш авторитета си, важно е да има ред, защото като няма ред, няма да има фирма, а като няма фирма, ти, подчинените ти и вашите семейства ще стоите гладни, не друг. Така че не прави компромис със себе си. Това е от скромния ми опит (едва на 23 съм, но това не ми е извинение да се скатавам в офиса). Дори когато шефа не е на работа, пак не си взимам по-малко от полагащото се. А шефа изобщо не е някой деспотичен. Според мен ключът е в това, че той (шефа) се интересува от нас (както спомена и номер 5, бъди човечна). Мен честно би ме било срам да не си върша работата, имайки предвид, че работодателят ми има отношение и доверие в служителите си.
Тъй че започни да общуваш с тях, бъди им приятел и направи някакъв план график, който да се следва. Да знаеш всяка една седмица какво има да се свърши, и така подчиненият ще е принуден да стои и да си свърши работата, а ако е отсъствал си е негов проблем и ако трябва ще работи по нощите. Като има гонене за срокове, има и организация и се работи добре.
И като отидеш утре при Иванчо и го питаш как е болната му майка, как е била почивката със семейството му и като след това го попиташ какви са плановете му за работната седмица и като насочиш вниманието му към бъдещите цели на фирмата, но не директно, на подсъзнателно ниво ще го накараш да разбере, че тази работа е вид отговорност и тези дела трябва да се свършат независимо от това дали на него му се работи или не.
Просто започни да четеш литература по тази тема, има много книги за лидерство, за човешката психика и тн, които ще ти помогнат в общуването с тези хора, защото нашите съвети са много общи, пък има всякакви особени хора, при които работят различни тактики. Но принципът е един и същ - бъди човек, за да са човек с теб. Но без да губиш авторитета си!
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: e3d8304c61 |
|
9. Дръж на своето, но все пак за закъснение до 20 минути не мисля, че е проблем, освен ако не ти се качат на главата, кви са тия 2 3 минути. И тва за телефоните в чантите-стига ти в 6 клас ли ще ги връщаш хората. Като има основателна причина не се дръж като 16 годишна, а като възрастна жена, но за такива неща не прави зажележки, защото от твоята история, мисля, че повечето ти подчинени ще ти се изсмеят.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 2a7ed680e6 |
|
10. Много зависи в каква среда и какъв колектив си, в зависимост от това дали ръкводиш ИТ специалисти или строителни работници. Такива съвети просто 'да бъдеш по-твърда' могат само да ти навредят. Попрочети малко психология, научи за мотивацията на хората и тогава намери своят път. Само никога не се превръщай в пъдарин, идеалният случай е да водиш хората а не да ги ръководиш, това са истинските лидери другите са кучета пазачи. Съгласи се че не се изискват особени качества да застанеш сутрин на вратата и да засичаш кой кога пристига.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: d93e988e68 |
|
11. Когато става въпрос за подчиняване бъди твърда не ги щади. Научих един адски важен урок от една позната. Тази жена по садизъм ми се издига винаги в очите и аз я боготворя. Тази зла жена си излива нервите от стомашните проблеми с гладуването и пушенето върху нас останалите. Благодарение на нея взимайки пример естествино си отвоювах собственото си място най накрая я. Някакви си тъпи да ма тъпчат я бегай мани са. Преди ги бих а сега само им ръмжа и они бегат. Знаиш ли колко е яко да не те тъпчат а даже и колите да треперят от величието ти. Ми мноо ясно че ще тъпчиш за да те уважават. Иначе те тъпчат.
|
...
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 5975e548c5 |
|
12. Извинявай, но отдаваш прекалено голямо влияние на човешкия фактор в работния процес. Особено за човек, който твърди, че се е издигнал с много труд и т. н. Твърде просто е - или си върши работа и трупа точки, или отива да работи в Мак'Доналдс, защото за неговото място всъщност може да чака някой съвестен, който би си вършил работата с удоволствие и би искал да се развие.
Да управляваш не е лесно. Изобщо не знам как човек, който не може да се справи с човешкия фактор е достигнал до такъв пост, може би наистина си натрупала много преданост и лоялност към работата и шефовете си. Стегни се!
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: d93e988e68 |
|
13. Бъди твърда и смела кажи в прав текст какво искаш и какви ще са последствията, заяви твърдо искам да спечеля наградата да го наречем хах понеже наградата си е твоя и ние с вързаните ръце слушаме и изпълняваме, но докато не си достатъчно твърда в решението си ще си правим каквото си искаме, дори и обсъждаме някоя си с наркотичен проблем. Твой е печелившия ход все пак а и сме интелигентни поне достатъчно ,за да се съобразяваме. Ти си печения тип и трябва просто не да си упорита а да си достатъчно твърда, за да се наложиш с упорство само ще се изложиш, и ще позволиш някой друг да поеме управлението. Бъди твърда и ще се съобразим
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 3f2a34fad4 |
|
14. От номер 2 до номер 6. Аз преди да пиша винаги внимателно чета запитванията на хората и след това си давам мнението.
|
| преди: 10 години, 2 месеца hash: 13d24bfe67 |
|
15. Лоша работа. И аз съм същата мекушава и добре, че имам само една жена под мене, пък и не съм и точно шеф, та не ми се налага да и правя забележки често. Обаче ако трябва да и обърна внимание върху някой неин пропуск винаги използвам авторитета на шефката. Примерно "шефката каза, че си пропуснала... " или "шефката каза да внимаваш за... ". Ако и при теб има възможност използвай тази техника и се оправдавай с това, че някой по-висшестоящ от теб не е доволен, че закъсняват или не си вършат работата качествено. Все едно ти си само посредник между ръководството и тях. Освен това ако трябва да правиш забележка на някого, прави го на 4 очи. Много е засрамващо шефовете да ти правят забележки пред останалите колеги. От написаното от теб излиза, че си доста тактичен и деликатен човек, така че няма нужда да ти обяснявам, че не трябва да повишаваш тон и подобни и сама си знаеш, че така трябва да направиш забележката, че въпросният човек да не се почувства унизен, а по-скоро да преосмисли поведението си. За да върви работата добре между теб и хората под теб трябва да има диалог и да не се страхувате да си казвате мнението един пред друг. Те не трябва да се страхуват да дават идеи или да си признават, ако нещо ги притеснява, ти пък не трябва да се срамуваш да им показваш, възможно най-приятелски и с доброжелателен тон, ако нещо са сгрешили. Само така работата ще върви добре и всички ще са доволни.
Ще се справиш! Успех!
|
|
|
|
| Коментари очaкващи одобрение: няма |
| ... |
|
|
|
|
